02.26 年後回來上班老闆態度不一樣了，之前答應的薪資下降了，該不該辭職？問答頭條網

2020-02-26 21:26:10 佚名

銘記銘

受這次疫情的影響，大部分行業受到衝擊，有好多小公司已經倒閉，有實力的公司可能挺過去！說實話如果你從這裡辭職到另外的公司也不見的好到哪去，現在公司沒裁員，就不錯了！而這時你又能陪公司共渡難關，我想老闆會看在眼裡，不要看眼前利益！

我是範總範老師

這個問題我也遇到過，我發表下個人的觀點:

1，首先看是不是自身的原因？是不是工作上出了什麼紕漏，讓老闆不滿意，覺得你不能勝任現在的工作，可以跟老闆面對面的談下，瞭解老闆對你的期望到底有多高，自己通過努力後能不能達到要求，如果能達到，那麼就跟老闆說，會按老闆要求完成，如果老闆同意不降工資了，就安心的做吧，這年頭老闆也難做。

2，也要看老闆是不是提的一些無理的要求。或者不切實際自己根本做不到，如果是這樣，要理直氣壯的跟老闆說出來，如果老闆還執意要降工資，就看你自己心裡承受能力了，覺得出去了能找到更好的，就馬上辭職不幹了，如果覺得出去了找不到比現在更好的工作，那也可以先騎驢找馬，邊上班邊找。

3，最後就算辭職不幹了，以前說好的多少工資老闆要一分不少的給你，不然就是違法，你要自己保留好當時談工資時的一些證據。

深漂日記2020

老闆年前答應的年後加薪，現在卻變卦了該不該辭職。\r

我的答案是否定的。\r

很多大廠出現裁員的現象，招聘市場也縮減了，不建議這時候辭職。\r

疫情對於中小企業的打擊無疑是巨大的。工廠停工，貨發不出去，資金週轉困難。老闆應允你的加薪沒有履行，有可能在資金鍊上出現了問題。\r

建議你採用隔岸觀火的方式。因為老闆要考慮的是整個公司的存活，公司全體員工的飯碗。這時候如果出了差錯，可能失業的會是所有員工。\r

等到疫情穩定了，公司正常運行了，那時候再考慮離職。\r

在那之前，建議樓主還是先努力工作，為了將來自己有更多選擇的機會。

桔梗ooo

感謝回答這個問題，因為2020年比較特殊，年初就遇到疫情，很多公司都是舉步維艱，降薪停薪是很多公司的做法，因為他們也撐不下去了，這個時候你應該體諒一下老闆，主動跟老闆談一下，如果生意好起來再把工資漲上去！這個時候你能和公司一起度過這個難關，公司領導應該不會虧待你的！退一步你現在換個地方上班，也要重新適應，也不一定能適應下去！所以我得建議就是跟老闆談談，然後留下來繼續做！

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幸福的豆爸

凡事都有因果，不應為此草率辭職。首先，要了解老闆調整薪酬的原因。如果因為疫情使企業面臨困難，更應主動接受，並表示諒解。其次，更好地展示自己的專業和才華，主動做事，做有成效和看得見結果的事情。沒有一個不喜歡踏實做事的人，不久將來，薪酬就會恢復到原有甚至更高的水平。富翁失馬焉知非福？

連鎖餐飲HR

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紅豆Mr

任何企業都沒有想到，2020年，這個春節會因為疫情導致如此大的影響！
在公司目前的形式，如果因為現金流問題造成的承諾不兌現，我相信你是可以理解的，同甘共苦後，一定會迎來彩虹！
這個時候冒險辭職，我是不建議的，這個時候，和公司一起挺過去，你的付出，老闆會看到的！

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卡琪kaqi的vlog

朋友您好，年前老闆答應的薪資下降，老闆的態度也不一樣了，這個原因可能有疫情的原因，因此次疫情迫使一些企業，特別是服務行業面臨寒冬，所以說老闆面臨有更大的壓力，態度上有一定的轉變是可以理解的。薪資下降可能也是這個原因，作為員工需要理解老闆的。最好的解決途徑就是跟老闆溝通一下，面談面談！也許有其他的原因，幫助老闆一起度過難關，我相信最終你的薪資不會低的！一起加油，武漢加油！謝謝

四季58926608

降薪是整體都降還是隻針對你個人，如果是整體，而且降薪也在你能承受的範圍，你可以在接下來的工作中提高自己，來提升自己的薪資；如果針對個人，考慮是自身的問題還是公司的問題，如果是前者、首先考慮自己是在去年的工作考核中表現出了一些問題繼而知錯就改，提高自己的績效，來和公司談相應的薪資。若是後者、我覺得可以在瞭解完具體情況後，選擇其他公司，因為可能公司可能就是想辭退你