Yes鑫
首先，如果您提供了劳动，那公司直接强制通知决定员工集体降薪或不发工资，是不合法的。
就算您是在家办公。根据法律，员工在家办公是提供了劳动的。原则上讲企业应该正常支付员工工资的。
至于企业能不能以工作效率低降低工资，就要看员工的工资构成了。
如果您的工资是固定工资，那么在家办公降薪也是绝对不行的。
但是，如果您的工资里包含有绩效工资，在家办公，效率降低，如果一些业绩没有完成。公司根据绩效考核核算出绩效工资降低了。那这样降低，公司是合理合法的。
如果疫情影响，企业确实面临一些困境，企业向员工说明情况，与员工协商降薪，员工一致同意并签字确认的。这在法律上是允许的。
律旅鱼
疫情期间没有没有上班，单位不给工资正常，但是年终奖要双倍扣除那就单位出具扣除理由了，劳动法里好像可以为自己的合法利益据理力争的。
旅居再晋中
除了法定的假期，其它时间如果你都没上班，不发工资也很正常？关于奖励这个问题劳动法好像也没相关的保护政策，如果有书面证明或许还行，没有的话只能认了。要不你可以咨询一下你当地的劳动仲裁部门，有些地方上可能有相对于疫情期间的工资管理方案，希望能够帮到你。
明月玩数码
我觉得这个二月不发工资情有可原，但是年前的奖励属于上一年的这个不应该取缔，员工理解公司，公司也应该做好自己的本分才对，年前的奖励毕竟和年后的疫情没有太大关系，所以员工的基本福利还是得保障的。
路以漫
企业，老板，员工，
看似企业应该有钱，
老板应该肯定有钱，
员工应该拿到全额工资，
其实大家都不容易，大家都有困难，
企图也好，老板也好，员工也好，
学着理解，学着包容，学会换位思考，
上海炜哥
特殊时期，可以理解；一起和公司共同渡过这次难关。留得青山在，不怕没柴烧，身体保重要紧。待疫情过去，一起和公司共创美好未来。
叨叨烟火
疫情时候，大家都让一步渡过难关
用户吴芳
维护自己的权益，先从协商开始，协商未果可采取报警或依法维权的方式
风尘一粒沙
年前工资不应该扣，没道理，2月份工资可以看情况，毕竟都不容易
用户5159699400681
特殊的疫情事情，遇到公司困难可以适当让步，毕竟钱可以再挣，把生命放第一，学会大气一点，看格局办事。
