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叨塔说西域
这个时期大多数公司都处于停运状态，如果公司因此而倒闭了并且己经申请了破产，那就要在公司清偿破产费用和公益债务后，首先补偿员工收入。分别是：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老金，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一年计算，6个月以下只能补偿半个月工资）。
如果用人单位仍然处于正常营运状态，那么你有权要求履行《劳动合同》，用人单位应该继续履行。否则，它除了要向你支付实际工资外，还要按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。
当然，这一切都是在你与用人单位签订合同的情况下。如果当时用人单位没有与你签订《劳动合同》，且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。应当向劳动者每个月支付二倍工资。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的：二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；五、因劳动法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六、被依法追究刑事责任的。
另外，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动本人或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（显然，这条规定在现实的确比较特殊，那就看在合同中有没有这项要求了）。
霜落藤满香
如今受疫情封锁期间，我被公司辞退，该如何维权？第一个问题，你和公司申请，受疫情封锁所导致。
第二个问题，叫公司给你一个理由或方案，为什么会辞退？
第三个问题，是你和公司有没有签订合同？
第四个问题，是跟据国家劳动法。
【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
小电影世家
疫情封锁期间，被公司辞退，该如何维权：
根据《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
因此，该公司无故辞退您，您可以向该公司主张经济赔偿金，您可以去该公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
樵村小田
因疫情无法上班
工作收入会受到影响吗企业对职工不得无故开除或不予支付工资自延长春节假期的通知发布后，许多人担心自己因为疫情防控工作、收入都会受到影响。记者从人社部门了解到，按照有关规定，企业不得开除因疫情防控导致不能提供正常劳动的企业职工。也就是说，因疫情延长假期，对于职工来说是合法的，企业对合约有效期内的职工不得无故开除或不予支付工资。
按照国家有关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
瘾谜军哥
根据劳动合同法相关司法解释的规定，公司对劳动关系的解除承担举证责任，如果公司在疫情期间将您解除劳动关系，那么也需要看公司最终的解除理由以及相关的事实依据是什么。
如果说公司没有证据证明你存在严重违纪，或者存在可以单方面解除的情况，比如说不胜任工作，经过培训之后仍然不胜任工作或者裁员等情形，那么公司很可能就涉及违法解除，公司就需要支付您违法解除赔偿金，根据你在公司工作的年限，每工作一年支付两个月工资作为赔偿。如果公司到时候不支付的话，那么你是可以去申请劳动仲裁主张赔偿的。
1颗开花的树
用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二二木呀
根据劳动合同法相关司法解释的规定，公司对劳动关系的解除承担举证责任，如果公司在疫情期间将您解除劳动关系，那么也需要看公司最终的解除理由以及相关的事实依据是什么。
如果说公司没有证据证明你存在严重违纪，或者存在可以单方面解除的情况，比如说不胜任工作，经过培训之后仍然不胜任工作或者裁员等情形，那么公司很可能就涉及违法解除，公司就需要支付您违法解除赔偿金，根据你在公司工作的年限，每工作一年支付两个月工资作为赔偿。如果公司到时候不支付的话，那么你是可以去申请劳动仲裁主张赔偿的。
江湖李白
这种情况其实也好处理，首先呢你要有依据那就是有劳动合同且是否在有效时间。如果没有，那也要提供证明你还在这个公司，这是第一步。
第二步找公司的相关领导协商，先礼后兵。看怎么解决。尽可能全程做个录音或者记录。以便你协调未果继续往下维权做基础。
第三步找劳动局、仲裁机构帮你协调，或者市长热线。在这个疫情特殊时期，我觉得政府肯定会重视这种关乎民生问题。假如不行再往下维权。
第四步上法院起诉或找有权威媒体曝光。
当然，有些特殊情况的公司确实受疫情影响经济问题非常严重的情况下，我觉得你也酌情处理吧！现在工作也多，也不必过于纠结浪费时间在上面，也许你花了很多时间在上面又耽误做别的事。这就是我个人的建议，你看具体情况具体分析吧！
分享的风清扬
疫情无情，人有情！如果真的是因为疫情隔离问题，而辞退被隔离或者是自我隔离状态的员工，这家公司已经违背了最起码的道德底线，而且还涉嫌用工的违法违规！政府的相关部门已经有相关的指示了，不得因为疫情隔离的原因辞退处于隔离状态的员工！
此次疫情突如其来，但是大家都能看到，自疫情爆发以来，全员都在按照政府的指示，不出门、不串门、不聚会、不聚餐，没有症状的人们放弃了各种相聚的欢乐，都规规矩矩地待在家里自行隔离，这样其实已经在不给社会增加负担了！
疫情爆发以来，确实给国人带来了很多的不便，整天在家待着的人们都想早早地回去上班，而且我们平时讨论得最多的也都是复工返工的问题。但是因为形势所逼，实在是无奈，没有人想在家里封闭这么长时间，都是迫不及待的想回去上班！
不过，对于企业来说，公司不复工，没有业务而且员工的工资要照发，这不得不说是一种极大的成本。但是企业如果以疫情隔离没有及时上班为借口辞退员工，无论企业规模是大是小，我个人觉得这最起码是没有道德底线的，这个公司的老板是个小肚量的，或者是不懂得相关的法律法规。我想，这样的公司根本没有比较长待，而且即使你走法律程序告他，你在这个公司基本上路就走到头了，你也会被穿各种小鞋，最后不得不自行离开。对于这样的公司，如果是我遇到了，我选择直接离开，如果自身还有经济损失的，我还会人力资源部门告他做赔偿。
在互联网时代，有很多的方法可以办公，我所在的公司就在采用网络的形式办公，而且我了解到很多公司也都在使用网络办公，只要每天布置好任务，一天一汇报，日清日结就能看到成效了，无论是哪个行业、哪个岗位都可以这么做，这样也能让大家人还没回公司就开始动起来！疫情就一结束，就可以直接正式的开工状态了！
对于企业，不可轻易的辞退员工，除非这个人真的不争气或者给公司带来了负面影响和极大的经济损失。疫情无情，人有情，希望在疫情结束后，不要看到有人真的在网络上这样吐槽，而是更多的在褒扬自己公司的老板是个好心人、是个大善人！
