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本次疫情客觀上對部分行業造成了一定影響，對企業發展帶了不小的壓力和挑戰，國家層面也正積極出臺扶持政策幫助企業渡過難關。雖然不知道您所在企業的的具體情況，但根據上述法律規定，如果確因本次疫情致使您所在企業的生產經營困難、資金週轉受到影響的，在徵得工會同意後做出緩發工資的決定是合法的。如果您所在企業不符合上述情形，無故拖欠工資的，可由勞動行政部門處理。目前來看，建議您向公司瞭解具體緩發部分工資的原因，如果公司確實有困難，也希望您能理解，和公司共渡難關。
我在頭條發表了2個相關的內容資料你可以查看下，也許能幫到你！（文章名稱1、應對疫情期間的20個工資問題。你的疑問都有答案了，還附詳細規定
2 疫情防控期間，企業復工復產後，如何處理企業用工相關問題）
最笨的阿吉
近日，人社部、各地人社局紛紛頒佈通知對疫情期間工資進行了專門規定，專人人士肖峰進行整理如下：
一、醫護及相關工作人員
1、感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
2、未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付，財政補助單位因此發生的費用，由同級財政予以補助。
二、隔離、觀察期間
3、企業應當支付在此期間的工作報酬。
4、企業原則上不得以提前三十日預告解除或預通知金方式解除勞動合同。
5、勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
三、企業因受疫情影響導致生產經營困難的
6、儘量不裁員或者少裁員
可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
7、企業停工停產
（1）在一個工資支付週期內的，
企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
（2）超過一個工資支付週期的，
1）若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
2）職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
四、勞動仲裁
8、仲裁時效中止
（1）因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。
（2）從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
9、仲裁審限順延
因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
文件一：《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》
人社部函〔2020〕11號
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局）、衛生健康委：
為做好新型冠狀病毒肺炎疫情防治工作，保障防治人員的權益，現就在此次新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，因履行工作職責而感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員的有關保障問題通知如下：
在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
已參加工傷保險的上述工作人員發生的相關費用，由工傷保險基金和單位按工傷保險有關規定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付，財政補助單位因此發生的費用，由同級財政予以補助。
各級人力資源社會保障、財政、衛生健康行政部門要密切配合，搞好服務，及時共同做好上述人員的工傷認定和待遇支付工作。
2020年1月23日
文件二：人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知
人社廳發明電[2020]5號
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
人力資源社會保障部辦公廳
2020年1月24日
文件三：
廣東省人力資源和社會保障廳
關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關係相關工作的通知
粵人社明電[2020]13號
各地級以上市人力資源和社會保障局：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）精神，現就有關工作通知如下：
一、全力維護勞動關係穩定
企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動合同。在職工隔離治療期間或醫學觀察、政府實施隔離措施或採取其他緊急措施期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、保障職工工資報酬權益
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
三、合理安排未返粵復工職工休息休假
對於因疫情未及時返粵復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
四、保障企業正常生產經營秩序
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業採取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
五、保障職工停工停產期間待遇
企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
六、加強勞動人事爭議預防調處
引導受疫情影響的當事人通過粵省事微信小程序申請先行調解，通過電話調解、在線視頻調解等非接觸即時溝通方式，異地化解糾紛，減少當事人往返和聚集次數。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。受疫情影響的當事人或代理人，無法到仲裁機構參加庭審的，可以向仲裁機構申請延期開庭審理。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
七、做好服務指導和監測處置工作
各地人力資源社會保障部門要落實屬地責任，加強對受疫情影響企業的勞動用工指導，加大勞動關係風險預測預警力度，切實維護職工合法權益。要結合疫情防控工作要求，加強對用工密集、人員流動性大的企業的用工監測，有效防範和處置突發情況。
工匠覽世界
為了妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題,1月24日,人力資源和社會保障部辦公廳下發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》。據此通知可以看出
一、新型冠狀病毒感染的肺炎患者被隔離治療期間勞動合同到期,用人單位不能解除合同。
“新型冠狀病毒感染的肺炎患者在隔離治療期間適用醫療期的規定,勞動合同在醫療期間期滿的,勞動合同應當續延至醫療期結束時終止。
二:因新型冠狀病毒感染的肺炎患者或者疑似病人被隔離期間不算作曠工，企業應支付報酬。
按照《通知》的要求,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
三、被隔離期間或被治療期間,計算在醫療期內。
按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條的規定,醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。因此,勞動者因新型冠狀病毒感染的肺炎被隔離治療期間,該隔離治療期間計算在醫療期內。
四、企業因受疫情影響經營困難,可以與勞動者協商工資標準。
“企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以與勞動者協商調整薪資,變更勞動合同。”按照《通知》,企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,儘量不裁員或者少裁員。
李紅燕律師
可以投訴，而且是勝訴。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
睜大眼睛看
疫情不是人為的，無論是老闆還是員工誰都不想發生，屬於自然災害。在自然災害面前應當大家共同承擔損失。如果在疫情間期，公司因為疫情的影響嚴重，沒有利潤的時候。可以扣除20%的工資。當疫情過後，企業恢復正常的時候可以補回20%或更多些給員工，上下同欲者勝
魅力女人秘籍
能發工資就不錯了，扣點有什麼，反正又沒有上班，再說疫情這誰也抵抗不了這種情況。現在這時候只要自己周圍安全就什麼都不要想了，多想想武漢，你就不計較了。
血色冰泉
理解萬歲。特殊情形，公司工廠企業損失慘重。
水陽馮智敏
應該投訴，站在個人角度看，不是我不想上班，而是不可抗因素造成的。響應國家號召，在家也是做貢獻！不應該扣我工資的20/100；站在單位角度看，無人上班工作，單位無有效益，想減輕損失。但會因此得不償失！
琳之玉
我們都在家隔離上班了，當然，因發生疫情如果不上班的情況下休息的那些天扣可以理解，但是上班了就不能扣！
細雨微風512
一份耕耘一份收穫，也要想想單位或者公司的難去。
