欧小白
疫情期间企业不进行面试，最主要的原因当然是疫情防控的需要了，毕竟健康和生命最重要了。看你的问题补充，好像把面试单纯理解为看颜值，这未必有失偏颇，虽然相貌好会是一个辅助项，但企业一定是以能力水平为优先考虑项的，当然，有一些需要颜值的职位也会侧重相貌。
职行人
每年春节过后，都会迎来一波春季招聘潮。今年因为疫情的影响，不少春季大型招聘会改成了“网络视频招聘会”，华为、链家、顺丰等企业均采取了视频招聘的形式。
所以今年春节后，招聘平台的在线招聘需求呈现爆发式增长。招聘平台BOSS直聘数据显示，从2月3日开始的10天内，“视频面试”功能的使用次数，与去年秋季招聘旺季的第一周相比，增长超过20倍。58同城视频招聘从2019年4月即推出视频面试，截止到目前，每天有超过13万家企业的60万个岗位使用视频面试功能，并且还在持续增长。
当然，求职者关心的另外一件事，是企业会不会减少招聘的规模。人工智能招聘科技公司仟寻的一项调查显示，超过50%的企业表示将减少甚至停止招聘，以汽车零配件、文化娱乐、零售业为主。有将近40%的公司表示，招聘需求不变。而另一方面，有9.7%的企业反而会增加招聘需求，这些企业主要分布在医药制药、生物工程等行业。
所以，并不是不进行面试，而是改成了视频或者网络面试，或者是个别行业减少了面试。
十八线学霸日常
病毒主要是在空气中传播，而新型肺炎是属于呼吸道类的疾病，所以每个人都要戴口罩，尽量不要去人聚集性的地方，做到有效的隔离
青年的小和
疫情期间企业一般不进行面试主要有三个方面情况，一 由于企业条件有限无法达到复工条件，暂时还处于休息或者远程办公状态，二 已经复工的企业由于疫情影响企业受到损失比较严重，无法承受原来的部门配置压力，在继续坚持生存和倒闭面前肯定考虑精减人员，把不盈利的部门，可有可无的人员，不是特别需要的人才尽可能的裁员，相信被裁员的人也会理解企业的实际情况，一般这样的情况，员工也很情愿离开，因为通过疫情无法生存需要靠裁员来度过难关的企业又会有多大的发展空间和潜力呢？也许这个时候离职另外找到适合自己发展的机会也挺好的，三 一些赢利性比较好的企业疫情期间不受太大的影响，由于自己的基础好，资金比较充足，充分利用疫情的发生让员工好好休息一下陪陪家人，疫情过后再复工，即使复工后考虑老员工安全问题也不会轻易的进行面试
三哥趣谈
职场风雨，向阳生长！职场小葵来解答。
疫情期间企业一般不进行面试，我认为原因主要有以下几点：
1、无法满足疫情防控需要
防疫需要，大家戴口罩无法看清面部表情，同时也影响语言表达，而且外地应聘人员还需要隔离一段时间，到公司面试就变得相当麻烦。而且万一有疑似感染者，会给企业带来不必要的麻烦，因此组织面试会很慎重。
2、招聘需求量锐减
今年的招聘需求会有很大的下降。因为受疫情影响，很多企业延迟复工，很多本该靠春节期间大赚一笔的企业，都面临了经济困难。比如旅游和餐饮业。年前做好了一切准备，购买了很多食材，结果没有客人，损失惨重。
疫情影响人员流动，同时也影响了业务需求，市场不流通，业务没法谈，交通管制，运输受阻，很多企业连存活都面临困难，更不会去招人了。
很多企业选择裁员或者降低工资标准，这个时候老员工都付不起工资了，不可能去招新人。面试是基于招聘需求进行的，没有需求，面试也不会组织了。
3、招聘不是复工优先选项
达到复工复产条件的企业不多，很多工作还有待开展，现在基本上企业都不是正常运行的。人力成本是企业最贵的成本，这个时候企业优先恢复的是生产运营，备货总不是错误的，销售都不一定能跟上，就这种状态下，都是开源节流，尽可能地节约成本。除了紧急缺口，其他招聘工作基本都是停滞状态。
据我所知，威海本地企业也多是缺工人，外地工人回不来，以往外来务工人员也没有来，最缺的还是一线操作工，尤其是熟练工。这些人基本上不太用面试，直接通过的概率大。但现在也是苦于没有应聘人选。
这场疫情，让更多的人选择了在离家近一点的地方发展，外出打工的意愿降低，这也是招聘工作无法正常开展的原因。这种熟练工一旦有了应聘意向，基本也不用面试，填了表基本就可以上岗的。
以上是我个人见解，如果有说的不准确的地方，还请见谅。喜欢可以关注职场小葵哦！
职场小葵
大家好，我是明明。我是1.15号离职的，2.15号又被公司重新聘用，希望我的经历感受，对大家有帮助。谢谢！
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窗外月光明
我觉得目前不进行面试有三点
1. 外部因素，疫情严重！
2.企业成本
3.社会层面
目前来说一般企业在这个阶段不会进行面试。
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张雨辰1987
工作诚可贵，生命价很高
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水寨小闫
避免人与人接触，少接触，足不出门，线上面试
趣味分享家888
我来回答一下问题
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