02.26 肺炎疫情至今,中小企業復工情況怎樣?最需要的支持是什麼?

幻化成風_不能言說的傷


肺炎從開始到現在前後兩個月了,而企業本應1月底開工的,但受到疫情影響,從第一次延長春節長假到2月3日開工,再後來各地又通知延後復工到2月10日(或2月17日)。

中小企業復工的實際情況怎麼樣?

實際上這個時間點是企業可以申請復工的節點,而不是實際企業復工的時間。2月10日-2月16日這一週,除了和醫療相關的企業,很少有企業能通過復工申請的,因為有很多企業在疫情防控方面做的不到位,導致審批不通過。無外乎就是疫情防控預案不完善、物資準備不充分(比如用了不合格的口罩)、對公司人員的健康排查不到位等原因,再加上覆工需要相關部門現場審核,所以企業在預約到現場審核也要花費一定的時間。所以基本上第一週很少有企業能順利通過復工申請。

而真正意義上通過復工申請是2月17日開始,優先考慮幫助引導製造業工廠類的先復工,而純貿易辦公類的還是排在後面。不過這一週對於復工的審核開始放寬了,對於貿易辦公類的小型公司,採取了先報備復工初審,再上門審核的方式進行,大大的增加了工作效率,特別是2月24日開始,很多小型企業也都通過審核,陸續復工了。

所以,總的來說,截止到目前,很多中小企業都已經開工了,但不排除還有少部分企業仍在審核當中。

中小企業最需要的支持是什麼呢?

一、呼聲最大的就是租金的減免。雖然各地有發通知要求免除兩個月租金,但那只是針對國有性質的工業園區或寫字樓等,而對於私營、個人業主的工業園區、寫字樓,也只能是倡議,但實際上執行免租的寥寥可數。

二、建議最好能對企業2月份員工工資進行一定的補貼。對於很多企業來說,2月份等於是零收入,但房租、人工支出卻很大。2月份公司員工沒有給公司創在任何效益,但公司仍要按照勞動合同約定支付員工工資。很多地方也在制定一些補貼政策,比如公司按規定發放2月份工資的,每位符合條件的員工按當地最低工資標準的50%補貼給公司,這也算在不損害員工利益的基礎上,對公司的一個安慰。

三、社保的延繳、免繳,或者給予社保費用返還。與其說延繳,還不如直接免交。延繳看似降低了2月份成本,但在全年成本中並不能體現有減少。而免繳社保的公司部分,對公司來說是實在的利好,既不損害員工的利益,也能減輕公司的負擔。

有些地方同時進行,如果企業沒有裁員或裁員率低於平均水平的,還可以給予失業保險費用返還。

四、解決員工外地返工的問題。有很多地方,關於省際的交通並沒有開放,或者按照50%的運力進行,很多員工想復工也沒辦法。有些地方的政府已經在統一組織大巴車免費替轄區公司去接員工返崗,為公司的正常開工做好保障。

五、能夠為企業考慮防疫物資的問題。很多企業無法通過復工申請的一個重要原因就是防疫物資太難買。已經不是價格貴的問題,而是有錢都買不到,目前口罩已經稍微緩解了,但體溫測量工具又成了緊缺貨,價格夠翻了一倍,仍然買不到。如果政府部門能夠在這方面統一為企業組織和統籌,那麼企業也會輕鬆很多。

六、最關鍵的,還是期待相關部門能夠儘快戰勝這次疫情,讓公司的經營鏈條運轉起來。很多企業雖然復工了,但自己的供應商、客戶沒有復工,導致自己復工了也沒辦法正常經營;還有相關的物流、公共交通、檢測機構等等,都是與企業密切相關的,只有整個鏈條運轉起來,企業復工才有意義。

總的來說,春天快來臨了!疫情情況已經好了很多,相信很快各地企業的經營秩序就會回覆正常!大家也都能很快的投入到正常的工作當中!!加油!


打聽生活


我人在深圳,家鄉是南昌。這兩個地方的復工情況比較熟悉就逐一說一下吧。

深圳是最早一批政府號召大家復工的城市,復工早還有獎勵。

深圳市如何有序復工的呢。

最早取消企業復工審批

2020年2月20日,深圳市就全面取消企業復工核實備案審批,改由企業備案承諾。

深圳是最早取消企業復工審批的城市,這個目的就是為了能夠讓企業復工更迅速,減少其他流程。

大企業包機專列打通復工大通道

大型企業政府支持包機將員工接回來。

美的製冷設備有限公司相關負責人表示,這是特殊時期,為了實現企業安全快捷復工所進行的“特事特辦”。按照集團目標,美的將於2月底基本恢復正常生產。與此同時,其分佈在廣東省內的供應商整體復工率已超過九成。


深航自2月22日至3月1日,恢復近600航班,同時宣佈推出復工包機包團業務,並迅速與大族激光、美的集團、恆安集團、南山區人力資源局等單位達成初步意向,將在短期內以包機形式搭載2600餘人返深復工。深圳北站推出“專屬企業定製復工專列”,為復工復產企業提供員工返崗出行需求,並提供訂票乘車一條龍服務。

高科技企業提供服務助力中小企業復工


華為提供無接觸測體溫的服務。

微信提供小程序可以查附近口罩購買信息的服務。

壹方城、Coco Park等深圳大型綜合商場,也紛紛通過小程序、官方微信號、APP等方式,把商場盡力搬到線上,開啟“雲逛街”模式。購物中心經營的門店把店員的微信附在文中,消費者直接諮詢店員就可瞭解折扣情況、上市新品,完成下單,等候貨品配送上門。各大門店都在微信裡銷售產品。

身為微商,我都很害怕我的飯碗要被搶了,當實體商家都開始做微商了以後,我們可怎麼辦啊。

中小企業有序復工中

朋友小芳在烘焙公司,經歷了一番裁員過後,已經開始全面復工。

他們公司現在最需要的就是抖音運營人才,最好是一個人能夠撐起整個賬號的那種,還能夠實現變現。

朋友小明在房屋中介公司,復工後工作還是挺忙的,要處理退租的事情,很多人經過疫情以後就直接選擇留在家鄉了。目前他們公司最缺的還是防疫物資和業績。

朋友小文在網紅飯店做品牌傳播,以每天一個方案速度給0費用的傳播方案。因為每天的消息都在變,一會兒說可以復工,一會兒又說不行。每天都心驚膽戰覺得自己下一秒就要變成無業遊民了,這種恐慌支撐著他寫一個又一個可能永遠不會執行的方案。好讓自己不胡思亂想,對保住工作多一份安心。

朋友小紅在中型證券公司,工作量反而比以前多了。因為在家的人多,而且網絡上又流傳著此時不買股票就跟2008年不買房差不多。所以手裡有閒錢的反而有空來炒股了,所以他比以前忙一些。

深圳中小企業的復工需求

減少稅收,希望能夠減負。

餐飲企業儘快復工,解決員工就餐問題。

現金流,很多中小企業賬上的錢最多支撐一個月。各方原因導致他們的業務沒辦法立刻開展,一個月過去後現金流不夠就距離倒閉差不多了,可以說很多傳統企業都是靠現金流續命了。

深圳作為經濟大市,生活保障方面做的挺好的。小區也不排外,只要登記了就還是正常出入,政府對復工也給予了很大的支持,辦公樓一切服務也都照常。公司只管努力經營,剩下的交給政府。



再說說江西的復工情況,說實話江西這次表現挺好的,作為第一個撤銷高速關卡的省好不容易上一回熱搜還是被罵的,但實際情況也是為了能夠儘快復工。江西是第一批鼓勵企業復工的省份了。

雖然沒有深圳那樣的大企業雲集,但江西作為中小企業的搖籃也是做了很多利於復工的工作的。

審批嚴格

沒有北上廣深那樣的高科技加持,南昌的復工審批還是挺嚴格的,需要填寫復工申請表,備好防護物資,檢查合格後再復工。員工要簽訂復工承諾書,承諾自己不會隱瞞自己的健康狀況和旅居史。

防護物資提供

中小企業可以跟所在區域的企業管委會申請防護物資。

朋友九萬是開雞火鍋店的,員工加老闆五個人,申請到了十包口罩和一個額溫槍。現在額溫槍和口罩都比較難買,大大提高了他們的工作效率,解決了他們的燃眉之急。

復工需要的支持

1、降低疫情期間的運營成本,房租,稅收。儘可能保障員工工資不打折。

2、降低員工上班交通過程中存在的風險,

3、放鬆企業貸款條件,讓中小型企業也能夠獲得貸款度過難關。

4、物流運輸支持

5、建築公司希望能夠允許逐步開工

6、雙職工家庭的育兒問題。夫妻雙方都要上班的話,孩子不能上學,就必須要留一個在家辦公,也是挺影響復工效率的。


胡小V6


這次疫情造成許多中小企業很大的衝擊!有的企業沒得復工,直接裁員,甚至宣佈倒閉了

那麼,疫情已經持續30多天了,現在的中小企業復工情況怎麼樣?

一、全國各個省份中小企業復工企業情況如何?

(一)、山西:規上企業復工復產2671戶

(二)、內蒙古:1547家規模以上工業企業復工。返崗率65.5%。

(三)、重慶:超5成規模以上工業企業實現復工復產。

(四)、貴州:規模以上工業企業復工率突破70%

(五)、雲南:超4成中小企業復工復產

(六)、甘肅:業企業復產復工率超5%

(七)、福建、製造業龍頭企業超九成復工復產

整體上,每個省份和市區的恢復工作進行的還不錯。比如我們廈門這邊的很多工廠的員工已經都開始生產了!希望疫情趕緊結束。

二、目前企業最需要的2項支持!

目前企業最需要的知識是什麼呢?我覺得有2個。1個是資金支持,1個是防護工具,比如口罩,消毒水等。

前者保證企業能夠活下去,後者保證企業能夠正常復工!

(一)、貸款(資金)支持

企業能夠生存下去,最重要的實際上是現金流!

所以針對這次疫情期間,很多中小企業沒有收入,必須得通過貸款,工資以及付房租等等。

2月25號國務院召開會議。宣佈給中小企業增加優惠利率貸款!

1.增加再貸款、再貼現額度5000億

2.下調支農、支小再貸款利率0.25個百分點至2.5%。

3.政策性銀行將增加3500億元專項信貸額度

4. 給予臨時性延期償還安排。

湖北省境內各類企業都可享受上述政策。

(二)、中小企業還需要的是防護用具。

目前大部分城市的口罩還沒有完全恢復供應,至少現在還都是必須通過搖號。

許多中小企業購買這一部分的防護用具的話,消費金額也是很高。

目前一次性醫用口罩不足,而且如果是工廠的話,需要的是防護等級更高的N95口罩,而N95口罩現在也買不到!

企業復工的話,希望政府能夠組織防護用具工廠,提高生產效率,保證其他中小企業的正常使用!

三、總結一下

目前大部分的省份跟城市復工率都在逐漸提高,許多都超過50%。同時現在中小企業最需要的就是貸款上一個優惠,還有另外一個是防護用具的供應。

以上就是我的看法~你覺得怎麼樣???歡迎留言評論~

作者:小皮老師,每天分享職場經驗、10套PPT模板免費下載!

PPT精選


就目前各大城市數據統計,中小企業復工率達到了百分之70以上,其實大部分開工企業都是處於半開半閉情況,大部分行業經營都處於自保狀態,企業最希望的還是疫情儘快好轉,快結束,進入正軌生活和生產。

目前企業復工率雖說已經達到百分之70以上,但是也只是限制於一些網絡科技辦公行業,對於一些實體店,餐飲,技術類,工廠類,生產類,建築類,完全復工還是有難度的。

就好比我們建築室內裝修行業來說,在深圳我自己本身也是小微企業,至今26號,目前深圳整個建築裝修類也只有部分政府市政工程在陸陸續續復工,非市政工程基本上沒有復工的,都是處於等待階段。

整個建築裝修行業處於凍結狀態,工人更是直接在老家還沒返深,預計3月初能正式復工就非常不錯了,不理想的話還得等到3月中旬。

其他行業目前復工率也是不高,餐飲,實體店等,都是採用禁止堂食,只能打包外帶,但是整體而言還是比較好的,能開張就能減少損失,畢竟疫情期間全國各地都損失巨大,加上政府也推出多種減少企業負擔的政策,一切都在往好的一面發展。

其實目前情況而言,除了湖北重災區外,其他省份疫情防控基本上已經快要解除,意味著在3月份很大可能完全解除,只要我們在堅持一時就能恢復往日的生活,各行各業進去快速的發展和復工中。

本人覺得在這次疫情結束後一些行業會進入真正的大爆發時代,比如養生理療,健身行業,只有保住自身的體能健康我們才能迎接,抵抗更多的考驗。





深圳室內施工


來說說我知道的情況,我跟三家公司有合作,都是小公司,人數不多,最多的20人,不同的公司復工的程度不一樣,所以需要的支持是不一樣的。

A公司IT外包,需要到甲方上班,所以沒有辦法復工

A公司是一家IT外包公司,本來做IT的可以在家裡做,不過項目是給甲方公司做的,項目保密程度高,所以不能連接外網,只能到甲方公司上班,現在這個情況,甲方公司沒有上班,於是A公司現在全體員工都沒有復工。


在目前看來,都沒有可以復工的跡象,因為疫情的原因,項目可能推遲,甲方剛好借這個機會,就不讓回去上班。 只要等到全面復工以後,才能確定,這個項目要不要繼續做了。

現在員工都在家休息,老闆很是著急,本來年低的談的其他項目,也沒有辦法開展,再這麼下去,可能就撐不住了。


B公司是管理諮詢公司,目前業務停止,在家上班

B公司是培訓公司,公司經過去年一年的調整,減少了員工,業務也上來了,本來業務挺好,二三月份的項目都排滿了,現在客戶都取消了。

幸虧去年換了小的辦公室,減少了人,現在就好了,全員在家上班,把公司的產品開發集中在這段時間做了。

10號開始,在家上班, 效率,成果都還可以,把以前公司忙的時候,欠下的產品研發方面補齊了。

現在唯一的擔心是業務沒有了,而且不知道4月份能不能開展業務,這樣工資加上辦公室租金,也是很大一筆支出。現在就希望房東能免一點房租了。


C公司是公司的IT團隊,目前在家上班,缺乏溝通

C公司是公司內部服務的,去年年底組建的IT團隊,還沒有磨合好,可是現在大家分散在全國各地,溝通困難,缺乏信任,開展工作遇阻。

有的員工沒有電腦,只好等員工去公司給寄電腦。

不在公司上班,不能使用公司的網絡,於是公司的網絡信息安全是一個問題,於是需要申請各種權限, 還有限制,搞的很麻煩。

公司從10號大家開始在家上班,這個星期才走上正軌,開始有產出。


對於復工,大家都很矛盾,更多的是希望這個事情能過去

對於復工,復工嘛, 員工有風險,不復工,公司有風險。


對於中小企業來說,最需要的支持是:

第一,肯定是需要口罩,消毒液,溫度計等等,其中口罩最難找。

第二,對於外地員工返回工作地的支持,目前有不少地方的人過不來,特別是湖北的。

第三,希望疫情快點過去,這是最重要的。


有句話說的好:“冬天來了,春天還會遠嗎?”, 讓我們祈禱這疫情快點過去,迎來新的春天。


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疫情從1月23號到現在,疫情從急到緩。


人們從家裡辦公到復工,用了整整一個月的時間,人稱這是中國放年假最長的一次。

正是這一次,經濟專家評估統計中國經濟呈多年以來的下落趨勢。網絡報道,杭州商超恢復營業的一個上午的時間,銷售量到底1100萬圓的銷售額。


可見中國內需的銷售能力還是非常強的,還有的是網絡直播數據急速上升。一些小的直播產品也產生銷售斷貨的情況。一些生產產品的中小企業因為人員沒有到齊,或者疫情不能聚會,也或者不能提供零件或者小產品,所以導致貨主不斷地催單。


同時,也正是這個月的時間,很多企業主都叫苦不迭,身邊很多經營連鎖飲食業的老闆,不得不跟房東聯繫降低房租。甚至有人選擇直接跟房東解約。


疫情使得很多企業在短時間內讓損傷巨大的元氣,這幾天,臨近工廠準備投入生產,少部分的工人已經達到廠裡的宿舍。工廠和員工做的第一件事情就是消毒,搞衛生,大件小件地買紫外線燈在寢室裡照。還有一些餐飲店也復工了,只准外賣。


  • 企業一段時間停工,自然要支付員工的工資,還有訂購原料。所以在中小型企業裡,現在最缺的:

  • 第一:底層的組裝工人,還有運輸的工人。這些必須要人工完成的技術型員工。

  • 第二:就是資金。

  • 第三、管理人員


為此,最需要政府支持的就是,對於中小型企業的資金支持。前一個星期政府部門已經提前讓金融銀行業復工。為了就是能夠更好的在疫情減緩的時候,迅速恢復國內中小企業的生產能力,他們已經提前做了這些工作。


  • 1、延長企業在國企銀行裡的還款時間。

  • 2、放寬貸款的權限,給予足夠的資金支持。

  • 3、對於一些養殖戶和農戶同時也放寬了貸款的額度


由於疫情封城讓運輸業造成斷流的現象,所以政府在疫情期間也開始綠色通道,對農產品和養殖業做嚴格的檢查後,進行運行,保護好物流的流通性。


  • 1、開通物流的運輸
  • 2、還有來往車輛和人員的檢查
  • 3、對各種食品安全繼續監控。

  • 4、對於一些學校的畢業生加快就業的指導,落實招聘信息。
  • 5、未來企業的更替需要考慮,更多地讓企業主開始接觸新的銷售方式和管理方式


魚非白在職場


人,財,物是企業活下來的三個關鍵要素。正常的經營環境,企業好不好,更多是看企業本身的治理能力,而特殊情況下,能不能活下去,就看政策如何支持。

三個角度分析,到底需要哪些支持:

1.人,異地務工人員返崗,是比較直觀的問題。對於很多務工人員和職場人士來說,從一開始的延長休假開心,到不能到崗著急。是他們對於個人收入穩定的擔憂。而對企業來說,員工不能及時到崗,嚴重影響公司正常經營效率。所以,我們看到,一些地方政府配合甚至主導支持合企業員工有序到崗。

2.財。蔥最開始的西貝,老鄉雞,到後面很多產業資金緊張。都能看出來,現金流是企業血液這句話一點不假。沒有現金流,在特殊環境下,企業毫無生存能力。因此,各銀行的授信,加上一些地方政府的各項稅收支持,就是為了讓企業在特殊時期,得到輸血式的幫助,

3.物,我前兩天寫了企業開工需要注意的問題,有讀者留言,說口罩企業壓根沒做到一天一發。可以理解員工的的憤怒,更要理解企業的不容易。特殊時期,口罩是稀缺品,企業動用資源購買,也很難達到預期。因此,看到有些地方政府為開工企業送去口罩和消毒液。

中小微企業是社會經濟活動構成的重要部分,也是穩定社會就業的關鍵力量。

在特殊時期,必要的支持和企業的自身努力,缺一不可,內外因都要起作用。

期待疫情儘快過去,不論企業還是員工都平穩度過這個難關。春暖花開,安居樂業。


情商百科


據瞭解,目前全國的大型企業復工率達到了百分之80以上,中小企業復工率達到了百分之70以上,但是這個也是有侷限性的,限制於民生企業,和一些與網絡相關的辦公行業。對於一些實體店,餐飲,風景區,相對人員流動性比較大的地方,全面復工還是有難度的,還要等待時間。

很多復工的企業都是處於半開半閉情況,就是處在自我保護狀態,在特殊時期,國家的必要支持和企業的自身努力,缺一不可,內外因都要起作用。企業最希望的還是疫情儘快好轉,快結束,進入正軌生活和生產。

首先政府要出臺一系列具有含金量的政策,幫助中小微企業渡過難關。

如:

1.加大融資支持,還款困難可適當延期,減免租金、稅費 降低企業運營成本

2020年2月1日,央行等五部門下發《關於進一步強化金融支持防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的通知》,

A:對受疫情影響較大的批發零售、住宿餐飲、物流運輸、文化旅遊等行業,以及有發展前景但受疫情影響暫遇困難的企業,特別是小微企業,各金融機構不得盲目抽貸、斷貸、壓貸。

B:明確對受疫情影響嚴重的企業到期還款困難的,可予以展期或續貸。通過適當下調貸款利率、增加信用貸款和中長期貸款等方式,支持相關企業戰勝疫情災害影響。

C:減免企業租金、稅費 降低企業運營成本

2. 申請創業擔保貸款時優先給予支持

財政部於2020年2月1日下發《關於支持金融強化服務做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》,對受疫情影響暫時失去收入來源的個人和小微企業,地方各級財政部門要會同有關方面在其申請創業擔保貸款時優先給予支持。要建立金融服務“綠色通道”,簡化業務流程,提高審批放款等金融服務效率

3. 允許企業延遲繳納社保,允許企業綜合調劑使用年度內的休息日

受疫情影響,各地方都允許中小企業延期繳納養老、工傷和失業保險費至疫情結束,疫情結束後3-6個月內進行補繳。 延長繳費期間,不收取滯納金,不影響參保職工個人權益記錄,不影響參保人員保險待遇。

其次:中小企業在充分用足用好這些政策支持,也從疫情的危機中找到機遇,化被動為主動,積極順應新的形勢,調整自身的經營理念和策略。

1,企業在無法通過商品銷售獲得新的現金流入的情況下,調用的庫存現金儲備便成了企業的重要資產。

2,企業應及時盤點可支配的現金儲備以及未來支出,制定周詳的資金使用計劃,杜絕一切不必要的現金支出,保證公司在疫情結束之後能有足夠的資金恢復經營。


3,在員工裡面開展心理輔導,管理層要做好員工情緒管理和團隊心態的溝通和輔導,穩定員工。

4,對於疫情比較嚴重的員工,目前無法返崗的,要給予理解和慰問


5,落實好返崗員工體溫測量,住房安置、食堂無接觸就餐、本地或出差人員安全監測防護等工作

上下同欲者勝,風雨同舟者興。我們相信中國經濟基本面長期向好,堅信困難是暫時的,前途是光明的。


菲菲職場


疫情這段時間,從部分學員企業調查結果顯示,目前製造業復工方面仍然存在不小的挑戰。其中影響復工的挑戰方面:


  1. 員工復工到崗,受諸多比如:交通、員工個人意願、租房問題、隔離期等影響。

  2. 物流方面,運力的恢復,暫時跟不上生產需求的恢復。

  3. 消殺用品等保障物資的到貨情況。

  4. 客戶需求波動較大,大批取消訂單或急單。

  5. 供應商持續穩定供貨能力的不確定。


針對員工復工到崗,挑戰如下:

既得讓員工能出得來,同時還能讓員工有地方住,並且還要確保安全,縮短隔離期。

需要的支持和建議:

  1. 如有空置員工宿舍,針對離家遠的員工,提供單人宿舍,杜絕地鐵公交。

  2. 關閉吸菸處等,非必要聚集場所,包括洗手間。

  3. 再次與員工宣導,不要轉發和討論未經官方證實的疫情消息。

  4. 鼓勵員工自帶午飯,在工位上就餐,公司將增購微波爐,騰出冷藏室冰箱容量,在水槽邊準備洗碗精和剩飯垃圾桶。

  5. 細化公司的復工疫情防控實施方案,比如:防疫應急預案,員工返廠全過程管控方案,食堂,宿舍區防疫管理方案,員工隔離預案等。


針對物流方面:

目前大型物流園尚未全面復工,運力不足

需要的支持和建議:

  1. 上下游鏈條企業,由核心鏈主企業發起,通過信息共享、線路優化,減少不必要的物資運輸,重要時刻只運重要物資(瓶頸物料)

  2. 做好包裝設計、加大車輛載貨率。

  3. 貨物交付前,提前與上下游,進行電子化交付信息的確認,並且由相應工廠的倉庫人員卸貨,杜絕司機下車、開窗,導致人員的交叉。


針對消殺用品等保障物資方面:

  1. 試著向相關部門申請。

  2. 如果海外有分公司,讓分公司在全球採購。

  3. 鼓勵員工自帶,企業付費。

  4. 向大客戶求救,否則耽誤客戶生產。

  5. 讓關係好的供應商共享庫存。


針對客戶需求波動較大方面:

  1. 告訴客戶我們的公司正在做什麼。

  2. 做了哪些事情有利於應對當下的疫情。

  3. 向客戶傳達,只要您需要,我們一直都在。

  4. 與銷售、生產、採購,做好銷產供三方協同機制。


針對供應商持續穩定供貨能力的不確定方面:

  1. 定期篩查和鎖定,目前瓶頸物資的庫存情況、供應商的交付能力和交付計劃。

  2. 組織財務,對所有供應商進行財務風險的篩查。

  3. 對於外市、外省的供應商,運輸計劃需要有plan B。

  4. 如自己公司現金流較為健康,可設計一定額度的供應鏈扶持基金,根據供應商與公司的合作情況,配比對應額度,基金款項將用來提前支付貨款。

  5. 如公司對工廠復工,防疫消殺有專業技能與豐富的經驗,可以免費為供應商提供整套復工解決方案和消殺服務。


高上


疫情至今中小企業復工的情況並不樂觀,除了防護物資短缺,員工到崗率不足外,還有很多情況,需要慢慢復甦。

第一,整體復工率也就30~50%。

因為員工從異地到異地都需要隔離,這直接導致了員工反感困難,即使返崗,也都只能是隔離進行遠程辦公。

第二,防護用品短缺。

對於復工型企業都需要有復工批文,其中最重要的一條就是要求保證員工防護用品的齊全,包括口罩,酒精,消毒液,洗手液等等。但是目前尤其口罩非常難買,很多企業根本買不到。即使拿到了復工批文,也僅僅只能維持很短的時間,根本達不到每日給員工發放口罩的條件。

第三,吃飯問題是老大難。

對於中小型企業,很多都是在寫字樓辦公,屬於人員聚集性,那麼寫字樓的餐廳勢必是不給予開放的,但是外賣現在也非常的少,人員吃飯非常困難,即使想點外賣也擔當著一定的風險,但又總不能吃方便麵吧。

第四,由於疫情的影響。

業務不能正常展開,1月2月的整體公司營收肯定是負的,但是公司還必須進行工資以及固定房租成本等的支出,那麼現金流怎麼保證?西貝可以有浦發銀行貸款幾個億,那麼中小企業誰來管呢?

第5,員工關係的不穩定性。

員工的工資您需要發,但是公司的賬面上沒有那麼多錢,與員工協商打折發放工資,有些員工同意,但是有些員工並不同意,這個時候怎麼辦呢?法律上勞動法是不是給予雙方的支持都是同等的呢,這個時候企業也是弱者。

以上種種都是中小企業面臨的問題,也是需要政府部門積極幫助解決的。


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