简净轩语

大家好，我是流浪汉小贝，很高兴回答您的问题，领导说降薪一两个月是可以的，因为老板的生意不好吗？出来混的大家都不容易，那你不要搞得降薪五六个月，那就不行了，出来打工的工资也不是很高，降薪一两个月可以做，降薪五六个月，我只好离开这个公司了，我的回答，希望你满意

流浪汉小贝

个人认为，领导说的很诚恳，在企业危机时刻没有不发工资，只是少发，而且有说会恢复，既然遇到困难，一起解决就好了！

如果遇到这样的情况，就要辞职，那么现在受疫情影响的企业很多，找到了新工作未必不会再受影响。

生产型的企业有自己的产品，实体经济不景气没关系，将来都会复兴的。威海有个生产口罩的工厂，2016年经营不善申请破产，这次疫情期间竟然起死回生了，重新开工生产。

威海还有个大企业叫威高集团。1988年建厂，2001年车间遭遇一场大火，生产被迫停止。当时是冬天，老板被迫在寿光租了厂房组织员工生产自救。当时员工可以选择走人，但大家都留下来了，并都不要工资，齐心协力度过了难关，现在威高集团已经是威海的龙头企业，国内医疗器械行业领军企业！

今年全国经济乃至全球经济都遭受了损失，这是天灾，不是管理出了问题，坚持渡过难关！企业发展好了，员工才有好日子。

在一个企业去或留，要看管理和文化，要看行业前景。光看眼前拿的钱少，也容易出现短视行为，将来说不定会后悔。

目前找工作不容易，几个月一眨眼就过去了，如果辞职了，收入或许会减少不止几个月那么简单。三思而后行吧。

职场小葵

复工了，领导说这个月先降薪，等生产正常了，工资会恢复到原来的水平，我该何去何从？

对于这个问题，我个人还是建议不要辞职，坚守自己的岗位，与公司共同度过难关的比较好。

那我为什么不建议你辞职呢？

首先，降薪的并不是只有你们公司，只是采取的方式不同而已。在这次的肺炎疫情期间，我国各地实行了严格的防控措施和交通管制，员工大多居家隔离，企业复工困难。大多数的企业经营都受到了一定的影响，甚至有很多的企业倒闭，裁员。

在这种情况下，很多公司都采取了一定的措施，以度过这段特殊时期。像知名教育创业公司松鼠AI、花生好车等都和你们公司一样实行了降薪；而诺亚财富这是通过给员工每月增加5天无薪假期的方式来降低工资；

同时，国家人社部门也对企业给出指导意见，其中指出，经济困难的企业可以根据自身情况与员工协商，通过降低薪酬，员工轮岗轮休，增加无薪休班或者是延迟发薪等方式来度过这段特殊时期。

所以，在这种大形势下，无论你走到哪，可能都会面临这种问题，只是各个公司处理的方式不同而已。

其次，公司的困难是暂时的，降薪也是暂时的。虽然，现在企业经营受到了一些影响，但是，随着疫情的好转，各地交通管制逐步结束，外地员工也会陆续到岗。同时，企业生产所需的原材料供应和产品销售也会随之好转。你们老板不也说了吗：“等生产正常了，工资会恢复到原来的水平。”而且，你们老板是说"这个月先降薪"，看来他还是比较有信心的。所以，我们也要坚信很快就会好起来的。

第四，不值得。进入一家新的公司，我们需要适应新的环境，结交新的同事，可能我们还会有试用期，接触一个自己完全陌生的领域。如果是为了自己能有一个更好的发展，这些都无可厚非。而仅仅是因为暂时的降薪去跳槽，并不值得。

这时，有人可能就会说了。自己有房贷、车贷、一家老小还要生活，降了工资自己生活就成问题了，不跳槽还能怎么办呢？

首先，我们要做的就是节省开支了。除了一些生活必需品之外，能不买的东西尽量就不要买了。同时，现在非常时期外出应酬基本上就很少了，这也减少了很大一部分的开支。

其次，我们要想办法开扩自己的收入渠道了。在这段居家抗疫的时间里，很多人在网络上发展了一些副业，一开始可能收入不高，但多少也能减轻一下我们的经济压力。

第三，有了这次的经验教训，我们要学会合理的规划自己的收入了。有时候，一定的经济储备真的很重要。

大法师h

啸野认为：如果企业宣布降薪，尽量不要选择离职。作为一名人资，我们企业现在面临的问题也是工资延迟发放，且我们的工资是跟效益挂钩，经过这个特殊的春节，企业产品销量势必会受到影响，那么工资自然就会减少，这么多天没有收入，企业或许会采取降薪的方式来缓解当前的压力，如果是我面对这样的选择，我会选择留下。

树立信心，企业的困难是暂时的

面对这种境况，大部分企业都会采取降薪的措施来度过难关， 所以无论跳到哪家公司，或许都是这样的解决方案，大趋势如此，所以尽量不要辞职。

疫情已经是全国面临的问题，所有企业都是如此境况，只是影响的大小有不同而已。况且现在还有许多企业没有开始复工，已经复工的企业由于现在物流运输、进原材料困难，员工到岗不足等等多个外在因素，仍然没有办法实行全面复工，经过假期企业损失大，当前复工艰难，企业的损失缺口一直增大。 企业当前的损失巨大，却仍然要支付员工的工资，比如像我们单位的话，除了支付之前的延迟发放的工资，还需要支付假期期间的所有员工的工资。 企业困难客观存在，适度降薪，我们也是可以接受的。再者，企业的困难客观现实，但这种情况只是暂时的，一旦正常的复工复产之后，一切还是都会回到常态下。

与企业共同努力度过难关。<strong>

疫情的突发既是考验企业也是考验个人的时候，员工可以企业方面进行沟通协商，可以不降薪而是通过延迟发放工资的方式来缓解当前的压力。只要企业全面复工了，整个产、销良好的运营起来，企业就可以最快的速度恢复元气。

我们作为人资部门，这也是个企业人员调整的机会。此时是人员优胜劣汰，重新洗牌，组合新局面的时候。淘汰一些不太好的人员，引入一些优质的人才，做到人员方面的最好配置。

二、疫情后就业市场并不乐观

1、跳槽重新选择单位，

许多人面对疫情，首先想到的是武汉，或者疫情接触者，很多人在这个时候都不免产生了谈“疫”色变的地步，这个时期的招聘，人资人员在招聘时除了关注你自身的能力、素质和职业技能外，还要考虑你的疫情接触情况，一旦有相关接触，不管你什么条件，如果条件差不多的情况下，企业会谨慎选择考虑没有任何接触的人员。

3、试用期工资较低

长假的隔离期间，每个人的财务状况是只出不进的状态，许多人吃余粮都已经到了吃紧的地步，此时跳槽，试用期的工资较低，工资的发放也是迟缓，既不能缓解自己的当下的燃眉之急，也需要自己额外付出更多的精力适应新工作。

综合上述情况，当我们真的面对企业选择迟发工资或者降薪的时候，尽量选择跟企业共同进退，相信困难终究会过去，跟企业携手，一起度过难关。

那么我们自己如何度过这个难关呢

这个时候许多人面对的最多的困扰便是财务状况，因为大部分人都是背负着车贷和房贷的巨大压力，本身又经历了这么长的一个假期，没有工资收入，而消费是每天都有的，加上车贷和房贷的压力，所以单独一份正职工作可能会满足不了自己的需求，这个时候我们需要重新做个财务规划。

开源，开辟一些新的挣钱的方式，一开始未必会多，但是一定要开始，不至于面对任何突发状况没有工资就乱了生活节奏。

节流，生活中如果不必要的支出，就尽可能的减少，能不在这个时期花钱消费的就忍一忍，等工资一切薪水方面正常了，再考虑购买。

二、提高自身能力

都说“乱世出英雄”，有时候不管是企业还是小到部门里面，越是面对困难，越是容易体现一个人的自身能力和价值。公司面对困难，企业的一些人员配置会出现人员调整，此时的你如果自身能力能被领导赏识的话，会是一个非常好的机会。当然，这也是个很好的审视自我的机会，要重新梳理一下自己的职业技能，比如你的优势是什么，你的短板又在哪儿，明确自己的优劣，不断打造自己的核心竞争力，才能面对各种变化。

三、找对方向，重新规划，树立终身成长学习的观念

这一场特殊的疫情，是全国人民所始料未及的，这让我们所有人都应该警醒的一个时刻，是否对自己的工作有规划，对自己的财务有规划，乃至对未来的职业生涯的规划。这个时代是终身学习的时代，一旦停止学习，则无法面对充满不确定的社会变化。

结语

综上所述，我们面对疫情降薪，尽量不要离职，在保证自己基本收入的情况下，更要积极努力的应对困难。

我们不管换多少次工作，唯一不变的是我们从事情中得到的自我成长。此外，我们更要树立起全局观，不断的优化自己，让自己有足够强大的能力，去面对任何的不确定性。做到像俞敏洪说的那样：有条不紊的奋斗前行，舒展从容的恬静人生。

张啸野

如果是我的话，就和领导同舟共济，共度难关。领导认为你是个人才，才帮你稳定岗位，每个月有稳定的收入，无疫情的时候，都是正常的给你发薪水；你认为单位效益好，在这里能实现人生的价值，才忠实的追随领导的。所以，复工了，你就和领导的思想保持一致，继续团结协作，达到互利共赢的目的。

春光明媒

【花骨朵儿22观点】现在这个特殊时期，企业能够发出工资，而且承诺生产正常会恢复，我认为企业是很有良心的，我也会愿意陪着企业共度难关。

我认为对于风险时刻要有风险意识，这次突发全国性疫情带来的影响，是对各行各业的一次洗牌，甚至超过了2003年的“非典”高峰期创业失败潮、经济下行等情况。

而对于企业受的影响，自然就会波及到员工个人，降薪、裁员接踵而至 。但是回过头来想想，任何企业，任何阶段都会有裁员换血、降薪这种可能性的风险发生。但对于一些中小型企业，尤其是创业型企业来说，应该尽量避免跟风。千万别听一些所谓砖家，创业群鼓动，就冲动、跟风的做出降薪、裁员行为。稍不注意，就会让企业的经营陷入更窘迫的境地。

其实对中小企业和普通民众的打击，不亚于一场战争。特别是春节这个档口，对于身处地级市和县级的中小企业主来说，春节的营业收入占到了一年收入的60%。这次疫情一闹，这些收入全部泡汤，之前，投入的资金压的货在疫情结束、返工后很难消化掉；所以短期来看，阵痛非常明显，一些中小企业主很可能在今年面临生死考验。不过，从长远来看，危机危机从来就是在危险中孕育机遇。有些行业在这次疫情之后会像03年，成就了淘宝和京东一样带来加速发展的机遇

如何避免被裁员、如何在被大幅降薪之后，我们仍然能够从容面对？这就需要我们时刻要有风险意识和抵御风险的能力。

现在让我们整理下思绪，思考以下三个问题：

1、你除了工资外有没有其他收入？

2、你是否有所谓的睡后收入？

3、你的资产配置是否合理？

这是我们在经历此次疫情之后，面对人生的思考，以及对未来的展望，在这方面我觉得有一个简单直接有效的方式可以解决我们的困惑。

那就是让我们做到：让自己无可替代！

任何一家企业的运作都是集体的运转，基本没有什么非谁不可。如果你的工作是个人都能做起来，那在遇到企业风险的时候，第一时间裁员降薪你都是“重点照顾对象”

年底有发红包，发真“苹果”甚至于有的企业发“免裁券，免降薪券”这种奇葩搞笑券的东西，要是真逼到那个份上，该裁该降的还是会如期而至，这些个券就是催命符

所以怎么做呢？

首先：

1、你的个人能力，才是你行走江湖的通行证。任何时候只有你自己优秀、强大，无可替代，才能在风险来临时，处变不惊，应对自如。只有自己足够优秀，企业才会重视你，哪怕是薪资被打折、被裁员，个人的生活也不会受到太大的冲击，而且能快速找到机会恢复过来

2、良好的心态，一个良好的心态能决定你在激烈升职加薪竞争中的细节成败，我相信任何一个有上进心的人都不会想在一个岗位上干一辈子。都想着要升职加薪、赢取白富美、走上人生巅峰！所以一个良好的心态同样适用于在逆境中的你，处变不惊，不要当出头鸟，遇事就炸，不拿你开刀都天理不容。

3、学会自我管理，业余时间的提升很重要，有句俗话说的好，人与人的差别是在8小时之外，不怕比你优秀的人，怕的是比你优秀的人还比你努力。

虽然看起来我们短时间薪水降了，但恰恰是这种情况，我认为是升职加薪的触底反弹。你个人能力能体现，企业困难期间有担当，良好心态和企业一条心，能自我管理时间提升自我。当你成为有能力、有担当、能管理的“三有”员工的时候，你会是你企业的团宠，虽然会有些人会看你不顺眼，甚至嫉妒。但这都不重要，自己的路在自脚下，为自己而活就是王道。如果连自己的品质生活都不能去奋斗追求的话，那还有什么工作的意义呢？同意的举手！

所以我们是时候把个人承担风险的能力，纳入到疫情症候群自我管理中的重要位置来看待了，努力提升自己，保持良好的心态，良好的自我管理。才是应对疫情过后降薪的解决之道，抱怨是解决不了问题的，只会越来越糟糕。

结语：我相信，疫情终将散去，各行各业洗牌后的触底反弹终将到来。甚至有的行业会迎来爆发式的增长，希望这篇文章能帮到大家，聆听共勉！

花骨朵儿22

复工了，因为疫情好多企业会亏损，降薪也是正常，如果你跳槽，其实别的企业也会面临这样的状况，还是齐心协力共渡难关吧[玫瑰]

tang一tang

复工了，领导说这个月先降薪，等生产正常了，工资会恢复到原来的水平，我该何去何从？

对于这个问题，我个人还是建议不要辞职，坚守自己的岗位，与公司共同度过难关的比较好。

一:不要急辞职:

说实话从疫情发生时好多公司老总都在思考这个问题了，目前降薪的并不是只有你们一家公司，其实好多公司都在想怎么来权恒这个降薪的事，反正我建议不辞职。

二:理解下公司:

受到疫情影响，好多公司都面临很多问题，目前又是中日韩及多个国家都在发生疫情，公司订单以会受到影响，而且招工方面不是太理想，上班了公司防控疫情以要很多成本……

三；工作不好找:

今年是有些小公司在这两月中都支撑不下去了我看新闻讲有些小公司倒了，所以找工作的人多了，人才大把的有，都在找关系想进好公司，所以今年找工作难大家坚守吧。

四:不值得这样；

你们真想离职去另一家公司，又须要接受新的环境，要熟悉新的工作流程，结交新的同事，什么事都重新开始，而且试用期工资低些，所以我建议大家在原公司好好干吧。

五:规划好开支；

其实你们公司领导还是有良心的，以保证过等正常生产恢复了，工资会同以前一样高的，我认为可以了，在降薪这段时间节省开支规划好一切费用，这样很快会过去的，理解下公司他承诺公司正常了就恢复你们的工资。

最后我在次提倡大家疫情期间，大家按政府号令严控严防，应该很快会结束的，谢谢大家关注我。

装修斌哥

“复工”代表企业在疫情之后已经有继续为公司创造利润为员工创造薪资福利。但是在复工之前疫情给员工、企业、国家带来了同等的创收影响，那么企业会根据特殊情况的经济负担来做临时的调整。因为一个企业的收入只有生产产品、销售产品、资金回笼变现之后才实现了企业利润的收益，那么企业需要支出的费用不仅仅是员工工资，还有企业开工前购置原材料的赊购款项、前期遗留未付的原材料款项、企业生产运行的管理费用、动力费用、水电费用、税金等。面对如此多的困难企业老板可能会采取以下措施来保证恢复生产的胜利进行：

01.裁员（国家已经明文规定不允许解雇员工）有些企业可能还是会裁员；

02.降薪（留职降薪是企业和员工之间要达成共识的最佳选择，因为国家在疫情期间都进行了一系列的政策，譬如减税、延迟提交社保基金；建议房东延迟收租或者减租；各行业之间都在进行相互达成顺利合作的很多特殊方案，目的是一起共度难关。只有企业生存下来才有机会慢慢恢复正常，所以需要各个方面的配合、理解、支持，齐心协力共战困难）

3.寻求外援经济支持（比如贷款、现金借款等）

4.企业整改（全员入股、转换经营机制、转行续存、同行共存、异行联姻等方式）

不管怎么样那么企业老板都是想自己首要任务是企业要艰难活下去，所以需要企业、老板、员工内部齐心协力。如果企业一旦破产倒闭给企业带来的灾难不仅仅是老板员工也面临失业，有些员工能够找到工作但是不代表所有员工都可以找工作，那么一家企业如此如果有100家1000家成千上万家企业的员工失业会是什么样的结果呢？每个员工代表一个家庭，那么有多少家庭会面临没有收入会是什么样的结果可想而知。所以我建议已经复工的企业不要裁员员工不要离职，跟企业老板员工之间携手同行、一致战疫、为企业的生存扭成一股劲儿，众志成城迎战疫情共闯难关，为企业起死回生共创和谐美好未来！

家康时代创始人沈正友

复工了领导说这个月的工资要先降薪。等生产正常了。工资会恢复到原来的水平。我该何去何从啊？

你好，我是小贾，很高兴回答你的问题。目前有疫情的影响。很多企业和很多工厂都受到了很大的打击。我们可以换位思考一下如果我们自己是企业的老板或者是工厂的老板的话。公司没有效益，公司没有收入，拿什么去给员工发工资呢？并且付出等于回报，没有付出想要高额的回报，那是不可能的事情。就像我自己一样，我在一个工厂工作都是计件工资，你干了出来产量就会拿到高额的工资，你干的产量少，那相对来说你挣的就少。一份耕耘，一份收获。我觉得目前公司有这样的安排，也有他的道理。所以不要盲目的去辞职。现在受疫情影响。就算离职了，那你又怎么去找更好的工作呢？离开了还得从头开始。熬过去就好了。中国加油，武汉加油，我们都能把这些艰难的事情熬过去打赢这场战争的。

關鍵字: 职场 小贝 降薪