洪东波

唉！这种情况大家都节约点一起共同度过难关吧！估计今年有很多小公司都要坚持不下去了！去年本来就不好做了！

龙飞凤舞A

合理，虽然我和你一样，公司也是发邮件这么通知的。我们这边政府有文件，是按照最低工资的百分之七十发放的。就算它是不合理的，处在现阶段，我们又能怎么办？裸辞吗？车贷房贷怎么弄。现在也不是找工作的好时机。我算是认命了。接受是唯一的选择。在疫情过后，重新找工作。

时光静好我们不散

疫情期间，待岗按最低薪资的70%发放，合不合理由各单位的实际情况而定，但合法是第1位的，合理是第2位的。

据人社部2月7日发文〔2020〕8号和当地政府具体规定，待岗按最低工资的70%发放，不一定合法。

人社部的通知精神，明确了3点：

1. 待岗天数，可以用未休完的假期来冲抵。比如年休假，比如应休未休累计的加班，都可以来冲抵劳动者的待岗天数，这个冲抵假期是有薪水的。

2. 用完假期以后，待岗时间在一个工资支付周期的（一般是一个月），那么按照劳动合同约定标准正常发放工资。

3. 超过一个工资支付周期的（一般一个月），要按当地政府规定的标准支付生活费，生活费=当地最低工资标准×比例。比如浙江省这个比例就是不低于80%，杭州最低工资标准是2010元，那么杭州就不得低于2010×80%=1608元，最少就是1608元。

[举个例子]

杭州某员工有未休假期总共13天，假如待岗总时长是53天，计算过程如下：

• 13天，按照劳动合同工资标准和折算标准（加班按规定怎么折？），照常发工资

• 30天，在一个工资支付周期内，按劳动合同约定的工资标准照常发放

• 10天，按照当地的生活费发放标准发放，假如按照80%发放，那么为10÷21.75×2010×80%=739.31元

从上面注释和举例可以看出，不能所有时长一律按照70%发放，要分成三个阶段，按不同的标准发放，才是合法的。

在生活费发放比例合规的情况下，到底占最低工资多少比例，由企业根据实际情况自行确定。

如果前两个阶段都是合法的，只是到了第3个阶段，只是发放生活费这个阶段，生活费到底发70%、还是80%、还是90%、还是100%、还是比最低工资标准高，首先是总的比例不能低于当地政府的规定，然后在不低于这个标准的基础上，由企业根据自身的实力来确定，企业是有自主权的。

1. 对于实力比较强的，完全可以按照原来的标准发放，原来6000就是6000。

2. 对于实力一般的企业，在当地政府规定的标准之上即可。比如山东是不低于当地最低工资的70%，陕西是不低于75%。

3. 对于经济困难的企业，如果想低于当地政府规定的标准，可以就特殊情况向政府申请，获得政府允许以后，按对应的标准支付，并可以寻求政府给予援助。

以上，供参考。

大凡田e洞察

从法理上来说，公司的这种做法是不合理，而且还是违法的。

为了更好的帮助题主理解这个问题，我将分别予以解释分析。

1、如果疫情防控期，员工待岗在一个工资支付周期内，应该全额支付。

根据《工资支付暂行规定》第九条：非劳动者原因造成企业停工、停产的，在一个工资支付周期内，企业应当按照约定支付劳动者工资。题主完全可以要求企业为自己正常支付工资待遇，而不是支付最低薪酬的70%！

所以公司应该支付给题主的不是工资的70%，而应该是100%的支付给题主。

2、如果疫情防控期，员工待岗超过了一个工资支付周期，那么在第二个工资支付周期时，应该按企业所在地最低工资标准80%支付。

根据1月23日，人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求，疫情防控期间员工工资照常支付， 详细内容如下！

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

如果题主是这种情况，那么公司也应该是按照当地最低工资标准的80%支付生活费，而不应该是70%。

在疫情防控时期，公司能够给题主按最低工资支付70%，也已经很不错了。毕竟很多企业根本就没有给员工支付工资，所以彼此之间最好还是相互体谅一下对方的难处，或许才是最好的处理方式。

不过通过这件事情作为职场人，我们应该从中得到一些启示和教育。

1、我们应该有一份自己的稳定副业。

“人无远虑，必有近忧”！所以我们每个职场人都应该有一份忧患意识。只有提前为自己谋划好副业的发展，积极扩大自己的收入渠道，才可能在风险来临的时候，我们才能够从容自如的面对。

如果我们拥有一份稳定的副业收入，不仅可以让我们应对那些临时的风险困难，而且还可以让我们很好的度过职场35危机。

所以一个成熟而理性的职场人，他们都懂得为自己未来的发展提前做好谋划。因此现在很多的职场人，都会去做一份属于自己的副业。

2、做好自我开源节流的工作。

勤俭节约原本是我们民族最优良的传统，但是现在很多年轻人他们都已经丧失了这种传统思想。

月光族、剁手党、啃老族……！这些人一旦面对经济危机的时刻，很容易陷入到困境之中。由于他们根本没有自我开源节流的思想，往往是今天用了明天的收入，追求一种及时享乐的思想。

所以必要的开源节流，是我们每一个人应对生活工作危机的有效手段与方法。尤其是面对现代人，很多房贷车贷网贷的生活方式与习惯，其应对风险的能力是非常之低的。

如果没有养成勤俭节约，开源节流的生活习惯，那么他们在面对这种疫情危机的类似情况，很容易把自己陷入到生活的绝境之中。

所以我们很多时候，不能够只满足于自己眼前的这份工作收入，还应该从事一份自己的副业，扩大自己的收入渠道，并养成勤俭节约的生活习惯，才能够让我们成功的度过生活工作中的危机时刻。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

疫情待岗期间，按最低薪资的70%发放工资，是否合理，不能一概而论；要看公司的是否具备工资支付能力。

如果公司具有工资支付能力，如按最低薪资的70%发放工资，就不合理，也不合法；如果公司不具有工资支付能力，那么，按最低薪资的70%发放工资，是合理的。所以说，对这个问题，要全面、辩证地来看待。

首先，看相关法律规定。

一、人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见，见如下详细规定：

二、《工资支付条例》相关规定：

从以上两项国家政策、法规中都可以得出结论，如果疫情期间包含着一个工资支付周期内，就应该支付一个月的全工资，而不是最低薪资的70%；超过一个工资支付周期之外的，可以给当地最低工资标准的70%。

题主给出的问题中说，应该都是按最低薪资70%发放的，就不合理了。这是从国家政策、法规解读得出得结论。当然，这个结论恰当与否还要看公司是否具有工资支付能力。

• 如果公司具有工资支付能力；那么公司按最低薪资70%发放是不合理的。
  

• 如果公司困难、不具有工资支付能力；那么，能按最低薪资70%发放，又是合理的。
  

因为在人社部文件规定“对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬；对暂无工资支付能力的，要引导企业与公会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。”

如果公司是这种情况下，能发放最低薪资70%算是很不错了。而现实工作生活中，一点都不发的也有很多。

总之，在疫情影响下，公司与员工应该都相互体谅。

• 作为公司来说；如果公司具有工资支付能力，就应该按照国家政策、规定来给员工发工资。毕竟，对员工来说，员工是靠工资来生活的；在困难的时候善待自己的员工，更能增强公司的凝聚力，有利于公司更好的发展。
  

如果公司实在经营困难，不具有工资支付能力的话，那就要好好跟员工沟通、协商，争取员工的理解，帮助公司渡难关。

• 作为员工来说，在这个非常时期，也不要过于较真；毕竟，困难是暂时的，公司与员工都能生存下来是最重要的。疫情即将过去，一切会趋于正常的。
  

以上。

职言心语

其实，公司能通知你代岗，并且按照最低薪资的70%发放已经非常友好了，你不要不知足。有些企业在疫情期间根本没有工作，企业也没有通知员工上班，甚至很多企业一开工就开始裁员或者大幅降薪。

在疫情这个特殊期间，国家为了保证劳动者的基本收入，也对企业做出了有关这个特殊期间劳动者权益和收入的基本规定，但是在实际执行当中还是有各种做法。

国家的规定是，

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

也就是说，正常情况下，企业是要全额支付员工工资的，二个工资支付周期才可以按照最低工资标准去走，或者只发放生活补助等等。

对于已经复工的企业，如果说照最低薪资的70%去发放，肯定是不符合此项规定。但是就企业来说，肯定是不会完全按照此项规定去执行。

因为就本质而已，如果企业在此次运行中受到影响很大，没有利润甚至有很大的债务或者运营困难，给你支付70%的基本工资，已经非常仁至义尽了，都应该对这家企业感恩戴德。

对于很多小企业来说，根本就还没有开工，企业都面临运营危机或者生存危机，哪有给员工什么工资支付？

能不辞退你或者给你降薪就已经不错。

因此这就给了我们一个启示：紧紧盯着会依靠死工资对我们的生存以及生活都将不再保险和稳固，一定要试着有其他的收入。

这样才有可能应对更多的生存风险！

希望有所启发。

借你来往

你好，我来回答这个问题。

首先我要告诉你，这个我觉得是合理的，大家一起共渡难关吧！

春节期间放假的话，国家是规定了这是必须付全额工资的，如果春节期间放假，你有加班的话，是必须按照规定要支付3倍的工资给你的。

因为这次突发疫情，国家把假期延到了2月9号，也就是说春节放假的这一段时间的话，按照国家规定是必须付全额工资给你。你如果要加班的话，也是一样企业要付加班费给你。从10号以后开始，你如果有上班的话，那是必须要付全额工资给你的，如果没有上班，也就是没有提供相应的劳动，这样的话，企业是可以不支付整月的劳动报酬的。

每个地方可能有差异，具体请参考以下官方的规定：

根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及本市人社局《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施人力资源社会保障支持保障措施的通知》：用人单位停工停产在一个工资支付周期内的（一般都是一个月，但不一定是自然月），用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资；停工停产超过一个工资支付周期的，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于上海最低工资标准。

比如《上海企业工资支付办法》规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。上海生活费的发放标准是不得低于上海最低工资。

以上，谢谢你的这个问题！

笑傲浆糊阿辉罗

雷哥认为，按照国家的法规，疫情期间，公司通知你待岗，并按照最低薪资的70%发放薪酬，是有问题的。

在疫情开始初期，人社部印发的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号），就对相关的劳动关系问题进行了明确：

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

如文件所述，如果企业停产停工，在一个工资支付周期内，应该全额发放工资。只有超过一个工资支付周期的停产停工，才按照当地最低工资标准给停产停工的员工发放薪资。

回头来看你的情况，公司通知你待岗，实际上就是停产停工，而这个时候，按照文件要求，你待岗的第一个月，公司应该按正常标准支付你工资，后续的待岗期才按照当地最低工资标准发放。

而你的情况却是，一待岗之后，就只按照最低工资标准的70%发放，这个薪资已经下调了两个档次，确实不合理。

说实话，疫情之下，无论是企业主还是员工，其实都挺难的，企业主要为公司的生存绞尽脑汁，而员工也要为自己的生计思考出路。如果大家都应该多互相理解一点。

其实，合理的解决办法，是大家各退一步，企业主可以适当减低停工停产期间发放的薪资，但是承诺一旦企业的经营恢复，会在后期补足亏欠部分；而员工也要理解企业主的难处，合理表达诉求，并主动为企业的复工复产出谋划策，贡献力量。

虽然疫情在国民的共同努力下得到了缓解，但离完全消除毕竟有有一段时间，大家再挺一挺，熬一熬，一定可以度过难关。

雷哥还是那句话：冬天都快结束了，春天还会远吗？一起加油吧！

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

从法规上来讲是不合理的，但从实际情况来看是可以理解的。

一、企业受疫情影响停工停产了，职工工资怎么办？

企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，分两种情况：

①企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；

②企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。

根据以上条款来看，公司停工30天内是要全额发放工资的，超过30天应当按照本市最低工资标准的80%来支付工资。从这一点上来看，工资的发放显然是不合法的。

二、是否合理，要看公司的实际情况

我们知道，这次疫情发生之后，对部分行业和一些企业造成了致命的冲击，有的甚至直接关门倒闭了，连裁员的机会都没有。

如果你所在的企业真的遇到了非常大的困难，给你按照工资最低标准的70%来发放，虽然不合法，但也情有可原。

尤其是餐饮、旅游等行业，他们受到的冲击是最严重的，就拿饭店举例子，你每天都不在饭店上班，给你发放一些基础的生活费用，已经是良心企业了。

旅游企业也是同样的道理，不仅没有新增订单，以往的订单全部要取消，未来的一段时间内也很难迅速恢复。

三、不要总拿法律法规来要求企业，多拿核心能力来要求自己

说实话，无论是否是在疫情阶段，企业的很多做法都是不符合劳动法的，裁员的时候有多少家公司能够按照法律标准给你相应的赔偿，正常发放赔偿的公司太少了。

当然，你可以去告他，但大部分人选择的做法是忍气吞声，老老实实的找下一家公司，因为形势所迫，你担心自己的职业发展，不能为这点赔偿而弄得自己名声不好，这些都是现实的问题。

法律是用来维护劳动者权益的，但凡事不能用是否合理来思考问题，天天考虑这样的问题没有任何意义，最重要的事情是要让自己变得强大。

八鱼先森

一、疫情之下，中小企业困境

为了能够让企业保命，企业一方面找房东申请减免房租，另一方面减少员工支出。很多企业要么让员工停薪休假，要么给一部分生活费（比如2000元），也有企业薪资正常发放，但是必须在家办公和学习。但究竟发放多少比较合理呢？

二、疫情期间，公司发放多少薪资比较合理

關鍵字: 待岗 职场 薪资