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你的善良必须要有锋芒。
职场中，最忌讳做老好人，你越善良，别人越欺负你。你一直兢兢业业，别人越不会把你当回事儿，为何？在别人眼里你太弱小，你是小绵羊。你随叫随到，你不知道苦 ，不知道累，或许你在别人眼里就是傻子。
职场中应该怎样？不在其位，不谋其政，除了讲究能力，更要讲究情商。要适当表现自己，同时要学会反驳领导，一味的顺从只会让他们觉得你无欲无求。工作了四年，你为何不提加薪？你不提，老板就把你当好人了？错了！你不提，反而老板觉得你没价值，或者你没创造价值。进而，你在公司失去存在感。
未来，不要太天真，属于自己的自己去争取，不要等到别人给。现在的同事，都是狼，你不去争取，别人连渣都不会给你剩下。所以啊，不要对所有人都有笑脸，不要不懂得拒绝，不然，你在职场上一直会被 别人欺负
笔尖上的小吏
我认真看了你的情况，觉得你把职场当作自己的生活圈了，一个职业型的人要能很好的分开自己的工作与生活。
1、你的领导说你不要太感性做人不要太善良，这句话隐藏的含义是你不够职业，你有些傻，其实他表面上说的像是评价不差的话，一旦遇到升职、加薪这类有利于你的事，你的领导一定不会想到你，因为他不认可你的职业方式；
2、公司是上班的地方，有各种利益纠葛，不是来交朋友的，要想做好事就别想做好人，从你表述的来看，你与大家都相处得好，说明你在公司处理事情时都是“老好人”的做法，这种处理方式一定会或多或少损害公司利益，这也是你领导为什么说你不要太善良；
3、职场千万别做“便利贴”，在任何地方，无论职场还是生活，对人太好，会很容易让人习惯你的好，然后，你的好就变成理所当然。而且“便利贴”不会利于你工作的专注，职业专长不能得到很好的锻练，最终就成了干啥啥都一样，在公司无足轻重；
4、关于加薪，我从业二十年，也换过不少公司，但在任何一家公司我都没主动提出过加工资，但我的工资目前是刚出来时的几十倍。我的理念是，如果我能力强给公司创造了价值，老板一定会给我加，给我加说明这老板懂人识人，我继续为他卖命工作，如果不加，说明老板看不到我的价值，或者说看到不愿给格局问题，那么我会离开。所以加薪的前提是你要让公司觉得你在这个岗位上“物有所值”，如果换一个人还不一定有你这水平，公司还得付出更多的成本，通俗讲就是“不可替代”。
综上：你现在要明白，并不是因为你的善良而造成了你的职业瓶颈，在职场成功的人也并不是不善良的人，相反，大部分职场精英心地都很善良且具有同理心，所以你的问题是你把善良用错了地方，职场更需要职业、专业、敬业的人，希望对你有帮助。
女人在职场
您好，看了您的问题，跟本人经历很像，也是在不断碰壁的过程中寻求改善，分享下个人的建议：
1.江山易改本性难移，咱们的性格很难从根本上改变了。性格是一个人对现实的稳定的态度，以及与这种态度相应的，习惯化了的行为方式中表现出来的人格特征。
2.性格并不是一成不变的，有可塑性。咱们可以通过问题自身有意识的针对去改善。
3.领导觉得咱们感性，不够理性客观，是因为我们想做个老好人，谁都不得罪，每个公司都需要一个人来做“恶人”，供领导当枪使，指哪里打哪里。公司一团和气，不利于发展。
4.咱们处理问题时对事不对人，摆规章制度，有理有据，如果同事还觉得你得罪了他，那么不是你的问题，是他们的问题。靠唯唯诺诺换来的朋友关系不是真的朋友关系。
5. 工作不是来交朋友的，是来为公司创造价值，为个人获取收入的。公是公，私是私，工作中可以争的面红耳赤，不妨碍私下里大家做朋友，两口子都有吵架的时候。在自己工作量允许的情况下可以帮同事分担一点工作，是出于团队发展目的，而不是讨好同事。
6.工资问题可以再跟领导沟通，如果领导习以为常可以根据自身情况考虑换个环境，重新开始，领导们一般失去才会知道上一任的好。或者自身改善后让领导眼前一亮，再谈升职加薪。
7.善良不是错，请继续保持，上天始终不会亏待善良的人。但是善良与权术不相冲突，咱们阴谋不能有，阳谋可以有。大事不违背良心原则，小事学会变通。
希望我的回答对您有帮助，一起进步，谢谢！
周志凤
我们往往有很多不那么称心如意的事情，有这样一个故事：一头驴掉进了一个干枯的井里，无论他怎么的跳跃攀爬始终跳不出这个井，在他累的时候坐在地上开始绝望，突然头顶倒下垃圾让他更加的绝望，在这个出去不枯井中每天不停地往下倒入垃圾，让他更加的绝望，然而就在他放弃出去念头的时候转变的自己的想法，他每天靠着别人扔下来的垃圾捡了一些食物的残羹来吃，然后把垃圾 踩在了自己的脚下，日复一日垃圾终于堆满了井那一头驴走了出来。
我们可以换一个角度来看待这件事情，我们控制不了未来所发生的遭遇，但是我们控制自己对待所发生的事情的态度。
橘子没了
首先是做好本职工作，但是在作好本职工作时还要做到：1，与上级和谐相处；2，与同级携手谋事；3，与下级要恩威并失。
并且还要学会说：NO 。 不是什么事都要迎合对方的！！ 要做到与上下和谐周旋，同时又要给公司带来发展！
谢谢！希望帮上你忙！！
天空吧快乐
职场上不同于日常生活。
首先你的善良是没有错的，不管是工作还是生活，不要存有害人之心。但善良不同于做烂好人，什么事都没有原则，看似你周边都是朋友，大家和气一团，你的心情也是愉悦的，这个作为一个普通的员工，当然没有任何问题。但公司的领导对你就不会这么看，你的工作能力没有问题，但管理呢？就值得探讨了，在公司里管理和被管理是天生的矛盾，不是所有的事情都能够和和气气解决的，管理势必要得罪一部分人的，以你的性格特点，可能很难做到这一点，宁肯委屈了你自己也不会得罪同事和朋友，其实这个在管理上就是大忌，慈不带兵，说的就是这个意思。而且跟所有的人完全打成一片的员工，在有些公司里是很忌讳的，领导也会防着你，道理同上。所以，你要想走得更远一点，在职场上还是需要一些策略的。
我觉得还是随心走吧，自己在工作中有很多的朋友，很快乐就已经很好了！
石榴王123
这是管理的常识，更是职场常识。关键2点:
1.功劳大于苦劳。
公司是需要盈利的，这样大家才有饭吃，所谓苦劳也只是无能的愤怒以及无奈。效率高不存在苦劳的说法，而且有能力的人不愿意承认自己刻苦努力，因为那从另一方面代表着笨！
2.能力大于人品。
招员工，不是选善良大使，你人品再好再善良，能力不行，也只能做阿姨，而公司需要你解决问题，满足需求，而大多数的公司是要在能力之上再考虑人品。
以上。
CC罗R
善良是非常好的品质。但是不是你帮助同事多了，而变得理所当然了呢。而忽略了你对公司做的贡献了了呢。既然这样，那还不如把自己该做的事情做好来，多提升自己
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苏哥小阳光
首先，不应该怀疑自己的善良，你要弄清楚善良并不是导致你职场受限的原因。有一点你要知道人都是自私的，特别是有竞争关系的工作性质。你自己没有准确的把握帮忙的度，也就是说不是什么忙都要帮，要懂得拒绝别人，懂得拒绝别人反而会让别人更加尊重你！可以放弃一些没用社交，把时间用来投资自己。
扶仕林65
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