易水寒烟
年底有个同事老张给领导送礼闹了个笑话，在办公室都传开了。原来是老张元旦回来上班的时候，带了家乡特产分给办公室同事，之后带着些特产和几瓶好酒溜去领导办公室。
领导不在，他就留下礼物和纸条在领导桌上。没多久他才想起三瓶酒底下好像贴有价格标签，他意识到不对，马上跑回去。结果一进去就碰到领导在看标签，看完顺带把酒退回给他。
原来那些酒包装得很高档，价格却是很便宜，领导看完后脸色有些不善，最后老张只得拿回家里自己喝了。
在职场上，有时候懂点人情世故，在节日或是某些特殊节日给领导送点礼，也是促进和领导关系的一种方式。但是，如果不是懂送礼，或是送错礼，最后的效果只会更加让领导反感。
一、送礼不能特意，更不能说价格，否则就会适得其反
在职场上懂得送礼当然是好事，即使像我这种从来不倡导收礼的管理者，偶尔有个员工带了点家乡特产送给我，我还是会收，也会记住这份心意，在工作上多给员工支持和指导。当然，如果是原本就不看好的员工，啥礼我都不会收。
但是，送礼也是一门学问，不是你送，领导就一定会收。在送礼的时候，有两点要是一定要注意的：
- 不能表现得太特意，否则就显得我送礼专门就是为了讨好、收买领导，让领导欠下我这个人情。领导看到后，明面上肯定要避嫌，大部分领导都不会为了一份礼物就欠下员工的人情；
- 礼物上不要有价格，也不要向领导说明价格。因为价格太高的东西，领导一般避嫌不收，价格太低的东西，领导肯定嫌弃，反而不强调价格，找到符合领导喜好的，最合适。
不然，如果我们太过于特意送礼，而且还跟领导强调价格有多高，只能引起领导的反感，让领导觉得不受尊重的同时，也会在领导面前树立起我们是“走后门”的人设，对我们的晋升发展反而不利。
二、送礼不恰当引起领导的反感，找机会解释不是特意，诚恳表达尊敬
如果说我们在送礼的时候，忘记撕掉标签，或者说直接发短信告诉领导这份礼物的价格，已经引起领导的生气，那就要找机会和领导解释下。
每个领导都很在意自己的人设，尤其是在收礼这一点，要体现的是不贪。我们特意强调价格，就是间接说领导贪财好礼，这样也会让他感受到很不受到尊重，这就是领导生气的主要原因。
所以解释的重点在于要让领导知道我们并非特意强调他在意价格，只是想借此来表达我们对领导的敬意，送礼也只是想感谢领导对我们一直以来的指导，对不当的行为表示道歉，我们还是很尊敬领导，并没有其他的意思。
大概传达到这个意思，态度诚恳点就可以了。
三、和领导相处最重要是展示价值，其次尊重和敬畏，最后才是人情世故
最后要强调的是，送礼只是人情世故的一种方式，如果我们本身就不是特别擅长的话，不用特意去做，偶尔回家带点特产回来的时候，也带一份给领导就可以。
与领导的相处和关系建立，最重要是建立在我们的价值之上，只有我们在工作上表现得好，有输出足够的价值，领导就会对我们产生认可。在这个基础上，我们对领导表现出足够的尊重和敬畏，不自大和自傲，遵从领导的管理安排，就不会有太大问题。
没有这两个基础，再怎么人情世故，送再多礼也没用。反之，做好前面两点，偶尔再和领导吃吃饭，特别日子送点小礼，和领导的关系绝对不会差。
