瑞典的索菲亚
我们将近一个月没有休息一天，这期间是排查外来人员，重点监控人员，最近又是复工复产，备耕复耕等，钱都无所谓，能不能休息一天吗？
东南西北9656
作为一名老HR，我很高兴回答这样的问题。我的观点是，奖金合不合理要分两种情况来看：
（1）如果这个奖金制度本来就存在，和这次抗疫没有关系，那就应该根据之前的奖金制度来发放，这种情况下，单位行政人员和抗疫一线的员工是有可能拿一样的奖金的。这个时候，单位可以另外单独设“抗疫英雄奖”，做针对性的奖励，以表彰抗疫一线员工的贡献和付出精神。
（2）如果这个奖金本身就是为奖励抗疫人员，那么抗疫一线的员工应该比单位行政人员的奖金高。为什么呢，下面我给大家分析。
首先，奖金要奖励给有贡献的人，谁贡献大，谁得的奖金就应该多。既然是抗疫，那显然在抗疫一线的员工做的贡献肯定是要大过普通的行政人员的，除非这人在抗疫期间有失职失职的情况。
其次，奖金要奖励给勇于承担风险的人，谁承担的风险大，谁得的奖金就应该多。抗疫一线，那是冒着生命危险在工作，这样的大无畏精神理应大肆表扬。举两个例子，比如华为这样的大企业，如果愿意到非洲等艰苦地方去工作，都会有很高的奖金和补贴，为什么呢？因为非洲这些地方不但远离故土，而且很多地方很穷，也比较危险。再比如，中央最近推出给湖北省（含援湖北医疗队）抗疫一线的医护人员薪酬提高2倍，临时性工作补助提高1倍的暖心政策。一个国家，一个单位，正是有了这些具有正能量的激励政策，才会引导大家往需要贡献的地方去奋斗。
第三，抗疫一线的员工也最辛苦，非常劳累，如果没有额外的补贴，奖金方面也应该向他们倾斜。
所以，如果这个奖金本身就是为抗疫准备的，那么抗疫一线的员工理应得到比行政人员更多的奖金。当然，这里并不是要否定行政人员的贡献，而是一个相对的概念，虽然同样是抗疫，但贡献、承担的风险不一样，奖金也应该不一样。
以上就是我的回答，欢迎大家评论。
芝言职语，一名超过10年HR经验的连续创业者，欢迎关注我，让我们一起看穿职场事，悟透人生情！赢在职场！芝言职语
兵马未动，粮草先行。抗疫前线人员不可少，后勤保障一样不可缺！只是工作分工不同，犹如战场上你要有狙击手，也要伙头兵。两者工资待遇应该一样！
魏晋风度53848085
报告大家，我们从腊月30就开始抗疫了，每天排查，都在一线，最近两周同志们轮流每周休一天。抗疫同时，又在搞复工复产，其他工作也没落下。能亲自参加抗疫战斗，我感觉很光荣，钱不钱无所谓，就想能补是假休息休息！不行也就算了，还是会在一线全为以赴！
把酒临疯305
不讲大道理，单位行政人员和抗疫一线的人员拿一样的奖金绝对合理。
这里说的单位不是前线的护士医生，我坚决支持最前线的医生护士拿更高的奖金。
一线的抗疫人员很辛苦，他们逐门逐户，走街串巷，活跃在社区，工厂，商场等人流量大，风险大的地方，接触到病患者的危险也更大，疫情战争的胜利，离不开他们的奉献。
但办公室的行政人员付出的汗水与心血一点也步比一线人员少。他们事无巨细，做好物资采购，报表上报，文件材料撰写，信息咨询发布等各种工作。
如果说领导班子是一个单位的大脑，行政办公室就是一个单位的心脏，一线的人员则是四肢。
大脑，心脏和四肢要高度配合，协调一直。那一个出了问题都会对单位疫情防控工作造成严重影响。
行政工作是有一定要求的，很多时候，行政人员完全干一线工作，反过来责未必可以。
但是行政工作缺常常受到一线人员的诽谤和误解。打个最通俗的比方，干行政工作就像是你妈妈在家里做饭，常常你妈妈觉得做饭累死了，家里人回来还各种挑剔和不满意，不是嫌盐放多了，就是说醋没放够，还觉的你一天到晚就在家做个饭还做不好。
就这么简单。
梅酒飘香
这几天，正常上班了，单位财务开始统计疫情期间人员上班情况，按照分管领导的意思，先是统计在抗疫一线的的职工，然后再统计在单位的行政办公人员，经过了半天时间的统计，人员、天数的册子已经造出来了，财务交给了分管领导，分管领导未知可否，指出了其中的几点错误，然后让财务拿着过去修改。
按照规定，我们申请的补助是每个人每天30块钱，当初向上打报告的时候并没有区分一线人员和行政办公人员，按照这样的规定，人均每天30是这样的。
但绝不是没有变通的方式，比如说给行政办公人员减少15，剩下的加给一线抗疫人员。
分管领导拿着造的册子去找一把手去了，并将分开的造册的情况简单说明了一下，说一个是一线抗疫的，另一个是在单位行政办公的，一把手立马明白了怎么回事，又问了一下申请下来的补助是多少钱，二话不说，直接告诉分管领导，每个人都发一样的钱，再没多余的话。
分管领导回去按照一把手的意思将工作安排了下去。分管领导在办公室回头一想这件事，可不就是这样嘛，本来就少的很可怜的30块钱，其作用充其量算得上是一个安慰性质的奖励，如果就这么一点小钱在拆开区分的话，可能不会让一线抗疫人员特别高兴，更加会是寒了另一部分人的心。
在这个疫情面前，有一个共同点就是大家都是放弃了假期来单位上班的，别的不说，至少在精神上大家都是一样的，一线抗疫人员很辛苦、也很有危险性，但行政办公人员的工作也很重要，他们之间的关系就像是相互配合相互衔接。
就好像古代带兵打仗，有上战场厮杀的前线战士，也有做好后勤保障工作的人员，要想赢取这场战争，大家像一个拳头一样，彼此都相互使劲才行。
所以，我认为，在这种情况下真的没有必要进行区分，特别是在金钱物质方面的区分，不是有一句话说得好嘛，不患寡而患不均，每个人都认为自己的作用是非常大的，如果不是特别的原因，诸如在一线感染了、甚至牺牲了，那么不建议区分对待。
一场疫情不仅考验的我们的战斗力，更是队伍团结性的试金石，团结很重要，人心散了，队伍自然就不好带了。
当然话又说回来，如果你们单位财力雄厚而且能够自主决定进行分配，那么我觉得可以适当的进行区分分配，比如说给一线员工每天300元的补助，给行政办公人员每天200元，我想这个数额放在全国来看的话也算是很大了，而且这种区别对待的话相比心里有异议的人会非常少，毕竟这钱已经不少了，权衡之后会非常乐意接受的，否则谁愿意心事重重蒙蒙不乐。
疫情当前，我认为每个人的自觉和担当很重要，但适当的物质鼓励也很重要，毕竟发挥每一个人付出和奉献精神并不妨碍获取对应的金钱，这两其实并不矛盾，而且还是一个相得益彰的良性循环。我这会也终于明白了为什么大学里要设置一门MBA的课程了，这绝对是一门非常值得研究的学问，如果只是猛打猛攻，而不知调动每一个人的积极性，可以预料得到那是不会长久的。
公圈
不合适。行政人员在八十年代末，被人人百分之百不待见，这些人几乎靠脸和领导做事，给人一种感觉就是混日子，混饭吃的无能之辈，她们急端自私，单位所有的好事都落不了他她们，他她们从来不会主动做出我未参与此事，我也不会拿此事所产生的利益，事隔这么多年了，他她们还这么无耻，一线人员拿生命去博疫，她们也好意思跟一线人员一样，这真是，人要不要脸，鬼都怕。
大呆
你好。请问一下，如果在后方的行政人员在睡大觉，那肯定不适合领奖金。可是试想一下，全单位投入一线抗疫，单位是否会瘫痪？单位正常运转怎么办？
我身边的一个朋友，目前全单位人除了自己，全在一线抗疫（周末会去替同事岗）。我羡慕他在单位值班，他说在外人看来，现在全社会都在众志成城抗疫，都会认为单位正常的业务工作会少之又少，但事实是错的。工作一样没少，反倒是之前不同口上的工作，现在全都集中到一个人身上。每天都是在写材料、填报表、电话沟通。本来平时几个人分担各自口上的工作，现在却因为集中到一个人身上，并且时常加班，变得比平时更忙。[流泪]
为了抗击疫情，奋斗在一线的同志们是好样的，可是在后方单位值班的同志们也不孬！不同的岗位，都是为了从不同的方向保持社会正确的运转。
都是好样的！
坐着飞机上月球
有的人认为基层工作人员不配和一线医务人员相提并论，那是你们不了解基层工作。医务工作人员知道谁是病患，有专业的防护措施。基层工作人员，不知道谁携带病毒，没有任何防护措施，就是一个口罩。没感染病毒是因为没遇到，遇到了，一个也跑不了。让你们看看基层工作人员的辛劳，第一张照片是社区干部（女）在深夜10点多去卡点值守。第二张是社区干部为居民楼道消毒。第三张是街道书记主任为夜班值守的同志搭帐篷。
藤与树的纠缠1
劳务派遣工也在一线，估计只有正式工及以上人员有！派遣工么做梦？
