Shmily047
有學歷不代表有能力，無學歷也不能代表無能力，但都經過正規義務教育後，有學歷的比無學歷的大體上有個最重要的優勢：就是對新知識的學習能力，所以企業招聘人才，要對照這點進行選擇，簡單工作不需要特別學習則不需要學歷，反之則……
xiqoweimold
肯定設置學歷門檻啊。
你的意思是，沒有學歷的人，一樣有能力對不對？設置學歷門檻對沒有學歷的不公平對不對？
實際上，你站在老闆的角度就不會這麼想了。
除非老闆直接要人，比如某人在行業內很有名氣，那麼學歷不會是主要因素，那麼企業招聘的時候，肯定會設置學歷門檻。
如果是國有企業，這個是必須的硬性條件，必須對照地方事業單位的標準，或上級單位的標準，對學歷是越來越嚴格了。比如，國網公司，非985的電業局都進不了，進總部的甚至對學校、學位、專業都有嚴格要求。
如果是私企，老闆招聘員工是普選制，那麼如何判定人才，學歷就是一個很重要的指標。至少在學習能力上，有學歷的比沒學歷的要強。此外，通過四年專業的訓練，各種水平雖然不說一定比沒學歷的能力強，但至少學習新的技能很快。
所以，大多數人事都會設置硬學歷。經常在網上有人說學歷不重要，事實是，學歷在人的一生都扮演的非常重要的角色，不可或缺。
談笑閣
其實你我都明白，對於任何工作能力才是最重要的。但是現實中，特別是在工作中，為什麼很多企業把學歷設成一個門檻？很多公司在招聘相關崗位的時候，往往會標註“大專以上”、“本科以上”甚至“985/211院校優先考慮”......因為，在一般正常情況下，能力往往是需時間來驗證的。有一個滯後性。（不是面試的時候你說你有多強的能力人家就能相信，畢竟初次接觸）。
而學歷其實在所有人的潛意識裡，本身就是一種能力的體現。因為高學歷本身就不是隨隨便便能夠獲得的。獲得高學歷的人都是經過十幾年的“寒窗苦讀”（時間成本）+層層考試選拔（中考、高考、考研.....）,所以，學歷越高，本身也就是一種能力的體現。
公司在招聘人才的時候，特別是一些要求相對較高的崗位，在不瞭解應聘者“到底幾斤幾兩的”情況下，只能把學歷設為初步門檻，作為“能力篩選”的初步形式。
祺哥的兇猛Daddy
企業招聘人才，有學歷門檻，我認為是對的。因為，在一般正常情況下，能力往往是需要時間來驗證，有一個滯後性。而學歷其實在所有人的潛意識裡，本身就是一種能力的體現。因為高學歷本身就不是隨便獲得的。獲得高學歷的人都是經過十幾年的“寒窗苦讀"，所以學歷越高，本身也就是一種能力的體現，所以，很多公司招聘相關崗位的時候，都會標註學歷要求，大專以上或者本科以上學歷，作為進單位的一個條件，從而也節省了用人的成本。
回頭一望百味人生
因部制宜，分部門和崗位，有的部門因為有某方面因素需要所以對學歷要求門檻設限，好比一個工廠，設計研發部門就需要學歷比較高的人才來從事工作，相對照的生產後勤部就不需要那麼高的學歷門檻了，而且同一部門崗位不同也是有差距的，比如說同樣是生產部主管和普通工人學歷可能會有所不同。人生而不平等，分三六九等完全符合社會形態要求的，設學歷門檻也是為了獎勵和激勵那些不同等級的人奮發向上的！
那些支持鼓吹不設學歷門檻的人絕對是現實生活中比較悲催的鍵盤俠，現實生活不如意處處碰壁，在答案區找自信來了！不用搭理他們，現實是檢驗真理的最好標準，讓社會去打他們的臉吧！
口吐芬芳的佛系青年
你好，設不設學歷門檻個人認為應該區分職位的高低。
普通職位，對於人才的要求不是很高的時候完全可以不設學歷門檻，
中層管理崗位，根據公司要求設定一定的學歷門檻還是很有必要的，
高級管理崗位，這個肯定要設定學歷門檻的，這樣對企業的回報也是正比的。
點滴乾貨
設置學歷門檻沒有對與不對。企業招聘人才時都會有一定的學歷要求，現在學歷基本成了一些企業的入門鑰匙，其實並不是說有學歷就有多優秀，他只是說明你接受過一定的文化教育跟技能訓練，有很多企業又是比較注重個人文化修養及學習能力，所以就會對學歷有所要求。這樣就會更高體現出一個企業的企業文化水平。當然，不管是企業或者公司，能力才是最重要的。需要兩者兼併，才能為公司或者企業創造更多的價值。
詹姆斯邦德譚
企業招聘主要還是看企業需要什麼樣的人才？是需要高學歷人才，還是低學歷高技能人才，還是需要學歷和技能經驗同事擁有的好。有學歷很重要，有經驗也很重要，每個人都應該努力表現出來，讓企業做出正確的選擇。
王洋的365天
大家好，我是鵬爸，很高興來回答這個問題\n
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鵬哥家的Vlog
很高興能回答你的問題，以下就是我的回答，希望能夠幫助到你。
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