銀行老鐵
我們食堂就我一個廚子領倆大姐，給一百來人做三餐，管理人員，一線工人伙食是一樣的，中，晚一葷兩素，米飯饅頭任吃，早上雞蛋饅頭小菜粥。我有時也單獨給老總，還有幾位經理開個小灶，加個菜。其實幾位領導人家早上晚上基本不在食堂吃，不是外賣就是出去上飯店，週末開車回家。就這樣，還有不少工人，笑話我巴結領導，嫌待遇不一樣。有天中午，領導出去聚餐，我就把給他們做的小灶分給工人吃，結果，工人是邊吃邊說我，我是煩不勝煩，就問了這些人一個問題，領導工資是你的三倍，年底還有提成，分紅，收入高你們五倍，這事沒人問沒人說，也沒人去笑話財務人員，到我這，多炒個小菜，就這麼大氣性？結果，說我炒菜難吃的人更多了。
年近半百
你說的這種情況不僅在不少金融單位存在，而且在一些國企也有這種現象。
由於業務的關係，我就曾經在一家省級工商銀行分行的食堂吃過一次飯。的確，分行的食堂是一棟三層的樓房，第3層（最高層）是分行班子成員的就餐場所，第2層（中間層）是中層幹部的餐廳，而第一層則是普通員工的大餐廳。我當時是在第三層（也就是高管們的就餐場所）吃工作餐。因此，特意看了看一、二、三層餐廳的飯菜情況，顯然是飯菜的品種、質量都有很多的不同。
那麼，這種情況是特權還是待遇呢？這當然是特權思想在作怪。換句話說，就是特權主義的行為表現。為什麼這樣說呢？
大家知道，2012年12月，中央出臺了《改進工作作風、密切聯繫群眾的八項規定》，其中第八項規定是：要厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。
因此，作為各級金融單位的高管也必須嚴格落實生活待遇的規定，按說，正常的工薪收入在金融單位的各個層級中都體現出來了，如果再在生活中（包括單位食堂就餐）搞三、六、九等，就明顯違背了中央的有關規定，既不合理，更不合規，而且還容易引發單位人員上、下級之間的感情和關係。所以，對此種情況應該糾正。
潤友
是一種特權思想在作怪。高管和員工不在一起就餐，這不是金融單位一家獨有的現象，在很多事業單位和國有企業同樣存在。
在某些單位，分為職工大食堂或餐廳，領導用小餐廳。能去領導用小餐廳都是特定的高層或個別享受待遇的中層人員，其他人等一概排除在外。因為小餐廳的伙食標準相對高一些，不管是菜的新鮮程度、種類還是主食的品種和花色都是專門廚師做出來的，色、香、味俱加，而且全都趕上時令。像我在東北，吃了四年的小餐廳，小餐廳的特色菜，春天則有野菜、秋天有“三烀一炸”（烀苞米、茄子、土豆；炸雞蛋醬或辣椒醬）、冬天的燉菜（燉乾菜、南瓜燉土豆等），時不時地包餃子、包子和手擀麵條。在小餐廳，往往設有大小几個包間，方便外來關係單位，做一桌好菜，備上好酒，以盡地主之儀。當時在小餐廳吃飯時，早上5時50分左右開飯，主要有粥、餅、花捲、煮雞蛋、六個熗拌菜；中午11時左右開飯，基本上八個炒菜，再加上一大盤子沾醬菜，主食有米飯、饅頭、花捲等。
而職工食堂都是三到四個大鍋菜，包括鹹菜都要自掏腰包購買。記得有一次，職工多次反映大食堂的飯菜貴而且質量差，職工有時吃到的菜都是涼的。領導非常生氣，安排每週一次，其他領導都要到大食堂去吃一頓飯，看看飯菜質量。結果呢，吃了三天，還是照舊，都跑回小餐廳了。
而且，還有一個原因，就是有些領導利用吃飯的時間，進行必要的交流和溝通，將要決定的事情通通氣，這也是在大食堂人多嘴雜不能做到的事情。所以要做到取消大小食堂之分，只要領導思路不轉變，是根本不會發生變化的。
我愛好文字若干年，沒有成就，倒也樂在其中，歡迎大家與我交流。
若有不同的意見，歡迎發表評論，我們共同來探討。
黎濤微世界我在等著你
我是職場微笑談，目前從事營銷管理工作。
走過彎路，吃過虧。得益於他人的分享指路，收穫了很多寶貴的經驗，些許頓悟。
今天我站在這裡，我願意與你分享我的職場點滴心得。
也算是對當初我的指路人說謝謝的一種方式。
關於：是否有小食堂的問題，我想跟朋友你說：不僅僅是金融單位這樣，很多企業都配有小食堂，所謂的小灶。就餐人員主要是公司的高管，以及偶爾來訪的客戶，貴賓等等。如果不安排到外面商務宴請，就在公司小食堂吃個便飯。小食堂的飯菜相對較好，而且環境比較好，適合公司高管之間，客戶之間交流洽談一些事情，而且，也是一種身份的象徵。普通員工，肯定就是大食堂了，吃完就走~
職場微笑談
不光銀行是這樣，就連民企也一樣，我曾經就職某民營企業，就餐的標準分三類:一類是老闆和公司總監以上人員，在小食堂就餐，伙食的種類比較多，有米飯、麵食、雞蛋羹等，每月交50元伙食費；第二類是中層管理人員，伙食標準和普通員工一樣，唯一不同的是伙食費也是每月50元；第三類就是普通員工了，一般情況下是三菜一湯，三菜中一葷兩素，米飯隨便吃，伙食費標準是每餐7元。這個就是我們的國情，工資高的人吃的好、花的少，工資低的人吃的不好反而花的多，但這樣做也變相激勵員工上進，只有工作努力才能吃的好、才能做人上人。再說一下外資或合資企業的食堂吧，前些年因為工作的關係和某中德合資企業有過接觸，那家企業德國人佔大股，總經理是老外、副總是中國人，下面還有不少德國人是管理人員或技術人員，有一次正好趕上中午，在那裡吃了頓他們的工作餐，中國人和外國人不分職務高低統一在大食堂就餐，全部是中餐、共10多種菜，主食是米飯和饅頭，還有兩樣水果、蘋果和西瓜，蘋果也都切成塊，所有人員都是自助，吃多少打多少，據中方總經理講他們車間工作是三班倒，一天提供四頓飯（包括夜間）而且都是免費餐，人家就餐是真正的不分領導和工人，都是一樣的標準。
關東漢子6
這種情況難道不是很普遍現象麼！這個世界上，哪有絕對的公平可言。尤其是對金融機構而言，內部管理制度嚴苛，層級分明。什麼級別的領導，可享受多大面積的辦公空間，都有明確的約定。更何況是吃飯這種事情呢！
或許，領導會偶爾與下屬一起在食堂排隊就餐，那是關愛下屬、與群眾打成一片。但平時更多的時候，領導會有獨立的辦公場所，甚至會有單獨的小食堂，這既體現出領導的尊嚴、也是職位應該享受的待遇！
我們單位就是這樣，雖然沒有小食堂，但領導的確很少與我們員工一起吃“大鍋飯”的
我們集團公司下屬有一個獨立的辦公大樓（16~18層、其他出租）。右半側的裙樓，除了公司食堂之外，還有幾個不錯的飯店。
而其中一個飯店有幾個包廂，就是我們領導的定點“食堂”。曾經有幸吃過幾次，那個條件確實比我們好很多。水裡遊的、地上跑的、天上飛的都有，葷素搭配，餐後水果。哪像我們的大鍋飯，雖然也是自助，但品種、口味、服務，卻有很大的差別。
當然，領導麼，年紀偏大一點，吃完飯還得小憩一會，甚至在就餐之餘還能與其他領導進行適當的溝通。有一個相對私密的、安靜的環境，還是有必要的！這應該不能算是特權，只能說是“身在其位”，是應該享受的待遇。
這與公司還安排了專車、配備專門的司機負責接送，是一樣的道理。只是這個職位、這個級該應該享受的待遇。我們除了羨慕之外，更應該努力，爭取坐到那把“椅子”上才行！
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財經者思
看似特權，實為官僚主義、自由主義在做寵！
毛主席帶領中國共產黨人推翻了封建主義、官僚主義、帝國主義三座大山。可見，官僚主義是人民的死敵。1937年，毛主席在《反對自由主義》一文中，對官僚主義、自由主義的批判，感興趣的同志可以在網絡上搜一搜，重新閱讀一下。
一個金融單位領導很少——才幾個人，大多數都是普通員工。辦個職工食堂大家在一起吃飯，既解決了職工後顧之憂，又增強了企業的凝聚力、向心力。開辦職工食堂是一舉多得的好事。
但是，你把領導和員工就餐分開，這就是讓領導脫離群眾，滋生官僚主義，甚至衍生出腐敗、腐化、腐朽的東西。不利於幹群關係團結，更不利於企業自身發展。
領導和員工分開就餐是特權也好，特殊待遇也罷，都是老百姓特別特別反對、反感的！
新的官僚主義和自由主義是極其危險的，必須上升到黨和國家生死存亡的高度去認識、去打擊、去遏制這些不正之風蔓延的勢頭。
綜上所述，”領導和員工就餐分開”當休矣！
星空56431
大家才知道啊。德先生早就告誡過這個世界沒有絕對的公平，尤其是在金融系統那是一級一級壓死人。金融系統中的銀行更是其中的典範，等級森嚴，下級特別注重同上級之間的差別。在有外人在場的時候，基本上稍微有點社會經驗，一眼就能看得出來哪個是更高職位的人員銀行人員，哪個職位更低一些。
吃飯就餐也是如此，德先生去過很多銀行，不論是大銀行還是小銀行，在其內部食堂就餐時，等級分的還是非常清楚的。給大家講講大銀行和小銀行的一些見聞吧。
在一些大銀行，尤其是全國股份制銀行，基本上到了省級分行高管行長級別。普通員工是根本在職工食堂是看不見的，他們有著自己特殊的就餐區域。包括，就餐時間如果不固定，那麼食堂會有專門師傅等著他們就餐後才會下班。這些特殊的就餐區域同職工食堂的入口是不同的，員工一般也見不著他們。
但是在大銀行，除了省分行行長級別之外，剩下的所有基本上都去了職工食堂。銀行的食堂一般都是自助餐形式，內部有著補貼，所以花的餐費低，但吃的比較好。有人問是管一日三餐還是兩餐還是一餐？基本上在分行總部都是管三餐的。
在一些小銀行，包括城商行和農商行的總部。那行級領導享受的待遇就更高了，雖然他們如果放到大銀行，可能連個處長都不是。但在小銀行，他們就是king。而且越小的銀行總部基本上都是一日三餐，一方面是一種隱性福利的體現，另一方面也可以將員工從早晨到晚上都固定在銀行，辦事也比較方便。我曾經見過某農商行員工，早晨必須集中跑操，然後吃早飯，一直到下午吃完晚飯後才能回家。
其實領導同員工分為兩層，也不算是特權。因為有時候行級領導吃飯，可能會同其他人談及一些事情，這些事情是不方便給其他人聽到的，所以他們要在一個相對封閉的小區域去用餐。
當然了，銀行的食堂肯定是一種隱形福利，是一種待遇的表現。那麼在一定程度上，銀行員工的工資含金量那麼就更高了。
所以如果去銀行工作，那麼就努力上進，爭取做到行長級領導單獨在一小區吃飯，享受與眾不同的感覺吧。
德先生講金融和理財由專業變得通俗。跟隨德先生得到最簡單的答案和最實用的解決之道。覺得好關注我！再多點點贊。點點下面廣告，讓德先生再賺點錢！
勻楓財技大兜底
這種現象，不僅限於金融單位，很多單位的高管，都不和員工在一起就餐。至於說是特權還是待遇，感覺怎麼理解都行，反正在名義上，都是工作餐，只是小餐廳豐盛一些，大食堂粗陋一些。
對於要不要高管和員工在一起就餐，我覺得還是不要了吧。
首先，員工要有自己的時間，不想時時刻刻和領導呆在一起。
上班時間和領導在一起工作，夠壓抑了，好不容易趁著吃飯的功夫放鬆一下，再和領導坐在一起，萬一哪個敬業的領導，再問起工作的事，夠影響情緒的，我怕消化不良。不要總要求領導要和員工打成一片，真的打成一片了，你又覺得被打擾了。
我們單位在最初的時候，領導是和員工一起在外面的大餐廳的就餐的，但是後來他發現，他坐在哪個桌上，本來想活躍一下氣氛，和大家聊聊天，結果他話還沒有說兩句，員工就快速的扒完飯離開了，他飯還沒有吃一半。再不然，員工寧願在別的桌子擠著坐，也不跟他坐一張桌子，弄得他孤家寡人的，自己都覺得沒意思。
其次，領導們可以聚到一起，交流起來更方便。
領導們也不是天天開會，有些小事，也不能總拿到會上去說。領導們可以趁著吃飯的時間，邊吃邊談，交流一下看法，決定一些事情。如果坐到外面的大餐廳，都是員工，不方便暢所欲言。
第三，可以宴請客戶，節約接待費用。
現在很多單位，都是本著節約的原則接待客戶，在自己單位的食堂，乾淨衛生，吃著放心，價格又便宜，一舉兩得。
當然，小餐廳的飯食，可能會豐盛一些，我們就當這是待遇吧，如果當成是特權，很多人又會心生不滿，何必為這一點點小事，總讓自己心裡不平衡？等你坐到那們位置的時候，可能就不抱怨了。
錦瑟談職場
特權與待遇，有什麼不同嗎？豈止是金融企業，那個有職工食堂的企業沒有小食堂！‘
鑑於你問的問題，你應該瞭解一下待遇與特權的關係。
