富贵杂货店
疫情没过，但是全国已经取得了阶段性胜利，有些地方已经陆续开始复工，让经济顺畅运转起来。面对着复工后，有些企业紧急开展的人员招聘情况来看，谈下我的几点想法：
疫情防控，不懈怠、不放松、不扎堆、带好口罩、继续坚持下去
从2月10日后，很多疫情非重灾区的地方已经陆续复工了。2月26日，央视新闻报道，截止到2月25日，全国26个省区市新增确诊病例为0，已经取得了阶段性的胜利。但是我们依旧不要懈怠、不放松、不扎堆、带好口罩，持续坚持下去！
目前，湖北省的政策18号文的精神：
武汉市坚决贯彻总书记关于“外防输出”的重要指示精神，牢固树立全国一盘棋的思想，严格离汉通道管理，严格人员管控，严防疫情向外输出。26号，湖北省荆州发布紧急通知：自2020年2月26日13:00起，严控在荆人员及车辆离鄂出行，具体精神如下：
一、对所有在荆人员及车辆暂停发放离鄂通行证明，前期已放行，尚未出行的一律作废，已在出行途中尚未离开荆州区域的由各交通管控点负责劝返。从目前的一系列政策来看，全国疫情防控取得了阶段性胜利。
复工后，做好复工管理
1、员工上班前的准备（测温、戴口罩等）；2、员工上班路径（园区量体温、登记等）；3、员工用餐管理（定期消毒、工厂区员工就餐过程中，拉开距离行走禁止二人以上同行和聚堆唠嗑）；4、防控安全管理措施；5、防控跟踪管理措施
做好外来人员管理
对于外来业者必须配套口罩，需由守卫人员进行外部酒精喷洒消毒、体温检测等登记，方可进入公司。
对于楼主看到的情况，会议室里坐满了面试者，没有必要太大惊小怪，如果公司做好防控准备，保证自身安全的情况下，无需要太惊恐。
现在很多地区，恢复复工，地铁、公交都是人流涌动，过于恐慌，只会给自己带来不必要的烦恼和忧虑。注意自身防控、加强安全意识，配合当地ZF、社区、公司所在园区、公司内部安全防控管理手段，安心上班。
面试的灵活安排
对于很多岗位，能够用远程视频面试的方式进行；然而一些劳动密集的岗位，非必要时只能通过集中安排，集中选拔的方式。但是要做好人员的身份证登记、体温测量管理。
综上：已经复工复产的企业，一定是填报相关材料后，得到批准后才能开工；对于员工而言，我加自身安全防护意识的同时，不需要太恐慌，按照疫情期间复工防控管理要求，实施复工复产工作安排。
Coco宝贝1126
您好！我来回答这个问题。
您反映的这个问题的话，确实是比较严重的。您如果因为这个问题要请假的话，也是比较麻烦的，因现在每个公司都缺人，您也知道你们公司正在招人呢？建议您跟领导反馈以后采取如下措施再进行面试。
1，公司对每个来面试的人员应该由保安进行正常的体温检测，人员信息登记。对于体温异常者，应该拒绝其进办公区来面试，或者通知他改日再来面试。
2，这些面试的人应该一个一个的来进行面试，面试人员与面试者应该保持一米以上的距离，不应该全部坐在一起聚集。
3，如果是普通的作业人员的话，建议找一个大一点的会议室，每个面试者保持一米以上的距离。
4，所有的人员全部全程都要戴好口罩。
5，面试人员在收取面试者的资料的时候，请务必带好防防疫套，面试完后要注意洗手消毒。
6， 面试人员来到办公区域以后，不要随意走动。
以上做好这些措施，应该没有太大的问题。
笑傲浆糊阿辉罗
雷哥想说，你们公司的领导胆真大、心真宽，可谓是无知者无畏，毫不把疫情放在眼里。
在当下疫情还在吃劲的关键阶段，最重要的就是要严防死守，把控住疫情扩散的关键环节。像你们单位这样，居然会议室坐满了面试者，这简直就是作死的节奏。
要知道，一方面，外来的面试者，其健康状况、近期是否有重点疫区旅行史、是否有与高危人员进行密切接触，都不知道，这种情况下，还敢把人叫到公司来面试，这妥妥的是想停工歇业啊！
另一方面，职场的疫情防控指南已经明确，不要让人员近距离聚集，哪怕是在人员健康情况都十分清楚的条件下，人与人之间最好都间隔1米以上。结果你们公司到好，一屋子人挤满了厅堂，而且这些人都是陌生人，这是想加速传染病毒吗？
说实话，如果你所在的城市疫情不算严重的话，还好，如果你所在的城市疫情本来就不轻，那这个面试会，真的很可能会让你们公司被病毒“一窝端”。
雷哥建议：你们应该联合起来给领导汇报一下，说服领导不要搞这样的群体性聚集，而且，必须要继续加强公司内部的进出人员的管控，否则，很容易惹祸上身。
当然，如果领导不听，个人认为你请假也是可以的，至少如果还有这种密集人员群聚，最好也要保证自己不在场。毕竟，自己的健康很重要，而遇到这样的领导也是很悲哀，所以，保护好自己，才是第一位的。
但是，说实话，哪怕你请假了，这一天不在，但是其他人还是在的呀，如果你们公司有人被传染了，你们也一样也会遭殃。好的话，被隔离后出来继续工作，坏的话可能就真的要变成确诊病例了。
现在，很多人以为疫情有所缓解，就以为“万事大吉”，虽然患病人数在逐步减少，但毕竟没有完全消失，还有不少地方依旧会有新确诊的发病者。这就说明，传染源其实并没有完全消失。
逆水行舟用力撑， 一篙松劲退千寻！现在疫情还在关键的吃劲阶段，大家再努力坚持一把，再努力严防死守一把，这样才能迎来抗疫的最终胜利。你说呢？
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
你好，其实这个问题很多企业hr都会面临这个问题，企业需要人，hr就需要去执行，在疫情情况下，希望hr做好自身保护，每天定时消毒、保持室内通风、每时每刻佩戴口罩，对于面试者要严格按要求执行，在京隔离14天，开具证明，是否有武汉出行史......
小赵在北京
面对这个情况，给如下几点建议：第一 先问问是不是每个求职者进来的时候，已经测量体温过，健康码检查过 第二 把所有的求职者都相互分开间隔至少一米以上，确保不会出现群体事件 第三 确保每个人都佩戴好合格的口罩 第四 如果一定要面试，建议放在通风条件好的地方，间距一米以上，并且做好个人的防护 第五 如果还没有开始面试，可否和公司商量一下，安排面试人员全部回家，采用远程面试
风过无恒邱
没有必要，注意防护措施，一定要戴口罩，还有结束了洗手，有条件的洗澡。
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海宁小平哥
只要领导批准可以请假。单位做法很是不好，可以反应。领导缺乏安全意识。很多面试真聚集在一起，这样的面试方法不可取。疫情并没有完全结束，只是解除部分出入限制。为了大家的生活嘛，毕竟都要生活的。文件规定不得聚餐聚会等聚集活动。面试可以一个一个的来，单独面试。不能聚集一起。这种情况可以向政府反应的。
水梨子
现在关于这个问题很头疼，人人自危。我觉得只要公司还有个人做好防护措施，面试者佩戴口罩体温正常都可以接受的。毕竟公司需要经营下去，大多数人都为了生计奔波都不容易，体谅一下。
庐陵小彭
如果都请假，我们就是世界末日
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天津老林
我们都一个月没开例会了！今天第一次开会都是站在垻子里开的！
