特客晶

就業歧視！不知道法律對這個情況有沒有規定。但這也是沒辦法的事情，中國人太多，為什麼不用年輕力壯的呢？用我們公司領導的理解，這活兒是個人就能幹，為什麼要歲數大的！

大臭齊齊

在工作中，大家應該都經歷過很多，那麼大家應該有了解過許多公司在招聘員工的時候，有一個年齡的限定，一般是限定在30歲以下，這就意味著三十歲以下的人就是不能夠在公司任職的。如此若是在30歲的時候再去找工作是非常難的，人們因為年齡而被公司淘汰的事情是十分常見的，所以不知道大家有沒有想過為什麼公司招人的年齡總限定在30歲以下呢？今天就給大家解釋一下，原因肯定讓很多人都意外！

其實30歲的時候應該人們非常穩定的工作狀態了，三十而立的說法並不是空穴來風，30歲在現代生活中被稱之為“職場生命線”，像許多的國家證明都是有年齡要求的，年齡要求不一致，但範圍卻都在30歲左右，所以正是因為這些設定，很多公司都按照這種年齡進行設置的。

還有就是達到30歲的年齡時，人體的精力往往不如年輕時候，而如今年輕人就業都是一個問題，所以30歲再選擇找工作太不切實際了。像一些需要勞動力的工作，公司往往選擇更加年輕的員工，年輕人帶來的收益肯定是比老人更大的，因此年齡越大越容易被淘汰。

職場的年輕人多，往往是因為年輕人能夠加班，符合公司的加班需要，所以若是30歲的人天天加班，身體熬不住是一個問題，給公司也帶不了更大的利潤，因為年輕人在加完晚班後，第二天仍舊有精力繼續工作，這種是過了30歲的人比不來的。

最後一點就是年輕人比年齡大的人更加好管理，年輕人進入社會時間短，很多都不懂則姿態會比較低，因此年齡大的老闆管年輕人會比較合適。而如今創業的老闆大多就是三十到四十歲，若是招聘來一些和自己年齡差不多的員工，想來自己也不舒服，沒有哪一位老闆希望自己身邊都是一些老油條吧！

閒遊的魚兒

馬雲在2019年底發佈的，每年至少會向社會輸送工作經驗超過10年的人才1000名。

你想，你仔細想。

你品，你仔細品。

這不就是繼京東騰訊後的又一裁員信息嗎？只不過如此的清新脫俗。

我一華為工作超過10多年的朋友，被裁員，因為年齡。

你問為什麼？

是因為能力不足嗎？能力不足能在華為工作十來年？

自然是你年老色衰，體力不濟，有家庭的負擔，加班熬夜還有猝死的風險，學習能力差，激情不在。你要知道加班熬夜猝死在工作崗位上，那是工傷，公司要賠錢的。更別說年齡超過30的人有多少能堅持長期的高壓工作，父母年邁需要照顧，孩子發燒感冒要請假。

有些人說我不請假，勤勤懇懇。

那麼敢問，你30歲需要多少工資，一般工作三年經驗的人照樣可以做你現在能做的事情，人家要多少工資，如果你是老闆，你會怎麼選？

現實就是這麼殘酷。

趁年輕多存點錢，總沒有錯。

向日葵de微笑2020

回答這個問題之前，我們要先理清這個問題的兩面性：一方面是指有些企業只招30歲以下的員工，另一方面並沒有指所有企業都只招30歲以下的員工。理清了這個背景，才能更好解答這個問題。

的確，現在有不少的企業標註的招聘條件都是30歲以下，包括我去年招聘的設計師和助理，我也是特別囑咐HR一定要找30歲以下的員工。今天，我將我的看法分享一下。

我對這個問題的觀點——有些企業只招30歲以下的員工，這是符合社會發展趨勢和職業發展規律的。

社會在進步，經濟在發展，企業離不開了解這個時代的員工

30歲以下的員工基本是90後為主，他們對新事物的接受程度和理解程度普遍比80後和70後要強，也是企業和社會鏈接最緊密的端口。

1、社會發展趨勢的要求：現在是一個移動互聯的時代，社會的進步在加劇，企業如果想要跟上時代的發展，就必須用瞭解這個時代特性的員工；

2、經濟發展的要求。當今經濟越來越呈現多元化發展，不僅新興的行業更多需要90後的參與和推動，傳統行業也需要新血液參與，以便逐步轉變經營方式；

職業發展的規律也讓很多企業會考慮只招30歲以下的員工

1、性價比最高。從人的職業發展過程中看，30歲以下的員工要求的待遇相對不高，而且沒有太大類似家庭等因素的羈絆，同時為了自我快速成長，更能夠全身心投入，從這個角度看，這時候的員工性價比最高；

2、可塑性最強。出入職場五年左右的員工，是最可塑、最有活力的。因為沒有其他經驗的約束，能夠更快適應企業的節奏，並且按照企業的要求調整和發展；

3、學習力最強

這也是30歲以下的員工在當下所具備的相對優勢，作為企業來說，肯定會按照自己的需要來選擇的。我去年招聘的設計師就是出於對性價比高和學習力強這兩方面的考量。

行業特點和企業內部組織架構也會促使企業只招30歲以下的員工

2、企業內部組織架構特點。很多企業的管理層會以80後甚至70後為主，一線員工以30歲以下的年輕人為主，這是一個普遍的組織架構。

（1）管理層的流動性相對較小，即使有流動需要補缺時，也是以內部晉升為主；

（2）一線員工的流動性相對較大，可選擇性也多，因此通常看到的招聘信息都是針對一線員工，要求30歲以下年齡。

• 舉個例子。我有個85後的朋友在深圳創業，從事跨境電商行業，目前公司除了他，所有人都是30歲以下的90後，他說整個公司氛圍非常活躍，大家能夠在各種狀態中碰撞出一些好的創意，隨時加入到各自負責的店鋪運營中。

總結

有些企業只招30歲以下的員工，我認為這是企業根據現在的社會趨勢和經濟發展做出的選擇，也是從員工的性價比、可塑性和學習力等方面的考量，同時還會結合企業所處的行業和企業內部的組織架構進行的考量。總體來說，這是符合當下社會發展趨勢和職業發展規律的。

當然，這個問題是一個相對的概念，也還會有一部分企業願意招聘30歲以上的員工，尤其是在一些年輕人不願意從事的行業，企業只能選擇30歲以上的人。比如傳統的汽車零部件行業，他們的銷售人員更多依靠傳統思維在工作，因此30歲以上的一線銷售人員還是非常多的。但這些不影響整個社會的大趨勢。

因此，對於30歲以下的人，同樣也要有危機意識，在職業初期做好積累。對於30歲以上的人來說，保持對新事物的認知，選擇適合自己的行業，同時儘快上升到管理崗位，這是最重要的三件事，也是避免出現“長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上”的關鍵所在。

<strong>

<strong>

外企十二肖

這其實是一個較沉重的問題。

企業既然招人，必然基於兩個因素，

一是留不住人，；二是初創企業需要人。

企業留不住人要內省；創業找人要理性。

中年人的年齡閱歷，工作經驗，忠誠度及對家庭的責任感，一般會更容易主觀的提升自己（不一概而論）。

企業眼中的年輕人：

1、薪資要求\r

2、精力旺盛\r

3、企業需要新鮮血液

4、工作時間可控，便於加班等\r

實際上的年輕人：

1、浮躁自滿。

2、經驗不足。

3、流動性強。

4、忠誠度差。\r

5、責任感小。

6、對於薪資與態度敏銳度高。\r

7、企業發展方向與管理層有代溝等。

這個問題體現了現代企業的一些核心錯誤：

1、企業管理層欠缺領導力，不懂就崗論崗，量體裁衣。

2、企業管理層欠缺胸懷格局，駕馭感太強，缺乏遠見。\r

3、企業管理層欠缺專業知識，沒有培養員工的能力。等\r

知道為什麼中國中小企業年死亡率99.9%了吧？！\r

內因主導事物的發展變化，外因只起加速或減速的效果。頂層設計能力不足，給你紫檀你也雕不出經典。

魂系秋海棠

這個還是和公司的發展戰略和用人策略有關。

年輕人有年輕人的優勢，年齡大有年齡大的好處。年輕人思維活躍，衝勁足，對同齡人的想法和做法比較瞭解，但是工作缺乏經驗，有時不太穩重，工作中會毛手毛腳，想問題也不是很全面，想到哪做到哪，做事情緒化嚴重等，年齡大的人工作經驗相對豐富，做事穩重，30歲以上，上有老，下有小，一般都是家裡的重要的財富創造者，所以他們的工作動力會更加足，也更踏實，不會情緒化去工作，有韌勁和耐力，不會輕易跳槽換工作。所以，基於這些特點，每個公司老闆都會根據自己公司的業務特點去用人的。你只要有紮實的個人能力，沒有必要太擔心，年齡不是問題，一定會找到適合你的公司、適合你的工作崗位，適合你的領導！

石榴王123

大家好，我是小蔣，
很高興回答你的問題，
關於現在有些企業只招30歲一下員工，你怎麼看這個問題我有幾點個人看法與大家分享。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ffc500006e6ef4c4aadf\

小蔣生活記

對於一些企業只招30歲以下的員工，其實是可以理解，可能是他們所屬行業的原因，也有可能崗位性質的原因，在這些企業當中，他們會認為中國人口這麼多，我就要一個兩個人員的，難道還招不到嗎？

活力有拼勁的代表

最近這兩年頻頻爆出35歲職場人危機的事情，京東淘汰掉平庸的員工的，騰訊調整中高層管理幹部，華為對於主動辭職的員工提供N+1，辭退N+4的補償，前兩年中興跳樓身亡的研發人員。這都說明了上了年紀的都有可能被淘汰，主要原因就是他們的創新能力不如年輕人加上已經到了上有老下有下的年紀，不可能會把精力百分之百的投入到工作當中。而年輕人可以，他們很有活力，每天滿腦子都是idea,創新能力十足，拼勁十足，學習能力強，最重要的一點就是人力成本還很低。

只招30歲以下只是一部分行業的特徵

任何一家企業都想要一個年輕有能力的員工，但是並不是所有的行業都適合年輕人，比如科研人員、教授、律師、醫學專家等等。這幾個行業職位並不是越年輕越好，而是越老經驗越豐富，越能創造能高的價值。而越年輕的人員在這些行業職位當中，年輕並不是優勢，年輕只表明你剛入行，在這個行業還不能創造太多的價值。

而對於一些互聯網的企業，真的就只是適合招一些年輕人過來，比如遊戲類、直播類、電競類他們不需要經過太多的培訓就能很快的上手，不需要非常固定的流程，太多的條條框框反而限制他們發揮想象的空間，所以類似這些行業更適合年輕人加入。反到上了年紀的人有沒有太大的優勢。

其實無論我們處於怎樣的年紀，只要保持一顆永遠學習的心態，掌握一門隨時都可以養活自己的技能或者能力，哪怕你到80歲還是別人敬仰的對象，比如84歲的鐘南山鍾老，在過去17年的非典以及這次疫情當中，為我們還奔赴在前線，為的就是我們能平平安安的活在這個世界上。

蘇木晨夕

這個問題，我們分享一下，我們是專業的。

從員工的角度來看，是的，有些職位在招聘的時候會有年齡方面的要求，比如多少歲以上，多少歲一下等等。這個並不是所謂的歧視，而且工作性質和工作崗位的要求。

從企業的角度來講，很多時候我們希望用最小的成本招聘到合適的人才，有些崗位和職位，由於工作性質，工作內容等等，肯能比較適合年輕人，有可能比較適合年齡大一點，有一定的工作經驗和積累的人。

設置這個條件，我們只是希望減少浪費，將我們有限的精力投入到更適合的地方。所以，僅此而已。

分享這麼多，歡迎交流。

義哥財經日記

這些企業的業主是明顯的帶有有色眼鏡有年齡歧視的沒有為祖國分憂的一些人，祖國讓它富了，有錢了，它就不知道自己姓啥了，四十歲就不能用嗎？高科技領域的企業嗎？裝逼，這些企業，應該多為國家考慮就業壓力，祖國剛剛經歷了新冠毒的侵襲，這些企業是誰讓它發展到今天？忘本呢！

關鍵字: 人太多 年輕力壯 職場