糊塗畘悳
向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求雙倍工資、剋扣工資、經濟補償按工作年限每滿一年支付本人一個月的工資
法律諮詢
民辦學校不與教師簽訂勞動合同和按時發放上月工資，怎麼辦
我老婆在普寧市潮南區的一民辦學校工作了一年了，今年五月就遞了辭職信給校長，7月份就要放假了，但是學校一各種理由推諉不按時發放5-6月份工資，另去年寒假也沒有發放寒假工資，現在馬上要放暑假，學校一沒簽訂合同，二沒結清工資。不知道該怎麼辦？請教下！！
廣東-揭陽2011-06-25 22:56:08 762個瀏覽
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陳曉雲律師
陳曉雲律師
北京-北京
向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求雙倍工資、剋扣工資、經濟補償按工作年限每滿一年支付本人一個月的工資。。
2011-06-25 23:18:240
揭陽法律問答顧問
揭陽法律問答顧問
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關係起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規定支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，並且支付時間最長是十一個月，可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權益。
帶你去看風景來吧
你好，我把我僅知道的給你說一下，希望對你有所幫助，第一，不管你從事哪一種工作勞動合同是你必須要簽訂的，不管任何人，任何單位是不允許拒絕的，這是違反老動法的。第二，勞動合同是證明你與僱傭方的關係，假如以後你在工作中出現意外事故，這是你保護自己的一個有效文件，假如你被拖欠工資，你也可以拿這個去合法保護自己的權益，勞動合同可讓你知自己的工作範圍，時間，不能違背事項，讓你放心的工作，是對勞動關係雙方的約束，如果不簽訂可以拒絕工作，或啟用相關的法律強制簽訂。
小愚公
先看怎支付你工資？
～是單位打到你的帳上？
～還是現金支付？
重點是：
你還幹這工作不？
@不想幹了
～透過政府相關職能部門維權或訴訟
@還想繼續待著
～那就啥也別說了
臺灣真滋味
無論是公辦或民辦，只要事實勞動關係存在，不簽訂勞動合同，不繳納社保都是違法行為。這種情況必須舉報
