陈鹰排

好多朋友遇到这些事，马上就瞻前顾后、左思右想、六神无主。其实大可不必，遇到有同事在背后说自己坏话，一定要堂堂正正，大大方方地挑明！

一、遇到喜欢说闲话的同事

小吴在单位上班，本来挺好的。就是有一次和同事聊起了她过往的感情故事，但是她总觉得自己当时说多了，怪怪的。

有一次，她外出办事回来，结果在走廊遇到两个女同事，听见他们偷偷在说自己的坏话，甚至很多没有的事情都在说，搞得大家都觉得小吴是个渣女，还要在公司祸害其他同事一样。

女同事A：你听说没，那个小吴原来是渣女，在来公司之前干了啥坏事……

女同事B某：不能吧？还有这种人？不过，你这一说，我就想起来了，前阵子，我看她天天穿的花里胡哨的，往领导办公室跑，真没想到啊，原来是这种人！

女同事A某：是啊，你小声一点！还有啊，那个小吴……

小吴顿时脸都红了，干咳了两声，垂头丧气地跑进卫生间，委屈地哭了起来。

二、一定要大方挑明

张哥的职场求升营

这件事我最有发言权了。不久前，我就被同事暗地里投诉过。实在没办法啊，我的岗位就是要做“黑面”的。

那天，我经过走廊去厕所，在厕所的杂物房里，我听到保洁阿姨跟另外一个保洁阿姨在窃窃私语。我就没多大注意，直接就推开门去厕所了。然后，不一会，两个保洁阿姨也推门进来厕所了，她们依然在聊些什么。

我在厕所里听到阿姨说：我们公司那个行政啊，讨厌要死，喊她买扫把，她不买，喊她帮我买一双靓的鞋子，她也不理我，这人太可恶了，处处针对我……

我在厕格里听得怒火中烧。眼看她们还在说是非，那我直接出来好了。一出来，两个阿姨都愣住了。

我洗了洗手就走了。不知道她们还有没有继续说我的坏话。

但是，这还不止，她还过分的跑去领导处告状了。那天，领导微信我，喊我过去办公室一趟。

我不知道什么回事，马上跑了过去，推开门，就看到清洁阿姨站在那里，我就明白了，她暗地里说我坏话不止，现在还来“明”的告状。她扯开嗓子跟领导投诉我的种种不是，例如，她要用不锈钢的地拖，要穿水晶胶鞋……但是我通通不买，所以她觉得我针对她。

她不停地投诉，领导有些不耐烦了，说：为什么你要求买这样用品？我们公司本身就有采购用品的制度和限额。每月购买的数量和种类都有严格要求，你提的这些要求符合制度内的吗？

顿时，她被领导责问地哑口无声。随后，领导说：你先回去，好好干活，别老是把心思放在购买用品上，我们公司的备用工具是足够用的，你也别想有其他心思了。（其实，阿姨是想把这些用具偷偷拿回家去）。

阿姨生气地走了之后，领导留下我，对我说：一定要按照公司的规定去执行，别姑息，别放松，不然很容易有漏洞让人钻的。

由于我的岗位性质要求，我经常要做“黑面”的角色，所以，就容易得罪一些人。无论是暗地里说我坏话，或者公开挑衅我，这种事都有发生的。但逐渐地，我对这种事情有了一套自己的看法：

遇到同事在背后说你坏话时，要分清情况去采用不同的方法。

1、什么时候需要装傻？

例如，当你无意中听到或者通过他人的反馈给你的信息中得知，某个同事在背地里说你坏话时，如果情节不严重的，没有严重扭曲是非，并对你的个人声誉造成巨大影响的，我建议你选择一笑而过，装傻是聪明人的做法。毕竟，每个人对同一件事都看法都不一样，别人讲是非，只是站在自己的角度去看问题，自然就会从自身的利益出发，为自己发声。只要不危及你的利益和声誉的，随他吧。谣言止于智者嘛。

2、什么时候需要挑明？

如果对方传播谣言是非已经到达了严重影响你的正常工作和生活时，你要需要亮出你的底线和原则了。

例如，这个清洁阿姨曾经对我的一个同事进行人格攻击，说她是某个领导的情人，上次领导的老婆就过来闹过事，事实上，我的同事是领导的外甥女，格外照顾也是正常，但为了不影响正常工作和人事关系，他们的关系是没有对外公开的，只有我们几个熟悉的人才知道。

因此，清洁阿姨为了报复我同事，跟保安、清洁阿姨、饭堂阿姨们一起谈论他们的关系，导致我的同事遭受别人异样的目光。于是她找到阿姨，跟她来一次谈心，最后，见阿姨顽固不灵，她亮出了底牌：你到处散播谣言的事，我已经录音了，如果你继续肆意妄为，我就报警了。

听到这里，没多大文化的阿姨很害怕，担心自己被行政拘留。于是也终于收声不再传播谣言了。

职场上少不了会有人讲是非，这些是无法避免的。我认为，只要做好本分，按照规章制度行事，不偏不倚，尽量做到没有痛脚被人捉住的机会，这样，就能减少办公室人际关系恶化的机会了。

羊仔的职场之路

正所谓“人人背后说人话，人人背后被人说”。职场上生活上遇到说人闲话、坏话、八卦的人多了去了，防不胜防。若要真生气，那是要被气死了，不值当。知道有人背后说我们，我觉得也许是一件好事情。

1:看清同事的真面目

我以前就有一个玩的不错同事。还经常请她到家里吃饭。没想到在公司她竟然跟别人到处讲我们家的私事，一些不太好听的和她的一些猜测。通过这件事情，反而让我看清了这个人不值得交往。起码说不需要多出同事情谊半分。工作之外也无需要有更多的交集。通过这件事我也观察她，发下她喜欢背后讲很多人闲话。既然看清这个人的本质，也是好事情。远离即可。

2:提醒自己：那些坏话都是针对什么的？为什么同事会这么说？

有些闲话、坏话也要做一些区分。有些人就喜欢讲一下什么。比如：你看她今天衣服搭配的真土，再比如：你看她那个报表做的呀，一塌糊涂。如果是我遇到这两类坏话，我就要区分一下这些都是针对我哪些方面的。如果是说我衣服搭配的不好看呢，那没什么，我无需取悦谁，自己开心就好。如果是说我的报表做的一塌糊涂，那我要反思一下了，是不是自己的报表真的是不太好，还有没有提升的空间。

另外要想一想这个人平时是不仅仅会讲你一个人的坏话，还是只针对你讲了坏话。如果是只针对你，是不是最近有什么事情得罪她了？威胁到她的利益了？梳理一下。

3:思考：这些坏话对我有哪些影响

另外关于要装傻还是要挑明，我觉得要看这些“坏话”对我有没有影响。还要区别这个坏话是不是你亲耳听到的。是不是听到了全部场景下所有的描述。你如说你今天穿的衣服真土。也许前面还有一句：“她平时穿衣服挺时尚的呀，最近不知道怎么了，你看今天穿的衣服，多土啊！”

如果是对我们的名声，工作影响不大，可以视而不见啦。不必为这些小事情影响自己的心情。如果是对自己造成了一定的影响，我觉得可以挑明，挑明最好用一些较为委婉的方法。身正不怕影子歪。

以上仅为个人观点。感谢！

职业规划师猫姐

背后说人坏话这件事情，其实是一件很正常的事情。

但是呢，又因为咱们祖宗就说过，背后嚼人舌根不够道德，所以背后说人坏话这件事，虽说大家心知肚明，但还是讲究“看破不说破”。

刚进入职场的时候，我也曾和同事一起在背后抱怨领导怎么怎么样、公司怎么怎么样。刚开始觉得很正常，但是后来在职场待了2.3年以后，就开始闭嘴了。

因为，“在背后说别人坏话”实在是太没意思了~

而且世界就这么大，你说的话怎么知道没有被人又传达一遍，还不知道说成啥样子，传进别人的嘴里了。

所以“在背后说别人坏话”这件事，于公于私，都不应该。

在明白这些道理以后，我就再也不在背后说别人什么话了。哪怕是我最亲近的人，我也缄默再三。

我从来没有听过别人在背后说我什么坏话，但是不久前，我看到了~

事情是这样的：我和那个同事平时关系还不错，有什么事情都会和他讲。共事也有2年多了，对他也挺信任的。

但是突然有一天，不小心看到他微信里和另外一个同事说我的坏话。说的不过分，另一个同事表示不认同，说了几句就过去了。

当时心里一瞬间是愤怒，然后想了想，就平复了。

我选择的是“装傻”。

• 首先，我和他毕竟是有一定的感情基础的，挑明对大家的关系肯定是有影响的；
  

• 其次，我们公司就那么点大，而且和他还有工作上的往来，挑明以后大家还要继续共处的，感情不好，后期很多工作的事情没法做；
  

• 最后，我也不是一个玻璃心的人。被人说了就说了呗，又没少块肉。反正自己心里知道就行了~
  

所以遇到这种背后说人坏话的事情，我也不建议挑明。因为挑明和装傻带来的是完全不同的结果，如果对方是个豁达的人还好，万一对方是个玻璃心，那就尴尬了~

谁知道对方会不会把自己当成是受害者呢？又或者是做出一些更加匪夷所思的事情呢？所以我的一贯想法依然是大事化小，小事化无，自己心知肚明就好了~

大童小逸y

“老吴这个人啊，真不够意思，还想提干呢，我看这次还得黄。就说有一次吧，他出差我托他帮我带点当地茶叶回来，他不带不说，还说现在都是网购，从网上就能买到，我看他根本就是吝啬，怕给我垫钱，什么人啊这是，我看老吴跟谁都处不来……”

刚一下班，老李就在办公室里跟我发老吴的牢骚，还越说越大声，正说到兴头上，“啪嗒”一声，门被推开了，老吴出现在面前，这下尴尬了。不过看到老吴若无其事的样子，老李赶紧转过弯来：“真是说曹操曹操到，吴主管，我和老喻正在谈论你呢，说你怎么上班也不喝茶，多好的事啊。”

老李果然阴险，转过弯还不忘把我拉上垫背，我看不对劲，赶紧表明态度：“老李，你这话说的就不对了，什么叫‘我和老喻正在谈论你’呢？我根本没谈好吗，不都在听你一个在那里瞎扯淡吗？我还不想听呢！”

“好了，我明白的。不用说了，我只是来拿茶叶的，不打扰你们哈，继续！”老吴也是个聪明人，看我这么说赶紧就坡下驴，他干笑了几句，然后在办公位上转了一圈就走了。

老李不作声了，一直盯到老吴走远了才说了句：“不知道这家伙怎么又回来了，估计刚才的话他都听到了。唉，不过听到就听到吧，谁个人后不说人，谁个背后不被说，管他呢！”

“就你皮厚！这下你把我也拉下水了，我就是跳进黄河也洗不清啊。”我无奈的叹口气。“得了吧，你还求之不得呢”，老李走过来拍了下我的肩膀说，“走吧，下班了。”这个老狐狸！

——故事到这里结束了，相信这样的场景对于职场人来说并不陌生，说句实话，我们都不是圣人，不可能没有缺点，也不可能不被人议论，老李说的那句话很对：每个人都被人说，也会在背后说人。只是说的程度有深浅，频次有多少的问题。一个人在职场上，若想不被人说，那说明你的存在感很低，若想做到不说人，那需要一定的修养，而且要看人，所谓的交浅不厌深，关系还没到一定的程度！

所以碰到同事在背后说你坏话这种情况，往往是大概率事件，尤其对于想干事的人来说，更是如此——因为你太弱，存在感低，没有人注意你，更别提说你坏话了！

因此，从这个角度上来说，能被人背后说坏话，还真的需要一点“资本”！正因为这样，如果被你听到了，首先还是不要太惊讶，也不要反应过度，那就说明你没有什么城府，很容易被人利用，最好的方式就是学上面故事中的情景：被说坏话的人明明听到了却装作没听到，说坏话的人明明知道对方听到了也不点破。这就叫默契！

大家都是明白人，被说几句坏话不会影响到什么，更不会死，但是发现了这种情况，既不要挑明，也不要装傻，还是要及时“撞破”，不要被对方随意抹黑。所谓害人之心不可有，防人之心不可无，尤其在关键时刻，注意到这些情况对自己会有好处，否则很容易在阴沟里翻船，毕竟悠悠众口、三人成虎，不得不防！

喻派职言

私下里装傻，众人前挑明。

最好不要私下里去找那个说坏话的同事沟通，这是没意义的，你吵赢了，他向你道歉，你就舒服了？他能说你一次，他就还能说你一百次。

挑明的意义在哪，就是在于把自己的格局的态度秀出来。这就一定要在人前做。

比如开会的时候，轮到你发言，对方驳斥你，你语重心长地说：我能理解你的意思，咱们对事不对人，我知道你对我有意见，那天在某某处我听到你说如何如何，其实我挺心寒的。但我向你保证，这项工作本身一定是就事论事的。你说的那些话我也知道是气话，没往心里去。

就这样，你英姿勃发地就把对方架在那了。基本可以保证，就这一回，他再也不敢惹你了。

反对职场犬儒主义

这道题最常规正能量的回法就是，哎呀你不要往心里去，职场嘛，谁说谁都正常，说者无心听者有意。你要大度，你不能太在乎等等。

莫名其妙就劝你大度的人，就是当bitch立牌坊。

没人知道你经历了什么，况且也只是知道对方说了你坏话，我们甚至都不知道坏话的内容是什么。

不要做职场里的犬儒主义。

遇见事先不想着怎么解决，先想着怎么躲，有矛盾就等着自然化解，或者干脆就这么着了。

这不叫智慧，当年日军侵华的时候就是这些个“智慧”塑造了那么多汉奸。

有问题解决问题，有矛盾解决矛盾，都是低头不见抬头见的同事，不说非要发展成好朋友吧，至少要保证咱们相互看着不闹心。事不解决永远就是个疙瘩。

就算你再能忍，忍到最后可能都不是爆发，就是你默默地拎着包离职。

其实，极少有真矛盾。真矛盾就是即便没有这家公司，即便没有这份工作，哪怕咱俩是在别的场合认识的，我也恨你入骨，你也想弄死我。

绝大部分的职场矛盾，不过就是工作中产生的嘛，因为这家公司，我们才认识，才接触，才有矛盾。那罪魁祸首是工作本身啊，不是哪个人。

别真的在工作里恨谁，但也要相信，即便别人怼你再狠，他也不是真恨你，只不过是这个环境，只不过是这份工作。人生那么长，又不是杀父之仇，还能怎么着。

有问题，解决问题就完了。

不是流氓，也得会两招武术

我真不信哪个心存高远的人没在职场中跟别人交过手。

诸子百家的时候，都是伟人，全是顶级文化人。那不也是叮叮当当，明里暗里一顿斗么。你出本书，我就得出两本。你200个学生，我就得找201个学生。

职场里，不可能避免和人交手。

甭管是工作中的事，还是工作以外的事，有人的地方就有江湖，没谁就真的很佛系，那样的人都在终南山修仙呢。

所以，我们都要记住一件事，你不是流氓，也得会两招武术。

几年的职场生涯，我就一招心法：所有的事，捅到明面上掰扯。

甭管你是私下里说我还是开会说我，甭管你是说我的工作问题还是人品问题，只要这个事对我的影响足够大。那就摆到台面上聊。

但是，你要记住，事放到台面上了，就必须有个结论，非得论出个谁多谁错。不需要领导或者同事最后给判定输赢，而是公道自在民心，你必须用最有力的道理和证据，取得碾压式胜利。

如果不能保证这点，那就攒着，忍着。

因为如果俩人在明面上你一句我一句，互抡王八拳，没意义，这让别人看来就是两个跳梁小丑在这胡闹，而如果你是碾压式胜利的那个，对方自然就会沦为和你不是一个档次的小丑。

要想保证这点，你就要在工作中保证自己的能力，和做事的完成度。得先保证自己的小辫子不散落一地才行。

总而言之，职场里会两招武术不是偏门，而是必备技能。但这也不是一项独立的技艺，它必须建立在工作能力的基础上。

说一千道一万，还是那句土话，人得有本身，打铁自身硬。

王索斯的胡言乱语

我来说下我的经历！之前单位有几个玩的比较好的同事，是女生，我是男的，但因为年龄差不多，又在一个部门，就玩的比较好。但我发现一个问题，就是她们只要一没事，总喜欢背地说别人这这那那。我从小就不喜欢背后说人坏话，因为我哥们都认同一个道理，在你面前说别人坏话的人，总有一天也会在别人面前说你坏话！所以我一直认为背后说人坏话事很低劣的品质！而且也属于犯贱！人家的事管你什么事？干嘛要背地淑女闲话！但因为我那几个女同事是女的，所以我也就不在意！她们玩的一群人，今天这个不再就说这个人坏话，明天那个人不在就说那个人坏话！久而久之，我和她们相处就特别的别扭谨慎，我怕哪天我有什么做的不好，她们又说我！而且在她们面前，总觉得特别假，就是不能表露真实得自己！她能说你不好，你不能说她，否则它就生你气！只能天天委屈求全，所以时间长了很难真心玩！毕竟每个人都有缺点，谁能保证一直不闹别扭呢？

但平时一些事情我都能忍，可直到有一件事情彻底激怒了我！我之前有一个前女友是她们玩的朋友，谈了有几个月，那几个月特别美好，只是因为她还在外地上学，我已经工作了，就没在一起，所以只能分手。后来我遇见我现在的老婆。我和前女友分手后的有一年夏天，她放暑假回来了，我在以前经常去的健身房遇到她了！有一年多没见，当时突然看见就感慨万千，我就去跟她打个招呼！我当时还没跟我老婆谈，我在追我老婆。结果就这事，我那几个女同事在背地说我这这那那，意思就是喜欢我老婆，还跟前女友联系，她们还故意传给我老婆听。我知道这事之后特别生气，当时就直接微信发了几十天骂那个女同事的话，还给她拉黑了！她短信跟我对骂，我又骂了她几十条，一直骂到她不说话，她男人第二天打电话过来，想跟我吵，但又不敢。我第二天觉得自己有点过分，所以又道个歉，到也没什么意义。

我主要就是不明白，为什么她们总是背地说人坏话，表面玩的好，私下说坏话。而且如果那坏话是事实也就罢了，可那就是根本不存在的事，完全靠她自己得想象！凭空捏造！真的是不能忍受！

浪漫非酋

谁人背后不说人，谁人背后不被说。面对这种情况，放宽心跟他挑明就好了。

一次偶然的上厕所

其实在办公室当中这种偷偷地趁着别人不注意说点坏话，这种情况还是非常常见的，以我为例，我曾经就经历过3~4次这样的坏话。

简单介绍一下吧，个人也有点小骄傲，毕竟凭借着自己的努力，用了三年到四年的时间就已经成为了公司的部门主管，在职场当中大家也知道，如果一个人他们的身份地位上升得特别特别的快，总会有各种各样的言论，比如说某某某请客送礼了，某某某和公司领导好上了，这样的话，实在是数不过来了。

在某一次我上厕所的时候，我们的厕所是一个隔间一个隔间的，只需要把外面的那个小门关上，没有人知道这个厕所里面谁在。

然后有一次上厕所正好碰到了公司里面有紧急事情需要处理，于是在厕所把对应的文件打开，在发送的那一刹那，就听见有几个人进入厕所，然后再说我的坏话，说我给某某领导送礼了。

当时一来觉得非常生气，二来也好笑，我能够达到今天的地步，完全是自己一点一滴拼搏出来的，请客送礼是完全不存在的呀。

于是我直接从厕所里面走了出来，然后笑着跟他说：你想多了，我真的没有送过礼。

当时的气氛特别尴尬，就仿佛原本很热闹的一次聚会，眨眼之间有了5秒的空隙，那5秒的空隙里面没有任何一个人说话，连掉根针都能听得到一样。

我们应该怎么办？

面对公司里面有一些小人或者单纯的就是喜欢牢骚的人，他们说一些人的坏话，而且说的这个人坏话正好是你，又恰好被你听见了，应该怎么办呢？

很多人会说：没有必要把这个事情埋在自己的心里面，他说就他说吧，我不在乎。你可以这样想也可以这样做，但是这仅仅是一个虚假的念头，任何一个人在听到别人在说自己坏话的时候都不会开心的。

所以我们要明白，这是人的本性，根本没有办法控制住，我们也没有必要控制，采取主动出击的方式，远比被动防御要好得多。

直接把这件事情挑开就好，直截了当的告诉他，我没有你想象那样不堪，你之前说的那些完全是造谣。这句话，最好能在办公室里面当着很多人的面说，而不是单纯的和他说。你单纯的一对一和他说，第2天保不齐，他又会在说你的坏话，比如昨天咱们说某某的坏话，他昨天晚上就警告我不要说了，你瞧这不是做贼心虚吗？

当你把这件事情挑明的时候，一定是人越多越好，最好是公司所有的人都知道他在造你的谣。

最后把之前的话题扯开了，咱们手拉手还是好朋友。他的心里面可能有跳不去的坎，但咱们现在最起码已经平复心态了，只需要努力的往前走就好。要知道但凡是那些造谣中伤，但凡是那些背地里诋毁你的有很大概率是他们压根就不如你。

职场全能王

说到这个问题，让我想起一桩事。

大厂销售科也是事非地。

96年，还没方格子，三桌拼一台。突一女同事，脸色凝重，语调平稳，措词直接地对她搭挡说……。

1，是指事，2，是责备。

那男搭挡一下楞住，尴尬笑笑。

过后，女同事脸有春风，随手送一杯茶。

其人平时低调，给人老实之感，年底开会喝白酒，量大让你吃惊。

这件事，是她给我的第二惊。

从此，保持距离，尊敬有加。

真真的狠。

可多数人只会二招，

|，吵了。

2，不反应。

唉😭。

风风285750272

我这个人直接直接，我会直接挑明，干嘛不说透呢？在职场上最要注意的就是“人言可畏”这一点，一旦真的传出去了，可就真的跳进黄河洗不清了。

我朋友以前也遇到过这样的事情，他负责公司行政部工作，一直负责行政采购方面的工作，因此这个工作就会导致他的工作比较敏感，偶然有一次他听到别人说他拿供应商的回扣，当时他并没有立即反驳，就认为清者自清。

但是随着谣言越来越多，慢慢就传到领导的耳朵里面去了，领导刚开始也不相信这个传言，但是时间久了自然多少有点怀疑，就针对性的对朋友进行谈话，并开始了为期一周的审计，虽然证明我朋友并没有贪污，但是这个行为极大的让他的自尊受到伤害，最后的结果，是离职。

“三人成虎”这个成语其实很大程度上也反馈出谣言对于一个人的伤害，我朋友就是一个典型案例，因此遇到这样的事情：

1、证明警告。

2、不要太过激。

3、多注意，防小人暗算。

虽然在职场上做好自己就可以，但是，还是要保持好自己的形象，这样才能走的更远 。

關鍵字: 职场 坏话 同事