時光里路人顧
所有的離開都是蓄謀已久。自己的同行和朋友就是因為下面的3點，最後放棄了在公司的工作。
盡心盡力卻得不到重用
朋友小宇，夢想可以有一份插畫設計的工作，但是由於工作的特殊性，很難找工作。
在北京找到一份相關的工作，小宇很珍惜自己的工作，感謝公司給的機會，所以很認真的工作，在公司工作兩年多還是普通小職員，同期進來的同事都做助理了，自己也不差卻得不到重用，所以離職了。
雖身居高位但是沒有實權
前同事娜娜，在公司屬於元老級人物，跟著公司10多年，是公司的頂樑柱，雖然身在主管的位置，但是一點權利都沒有，什麼事情都要找老闆申請。
即使是有想法，也在老闆的質疑中夭折了。這樣的事情不止發生過一次，但是鑑於對公司的感情，一直沒有離職。
去年娜娜最後的一點感激和留戀的感情都被磨沒了，向老闆提出辭職申請。
對公司死心塌地，卻遭老闆算計
球球是同行也是朋友，上次見到他問問近況，告訴我已經在原公司離職了，原因是自己多年開發的老客戶都被要求交到老闆手裡，目的是讓他們開發新客戶。
做外貿，開發新客戶很不容易，這樣等於讓老業務從新開始。因為受不了老闆的行為，球球就離職了。
其實上面的例子都說明了老闆格局和企業制度的重要性，如果外貿新人找工作，一定不要只看薪水，還要考察一下公司的軟文化。
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阿曼達外貿錄
您好！很高興與您一起探討該問題：
1.馬雲曾經說過員工的離職無外乎兩件事：第一錢沒給到位，第二心累了。
2.馬斯洛需求層次告訴我們人從低層到高層有五大需求：生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求，自我實現需求。錢沒給到位是物質層面的，大多對應最基本的生理需求，安全需求層次。心累了是精神層面，對應尊重需求及自我實現需求。
3.常言道人心換人心，四兩換半斤。為企業付出了全部熱情和真心，投入與回報不成正比，自然心涼了。
4. 長期一成不變的企業環境，個人得不到自我實現，企業發展遇到瓶頸，企業與員工相看兩厭，嫌隙便產生了。
不論在哪裡工作，我們都要帶著全部熱情和真心去工作，因為經驗、口碑跟青春是自己的，剩下的便是遇上明主或伯樂，不斷實現個人與企業的雙贏發展。
希望我的回答能對您有幫助，謝謝！
周志鳳
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陪老婆幸福一輩子的鐳
你好，很高興回答你的問題，我作為一名企業主，我來說說我自己的經歷。
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