老萬

有學歷的程序員永遠不懂沒學歷的痛，就像白天不懂夜的黑。

　　1. 工作機會多

　　學歷高的的還沒等畢業，校招就已經開始了，BAT、華為、小米這些知名互聯網企業都喜歡去TOP10高校招聘應屆生，像 2018的校招大家也看到了，華為的工資開到 35 W！他們還沒有走出校園，可能已經和某個知名的大公司簽下了三方協議，拿到實習試用的機會；而沒有學歷的呢，校招對他們來說永遠是個夢。順便透露一下，今年開始很多大型互企已經取消了社招，或者不招低於5年工作經驗的社會人員。

　　2. 深度研究機會多

　　學歷高的人，一般進入科研機構，從事深度研究的方向的幾率高，看看今年的人工智能、機器算法，都是兩電一郵的居多，況且薪資待遇碾壓其他方向，是不是我們需要埋怨社會不公呢？ 沒學歷的同學估計機器算法對他來說就是仙境，雖然能從事上層開發，但是薪資呢，這一秒還是扎心！

　　3. 職業生涯高度

　　不是學歷限制高度，而是格侷限制高度，他們的格局是常年的學習能力和習慣養成的。不要輕易質疑高學歷人的能力和思維，要記住：別人高考和考研都碾壓其他學渣就證明了人家學習能力比你強。別聽那些說的學霸都是傻逼書呆子的話。人才大多是學霸，只是表現的不一樣。

　　學歷好壞決定你的起點，也決定你的金字塔。

　　所以客觀來上說，學歷的確會影響到程序員的職業生涯發展，但真正重要的是，程序員應該正視自己學歷不足的客觀事實，並努力去嘗試改變這一現狀。如果能夠堅持學習、樹立明確目標，不斷提升自己的技術水平和個人能力，即使一開始的學歷起點不高，也一樣能夠衝破種種阻礙，實現自我的職業生涯目標。

　　而且現在北上廣深依然存在著大量的互聯網創業公司，它們對未來的期許並沒有那麼長遠，一名程序員只要能獨立承擔起工作，就能在這裡獲得一席之地。所以，

　　簡而言之：英雄不問出處，前提是你要努力成為英雄。

　　另外，抽空提高下學歷是有必要的，最近幾年一線落戶越來越看重學歷，因此不要自認為能力可代表一切，除非你去創業，只要你足夠牛x就行。 多讀書吧，而不是所謂的認為技術書籍就是一切，多觀察生活細節，你會明白很多東西是我們都需要學習的。

叩丁狼教育科技

大概率來講很重要，但是也有例外，就是你的技術真的很強，那麼學歷什麼的就是浮雲。這裡講我的2個同事的故事。

01

同事一叫小虎，大專學歷，做PHP。

有次晚上八九點了，所有人都下班了，這時候領導說官網有個bug，有個圖片沒有顯示出來。技術部得到消息後，半個小時不到就正常了。後來我們知道原來小虎每天下班都要把電腦揹回家，只要有任何問題他都第一時間解決。像這種情況在他身上不知道發生了多少回，要知道他外出旅遊，回老家探親，都是電腦不離身的。

他覺得自己學歷不高，跳槽去其他公司，也不一定拿到很高的工資，而現在這家公司沒有嫌棄他的學歷，給他的工資是8000，他覺得不低了，所以他就很踏實的一直在這家公司，一做就是3年。

因為他很認真很踏實，很拼，只要是分配給他的任務，他一定會做好，如果做不好，他也會拼了命的鑽研。領導看中了他這一點，於是讓他做了技術組長，也順便給他加了薪。升職加薪後的他更加拼命了，經過了無數個項目的歷練，他的技術也越來越精湛了。他的小組裡甚至有碩士畢業的，但是論起PHP的技術，這個碩士畢業的還是會經常請教小虎。

所以對於程序員來說，學歷很重要，但是實力更重要。

02

同事二叫大華，也是大專學歷，現在是某500人公司的CTO，他的成長之路，也令人敬佩。

他畢業之後，進入了一家小公司，他也很認真，對於技術有很大的熱情和鑽研精神，做了幾年後，他技術上歷練的也不錯，成了一個熟手。於是他選擇跳槽，這時候有個外包的機會，給搜狐做項目。於是他就成了搜狐的外包員工，他在新的崗位上做的還不錯，這時候他聽說搜狐每年會有外包轉正的名額，也是要求是本科，且工作表現極為優異。

於是他一邊努力工作的同時，一邊自考本科。2年之後，他順利的拿到了本科證書，加上平時的出色工作能力，大華後來順利的進入了搜狐，在搜狐一呆就是7年，從一個普通的程序員，晉升為技術主管。

後來他從搜狐出來後，順利被一家B輪的500人左右的在線教育公司看中，聘為技術總監，因為出色的技術能力（他的技術能力讓技術部的40多位新老程序員心服口服）和管理能力，半年不到，就晉升為CTO，進入公司核心管理層。

03

作為一個程序員，學歷很重要，學歷決定了你能不能進入大廠，如果學歷不好，就盡你所能的去提升學歷。另外，比學歷更重要的，是你的技術能力，對於程序員來說，技術就是尊嚴，你的技術過硬，就能讓人心服口服，別人就不會對你的學歷指指點點。

學歷決定了你能飛多快，技術決定了你能飛多遠。

職場那些事Pro

你的學歷決定了我要不要了解你的能力，你的能力決定了我要不要否定你的學歷。

我沒有在網上查詢過程序員的學歷統計，也不說“我朋友”、“我同學”的那些事兒，就說一說我真實遇到過的經歷。

• 我從大學畢業到現在，在北京工作12年了，一直都是從事軟件開發的工作，在外包公司待過，也在甲方公司待過，在這個過程中認識了不少程序員，大部分都是本科學歷，最低也是大專；而現在的單位招人，最低也需要一本，身邊更多的是985/211學校的畢業生，還有不少都是研究生以上學歷（博士相對少）。
  

• 而我是最低要求這一檔的，普通一本；我現在比較後悔的一件事就是，當時填報志願的時候（我們那時候是先考試，估分報考志願，最後出成績），估分很準，但是錯誤地估計了武大的分數線；不然隨便報個一般點兒的985/211都是沒啥問題的；所以導致我現在想進一些更好點兒的單位，基本上都沒有面試機會。
  

能力非常高，要高到忽略你的學歷

如果你能力非常高，確實可以讓招聘單位忽略你的學歷，但是一定要認清一個事實，大多數【能力非常高但是學歷低】的人，多少是有一些天賦的。

單位找過一個大神來公司做網絡安全方面的講座，自稱是高中畢業，上了個網絡教育的本科，但是年級輕輕就就職於國內知名的網絡安全公司，並且當上了一個重要項目的負責人。

但是還是要再次提醒，這裡的【高到忽略你的學歷】的【高】，真的是非常高，一般人很難達到這個高度。

咱們這些凡人，學歷還是挺重要的

對於程序員，學歷或多或少是有一些影響的，影響最大的是這幾類：

• 校招的時候，學歷很重要：更高的學歷和更高的學校，會讓你的選擇更多一些；甚至有一些企業的校園招聘會，只在985學校召開；而且這些學校的計算機畢業生，只要大學四年不是荒廢度過，幾乎是供不應求；
  

• 現在軟件開發比較前沿的領域，比如大數據、人工智能、深度學習，校招都會要求最低研究生學歷。
  

• 國企央企，學歷是第一道坎兒：現在很多國企央企，都大量的招聘程序員，比如銀行、基金、保險公司，他們社招的時候會設置最低學歷的，比如必須是一本，或者必須是研究生，這也就是說，如果你學歷達不到標準的話，基本上連第一輪筆試面試的機會都不會獲得的。
  

• 當然也別太灰心，很多時候學歷確實是敲門磚，但是隻要能面試通過，後續的升職加薪、績效考核，能力還是佔主要原因的（我就見過工作能力極低的北清）；
  

• 等工作幾年再跳槽的時候，學歷的影響也會越來越小，我身邊就有不少大專學歷的，都就職於大型的互聯網單位，工資待遇跟高學歷的相比，也沒有什麼差距喲。
  

我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。

會點代碼的大叔

在It企業中，程序員的學歷真的很重要嗎？

在目前的時代背景下，對於程序員來說，學歷真的很重要（當然這是相對而言）！下面我以切身經歷給你舉點栗子！😛

1.華為公司

我的堂哥就是華為公司員工。過年的時候跟他聊了些，關於他在華為工作的狀況。他說：“我的每一滴汗水都得到了回報”。我就好奇的問他去年一年掙多少錢（疑惑臉），“有80萬吧”，我瞬間……我說大哥我要跟你混了，可他來了句“我身邊的員工幾乎全是研究生及以上！”，我默默的低下了頭。

這是網上找的招聘信息，也可以看到，全是本科及以上！！！

二.很多小公司稍微弱化對學歷的要求

目前學校有很多公司來招聘，我也去看過很多家公司，有一定了解！

他們當中很多公司都是先讓你參加筆試，之後再組織面試，面試的時候HR也特別注重考察你的邏輯，表達等各方面能力！

為了尊重這些公司的隱私，所以就不寫名字了！就把一些招聘信息展示一下！

快樂的摩羯大人

不重要，真的一點也不重要。首先，交代下筆者的背景吧，筆者有過多年互聯網開發經驗，混過大廠，也呆過小廠。學歷這東西吧，一點也不重要，咱技術過硬就能橫著走不是？？我想這是題主想知道的答案吧，確實，不得不承認，這也是我當初參加工作時的真實想法。所謂“初生牛犢不怕虎”，大概說的就是我們這種愣頭青吧。

但工作了多年後，我才知道我當年的想法是多麼的幼稚，多麼的無力。學歷不重要？？對不起，這其實是一種自我安慰。現實中，哪來的學歷不重要？？你學歷不夠看，但有技術，對不起，大廠的HR壓根不會因此多看你一秒，你又不是他們的親戚，家人，你憑什麼認為你的簡歷能夠讓他們多看下？？HR不看，你有朋友在公司裡，走下內推，也可以吧？？嗯，是的，你靠內推，技術官可能認可你的技術，面試你也通過了，也順利的進了公司，然後呢？？然後你就沒有然後了，在大公司裡，工作個三五年，和你同期入職的人，都升職加薪，而你呢？始終原地踏步。大公司你想升職，最基準的學歷要求，你達到了嗎？沒達到，自然無法升職，就我呆的大公司，最基本的升職要求就是碩士學歷。大公司這樣，小公司總不至於吧？對，不至於，但小公司，也不會聘請年齡過大的開發人員，畢竟他們精力有限。

所以，學歷不重要？？不，挺重要的。對於題主，我覺著吧，題主肯定已經知道自己的學歷是硬傷，但是題主有時間在這裡討論學歷是否重要的問題的話，為什麼不肯將這些時間花在更有價值的地方上呢？題主很明白自己的短板，這點首先值得肯定，但是已經知道了自己的短板，這明顯是不夠的，題主不妨多花點時間多花點心思，努力改變學歷的硬傷，實現自我增值，這顯然比題主在這裡問這問題來的有價值。

大熊聊源碼

瀉藥，作為從小廠到大廠技術人的我，這個問題我真的深有體會。

學歷成了當今社會一個衡量一個人能力的標準，未來只會越來越深入，有人說別老拿學歷說事。確實，學歷不代表能力，但是學歷代表了一種持續毅力的代名詞。今天就和Tamic我一起聊聊學歷的話題，

作為Top50大學的人，很多時候會感覺到人生很順，因為學歷會給他帶來了一定的起點高度，讓自己以後的工作中錦上添花。 下面的某公司老闆就很看重學歷。我確實沒有好學歷，也經受了學歷的痛，但我從不埋怨，2008年我考入中國傳媒大學，由於專業不對口，半年後放棄回家復讀，雖然機遇原因恰巧進入了一所普通大學，但這一切並不是關鍵，關鍵你自己的心，和你自己所在的高度，心有多大，格局就有多大，格局有多大，你的路就更遠。 但是我還是會隱隱約約的感覺的這種痛楚。

前陣子一則《上了社會你才會知道學歷真的很重要》的內容火了。　

一方面是因為，張雪峰懟某公司老闆的場景，讓人看了忍俊不禁。另一方面，當看這段對話笑過後，為啥還有公司如此看重學歷？ 在互聯網企業中，程序員的學歷真的很重要麼？。

做為一個程序員，經歷學歷之痛？<strong>

有學歷的程序員永遠不懂沒學歷的痛，就像白天不懂夜的黑。

1 地點機會多

因為，學歷高的的還沒等畢業，校招已經開始了，BAT華為等還是喜歡去Top10的大學去校招，況且2017的校招大家看到了，華為的工資開到35W, 這一秒我扎心，我是假程序員。 他們還沒有走出校園，可能已經和某個知名的大公司簽下了三方協議，拿到實習試用的機會；而沒有學歷的呢，校招對他們來說永遠是個夢。

2 深度研究機會多

學歷高的人，一般進入科研機構，從事深度研究的方向的幾率高，看看今年的人工智能，機器算法，都是兩電一郵的居多，況且薪資待遇碾壓其他方向，是不是我們需要埋怨社會不公呢？ 沒學歷的同學估計機器算法對他來說就是仙境，雖然能從事上層開發，但是薪資呢，這一秒還是扎心！

3 職業生涯高度

學歷高的人不僅受外企喜歡，尤其小公司更喜歡，因為也是企業的是門面。Cto某某大學的博士，如果聽到CTO是三流大學，你覺得融資，招人誰能加入，不是學歷限制高度，而是格侷限制高度，除非像傑克馬一樣會忽悠。我身邊也有這樣的列子，碩士學歷，畢業五年做到了二線的總監，二本科學歷10年還在做開發組長，但是這個本科生能力很強，但是結果往往就是我們上面看到的。

學歷好壞決定你的起點，也是決定你的金字塔。

我為什麼沒有高學歷？

記得是我在上初中的時候，電視上就播放過這樣的新聞“ 有多少多少大學生畢業後找不到工作”，MMP我當時就想了，大學生都找不到工作，我還上高中幹嘛。

不過像一句話說的那樣 “天賦決定了你能達到的上限，努力程度決定了你能達到的下限。以絕大多數人的努力程度之低，遠遠沒有達到要去拼天賦的地步。”，只能怪自己不努力，怪自己眼光太短淺，怪不得任何人。

你怪過命運嗎？你相信命運嗎？

有人問我 “要怎樣努力，才能成技術和能力很厲害的人？”

其實我認為，做到技術厲害並不難，自己多研究，多實踐，多花時間，多交流，久而久之必定會成為比以前優秀的自己，然而能力呢，其實也很簡單， 效率高，眼界好也是會被認可，但是往往企業裡很多這樣的人，最後職業生涯都沒上去，因為很有可能是學歷的原因，暫且拋開人際關係和機遇的因素，造成這種現象的其實很有可能是學歷，如果有一天你發現和別人拉開距離了，很有可能就學歷，別埋怨，別做憤青，換個環境依舊很好。

為什麼企業要求學歷？

1 國家政策驅動

《高新技術企業認定管理辦法》中規定在人員比例方面，科技人員佔企業當年職工總數的30%以上，而且需要大學專科以上學歷。

2016年起的高新技術企業認定的政策就有所改變：在人員比例方面，放寬了對科技人員和研發人員比例的要求。新辦法由現行“科技人員佔企業當年職工總數的30%以上”調整為“科技人員佔企業當年職工總數的比例不低於10%”，同時取消了“大學專科以上學歷”的限制；取消“研發人員佔企業當年職工總數的10%以上”的規定。對於部分傳統行業的大型企業而言，是一大利好。

2 人才篩選趨勢

這個問題得從公司管理者角度解釋，招聘時，學歷只是一個公司在招人時的最低門檻，然後面試時，通過你的言行舉止，你的細節動作，來揣測評估你平時的一些習慣，為人。看看你是否能快速融入團隊，大多數的公司會更喜歡性格開朗的員工。但是為什麼一定要看學歷？

其中一個方面是因為讀過書的人對待的事情有一定的邏輯性和思維。 有人說讀書沒有用，但大家都沒注意到，讀書會潛移默化影響我們的思想，一些處理事情的方法，更多的一個人的創新思維。

另一方面，沒有學歷的人中會含有這麼幾類人，第一種那就是千里馬，也就是無文憑人才，很多知名公司會發現，但是少之又少。 第二種人不思進取，安於現狀的人 很多人做上領導 就放棄努力了 。第三種人沒原則，沒學識，等著天上掉餡餅的人，等等......像無學歷的這種人才在大公司非常少，而且混在人團隊中，如果你是管理者，你要怎麼分辨哪些是人才，哪些是蠢才。何況你的領導是這樣的人，你敢多待一天？

甚至大家都知道資本家，目的就是賺錢，沒有大把時間，也不會花精力來花在人力成本 。而且有時候判斷錯誤，將菜鳥招到公司來，誰也不願看到。相對於學歷好的人來說，總體質量會優於無文憑之人，雖然有學歷高的人也有垃圾，但可以通過進一步現場面來進行篩選。寧可錯殺100，也不會漏網一人。

論重要，那年只知努力，今年方知學歷。

有些人可能會說能力最重要，能力確實很重要，但是我想說，有幾個能力強的？技術來說，無非就是熟練不熟練，入門先後而已，更多的還是看公司背景和學歷。

另外，還想說，別被別人口口聲聲的能力給矇蔽了，能力就像武器，它重要嗎？重要。但更為重要的是用武器的人的本質，在好人手裡幹好事，壞人手裡那就不一定了……

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如何解決學歷短板？

想到木桶定律。木桶定律是講一隻水桶能裝多少水取決於它最短的那塊木板。任何一個組織，可能面臨的一個共同問題，即構成組織的各個部分往往是優劣不齊的，而劣勢部分往往決定整個組織的水平。儘量進大公司，彌補學歷短板。

抽空提高下學歷是有必要的，最近幾年一線落戶越來越看重學歷，因此不要無畏的認為能力可代表一切，除非你去創業，那麼你牛逼，大家只會敬仰。要麼你的團隊很一般，或者你真的很厲害。

多讀書，而不是所謂的認為技術書籍就是一切，多觀察生活細節，你會明白很多東西是我們都需要學習的。

最後一句話：

論重要，那年只知野蠻努力，今年方知學歷。

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作者 Tamic，5年互聯網大廠經驗

開發者技術前線

題主既然會提問，那麼題主肯定是在面試中遇到過有的公司卡學歷了吧。本人就是深圳的一個IT民工把，目前在一家小公司上班！這幾年工作經驗還是告訴我：學歷確實很重要，不能說學歷在工作中有多重要，但是確實會成為你發展的上限！

1. 學歷是工作的敲門磚

   其實做it這一行的，我周圍大部分都是一些窮苦人家的孩子，由於種種原因，學歷最高也就是普通本科。大家都是奔著it工資高才去學這行！再加上現在培訓學校的吹唬，導致我們這行魚龍混雜，更是虛化了學歷的門檻。我們看看某招聘APP招聘需求

   基本都是清一色的本科，你可能會說我技術怎麼怎麼厲害，那就看看下面一點

   
   

2. 學歷對工資待遇、評職稱和晉升的重要性

   不知道題主有沒有遇到過這樣的公司：相同能力，大專可能就會比本科少200-300的薪水（只是舉例，每個單位情況不同），應為it公司的薪資都是保密的可能大家不知道，但是我在一家公司任職的時候，聽人事介紹過這種基本薪資制度，還有就是大公司升職，很多是會卡學歷的，面對這種，學歷的的重要性不言而喻

   
   

3. 總結

有的人說學歷不過是一張紙，但更多的人通過自己努力而獲得了學歷，提高了自我，為以後的成功奠定了良好的基石！

學歷這種東西我們已經可能沒機會改變了，但是自身還是可以提高的，最後，

學歷固然很重要，作為一個it男，技術真的很重要，技術真的很重要，技術真的很重要！

大白熊看電影

重要，但不是最核心的。

再也沒有哪個行業比程序員更務實了。

不算管理崗，正常一線的程序員開發的就是最務實的職業了。

你能力強，你就牛逼，你就是哥。

舉兩個栗子👆👇。

我身邊有個遊戲開發，之前在蘇州，現在在武漢遠程辦公。

因為孩子身體原因，他本職工作以外做了兩份兼職，一個是原有遊戲的運維，還有個就是自己開發的遊戲。

本職工作在35K，兼職每個月20K左右的收入。

他還是高中學歷。當然是大學畢業了。

是因為在企業實習忘記了答辯，武漢大學比較好的文憑了。

然後一路工作也忘了去補學位證了。

還有個是北大畢業，國外讀了研。回來在百度實習，之後進了微眾銀行。現在開始做供應鏈金融創業。

好的學歷會給你不錯的敲門磚，畢竟現在大公司有門檻。

你可以講一個故事，如果這個故事能支撐你拿到足夠的本錢，那麼想辦法自圓其說就好。

如果你沒有一直站在講故事的角度，那麼還是需要一些實際的能力。

不求因果

作為一名曾經的程序員，我有些話要說。

學歷重要，但並不是最重要

說重要是因為現在求職的敲門磚一般都是學歷證明，所以重要。說不重要是因為進入職場你在學校學的東西其實能用到的比較少。

比如華為這樣的，他有一套自己的框架，你在學校學的技術相當於打了個基礎，你進入公司要學別的。

我有個同學，他是出國留學回來的，回來後進了一家公司的研發部，薪資待遇非常好，基本上活出了我們班學軟件該有的生活。他的學歷要說高，是高，但也是沒有國內動不動就研究生博士生那麼誇張，但是他非常愛鑽研努力，所以有今天的成就，一部分也歸功於他自身。

還有一個同學他沒出國，但是他的技術真的非常的好，連上面那位同學都佩服他，他現在也是程序員大佬，具體在什麼部門因為很久沒聯繫不是很清楚。

所以說，對於IT來說，因為技術的更新迭代非常快，學歷重要，但你後期的努力其實更重要。

老陳愛胡謅

題主您好，我最近兩年是在一家教育科技公司做學科教研工作，公司70%是IT程序員，天天和他們打交道，所以熟悉這個話題。您的問題是關於IT企業，程序員崗位和學歷三者關係的。那我就和您聊一聊自己的體會。

1. IT企業如何看待程序員學歷

01 體制內公司。如果是體制內的IT行業，同任何體制內行業一樣，學歷有高標準。一般是要一本以上，否則進不了門。這個沒有什麼好解釋，因為體制單位崗位缺，所以人家提高門檻很正常。

02 體制外公司。他們會有所不同。因為程序員是技能崗位，IT公司比較喜歡用有一定經驗的，所以之前工作過的平臺和作品會比較重要，很多IT公司程序員都是大專崗位，然後自己去深造本科學歷的。換句話說，體制外單位，是看年齡、項目經驗最後才是學歷。甚至很多公司傾向大專生，因為年輕能加班，工資起點底，好用不埋怨，性價比高。

2. IT企業如何看待程序員崗位

當然，題主說的程序員概念比較含糊，在IT行業，程序員也是有細分的。

01 高級崗位。一般IT企業在構建技術部門的時候，關鍵崗位還是傾向於“三高”：能力高、資歷高、學歷高。比如結構框架工程師、算法工程師、數據架構等等。因為通常他們是團隊核心，技術中堅，負責IT產品底層邏輯架構，如果素質全面一些比較容易有威望，形成團隊凝聚力。

02 普通崗位。圍繞核心的其它崗位，比如：Java、UI、web前端、測試等等。基本上大專就夠用了，主要看的是經驗，如果是應屆，只要基礎可以，要求不高，性格沒有極端，不會對學歷要求那麼苛刻。

稍微透露一下，如果在我們沿海二三線城市的IT公司，核心崗位基本在12000-15000左右。年齡基本都是30+，很少看學歷，基本看閱歷和能力。其它崗位大專起點6000-8000，本科7000-9000。

3. 程序員崗位和學歷是什麼關係

程序員崗位的學歷和其能力與職業階段有關係。

01 能力。能力越高，學歷作用就越容易被忽略。對於It這樣的技術崗位，你要讀到專科、本科還是研究生，基本取決於一點：什麼時候有人為你的作品買單。程序員，就是個實踐性極強的崗位。能不能做和能力是呈絕對關係，和學歷沒有直接關係。如果你是老闆，一樣的活兒，大專生和研究生都能幹，一個4500，一個10000，你會選誰？再問你，如果你知道你要做的工作大專就能做，不需要研究生，並且封頂就是5000一個月，你是先工作掙錢攢經驗，再擇機深造。還是就是要一步到位讀夠再出來？很多人選前者。

02 職業階段。一般可以分為成長期、成熟期和衰退期。不同時期，學歷作用不同。作為素人，入職那個環節，學歷有作用。因為沒有項目經驗，只能通過學歷評估。如果你目標高，就是要去頭部公司，或者做關鍵崗位。毫無疑問要高學歷。同時，高學歷也意味著高實力資源社交圈，因此，從這方面看，學歷還是有用的。

但是進入職場後，在成長期和成熟期，學歷就很少被提起了。反而能力是每天要證明的，學歷更多是為了提高能力而服務，比如為了學習管理，爭取MBA學位等等。到了衰退期，學歷可以用來突破瓶頸，也會重要一些，比如學習新技能，開發新項目。

4. 程序員在職場還需要什麼？

從企業用人角度看，除了學歷，程序員至少還需要以下三點：

1. 學習力。IT行業技術更新比較快，企業業務多是以項目制運營，不同項目就是不同主題。都需要學習新知識。所以企業看重學習力。

2. 體力。加班是家常便飯，技術都有一個度，但是強度彈性就大了，特別是產品上線，熬個通宵不算什麼，所以體力跟不上也做不好程序員。

3. 執行力。當然，每個崗位都要執行力，針對程序員。執行力體現在要有客戶思維：有耐心不斷修改作品以滿足客戶需求。做客戶想要的，而不是隻強調自己想做的。

以上就是我的分享，謝謝！

關鍵字: 夜的黑 職場 學歷