行走的港湾
在疫情期间复工的公司或企业，都需要经过有关部门的核查批准。公司通知员工去上班，说明公司各项卫生指标（包括防护措施、消毒设备、口罩等）都是符合要求的，这个时候员工怕传染不敢去上班，于法于理公司都可以炒掉员工。
但如果员工确实因为受疫情影响（如交通管制不能通行，自己有发烧发热等症状，小区有人被确诊需要隔离等）不能去上班的，应及时向公司说明情况，请假推迟去上班，这个时候公司不能炒掉员工。
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ff人生如若初见
这个问题很有意思，也是相当一部分人在某个时刻考虑过的问题。
“ 公司马上要复工了，但疫情仍然严峻，到底是要钱还是要命？ ”这个问题没有绝对的答案，因为聪明人不会傻啦吧唧的跟领导说：“我担心被传染新冠肺炎，所以不能去上班！”
一、那应该怎么说，才不怕被炒鱿鱼呢？
我几天前结合有关复工的规定，曾在微头条回复过同类的问题，你可以参考：
【问题】：员工说封村、封路了，不能来上班，怎么办？
【回复】：根据人社部2020年1月24日《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）的规定解读：
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施情况下，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬；
2、若员工不是在隔离治疗期间、医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，不能提供正常劳动期间的三种情况下，员工说封村、封路了，不能来上班，应及时向用人单位说明情况，提供村委会的书面说明或地区交通限制通知等材料，按照用人单位企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对员工进行处理；
3、若员工因交通限制不能按时返岗，用人单位与员工协商一致，可优先考虑安排员工休带薪年休假或引导员工办理事假手续。期间的工资按照用人单位的规章制度或者劳动合同的约定执行。
二、另外不同城市还有一些特定规定
以我所在的城市为例，补充条件如下：
1、员工本人近期到过医院的，需自行在居住地隔离14天以上，并每天向单位提报体温情况。隔离期间按照正常事假执行（不扣除全勤奖）；
2、员工在春节期间出过本省的，需自行在居住地隔离14天以上，并每天向单位提报体温情况，隔离期间按照正常事假执行（不扣除全勤奖）；
3、同时单位内鼓励在家远程办公，上级领导向员工分配合理的工作内容，员工保质保量完成任务，并记录工作时间，纳入正常出勤管理（此类员工很少）。
这是大部分城市的一些基本情况，如果您无正当理由而拒绝复工，那公司有权利对您按照旷工处理，旷工天数符合条件后，自动解除劳动合同。
如何在不违规的前提下暂缓复工，就需要您向公司正式说明，是因封村、封路、交通管制等等，就要对应您当地的详细规定了。
以上内容，希望对您有所帮助！
我是@极简思想，常驻50强老司机。每天分享更多有温度、有情怀、有价值的职场与管理内容。希望增添你的智慧，与你共同成长。
极简思想
一般而言，因怕传染不上班达到一定的天数，公司可以炒掉员工。
管理制度，意即不仅能使单位及员工活动得以顺理进行，还能成为维护单位及员工利益的强力工具。作为企业，必然会制定一定的管理制度来维持企业的正常运营。特别是涉及员工利益的企业制度，如果内容合法即规章制度未违反国家规章制度，程序合法即制定规章制度时是通过民主的程序制定的，制度公示即员工已知晓此制度，那么公司的规章制度是会得到法律认可的，员工必须要遵守。考勤作为一项基本管理制度，相信所有企业都有关于员工无故不上班（旷工）的相应处理规定。一般企业会规定当月旷工几天或当年累计旷工几天会作除名处理。
《劳动合同法》第三十条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的------。而作为旷工这一行为完全符合严重违反单位规章制度条款。
大家也知道，本次疫情因其特殊性，单位复工必须由政府同意后方能复工，既然能复工，那就意味着单位在防疫方面已做了全面的部署防控，传染的机率非常小。不然政府是断然不会同意复工的。所以，单位让员工上班是合理要求，那么员工因怕传染而不上班，就失却了法理依据，完全可以作为旷工处理。
所以，员工若以传染为由不上班当月达到一定的天数或累计达到一定的天数，公司是可以炒掉员工的。当然，还有一种情形，即公司制度不健全，没有关于旷工的规定或制度不合法，若以此为由炒掉员工，打起官司来还是比较被动的。
劳动者说
你好，你这个问题具有一定的普遍性
这个得分情况而定，因为人社部是有明确规定的，而我恰好是研究这方面的，我也有视频对这个问题进行了讲解。你可以关注我 观看我的视频内容
在疫情期间，员工若是确诊病人，疑似病例或者隔离期间又或者因为政府采取强制措施无法正常按时到岗上班，这种情况，企业不能开除辞退。还得为员工发基本工资和购买社保！
若员工不是上面的情况，仅仅是因为害怕自己北感染就不去上班，这种情况下，企业是可以按照自己的规章制度进行管理的，当然也就爆款开除辞退了。
疫情面前，大家多一些理解，多一些付出，毕竟企业压力也大！
阿潘淘保
我公司10号已开工，的确有此类情况发生。
疫情下只允许本地员工复工，且需要员工在当地居委会、社区开具无外出记录、无与武汉返回人员接触、非本地隔离对象的健康证明。
员工出具证明后公司在相关政府部门登记备案，只有通过备案的员工才可以入厂。
截止目前，已经备案的员工(1000多人)有极少数员工(约10人左右)以父母不让去、害怕被感染等借口迟迟不愿到公司报道。
在此情况下，公司已通知当事员工如果再不到岗，将以旷工、自离处理！
也就是说已申请可以复工的企业，对于通过备案可以复工的员工，是会被炒点的！
所以希望大家还是要遵守公司的相关规定，按时报道！
Leo在路上
目前这种情况是有的，这种情况一般是复工企业急需要召集员工到岗完成客户订单，或者是为国家服务项目，如果公司通过批准可以复工，说明公司的防护措施已经通过，个人复工依情况而定，如果你有证明自己上不了班，公司不可能对你强制，若是因为怕感染不去上班，你要么请假批准，要么就是属于旷工，因为公司已经通知复工了！如果在工作中你感染了，那就是工伤！
Flora1126
会的因为复工材料已经审核就等于是正式上班了，如果老板叫你上班，你不上班就等于和老板作对老板是有权利把你开除掉的，那就只有你自己做好安全防患措施了，
深圳打工妹小朱
这是一个很现实的问题，也是现在很多打工人员面对的问题。我相信现在很多私人企业都面临这种情况，就我个人而言，假如出现了这种情况，那我是不会去的。如果去了的话会发生很多意想不到的风险。这也是让我不能承受的，所以我是不会去的。如果公司确定真的要辞退我，同时也不值得我留恋，我会另寻出路。假如有必要的话或许会上述到劳动局让政府解决。就这么简单
韶州力哥
我建议你可以从你们老板的做事风格和性格考虑这个问题。如果过了政府延迟开工的日期，还没有上班，公司一般都会算缺勤了，这时候你必须要请假了，你要知道公司老板也要生存，他比员工有更大的生存压力，如果他不堪重负破产了，也就意味着你也失去饭碗。
碧波心灵
公司申请复工了，自己害怕被传染而不上班，公司炒掉你，是理所当然的事。
公司有需要生存、发展。要靠全体工作人员的共同努力。员工出于疫情期间害怕传染，而不去上班，会给公司带来损失，公司也不会因为你不去，就停止运转。炒掉那些不敢担当，不能为公司作贡献的人。重新招一些有敬业精神的人，来发展壮大公司，这是无可非议的。
换位思考，如果你是老板，你会如何做？
再想想，抗击在疫情最前线的医务工作人员，解放军指战员等等，他们不怕被传染吗？他们冒着生命危险，站在疫情的最前沿，有的甚至为此付出了自己的生命。而我们有什么理由不去上班呢？
