茶圖默
疫情期間發放工資的問題，我之前也是開公司的，這個不可抗力對於老闆來說確實是很大的一個困難，但是我認為老闆對於給員工的基本生活保障是必須保證的！
樂叔說書
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）、《浙江省人力資源和社會保障廳關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關係工作的通知》，對企業涉及勞動關係的若干法律問題進行如下解答。
一、疫情防控期間，企業能否解除勞動合同？
答：企業不能隨意解除勞動合同。凡是在隔離治療期間或醫學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業職工，企業不得與職工解除勞動合同。
二、在疫情防控期間，勞動合同到期的，企業能否終止勞動合同？
答：不能。職工在隔離治療期間或醫學觀察、政府實施隔離措施或採取其他緊急措施期間勞動合同到期的，勞動合同期限應當分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
三、疫情期間工資怎麼發放？
答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個月的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個月，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除、終止勞動關係。
Gray皓
因為疫情，各行各業蕭條是免不了的。
首當其衝的是民營企業、個體工商戶，原先計劃春節開工後的資金安排，訂單生產都封凍了。看似風光的老闆其實都是負重前行，房租、人員工資、銀行貸款、水電和稅收等等哪樣不要錢，不當家不知柴米貴，只有生產回款才能維持運轉。
在當下疫情過後，能繼續開工運行的老闆，那還算是好的，我相信以當下經濟情況，等著破產清算的會很多，所以莫說是工資延後發，能幫老闆集點資、幫點力所能及小忙都應該。
佔勇782
因為疫情，老闆要到開工後才發放工資，這個我認為是可以的，這個老闆如果資金充足在疫情期間發基本工資沒毛病，但也有許多小企業和小老闆它的資金並不寬裕，況且大都在家沒有上班，但許多開銷如辦公及經營場地租金等等，老闆也沒有收入來源，等開工後有了週轉資金再發工資，我認為未嘗不可。
上海阿康哥
如果發年前都發了，現在只能等到復了[捂臉]
開心8740753656022
可以發生活費，一個單位要有凝聚力，大家共渡難關，這個時候雙方都要生活，這是我的表示個人看法。疫情過後雙方有了新的認識，會給企業帶來更好的發展，加油武漢、加油我的祖國、加油我的至愛親朋、感恩所有的一線工作人員[祈禱][祈禱][祈禱]
手機用戶佈施唸佛堂
疫情期間，老闆暫緩發放工資可能機於挽留穩定人員的目的，但可以發放基本生活費，那樣就完美了，同時也能得到員工的體諒和認可。
老青88025
我是想在這個非常時期人們都能想到他人的難處，相互理解和包容是每個有心人該做的。一起度過疫情期再說回報也不遲，患難見真情嘛[贊][玫瑰]
周燕芬
各有各的難處！！疫情過了什麼都好處理！！！
喜帥光影
因為疫情老闆也在經受考驗 我覺得大家相互理解 就好了
