百姓知福
缺工人，可以用試工期和農民工來補，而且試工期可以半薪或更低的薪金，農民工形同包工，不用上五險一金或者上三險。這就形成對崗位的有力競爭。工人沒得選，企業隨便選。（其實這也是我國大多數工業產品質量低下，標準低下的主要原因。）工資怎麼漲？一個崗位十個人競標，企業肯定選成本低的用工費用啊！
明月夜938
我覺得有以下幾點
1:市場不穩定因素。現在人人都想當老闆發大財導致各行各業競爭過大，如果工人工資給的高萬一哪天行情不好工資給低會導致大批員工辭職
2:資本主義流向。像這種主要就是指一些大企業，老闆一年能賺上億也不給員工漲工資。我就在上市公司上班老闆一年賺十幾億，寧願把錢弄些花花草草也不給員工漲工資，這些老闆大多數已經移民。公司擴建融資大多都是銀行的錢，不是這些人沒錢而是萬一公司倒閉了這些人照樣能大吃大喝。瘋狂斂財才是目的不會管下面的人
3:股東制擴大規模。這也是指一些大公司，有許多股東，公司賺錢的多少關係公司能否融資。股東才不管工人只看公司年利潤，這是商人本性。有些公司利潤比上不去就得磨工資
4:國家標準過低。國家規定的基本工資就這麼多，哪個老闆願意多出錢給你？
5:行業走向。同一行業的工資無論工資時間還是工資待遇都跟商量好似的，就算有差別也只是1.2百塊錢
不想再寫日記
缺工人，但是不漲工資~
其實這是兩碼事。
缺工人，原因可能是工資待遇低、工資不具備競爭力、技術要求低、不具備技術壁壘，多以高強度、重複性高的體力活兒為主，但是這個問題不是簡單的以提高工資門檻就能解決的。
一旦提高工資門檻，就意味著：
1、\t擠壓現有的利潤空間，老闆一算除了各種開支、人工成本等，這種重複性高的體力產業就沒多少利潤而言了；
2、\t如果給新員工漲了，那老員工也得漲啊，不能只給新員工漲不給老員工漲吧，那樣帶來的矛盾糾紛更大，甚至引發罷工；
3、\t漲工資並不是單純的解決產品本身問題，說白了這種活兒就只值那麼多錢，雖然人人都希望工資高、最好年年漲~
4、其實這類低技術產業，你覺得工資低，但是可能能找到其他覺得此份工作不低的人，低技術含量的產業就是流動性大，所以隨時走、隨時招……
聊聊職場的那些事兒
老闆的心思是這樣的：招不到人，只要逼HR多耍花招騙人來做即可，何必花錢呢？要知道人心貪得無厭，而漲工資是不可逆的，這比再投錢擴大生產都要慎重。多學學管理技巧就可以解決了，比如鼓勵工廠裡的工人介紹朋友，每個獎金200；押兩個月工資，自離扣光；辭職要得到主管批准，不批准任你怎麼辦都得待在崗位上；生產旺季不允許辭職。
淨享生活50
其實就是沒錢，老闆缺啥工人，缺的是能幫他把畫的餅填上的工人，填不上他就是詐騙，說白了他沒有成套設備，不缺工人，缺的是接盤俠，天天畫餅埋了一堆雷，缺的是消費者，又缺錢又缺設備，恨不得員工把設備錢出了，資質錢出了，他坐著分享果實，讓員工把他畫的幾千萬的大餅（空頭支票）給實現了，他拿著錢跑了
用戶4775271310819
缺工人和漲工資其實是兩個問題。
可能總體的經濟環境看來，缺工人會促使大部分的企業在某些崗位適當加薪，但這不是決定你個人薪資待遇的必要條件。你的個人薪資待遇主要取決你個人的工作能力，公司對待員工的態度和公司的經營情況。
想要加薪，必須從自我先做起，多學習專業知識，增進各方面的知識，做到崗位工作按時按點完成，甚至提前完成，創造更高的崗位效益。
好的人才公司都是非常珍惜的，所謂是金子總會發光，只要本領過硬，領導自然會看在眼裡，為了不流失你這個人才，公司也會給你加薪和增加更多福利，當然你也有跟公司提加薪的條件。
但如果公司一直對於人才這塊不重視，這家公司也是發展不大甚至發展不長久，你應該考慮尋找更好的公司。
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我就是個臭賣表的
老話說的好，行有行規嘛。從事職業、從事職位，多少工資在圈子裡都有它大致的行情。老闆們不願意也不敢去隨意破壞這個規則。
保持這個價位，對這些圈子裡的老闆來說是有利的。原因也簡單，工資嗎，永遠都是漲可以，如果降了那麼絕對會有人找領導問理由，說不定還會湧現出新的離職潮。也就是說，如果因為缺人你就把工資給漲了，那麼即便是以後人員充足的時候，你所漲的工資也不能在降回去了，否則你要是給硬降回去的話，嘿嘿，員工們會更加不滿而離職。所以，在圈裡的這些老闆們，即便是缺人的情況下，一般也不會更不敢輕易地就用漲工資來解決人手緊缺的問題。
再說，因為人手緊缺的時候就用漲工資來招聘新人，那麼你對那些老員工又怎麼交代呢？所以，員工工資的漲幅一般都是跟據公司的收益情況，公司的待遇，晉升條件和員工個人表現、行業外部的市場工資行情等綜合原因來決定員工工資的漲幅，而不會因為人手緊缺的情況下就用漲工資的方法招募新員工。
綜上來說，不要想著人手不夠的時候就想著讓老闆給你漲工資。要想讓自己的工資提升，還是需要自己先提升自己的工作能力和價值。當你有一定能力了，能為公司增加效益，能讓老闆看到你所具備別人不能替代的價值了，那麼你可能就會被重用，或者職位提升，那時候你的工資和待遇自然就會提高了。
天空散雲
那是肯定的，因為任何企業都不會讓工人工資高於自己管理人員。他們認為你憑什麼要高，這叫分工不同。領導要比管理人員還高，認為我的位置要和工資相配，才能顯示自己的權威和價值。所以工人別想漲工資，要漲也是領導和管理者先漲，剩下點給工人當激效吧。
好倪
首先，缺工人的本質是產業機構調整和產業升級的結果，缺的不是普通勞動力，而是有專項既能的勞動力。
其次，工資漲不上去，要看個體所在行業，無論是已經超過GDP百分之五十以上的私企，還是國有企業，最終都是按崗位確定薪資水平。
第三，基於上面“不對口”的兩方面因素，即便是“對口”層面，也要看到，中國經濟過去發展很快，但宏觀上，企業效益增長速度是跟不上連續十多年的薪資增長速度的，只能說，基礎生活物資價格即便漲得厲害，其實也僅僅佔用家庭支出的較少部分，更多支出都是非必需品。
對於國家經濟方面，當然希望刺激消費，從而拉動經濟發展，而對於個體層面，也要量力而行，適度消費。現在的薪資水平，管飽是絕對沒有問題的，但未必都能管好。
缺工人是社會問題，漲工資是個體問題。
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漲上去就不缺工人了
