手機用戶5744145586
如果你的年齡超過16，學歷高於初中，還提出這種問題，你真該好好反思一下。
軋嘴獸
你好，很高興回答你的這個問題。對於這麼問題，我有以下幾個觀點。
一、總體上在市場經濟狀態下，薪水和能力是基本上掛鉤的，不同薪水額度對應的是不對的能力和對企業的貢獻，領導可以拿到年薪百萬。另一層面意味著領導每年對企業的貢獻遠遠超過百萬。
二、領導高年薪是市場競爭的結果。領導群體中他們當中很多都是非常有才華的人，市場狀態下，企業不會冤大頭花百萬聘請一位不學無術的人坐在領導崗位，企業採用高薪水才能留住人才，畢竟千金易得，一將難求。
三、領導薪水和承擔的責任是掛鉤的。不論企業發生什麼事故，分管領導都會承擔相應的責任和壓力，這就是我們常說的領導負責制。而普通員工僅僅需要做完自己分內事，其他都不用管，承擔的責任也小得多。
四、我們更應該看到，領導很多都不是空降的，是從底層一步步晉升到那個崗位。他對企業戰略決策、運營流程、市場的把握是其他基層員工達不到的。
領導年薪更多是對他多年奮鬥的回報。希望我的回答能為你答疑解惑，謝謝！！！
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光明頂
你好，我試著回覆您的問題。的確存在這種現象，而且很普遍。我拿我們公司舉個例，我們公司總經理是從一線員工開始做起來的。剛開始做營業員，後來到收銀員店長，一路做過來。但是成功的畢竟是少數，為什麼她成功了呢，用她自己的話來說，她非常喜歡學習，喜歡反思，喜歡覆盤，總結自己沒做好的地方，從而實力行動來改進。還有就是她喜歡嘗試，當一個有挑戰性的任務出來時，她會第一個報名參加，這樣她通過自己的努力一步步的得以晉升，到目前作為一家有1000多人的零售業分公司總經理。這可能是特例，但是實實在在發生的，我想說的是不要看到領導現在的風光，他們的努力你可能看不到，他們的壓力咱們可能看不到，他們也是人，不是神，是實實在在的努力的結果，因為責任不同，給企業創造的價值不同，拿高薪是應該的。那麼作為員工，是不是沒有機會呢，也不是，要看個人，我們公司很多中層幹部也是從一線成長起來的，機會總是留給那些有準備的人。我自己從事人力資源管理工作15年，也是從一線一步步做到現在人事行政總監的崗位，權責利是相匹配的。希望能回答您的問題。
緣來是你的2005
領導幹部是企業的主人，為主人幹活的工人當然拿最少的工資，幹最苦，最累的活，操最多的心，幹好了領導幹部的成績，幹不好扣工人的工資和獎金。
李貴419
我看了一下大家點評，怎麼都這麼理解領導拿高薪？我想是因為寫給別人看，任何人對相差太懸殊的收入分配，總不會服氣的，都是工作，少哪個人都不行，但差距不要過大為好，如果是招聘來的領導，拿出與收入相應成績也情有可原，如果靠關係和任命一般領導，則不易服眾。
法之眾武林
用戶沉默方圓
道理很簡單：決定薪酬水平的人是領導，自已先給自己定好薪酬再給職工發工資！
lq732
還為什麼？人家是“官”。誰聽說上班能發財了？他們在剝削勞動人民的剩餘價值。中飽私囊。
陽光85102442
同時進校讀書，一直一個班，都是同樣的教師，為什麼別人考的是清華、北大，而我卻只是專科。這合理嗎？
餘強的
現在的員工不會想一生忠於這個公司，也許明天到工資更高的公司，也許公司明天或後門關門了，現在的老闆不把員工當人看，現在的員工也不把公司當會事，因為公司好壞對他利益不大，別說有團隊精神了，不象以前的工人對工廠有感情，有主人翁的責任感，
