集盒课堂
年后打算离职的人,现在不会离职。主要是受疫情影响。个人认为,不按计划离职的原因主要如下:
• 市场环境恶劣
• 岗位需求稀缺
• 就业竞争较大
一、市场环境恶劣
毋庸置疑,受疫情影响,国内市场环境受到打击,经济状况有一定冲击,虽然有国家宏观政策调控,暂不能对整体经济“伤筋动骨”,但难免有“皮外伤”之虞。这对于整个市场环境而言并不是多么吉祥的消息,对于大多数职场人士来说,更不是什么好消息!
二、岗位需求稀缺
疫情期间,已有很多行业出现裁员、资金链断裂甚至倒闭的现象。比如餐饮业、旅游业、娱乐业等服务行业。这些企业大都经受不住市场环境的考验,只能选择裁员等措施以实现自救。试想,企业出现如此窘困,那么市场上的岗位需求也会出现稀缺的现象。如果离职了,如何去找工作?企业自顾不暇,哪能给你提供岗位呢?
三、就业竞争较大
如果众多企业出现裁员、倒闭风险,那么市场中的失业人员增多,这一批失业人员也会四处奔波,寻求工作。“粥少僧多”的局面,无疑会加大就业的难度。另外,据网上公布,今年高校毕业生将破以往记录,多达870万的毕业生将涌向市场,如此大的阵容,无不教人“瑟瑟发抖”!
试问:当下紧要关头,面对如此窘困,又有谁敢不分清形势,而草草离职呢?
因此,还是奉劝各位,老老实实上班,待疫情过后,再谋出路。不过,可以早期准备,为以后作基奠!
以上是我的回答,希望对你有帮助。
老鬼先生
主要的是稳定性,只顾跳槽拿高薪,没考虑突然袭来的各种因素,这是典型的吃了今天不考虑明天,年前口头和公司提出离职,年后疫情不想离职,公司现在内部裁员不用离职直接辞退了,这下满意了吗?
首先口头告知是没有任何法律效应的呢,除非你能证明这名员工在一个月前向公司提交了离职报告,而你也已经同意了她的离职,否则你在发工资的时候,还是得乖乖的发一份给这名员工。
这里也建议你可以私底下找这名员工沟通,询问她是具体的一个离职情况,怎么年期那提出来要离职了,年后又闭口不提这件事了呢?
当然了,你也需要理解这名员工的难处,毕竟如今是非常时期,很多人都面临找不到工作的难题,这样难怪这名员工会闭口不提辞职的事情,毕竟现在这个时候走了,很有可能会有很长一段时间没有工作,没有收入的生活是很痛苦的。
看到你的描述也知道你并不是心疼工资,只是觉得这名员工的行为让你感到难受,按照你说的,能力还没有到位就想着涨工资,碰到这种员工相信哪一个老板内心都不会好受,但这里还是希望你与这名员工进行协商。
口头告知是没有任何法律效应的呢,除非你能证明这名员工在一个月前向公司提交了离职报告,而你也已经同意了她的离职,否则你在发工资的时候,还是得乖乖的发一份给这名员工。
这里也建议你可以私底下找这名员工沟通,询问她是具体的一个离职情况,怎么年期那提出来要离职了,年后又闭口不提这件事了呢?
当然了,你也需要理解这名员工的难处,毕竟如今是非常时期,很多人都面临找不到工作的难题,这样难怪这名员工会闭口不提辞职的事情,毕竟现在这个时候走了,很有可能会有很长一段时间没有工作,没有收入的生活是很痛苦的。
看到你的描述也知道你并不是心疼工资,只是觉得这名员工的行为让你感到难受,按照你说的,能力还没有到位就想着涨工资,碰到这种员工相信哪一个老板内心都不会好受,但这里还是希望你与这名员工进行协商。
奋斗中的韩先森
我个人是年前离职的,结合我自己的个人情况呢,觉得还是不理离职的好。目前的招聘大环境不理想。
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冷静321
我的建议是,骑驴找驴,别这个驴没了,还没有下个驴骑就不好了。换工作的的前提是,自己找好下家了。感觉比这待遇好,可以辞职,如果没找好下家,就着急忙慌的辞职,这样就太鲁莽了,太被动了。所以换工作的前提是,自己要有准备,下家的待遇,比这家好,才换,还没有这家的好,你换它,不是白折腾吗?
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生活有滋有味666
年前想离职可能是因为对薪资待遇不满意或者别的一些原因,年后没辞职可能是因为这次疫情可能还要持续时间,现在离职也没有很多可以选择的岗位,还是等一切恢复正常在考虑要不要继续辞职
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南阳小胖
一定会有变化。取决于企业的规模和性质。
比如:
疫情相关行业,有的就会需要更多的人。
传统受到线上冲击的行业,不想离职也不行。
一尚团体心理
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LUCKY日志
有合适的岗位还是要离的,至于不离的那是因为受疫情影响,没能及时的找到合适的岗位,只能先在目前的岗位上继续做着,边做边找,找到合适的肯定还是会离职的。
三滴水的洲生活录
最好别离职,现在经济不景气,钱越来越难赚,离职需要慎重