俗话说，隔行如隔山。很多人认为，转行就如同翻山越岭一样困难。早在疫情之前，就业形势便已十分严峻，找一份理想的工作很难，更别提转行的想法了。
老友婷婷却不这么认为，她说，疫情过后，我们仍能为转行做好准备。去年十二月，裸辞了整整半年的婷婷，终于成功转行，拿到一份金融科技公司的运营管理岗位offer，薪资偏高。
转行之前，婷婷曾在互联网行业深耕八年，是一位非常资深的产品策划人，从未接触过投资人或理财产品。本以为婷婷会往产品经理方向发展，没想却成了金融科技公司的运营。
金融行业的运营，与互联网行业的运营几乎完全不同。作为资深的互联网产品策划人，婷婷虽懂一点技术皮毛，擅于洞察用户心理，却也构不成她转行的底气。
想要成为金融科技公司的“运营管家”，不懂理财产品是不行的。尤其是需要协调各种有限的资源，还要和投资人打交道，总不能连点金融方面的理论知识都没有。
于是，婷婷计划裸辞半年之久，专心进修金融行业的理论知识。通过朋友推荐，她来到这家金融科技公司拜师学艺，不谈薪资，权当学习。我们不难发现，婷婷之所以转行成功，缘于<strong>“肯付出”
。
01
裸辞期间，应摒弃恐惧心理
婷婷的“肯付出”，缘于她的决心。不仅半年之久，早在三年前，婷婷就有意转入金融行业。无奈隔行如隔山，她不确定自己能不能胜任金融方面的工作，唯有一试。
她先是报考金融方向的高级研修班，学一些基础理论知识。而后积累这一领域的人脉，向他们学习，积累相关经验。
恰好是半年前，高级研修课程结束，婷婷索性辞去工作，直接进入金融科技公司学本事。推荐她的朋友就是在进修期间认识的，见她有意入行，便助她一臂之力。
裸辞期间，婷婷见到身边有很多人失业，他们的心情低落，苦找不到工作又产生恐惧心理。裸辞时间一长，很多人都会害怕。害怕职业生涯空窗期太长，害怕丧失面试的能力，又害怕贫穷。
每个人或多或少，都有些恐惧心理，尤其是对贫穷的恐惧。很多人即便半年不工作，也不至于会吃不上饭，只是一旦断了收入，内心会觉得不安。
于是，很多人在裸辞期间，总会化成一把利刃，时不时地伤害自己至亲之人，把自己找不到工作的原因归结到原生家庭问题上。
这些惶恐与不安带来的困扰，始于人的恐惧心理，在裸辞期间更易爆发。因此，我们决定要裸辞，或是无奈失业，首先要做的，是<strong>调整好自己的心态，摒弃恐惧心理。
02
转行的三步阶梯
我们都知道，现实中常见的阶梯，通常不是我们能一眼望到头的。世事万物具有规律性，阶梯如是。若想更上一层楼，总归是要转弯才行的。
转行的道理亦是如此，能在多变的时代里，常年深耕在一个领域，是越来越难的事情。我们都要做好转型的准备，疫情过后，万物有待复苏，变化的背后亦是机会。
婷婷萌生出转入金融行业的念头，那时并不能预见到会有疫情发生。但这段时间里，无法复工的她依然玩赚金融圈，更坚定了她想要扎根在金融行业的信心。
她懂得研究股票市场，懂得撰写基金报告，懂得分析宏观经济，还擅于和投资人打交道，已然开始成为金融行业的新秀，这离不开她的“转行三步阶梯”。
首先，选定行业目标，给自己一段时间的试炼，而后再根据结果做出决定。例如，婷婷报读金融方向的高级研修课程，实际上是给自己一次试炼的机会。
若是在修读过程中，发现自己未必对此行业真的感兴趣，又或者是学不进去，那么便可考虑放弃，或另行选择目标。
其次，到目标行业领域里历练一番，学以致用，积累实操经验。光是从理论知识的学习情况，来判断自己能不能胜任一份工作，难免有失偏颇。若是能到目标行业的巨头公司实践，就算不谈工资，也会是一份收获。
再者，搭建目标行业的战略关系，包括投资人、竞争对手、行业领军人物、客户和猎头等。这些人脉长期活跃在目标行业，早已积累丰富的经验和资源。搭建行业战略关系，有助于在关键时刻帮得到自己。
走好转行的三步阶梯，即便行业受疫情影响严重，但<strong>老板们是不会拒绝能赚钱的人才。“肯付出”我们原有的行业知识、技能和丰富的工作经验，也要“肯付出”时间和精力，去获取新领域的知识、经验和战略关系。
03
选定目标，深度学习（起跳）
婷婷决心要转行时，考虑过自己从未涉足金融科技领域，未必能在短时间内胜任金融方向的工作。于是选择从公司运营角度入手，开始接触相关业务，考取有关从业资格证书，再慢慢考虑转型。
在选择目标的过程中，婷婷的想法是弹性的，不强求自己，更不去定义何为转行成功。考虑转行之前，婷婷思考过这三个问题：
- 金融行业与原来所在的互联网行业是否有交际，哪些技能是可以转移的？
- 是否非得裸辞才有足够的时间历练，现有的存款能够支撑自己裸辞多久（包括“学费”）？
- 身边是否有同行，有没有人可以帮得上忙，哪些朋友可以成为新领域的战略关系？
看清能有多少资源来支撑自己的想法，才能不受恐惧心理的影响，继而专注在新领域的学习和历练上。虽说两个行业之间相隔甚远，却也不是共通点。<strong>能够找到可转移的技能，相当于找到两行相交的某个机会点。
04
学以致用，积累经验（翻转）
隔行如隔山，想要越过那座山，我们更要找到熟悉地形的人。这个人便是能帮助我们成功转行的贵人，但不能见到这一领域的人，便认为他就是战略关系里的重要人脉。
找对帮助我们的人至关重要，麻烦别人的事不宜超过三次。若是需要给他人添烦，则应该选择最能在这件事情上帮助自己的人。
婷婷通过朋友推荐，成功来到一家金融科技公司工作。虽说是因为朋友推荐的关系，实则是她不愿要薪资来求学的态度，打动了老板。
裸辞没有收入，还能有这样的决心，实在难能可贵。老板是个高情商的人，当然不会真的不给工资，怎么也会有所表示。资深人士花时间和精力带新人，其实也会产生成本，但婷婷的决心着实能打动他人。
光是到院校里学习金融方面的知识，肯定远远不够，应学以致用。婷婷明白这个道理，那些理论知识是需要通过实践出真知的。
婷婷本以为自己能在三个月的时间里，就掌握金融方面的业务知识，最后却用了整整半年。就在她准备找工作的时候，被老板留了下来，且以运营的角色<strong>（找到切入点）切入，继续在金融领域里积累经验。
05
搭建新领域的战略关系（落地）
实践出真知，却离不开战略关系。有时候想要做成一件事，只需要找到对的人便可。推荐婷婷的这位朋友，虽是金融圈里的人，但与这家公司的老板相熟，说话非常有份量。
这着实增加了推荐的成功率，剩下的路还是要靠婷婷自己去走。倘若她真的不合适这一行业，那么也待不下去。可若是能做出成绩，自然也会被行业里的人高看一眼。
搭建新领域的战略关系，往往是为了在事情的关键点上得到帮助。请人帮忙，绝非等到需要帮助时才去建立友谊，而是<strong>先搭建好战略的关系，在有需要时，才提出请求。
战略关系涉及到行业的方方面面，即是一种互相帮助的状态，也是一种共生效应。例如，一颗小草自己成长，怎么也长不高，因为没有对比关系的存在。倘若将小草放到草堆里生长，那么在对比关系里，会因为想要高人一截，而不断催促自我成长。
在院校里学习理论知识，在金融科技公司里学以致用，这又何尝不是<strong>共生效应
的体现呢？当婷婷把自己置于金融环境里，自然可以在比较关系催促自我快速成长。
06
写在篇末
疫情过后，万物复苏。这是变化的最佳契机，也是我们考虑转行的好时机。转行不宜盲目行动，不仅需要做好转行之前的准备工作，还要走好“转行三步阶梯”。
摒弃恐惧心理的好方法，是了解自己有哪些资源可支撑转行的想法。且在没有收入的情况下，自己的存款能支撑多久。心里有底，且目标坚定的情况下，可有效防止恐惧心理的侵袭。
不必急着要一个结果，转行之后或许超出想象，又或许不如预期。一边实践，一边思考，给自己一段历练的时间，再去下定论。隔行如隔山，我们需要熟悉山路的人，真正能帮助我们的人，指引我们前进。
閱讀更多 雪梨的理想 的文章
