加速加速
- 特殊時期，企業與協商後可以調整薪酬，企業困難的，可以延期支付工資，這是國家和各地政府援企紓困政策中明確的。
- 如果，企業經營正常，未經協商，單方直接降薪或者調整工資結構的，應當證明這種調整的充分合理性，否則，員工可以申請仲裁要求撤銷這種單方調整，按照原標準補發工資。
大言君聊勞動法
很高興回答這個問題。
首先看合同約定工資結構及發放形式是底薪制還是底薪加提成制，當然有的還可能是計件制。
其實疫情下我們員工要拿工資，企業也要活下去，只有這樣我們才是患難與共，老闆不是慈善家。雖然gj出臺了一系列減免小微企業社保及稅務政策，但是有的企業針對剛昂的員工工資原材料費用，已經捉襟見肘，所以這時候除了看我們的企業制度，還要看老闆的心底，大家多擔待，共度難關往後的路才更好走。
北漂的人生
1. 看你合同約定是怎麼確定薪酬的，如果確定是有底薪的，那應該全部或部分發放;
2. 當月總收入(底薪+提成)不能低於當地最低工資標準;
3. 大多數企業都面臨生存問題，所以這段時間不嚴格按規定支付薪酬，政府部門會相對平時更傾向於企業，畢竟企業死掉了就缺少了經濟發展的動力。所以能忍就忍，能跳就跳。
我就愛說說實話
不幹活。還想要錢！吃老本吧！換位思考一下。
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