2020-02-26 05:44:30 佚名

江戸川十六夜

大概率会出现近几年最严重的离职潮，但核心人员离职潮不太会出现。

一、在经济下行和疫情的双重压力下，减薪裁员已成为不少企业的被动选择

近两年因为经济下行的缘故，不少企业已经开始裁员了，即便是大型企业也都打着结构优化的旗号进行变相裁员，唯一的不同是，大型企业在裁员的时候会给到一笔赔偿金，而那些中小型企业被裁员工却可能拿不到一分钱的赔偿。

疫情的突然袭击，对中国经济造成了非常大的负面影响，疫情对经济的伤害丝毫不亚于去年的贸易战。企业在经济下行的压力之下，本来就有生存压力，现在又停工了1个月左右的时间，疫情造成的负面影响不会很快消失，企业减薪裁员的情况势必会出现一个高潮。

二、没有核心竞争力的员工，将会成为这次裁员的主力

我们公司去年裁过一波，裁员的逻辑很简单，按照绩效考核排名来，如果公司核算下来要裁员10%的话，那么绩效考核排名在后10%的员工，通通要走人。另外一些还在试用期的员工也是裁员的主要对象，还有已婚未育的女性员工，也是重点关注对象。

本以为去年裁员后，公司不会再第二轮裁员，毕竟集团有钱得很，可是今年春节之后，公司再次传出要裁员的消息，虽然还没有实施，但并非空穴来风。我老婆的公司也是同样的逻辑，他们是互联网二线巨头，年前裁过一轮，因为疫情的缘故，现在也有消息要再次裁员。

无论是年前裁员，还是年后裁员，裁员的逻辑都是差不多的，先从绩效考核垫底的开始，也就是说你在公司没有核心竞争力的话，很容易被动离职。被动离职虽然有经济下行和疫情的缘故，但不得不说，被裁人员自身也存在着很大的责任，垫底10%甚至20%的人，显然没有好好努力干工作。

三、核心员工不会被动离职，同样也不会主动离职

其实从去年开始，外面的机会已经很少了，不同行业的不同公司都在裁员，哪家的日子都不好过，去哪都一样，只要不是遇到了非常大的委屈，能力强的核心员工，也都会老老实实的待着，毕竟这个时候的行情不是太好，外面的好机会也非常少。

去年的时候，我身边有个别人想创业，大家普遍的看法是不要出来创业，这两年经济环境不好，创业的风险很大，一旦失败，回头路不太好走。跳槽也是同样的道理，疫情还没有结束，经济还没有完全恢复，一旦跳槽失败，后面的路会非常难走。在这个时候，老老实实的待在一家公司，以静制动是最好的选择。

八鱼先森

我认为今天会是二个极端，第一个是高能力的人会出现大的离职潮，而那些低端人士会现在大的被离职潮，而现在已经开始进行了。

就拿我一朋友那公司来说，前两天我朋友说她公司已经开始裁人了，她已经按公司给的名单劝即了30来个人了，我一听惊讶了怎么劝退这么多人，那些劝退的人就愿意接受？劝退意味着没有赔偿金的，我朋友的回答让我更惊讶她说：“她们公司订了很多规章制度，但老板从来不按规章制度上的来处罚，只要求违规的人签个字就行了，号称工人也不容易，扣来扣去他心疼所以签个字就行了。”可现在老板裁的就是那些违规多的人，而那些违规的人要么选择辞职，要么就按违规来给予辞退，在这样的情况下他们只能选择辞职。

我听完后，我是觉得一开始她老板确实是不想处罚那些人，也确实正如她老板所说是觉得工人也不容易，可从想因为疫情的原因让公司业绩大幅降低，只能裁人了，而裁掉这些人也是成本最低的，裁其他人还得赔钱。

那么为什么说对于高端人才会出现大幅的自离潮呢！

答案是，虽然受疫情影响很多公司业绩都受到影响了，而对有些企业还是没有什么影响的，甚至业绩还受益了，在这样的情况下那些受影响的企业待遇自然就下降了，这个时候那些高端人才就会选择辞职，去其他没有受影响的企业上班。

就拿我一学长来说，他在一家商贸公司做销售经理，因为受疫情影响他的业绩受到了很大的影响，自然工资也会被影响，于是他计划辞职，就当他提出辞职时，他老板极力挽留他，并承诺如果工资没有去年的平均数，就按去年的平均数来发，持续到疫情结束，他综合考虑下，选择了留下来，可这段时间他们公司也裁了不少人了。

职场就是如此，不管是公司还是个人都是利益为先，当利益受到影响时企业会裁掉无关痛痒的人，而有能力的人就会选择辞职。

所以我们上班时，除了要努力工作以外（因为今天工作努力，明天努力找工作），还要努力提升自己的能力，让自己拥有核心竞争力的人，这样自己才能有主导权。

我是小丸子以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望可以帮到你，喜欢我的问答的可以关注我 有什么职场困惑可以来咨询我，最后给我点个赞吧，谢谢了！

小丸子悟职场

今年真的难。

年前身边有创投的朋友辞职了，想节后入职新单位，至今没着落。。。有地产医疗朋友离职找了个项目想创业，节前都规划得很好，这疫情把节奏全打乱了。。。

我自己公司也是举步维艰，做医疗服务，至今还没有复工，员工在家办公，策划线上活动。

对很多人来说，包括我自己，眼下养家糊口可能比什么都重要。你看，我都来头条回答问题了。。。

白天发狠，晚上做梦，祈祷未来。

泼妞派来的喽啰

从现在的形势来看，今年出现大规模的离职潮是大概率事件。不过，这个离职潮恐怕还要加上一个“被”字。

说白了，哪里是什么主动离职啊，要么是单位主动裁员，要么是员工被动辞职。

01. 过山车一般的薪资巨降，只不过是让你主动离职。

最近，网络上有疑似“花生好车”员工爆料，春节放假回来复工，不久后被公司通知待岗6个月，7月复工，每月1540元工资，原先上万的月薪一下跌倒这个地板价上，实在是让人唏嘘不已。

要知道，这点薪酬在北京生活，几乎连房租都不够，哪里能够维持生计。说到底，这实际上就是逼迫你主动离职。但是，离职了以后，能找到更好的职位和工作吗？

02.招聘网站的数据：求职都难，你还敢轻易离职吗？

招聘平台拉勾网2月6日公布的线上调研结果显示，近2000受访者中，60%的人处于离职状态，90%的人表示求职遇到了阻碍。

BOSS直聘发布了《2020年春节后10天人才趋势观察》，数据显示在2月3日至2月12日期间，就业市场新增的招聘需求比2019年同期减半，平台上活跃的求职人数也同比下降了30%。

虽然这些调查的样本数会因为关注群体的特殊性而存有偏差，但是，数据背后反映出的趋势，却是可以值得参考的内容。

这就在告诉我们，现在的职场，困难重重，想求职，真的要靠本事，靠能力。

有不少HR感叹，当下的招聘现实就是：三成的职位，两倍的简历。你没有过硬的本事和能力，你没有俯得下身段的自动减薪，别的能人就可能抢先一步，夺走了你的职位。

03.中小企业复工率不足，导致当下的工作职位还比较有限。

2月25日，工信部根据对240万户使用云平台和电商平台的中小企业进行监测，全国中小企业的复工率目前只有30%左右。

在这次疫情的影响下，中小微企业受到比较大冲击，从现在的情况来看，中小企业的复工率还远远不足。在这些中小企业之中，有一部分企业可能很难看到春天的花朵了，这就意味着这些企业原有的工作职位将从此消失。

僧多粥少的现状，必然会导致一部分的职员失去原有的职位，被迫离职。特别是原先在企业内部混日子的那一部分群体，在职场竞争加剧的现状之下，滥竽充数的日子恐怕将一去不复返，被淘汰出局的概率大大增加。

所以，那些还在混日子的职场人，长点心吧，否则迎接你的，恐怕将是你难以承受的裁员通知。

04.“离职潮”不可避免，但“返岗潮”也必将来临。

新冠肺炎疫情现在已经逐步缓解，虽然离最终的完全解除，还有一段时间，但可以预见的是，在国家的领导下，在全民的努力下，疫情解除只不过是时间问题。

就以中小企业为例，工信部2月9日近期出台了帮扶中小企业的政策，针对中小企业提出的复工难、用工难，产业链配套、资金、订单等问题提出了20条具体的帮扶措施。

2月21日，中央也强调，要加强对重点行业和中小企业的帮助，政策救助要精准落地、政策要跑到受困企业的前面，工信部要把这些政策落实好，千方百计为中小企业复产纾困解难。

因此，一旦疫情消除，我们拥有的稳定的社会结构、强大的基础设施、完整的制造体系，都将会成为我们恢复生产、重回增长的坚实基础，同时，依托国内巨大的内需市场，必然会快速步入经济发展的正轨，迎来继续保持增长的良好势头。

到那时，前期因为疫情而主动或被动离职的人，又将重返工作岗位，成为整个社会经济增长中的一份子。到那时，原先的离职潮也将重新变为返岗潮，为经济的发展不断注入新的活力。

结语

总之，当下时分，企业受到疫情影响，出现暂时的困难，进而导致裁员纾困，都是正常的现象。

但是，我们要坚信，这种短暂的离职潮或裁员潮，终究会随着疫情的解除而逐渐减弱。稳固的国家基本面，将重新赋予神州大地新的力量，将驱使亿万炎黄子孙奋发图强。

短暂的离职潮之后，避必将迎来返岗潮，职场人只有坚持住，咬牙度过难关，才能重获希望。

冬天都已经到了，春天还会远吗？

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

今天刚谈好离职，虽然公司挽留，自己犹豫了一下，还是决定离职休息一段时间。

经历这次疫情不同的人关注的东西一定不同，自己想能有更多时间去关注下工作以外的更需关注的东西。

放弃百万年薪裸辞，需要一些勇气，是对是错其实也没必要顾虑太多，遵从自己的感受，把日子过的健康开心应该是更重要吧。

对未知的日子心有忐忑时，希望自己不要忘记自己的选择是从美好的期许开始的。。。

加油吧！

默小白2020

根据我目前掌握的情况，我的答案是会！我们财务联盟群里，更有各种奇葩的裁员方式，今天下午新出炉的，我给大家讲一讲。

第一，要求员工自己申请降薪，写明降薪事由（疫情影响，愿与公司共渡难关）；降薪幅度（50%）；降薪周期（直至疫情结束）。强制写，不然就暂时在家办公（边缘化你）。于是很多人都辞职了。

第二，不发年终奖。有一部分公司是年前发年终奖，有一部分是年后发年终奖，有在杭州工作的同行说，年后要发的年终奖，公司以现在困难为由，不再下发，如果2020年业绩好，再补发，这不就是不发吗？这种情形，2020年业绩怎么会好呢？所以员工看不到希望，便辞职一大部分，同行发出感叹，说公司的人一天比一天少了。

第三，我公司的情况，我们公司是个互联网公司，按理说这次疫情对互联网线上业务影响不大，但是我们公司广告部原本人就不多的基础上又辞职了6个人，使广告部老大直接成为光杆司令，当然不只是疫情一方面的因素吧，广告部老大是个事儿妈也是其中因素之一。不管怎么说，是又丢失6员大将吧。

综上所述，不管是我自己所在的公司，还是同行所在的公司，都在不同程度上离职员工，疫情又是几十年不遇的，所以我推测，今年将会是几年不遇的离职潮，不是主动离职，而是被逼离职。

职场精髓

1、你说对了一半，可能会出现离职潮，但是范围性的，不会很大。另外核心人员离职潮，也大概率不会出现，企业虽然会降薪或者裁员，但主要还是针对非核心人员，企业不傻，重点还是要思考如何保留核心人才的留存问题。

2、2020年经济GDP可能会在5%左右，比往年都要下滑较大，企业经营压力大，对于个人来讲，实际上好的职位机会并不会非常多，起码没有往年多，所以离职会较为谨慎。

3、虽然金三银四，确实今年应该会推迟，招聘量虽然不会太大，但整体上会出现部分企业裁员、部分企业大量人才短缺的状况，但通过调研，近半企业都有裁员降薪计划，所以今年招聘量应该不会太大。

4、未来是人力资本的世界，所以如你说，一个人能力很强的话，市场竞争力就会很强，收入就会有保障，另外灵活用工市场伴随疫情发展，市场会发展更快，企业对“人才使用权高于人才所有权”的概念意识更加强烈，所以也会出现两极分化现象，就是越强的人才订单就越多收入也越高，没有职场竞争力技术能力的人，就越没有订单收入会越来越少。

另外也要考虑的是，现在80后、90后很多是没有连续缴纳社保的，如果越来越多队伍加入灵活用工市场，那么养老问题，将会变得更加严重。这是政府要考虑的问题。

5、最后还是，投入学习成本，让自己能力更强，并能够顺势而为，认得趋势并在趋势中游行，提高个人的创新能力以及审美能力人文能力，在AI人工智能时代，更大发挥人的特质，让你立于不败之地。

希望对你有帮助。

帅观人力

我是资深HR，我负责的告诉你不会。一、目前招聘大环境不理想二、有能力的人会因为薪资等问题跳槽但不是现在，起码要等到疫情之后，社会大招聘环境稳定下来之后。

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冷静321

2019是个裁员年，巨头互联网企业、制造业等进入冬眠大批量裁员，日子很煎熬，大环境非常差，无数人失业。谁知碰上2020年新冠状病毒，没有最糟只有更糟。我不知道大家都是如何去渡过这样的难关，但就我知道身边的创业朋友直接解散公司，上班的朋友面临失业、降薪，开始影响到家庭生活、夫妻关系，2020是个无比艰难的一年，国家也是面临各种挑战。

在这场疫情冲击下，最容易受伤的是那些解决了80%以上人口就业，创造60%以上GDP%，贡献了50%税收的中小企业。这样的中小企业占据了中国整体企业数量的99.7%。而这些提供给大部分人工作的中小企业，可供维持企业正常运转的储备现金真的非常有限。这是一场关乎这些中小企业生存的考验。因为整体经济压力的存在，加上2019国内外经济形势的紧张高压下，大量中小企业的资金链，已经紧绷到了一个非常危险程度，疫情的冲击则是对这些中小企业。

2020的离职潮并不是大家主动想离职的，是被迫离职的，是企业生存困难导致，不是个好兆头，什么时候能经济复苏不好说，2020下半年企业的效益都是来自于上半年所做的工作，上半年基本上是停滞状态。下半年收成还能指望吗？

平时没有储蓄习惯的年轻人，这个时候也该知道不能做月光族、透支族，一旦收入有变动，立马进入个人经济危机。