在備考公務員時，很多同學都可能會注意到職位表中的“基層工作經歷”要求，且以基層公務員尤其是鄉鎮公務員居多，有的要求2年，有的要求3年。
那麼什麼是基層，哪裡是基層，對於備考鄉鎮公務員的考生來說，基層工作經歷有多重要呢？
1、基層是指哪些地方？
基層主要是指我們國家縣鄉一級的政府部門，或者指城市社區一級的部門，以及各行政部門的職能部門，比如縣政府辦工作人員、社區政務中心的工作人員。
基層工作經歷指的是具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為基層工作經歷。在公務員考試中，具有基層工作經歷的應屆畢業生，可按應屆畢業生身份報考，如果符合職位規定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經歷的職位。
2、基層工作經歷對公務員的重要性
基層工作經歷對公務員來說很重要。
一方面，如果你想備考公務員，即便你滿足了學歷、戶籍、年齡等常規要求，但沒有基層工作經歷的話，那麼那些對此有要求的職位也只能望而卻步；尤其是對於備考鄉鎮公務員的考生來說，基層工作經歷可以說是普遍要求的，不可或缺。
另一方面，成為公務員後如果想換單位，遴選是主要途徑之一，在省級機關遴選乃至中央遴選條件中都十分看重報考對象的基層工作經歷，一般都要求選拔對象有3-5年的基層工作經歷。
近年來國家一直著力建設農村，“扶貧攻堅”、環境整治等在農村開展的如火如荼。古語有云：“知屋漏者在宇下、知政失者在草野”，
基層工作經歷能讓人積累更多公務員工作經驗和治理能力，對於以後個人的發展和政績、工作成就感都有很大的助力。
縱觀近幾年省考變化，呈現出的特點無不與“本土優秀人才”相關且注重基層工作向縱深發展。2017年山東省考第一次出現面向本土代秀人才的職位，報考“面向本土優秀人才” 招考職位的，報考人員必須在招考單位所在縣(區)近3年連在崗工作。2019年面向本土優秀人才細分為“面向優秀村黨組織書記”、“面向優秀城市社區黨組織書記”、“面向長期在鄉鎮(街道)工作人員”等本土優秀人才招錄，全省共招錄321人，報考人數為5801人，競爭比為18:1。
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(2020省考鄉鎮公務員行測思維導圖)
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