1、年休假是员工的一项权益。

员工在享受年休假时，公司是需要支付正常工资待遇的。

2、年休假时间

今年自2020年1月24日至2月2日我国进行了春节假期的延长，因此该时间段是国家统一的法定节假日，公司是不能在该时间段调休年假的。

3、调休年休假公司应与员工协商。

根据2020年2月7日人社部发（2020）8号文件第二条的（一）明确规定了“鼓励协商解决复工前的用工问题”。该规定明确了员工因疫情防控不能复工的，公司应主动与员工沟通协商，有条件的可以居家办公；不具备居家办公条件的可以与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。需要特别注意的是，此处是可以协商是否调休年假，但是公司不能强制调休。

4、工资支付

此外公司与员工如果不能协商使用年休假，延迟复工停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同约定的工资标准支付工资，一个支付周期之后，公司和员工可以协商变更工资支付标准，但不能低于当地最低工资标准。

希望回答对您有所帮助，谢谢点赞转发支持。

律小白

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。应该不能，至少不能全部纳入年休天数。

呵呵丨么么

因疫情休息算年休吗？这次新冠肺炎疫情对职工和企业都造成了巨大的影响，在休息其间是否按年休已经是众说纷纭。国家目前也没有给予肯定答复。因为根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”所以企业可以充分考虑疫情的影响，来统筹安排职工的年休假，可以要求职工在疫情其间使用年休假，来达到保障职工身心健康，保障企业生产的需要。

山东小齐齐

疫情休息算年休？应该针对什么行业，现在是抗击新型冠状肺炎时期的一种隔离。年休应该是法定的针对公职人员来说的，像是城市的自由职业人、农村种地靠天吃饭的人怎么想也算不到疫情休息算年休，问题是年休一说通常所指正常化有工资可领取的群体。疫情当即、为了抗击新型冠状肺炎、在还没有解除封禁时期只能算是隔离休息。

疫情休息算年休吗？太宽泛。也可以说算、也可以说不算。为了在家自我防护和自我隔离、都在家里空闲、就算是年休;问题是刚刚过了2020年春节不久。

再要回答、不如大家加入进来群体讨论~疫情休息到底算不算年休？。[捂脸]

晁京泉

看你是国企还是私企还是个体？

国企：一般用算年休，也就是疫情休息这段时间有基本工资。国企毕竟资本雄厚。

私企：大点的公司，疫情这段时间休息也会有基本工资的。估计会用2020年余下的假期来顶替这段时间的休息。

个体：难说了，小老板多，现在做点生意不容易，不上班这段时间估计没有底薪。

大龙相声贯口

我有个朋友说的他们会已病假休息（但是）是以当地市的最低工资发放的，你可以一直休到通知解除疫情的村，镇，市为要求解除，开好证明就可以了，也要发当地村，镇，市，的一些文件要求。他公司是个大型企业，不知道这样的公司文件，是否符合国家的规定。随然有最低底薪的工资，也不知道大家能不能挺过这个病情，一些生活上的开销能不能裹的住，不知道大家那边怎么样，是怎么要求的，可以一起评论。

Aaron艾润

很高兴能回答这个问题。
我的回答:
我们公司已经下达通知休年假，
现在我已经开始休年假了，我是比较体谅公司的，那这种情况下公司开不了业，挣不到钱，公司实行这种休年假的方式完全可以接受的，就打我来说，我上个月只上了十几天的班，公司依然补发一个月的工资和一个月的社保，这个已经很好了，我们大家都应该有一个积极向上的心态。希望这次疫情可以快点过去，大家一起可以共同努力把这次损失挣回来。
以下都是个人观点。
下面我以视频的方式回答。

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