托托钱
我觉得可以商量，比如公司个人都承担一部分，毕竟🐔要是死了，你上哪找蛋去
寂寞城市孤单的人
这是国家和地方鼓励的，不能上班的，按年休假或调休双方协商处理，这次疫情，对很多企业影响很大，劳动者和用人单位都要相互理解，共度难关。
当然，如果在政府要求复工期内的，按事假处理就不应该了，至少要按当地最低工资支付相应工资，毕竟员工也要生活的，用人单位也要有一定的胸襟，按事假处理的公司，我只能呵呵了。我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，希望能帮到你。
晋科律师谈法
不合理，私企也没办法。私企特色，为这事儿不干了，反尔失业了，更槽了不是吗？
王雪飞75784502
合理，因为疫情对公司和个人都有义务去支持配合，个人别计较太多，公司稳定，社会秩序才能平稳运行，经济的发展，国家才能强大！
正能量快递哥
企业损失大了，你个人这点损失又能算什么，老板也不容易大家体谅一下吧，我们目前就处于你说的这种状态休假中
用户3064955911180
我是2.8日上班的，然后2.8日到2.10这两天公司给的加班费！
我记得在2.10日的时候，国家就明确出台了政策，2.10日之前开工的，有的地方跟员工协商，大部分地方都是付工资的，如果不行我感觉我们可以打12345市长热线，具体看视频！
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悦爸vlog
您好，很荣幸回答您的问题！
确切的说是不合理的，疫情期间也是正常工作日，大多数公司的做法如下:
1.减少工资（包括在家上班或在家歇业）；
2.正常工资正常上班（包括在家上班）；
3.正常上班但暂缓发放工资，不过公司有明确回复会事后补发；
4.公司业务由于受疫情影响，暂时不能复工的，尤其受疫情影响较大的餐饮行业，如果不能发放工资也可以理解，不过一定确保个人的社保公积金不要断交。
不过目前很多公司暂缓发放工资、甚至暂停社保公积金的缴纳，实属不该！
具体也可以参考下方视频。
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路上文龙
比较合理，毕竟中小企业也很困难，能把工资补发已经很好了，以后加班也是有加班费的，所以这也是无奈之举
生产广告字合肥
第一看你公司的制度是怎样的或者是你个人的接受程度。没有什合不合法的
韶州力哥
我个人觉得合理，至于合不合法另当别论。理由是：这场疫情大家都是受害者，应该互相理解共渡难关，做为企业或企业主压力更大损失更大，职工应当有所体谅。公司垮了，损失的是大家，所以请不要再计较这些！实话而已！
