安徽国企招聘信息
首先，你要明确你为什么没有自信，是你的期望值太高，还是你根本没有了解过你所应聘的岗位，还是觉得你自己的能力或者经历还不能够拿这样的薪水，问问自己，问题出在了哪里？
如果说你根本没有了解过你所应聘的这个岗位，或者这家公司，那么，我真心建议你还是多做一下这方面的功课，至少你要知道这个岗位的职责是做什么的，和自己的专业、过往经历有没有联系。
一定要了解一下这家公司的背景，是国企，还是私企，有多少年的历史，主营那些业务等等。这些知识的储备都可以成为你面试的谈资，而且还可以在潜意识当中建立你的自信心。
1.有工作经验
你曾经任职过哪些单位，担任过什么职务，参与过哪些项目，项目最后的运营情况怎么样，都可以做一个归纳总结。
当然HR也可能不会问道这些，若问到了切记：“挤牙膏”，背流水账式的回答，准备一到两个重点经历介绍，多突出你的优势。可以很直接的展示你的业绩成果，这样总体下来，你的表达会显得非常的干练，同时对方也知道了你的实力。
2.无工作经验的毕业生
其实，刚毕业没有任何工作经验非常的正常，不是么！没有必要有那么多的负面心理。你的性格你的专业特点都是你的谈资，比如说你是会计专业的，你可以这么说：
我学主修会计，这个专业需要认真且有耐心，我通过大学四年不断的学习，不仅掌握相关会计类的知识，也培养了自己这方面的性格，可以胜任类似于这样的工作。
在你这样的表述当中，HR会对你有个直观的判断，可能没有会计这个岗位，但也许会想到有没有符合你性格特点的其他职位。
总之，一句话概括一下，了解对方想要的，说出自己的优势。希望对你有所帮助。
妤卿湖
谈谈我公务员的面试经历：
当时公务员进面试时，是同事打电话告诉我的，说实话，自己也没想到，还有点懵。笔试是第三名，有点运气的成分吧。因为之前考过两次，笔试成绩都不太好，都没有进面试，所以当时也没多想，就想着顺其自然吧。
毕竟笔试过了，还是很开心的。当时很多同事都劝着，要不要报个培训班系统训练一下，因为没舍得花钱，就搪塞同事说报班没用，其实自己是想报个班来着。自己就上网找了些面试的视频和注意事项 之类的，下载了一些面试的真题，自己平时带着看。这些就算是面试前的准备工作了。
面试那天天气很好，穿着唯一的一套西服，借了个领带，打车去了考场。简单在考场门口吃了口早饭，就进考场了。考场里二三十个考生，都西装笔挺的，气氛明显紧张，都没有讲话的。
现在公务员面试都很正规了，也没外界想的那些猫腻，各项防作弊的措施都挺到位的。到考场后，才了解到一个岗位的面试者都是在一个考场，大多是连着的，我那个岗位的前两名是一男一女，排在我前面。也没好意思打招呼，毕竟都是竞争者，干等着呗。还有些在考场内还坚持看书的，也佩服他们能看进去。轮到我的时候，前面已经面试了4个人。跟着引导员，走了好长的一个走廊才到面试室，当时腿都有点抖了。给了个心理暗示，让自己镇定下来。
进面试室，给考官们鞠了个躬，这是准备材料中都提到必须要做的，显得有礼貌。坐下后，也没敢多看，就大概瞟了一眼，看到7个考官坐在我面前。因为有20分钟的准备时间来思考答题，我就简单看一下问题，根据自己的理解，整理了一下思路。期间还偷摸的瞄了好几眼考官，看到他们小声议论什么，一个女考官还笑了笑。
开始答题的时候，也没多想，就是想着赶快答完就走人。第一题说着说着，考官打断我说，请考生注意合理分配答题时间，这才意识到可能说的时间有点长了，下面还有三道题呢。只能硬着头皮，赶快答，最后都答完了，还剩大概3分钟的时间，舒了口气。接下来，就是等成绩，现场核算的，看到一个女考官老对我笑，还挺尴尬的。最后成绩74.8，也不知道高低，迷迷糊糊地出去了。
过了好长时间，综合成绩才出来，是那个岗位的第一名，呵呵，顺利上岸了。
总结一下，我几乎违背了面试的一切规矩，没有好好准备，没有好的心态，答题回复时的出错，也是根本不自信，那怎么办，凉拌呗！既然选择去面试，只能展现自己好的一面，真诚的去回答面试官的提问，想着这次不行，权当积攒经验了，加点运气，说不定就成功了呢！没有谁天生就是自信的，只要不断成长，终究会成为王者！加油！
职言不倦
一开始不自信很正常。
我第一次面试直到现在，面试的次数已经有百余次，涵盖了自动化行业，铁路交通行业，互联网行业。面试过的单位性质包括了央企，国企，合资企业，民企。虽然我没有拿到所有的offer，但我现在很享受面试的过程,我觉得和陌生人对话，是一件很有意思的事情。可是我刚开始面试的时候也是很不自信的。
大三的寒假开始找工作，但当时找工作的目的只是为了提前锻炼一下自己，我投出的第一份简历就收到了面试邀请，尽管我还有一年半毕业。因为上午投的简历，下午约的面试，我并没有多少准备时间，所以那天的面试很糟糕，我甚至连自我介绍都很没有说完，因为我太紧张了。那是我第一次面试，一个尴尬的面试。从那开始我就开始看一些面试相关的资料和视频来补充这方面的短板。
大四十月份，真正开始找工作了，面试的时候还是有点底气不足，有的时候真的发挥的并不好。多少心里还是有一点畏惧，还是有一点紧张。
真正让我的心态发生转变的是大四十二月份的一场面试，面试的是一家央企。一面是技术主管面试，他对我大学做出来的一些成果很感兴趣，并给我机会去参加二面。
二面的时候是第二天上午，我和其他等待面试的人，在会议室等着，等待的间隙，大家便交谈起来，一交谈我才得知，当中的绝大部分人都是211以上的学校，还有两个海归，而我只是一个普通的三本，我更有点不自信了。
轮到我了，我走进另外一个会议室，当我进去的时候，我顿时有点吃惊，会议室坐满了各个科室的领导，大概有二十多个人，其中有三个主面试官，其他人都会对面试者进行打分。讲真，这依然是我目前为止见过的最大的面试场面。先做完自我介绍，三个主面试官开始轮流问我一些问题，不知道是不是太过紧张，我已经感觉不到你自己的紧张了。问题一个接一个，有关于专业，有关于学习，还有关于生活。我至今还清楚的记得其中一个问题，在大学你最敬佩的人是谁。我有条不紊的去回答，我觉得我的面试状态渐入佳境了。
当面试进行到一半的时候，我有一种很强烈的感觉，这个offer应该是十拿九稳了。结果不出我所料，我顺利拿到了这个offer。
从那次面试以后，所有的面试我都不再紧张了，因为经过了那场很隆重的面试，我知道基本上再没有什么样的面试会比那次更隆重了。那样的面试我都可以拿到offer，我没有理由不自信了。
我觉得面试只是一种对话，两个陌生人之间的对话，面试官都不紧张，我为什么要紧张。
不自信的话，那就多面试，多去碰壁，多总结经验，多去让自己去尴尬，面试的多了，自然而然的就不畏惧了。
人真的很像橡皮筋，多拉拽几次，就可以更皮实，就什么也不怕了。
暖笔刀
1.专业是“底子”，也是你自信心的源泉。
职场如战场，无论遇到哪一个关口，你都需要也要有充足的时间予以精心的彩排。话虽说得好“临阵磨枪不快也光”，但我们在每一个职场“关键阶段或者路口”确是需要“打铁尚需自身硬”，惟有你自己对既往工作履历与能力、职位市场需求现状以及对方招聘岗位等要求情况有一个深刻认知，你才会确定系“有把握”脱颖而出。反之，应该诸如您的命题，您真的（仅从个人分析）还没有无论从既往乃至当下做好一应准备呢。说实话，如果没有准备好，那么我们就一颗红心两手准备吧。其一，如果你自己确系感觉与该竞聘岗位较为匹配，那么你也需要对相关讯息以及将要竞聘岗位的应知应会做一个回顾与温习，让临场发挥尽可能不紧张，毕竟是多人竞聘嘛，你确实也要“不打无准备之仗”，恶补再充分一些，让自己心里有底气。其二，明知不行抑或心里没底，就死马当活马医，多竞聘几家，重在临场发挥，这样的话，就当积攒一个经验了，明知结果，你又何必再去紧张了呢？请跟着约克老师默念三遍，“我是来打酱油的”，“我叫不紧张”。
2.“临阵磨枪，不快也光”，你要多做准备。约克老师为大家支一招，我们往下看下述的十个面试竞聘的准备技巧。
Tip1 简历要多带
多带几份简历前往面试，面试你的人员往往不止你事先了解到的人数，预先料到这一点并有所准备，会显得你做事认真、细致。
Tip2 简历要真实
不否认简历存在美化的过程，但是一定要基于事实，这是诚实，做人的底线。
再者，一般的HR都会识破你简历中的“小伎俩”，所以，尽量不要留下这种不好的印象。
Tip3 切忌侃侃而谈
事先要有充分的准备，衣着简朴、得体即可，遇到不懂的问题切记不要装懂。表现的谦虚一点，即使回答对了，也不要盛气凌人。
Tip4 印象的重要性
最初和最后的五分钟是面试中的关键，这段时间决定了你留给HR的第一印象和临别印象以及面试官是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被HR记住了。
Tip5 肢体语言很重要
留心你自己的身体语言，注意礼貌，尽量显得自然、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，会让对方对你产生兴趣。
Tip6 切记浮躁，要有耐心
已经有简历或者带了简历也要填写，很多公司都会要求你填一张表，你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事善始善终的信息。
Tip7 充分了解应聘公司信息
清楚公司的需求，充分了解应聘单位情况。表现出对公司的价值，展现适应环境的能力。回答问题要逐一回答，条理清晰、层次要分明。要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要稳重，也要表现你的精力和兴趣。
Tip8 学历、专业都不是问题
公司的岗位需求是HR部门写的，HR希望能够最大程度上用高效率的方式筛选到合适人才，但实际的用人部门的需求更现实，用人部门只在乎应聘的职员能不能直接上岗工作。在职场上，员工优秀与否，有些时候和学历并不成正比。
Tip9 学会推销自己
将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，要学会包装自己，包括你的技术资格，一般雇主只在乎两点：你的工作能力、你的个人性格。
Tip10 充分展示自己的能力
展示你勤奋工作追求团体目标的能力。大多数面试官都希望找一位：工作能力强、具有创造力、性格良好能够迅速融入到团体之中的人。
约克老师
在国企面试过程中。很多考生在考场看到面试题，总是愁眉苦脸，无法自信地作答。主要表现为：眼神游离不定，不敢看考官;感觉某个题目回答不好，表情显得悲观、失落;怕说错，答题时声音过小等。究其原因可能是由于心态不好，总是莫名地担心考不上;可能由于素材储备少，没话说;还可能是由于对面试题目没有作答思路。如果考生在考场能够面带微笑，看着考官，作答娓娓道来。无疑，在外在形象方面已经远远超过了对手。如何才能让自己自信起来呢?下面中公国企小编就给大家来分享心得和经验。
一、树立良好的心态。
面试考场很多人都会害怕考不好，从而非常紧张。殊不知，过度紧张会影响发挥。在面试备考过程中，一方面需要认真准备面试，另一方面需要树立乐观的心态，正确看待面试。桌子上只有半杯水。乐观的人会说：“幸好还有半杯水，可以用来解渴，真是太好了。”悲观的人会说：“真可怜，怎么就只有半杯水了。”半杯水是一种无奈的情况，但是已经发生。与其悲观看待，不如乐观看待。面试也是同样的道理，不管自己情况怎么样，不管结果如何，如果我们以乐观的态度备考，自己心情会很舒畅，也会给考官留下好印象。
二、学会自我心理调试。
面试考场自信的状态很重要。可是这种状态不是每时每刻都能随时表现出来的。我们的状态可能会随着环境的变化发生变化。比如有些考生在候考区看到对手会很厉害，于是原有的自信瞬间消失。还有很多考生第一题回答的非常不好，于是垂头丧气，表情非常痛苦，后面的题目直接想放弃。此外，还有一种情况：考官听完很多考生答题，非常疲惫，于是不看考生，有的考官还会面无表情。于是有考生认为这是因为自己回答的不好。这也是不自信的表现。
心理调试方法1：候考区听到或者感觉别人很厉害。暗示自己：对方是装出来的，只是为了干扰自己。这是一种心理战术，不要上当。因为真正的高手往往都会静静呆着，怕被干扰。他们是不会随意炫耀的。
心理调适方法2：候考区或者考场，找一些充满正能量的句子或者段落，暗示自己是最棒的。
心理调适方法3：不与考官对视。可以看考官鼻尖和两只眼睛之间的三角区域。这样可以在一定程度上消除紧张感，加强自信。
心理调适方法4：当考场回答的不太理想的时候，学会控制自己的情绪，尽量不要表现太明显。
三、有错莫担心
看着考官，按照自己想法，大声回答，不要纠结措辞，不要担心回答的不好。
四、储备知识、学会思路。
自信最主要是来自于会答题。如果拿到一道题，一点思路都没有，一点储备都没有，这必然导致考场不自信。如果看到一道题，有思路，有储备会作答，那么可想而知，想不自信都难。所以自信最根本的举措是学会答题。答题思路，需要跟着课程学习。知识储备需要一定时间，但是我们平时可以准备。比如多看看真题和模拟题等。
安徽国企招聘信息
作为一个有着十年HR管理经验的且目前在创业的人来解答你的问题：
首先我们面试前为什么会不自信呢？没有用心准备、觉得能力不够、沟通能力不足等等，那我们就来一一拆解
1、首先我们要从宏观层面去了解公司、所处行业及国家政策法规的导向：公司所处的是什么行业、现在这个行业国家的政策如何、这个行业是朝阳行业还是夕阳行业、了解公司在本行业的竞争对手都有哪些、公司在目前这个行业中所处的位置如何，公司外部形象如何，了解到这些基本面，就可以做到手中有粮，心中不慌。
2、了解岗位描述及如何通过本岗位支付公司业务的开展，模拟面试官会出的问题
了解了基本面我们就来一一拆解公司的岗位描述，一般公司岗位描述都会大致描述这个岗位应该做什么，从中我们也可以看出这个岗位日常需要和哪些部门进行配合，然后我们可以就岗位描述和公司的外部业务结合起来，一个职位描述我们设计一个面试问题出来，而且要求面试问题是根据你的回答来环环紧扣，因为HR事前会准备一些问题进行结构性面试，但他也会随机应变，通过你的回答来提关联性经的问题，因为面试是一个逻辑性级强的过程。所以要提前就各各可能问到的问题列出来。比如说岗位描述有十条，我们最起码要列出十个问题，然后对这个十个问题我们逐一写出答案，然后我们根据我们这个答案来把这十个问题根据关联性排序在一起，然后我们看看我们回答的答案能否去延伸出另一个问题，这样，一环扣一环下去，至少面试环节我们就不会慌。
3、制作一份精美的简历
简历也要有逻辑性，比如封面用一个目录的形式，然后后面是分部说明，总分的形式。
4、用简短的语言（3分钟）介绍自己（精练并有关键词，让你记住你），介绍简历上展现不到的
面试环节一般面试官都会要求我们自我介绍，我们介绍一定要突出重点，而且是简历上没有的，就比如说自我介绍，我会说我叫张强，张是张三丰的张，强是许文强的强，张三丰的太极拳以柔克刚，许文强对待感情柔情似水。所以我的个性关键词是柔，我喜欢用工作注程来管理我的工作和生活。
梦想践行者大熊张强
您好，我是话说小白，我来回答面试不自信，怎么办这个问题。
面试不自信主要是语言表达、个性表达以及洞察力表达的不自信，我认为可以从以下几方面去做：
第一，声音洪亮地说出来
面试的时候，我们答题声音一定要洪亮。要让整个考场都能清晰地听到我们答题的声音。现实中，结构化面试的考场空间比较大，考官与考生间距有2到3米，因此答题声音一定要洪亮。在日常生活中就要多说多练，这也是我突破第一阶段面试恐惧最有效的笨办法。无论是工作上还是生活中约朋友吃饭，我都会多找机会“说”，把自己的想法、观点表达出来，无论对错。
第二，和家人提前做模拟面试
在正式去面试前，和家人做模拟面试，让家人坐一排当考官，自己去习惯面试的场景。为什么在别人面前练比光跟自己练有用？因为每个人都有自己的盲点，你是最了解自己故事的人，所以你的故事怎么说你都看不出问题。但是，你的故事表达并不一定是别人最能听懂的方式。只有别人才能给你故事表达最好的反馈。所以跟别人一起练，能帮助你快速地看到自己故事逻辑和语言表达方面的不足并迅速改进。
第三，给自己积极的心理暗示
不停地给自己正面的心理暗示。说白了，就是不断地在心理鼓励自己，不要太在乎自己说的别人认不认同，哪怕说的是错的其实别人也不会太在乎，别人要听的是你的故事和你的经历。越是这么想，自己就越敢说，会形成一种正循环。等到你真的面试的时候，一定要再三地在心理告诉自己，今天只是跟一个陌生人去聊聊天，没什么好紧张的。心态放平之后，你的个性会以最自信的状态呈现。
第四，多挖掘自己的性格特征
如果你还不够了解自己，那么在面试中你无法知道面试官认识的是一个怎么样的你。反之，如果你足够了解自己，你可以很好地控制你给面试官呈现的个性特征。我觉得每个人都有自己有趣和与众不同的点。有些人的性格特征比较明显，而有些人的点需要自己更多地去挖掘。当你挖掘出自己独特的个性，并能用做过的事情体现的时候，你的自信就自然而然的出来了。因为你有底气说出自己的故事，这个就是自信的来源。
第五，好好准备问面试官的问题
时刻准备着。在有了一定的知识积累和沉淀之后，还是不能忽略面试前的准备。因为你可能只有5分钟的时间问面试官问题，最多能问3个有质量的。面试最后的5分钟是最容易打动面试官的时候。我的建议是提前准备5-8个有质量的问题，学习怎么回答能够给面试官印象最深。
以上是个人看法，希望我的回答对你有所帮助，谢谢
话说小白
这个问题提的好！简单地说，必须要自信。
第1：如果肚子里有干货，想不自信都难。如果不是这样的，要充电啊，特别是面试前临时抱佛脚都可以。如果真的面试失败的机率太多，要好好想想自己到底哪些地方不足，那就去学一学，这样自信就多了。
第2：说一点面试中比较实际的问题。比如我给别人面试时，对方如果说他在某某厂怎样怎样……我就会问他具体的事项，比如用的什么系统操作软件，物料领用过程等。这些并不是书本上的知识，而对方又说他很懂；我一问，回复不清楚，表达不流畅，什么单据说不清，说不快……我就会判断，他并不是很上心，或者只能先从一般的职位开始。
第3：所以啊，面试前，还是要做好充分的准备，事先想好很多问题的腹稿，这样可能不慌。还要注意细节，平时自己并不关注的细节。比如我会很清楚地说，现在用的是用友系统软件，不是其他的，甚至把一步一步的过程说清楚。如果你也注意这些，机会就会多一些。记住，面试过程中，语言要流畅，不要想半天才回复，否则对方会认为你不专业。
希望能帮到你！[害羞]
晓风3212
1.适当减压，当我们压力特别大的时候，自信心会减弱，所以不要对第二天的面试过于紧张，该吃饭吃饭，该睡觉睡觉，在战略上藐视它。
2.面试前要转移目标，比如在准备好的情况下，做一下运动，理个发之类，都是很好的减压方式。
3.是否自信，体现在回答问题的声音大小，声音小，说明底气不足，不自信；声音大，底气足，自信。所以，一定要在面试前，对着镜子练习大声说话，要保持声音洪亮。
4.对于面试在战术上还要重视，面试之前要充分准备，了解应聘企业的情况及岗位要求，如果能找到熟悉这家企业的人最好，或者有过面试经验的人，跟他们交流分享一下面试经验。
5.熟悉自己的简历，不要在面试时，回答自己的经历存在与简历矛盾的地方。
6.不自信是心理问题，不自信的同学，不光是找工作的时候，其他时候，也会不自信。在面试前，也是可以做一些事情，来提升自信心。
小艳艳艳啊
一是对着镜子练，反复练习。
二是背模板，结构化模板，出口成章，三秒答题。
三是避免与面试官眼神正面直视，可关注考官后方，具体看下面试礼仪。
四是着正装。平常也要练习多穿正装，在装逼中成长，人的气场也多靠穿衣打扮。
