苏州三忆影像
这个问题可能我眼拙，读出了两种意思：
一种意思是新员工刚入职就干了300万业绩，除了正常15万提成，老板还单独奖励了5000，让老员工羡慕不已。
1、羡慕新员工的销售能力或者资源
2、羡慕刚来就拿了15万的奖金
3、羡慕老板不仅给了十几万奖金，还单独又奖励了5000块
总之这层意思表达的多是羡慕嫉妒恨。如果题主表达的是这种情况的话，除了羡慕嫉妒恨，我觉得是一件值得开心的事情，起码说明老板是个大方慷慨的人，起码在给奖金这件事情上不含糊。
另一种意思是按照正常的销售提成，过了试用期的员工如果干了300万业绩，是能拿到15万提成的，也就是提成比例是销售额的5%，但是因为是试用期期间，可能没有拿提成这一说，所以老板只是象征性奖励了5000元，如果是这种情况，无非有以下一种
1、替新人不值得，明明可以拿十几万奖金，结果白干了
2、公司试用期员工明确是没有提成的，签了正式合同才有
3、笑话试用期员工傻，明知道没有提成干嘛那么卖力，不放在签约成为正式员工之后再签
4、觉得老板抠逼一枚。人家给你赚了这么多钱，你才给那么一点
如果是题主描述的是这种情况，要分情况来看。如果是试用期合同中明确规定只有基本工资，销售没有提成的话，那老板不给提成是情理之中的，因为试用期本就是考核一个员工能力，才能决定是否可以留在公司。所以明确规定下，老板还给5000，虽然相比创造的利润来说有点少，但老板也没错。
如果来公司上班的时候已经明确不管是否为试用期，只要干出业绩，都有提成，那么老板的做法已经违反了约定，可以申请劳动仲裁。
这两种意思要分开来解读。
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