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2020年2月18日，國務院常務會議研究決定階段性減免企業社會保險，實施企業緩繳住房公積金政策。具體減免的政策有什麼呢？
一是階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費
國家確定的三項保險費階段性減免政策，指的是企業基本養老保險、失業保險、工傷保險。
階段性是指哪個階段呢？湖北省對各類參保企業2~6月份進行全部免徵，其他地區中小微企業2~6月份可以減免，大型企業2~4月份減半徵收。由於一些地區的社保費已經徵繳，為了保障企業不吃虧，國家在有關具體通知中，明確從2月份起，免徵期限不超過5個月和3個月。
根據財政部測算，僅養老保險至少會減輕企業負擔4714億元。加上失業和工傷保險，預計為企業減負將超過5000億元。
減免的範圍是哪些呢？本次減免不包括機關事業單位。機關事業單位收入情況受疫情影響較小，再加上機關事業單位本身養老基金收支壓力就很大，因此不會減免。另外，文件提及的表述是“社會保險單位繳費部分”，跟職工本人繳費沒有關係。畢竟職工本人繳納的養老保險費會全部進入個人賬戶，屬於個人財產了。根據《社會保險法》規定，萬一沒有領取完畢就去世個人賬戶的餘額可繼承。
至於靈活就業人員也是受疫情影響較大的群體，如果個人繳納的8%部分不減免，個人繳納的12%統籌部分會不會減免？目前，各省市並沒有統一的政策。青島市是暫停所有養老保險的扣繳了，未來可能會出臺更具體的政策，希望能有所優惠。
二是公積金緩交政策。
6月底前，企業可申請緩交住房公積金，職工因疫情影響未能正常還款的公積金貸款，不做逾期處理。這樣能夠有效緩解企業現金流的緊張。
為什麼不能減免住房公積金企業部分呢？住房公積金實際上是職工的一項收入之一，跟社會保險有本質的不同。按照國家關於居民可支配收入的種類劃分，住房公積金屬於轉移性收入，跟退休後領取的養老金是一個性質。所以，是不能減免的。
三是醫療保險的減免。
2019年底我國實現基本醫療保險和生育保險合併以後，五險就變成四險了。
根據國家醫保局、財政部、稅務總局三部門，聯合下發的《關於階段性減徵職工基本醫療保險費的指導意見》，醫療保險也可以從2月份到6月份減半徵收五個月。
注意，國家醫保局設立了一個原則，就是統籌基金累計結餘可支付月數大於6個月的地區，可實施減徵；可支付月數小於6個月的地區，由省級指導統籌考慮安排。為什麼會這樣呢？
實際上本次疫情防控醫保基金出力不少。雖然我們感覺新冠肺炎治療個人不用掏錢，都是國家補貼，實際上不是這種情況。新冠肺炎的治療費用可以納入醫保報銷，報銷完畢以後的個人部分由各級政府進行補貼。所以，國家在推動醫療保險費減免的時候，確實比較慎重。
好在醫療保險基金也是有一定累積結餘的。截至2018年末，全國醫療保險基金累計結餘有2.3233萬億元，當年支出資金1.76萬億元，可支付月數是15.88個月。不過，我們的醫療保險多數地區是以地級市為統籌地區進行醫療保險統籌的，各地醫療保險基金的負擔情況不同。
基本養老保險和基本醫療保險最大的不同在於財政兜底。《社會保險法》第13條明確規定，基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。但是，醫療保險基金是沒有這一句話的。
因此，階段性減免保險費政策不適合一刀切。
總體來看，國家的減免社會保險費政策主要是為了降低企業的負擔，保障企業能夠正常運行下去。畢竟企業是要為職工發放工資，提供就業崗位的。通過這一輪減免，中小微企業至少能夠省下每名員工一個多月的工資了。希望企業能夠早日恢復正常。
暖心人社
首先說一下，三項保險的免徵是對企業的免徵，職工個人的部分該怎麼交還怎麼交，不受影響。
一、國務院會議內容
2月18日，國務院常務會議召開，為了幫助企業渡過難關，會議決定：階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，以減輕疫情對企業特別是中小微企業的影響，使企業恢復生產後有一個緩衝期。
社會保險的構成
大家知道，社會保險由養老保險、醫療保險、失業保險以及工傷和生育保險5個部分構成，前三者企業和個人各承擔一定比例，後兩者由企業承擔，個人不繳納。
疫情下減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，那個人部分免嗎？
本次社保的階段性減免，對中、小、微三類企業減免5個月，對大型企業進行了三個月的減半徵收。那麼大、中、小、微四個類型的企業是如何劃分的呢？
東嶺財經
日前，人力資源保障部、財政部、稅務總局聯合發文，階段性減免三項社會保險單位繳費部分。
這個文件是對企業的，重點是針對中小微企業的，三個重點內容：
⑴自2020年2月起，除湖北省外可根據受疫情影響情況和基金承受能力，免徵中小微企業三項社會保險單位繳費部分，免徵期限不超過5個月；對大型企業等其他參保單位（不含機關事業單位）三項社會保險單位繳費部分可減半徵收，減徵期限不超過3個月。
⑵自2020年2月起，湖北省可免徵各類參保單位（不含機關事業單位）三項社會保險單位繳費部分，免徵期限不超過5個月。
⑶受疫情影響生產經營出現嚴重困難的企業，可申請緩繳社會保險費，緩繳期限原則上不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。
舉慄：
某企業，員工200人，年營業額5000萬元，員工全部繳納社保，員工平均工資5000元左右。（符合中小微企業標準）
假設：公司五險比例如下：
養老險24%（單位16%、個人8%）
失業險1%（單位0.7%、個人0.3%）
工傷險0.3%（單位0.3%）
醫療和生育險10%（其中單位8%、個人2%）
免徵2-6月單位繳費金額：
200人×5000元×17%（養老險16%+失業險0.7%＋工傷險0.3%）×5個月=85萬元
注意：只免徵三險中單位負擔部分，主要是幫助企業減輕疫情衝擊壓力，對個人來說，養老金的計算和退休時平均工資、繳費年限有關，所以，對個人沒有影響。
新稅視點
這項政策是針對中小型企業的扶持政策。
對於中小型企業來說，它們獲得銀行貸款和其他低成本資金的能力本身就相對較差，換句話說就是，抗擊能力不強。
遇到像現在這樣一兩個月都無法正常開展業務、現金流斷裂的情況，就很容易在弱肉強食的市場競爭裡被淘汰。
無法引進現金流，卻還要拿出寶貴的現金來繳納社保、住房公積金，這流出去的現金彷彿就是一道奪命符，很有可能會成為壓垮企業的最後一根稻草。
對於現在的企業來說，節流就已經是開源了。
國家給企業發的紅包的具體內容包括：
（1）湖北省外中小微企業，從2月到6月免徵企業養老、失業、工傷保險單位繳費；
（2）湖北省外大型企業，從2月到4月減半徵收企業養老、失業、工傷保險單位繳費；
（3）湖北省內各類參保企業，從2月到6月可對養老、失業、工傷保險單位繳費實行免徵。
（4）6月底前，企業可申請緩繳住房公積金，在此期間對職工因受疫情影響未能正常還款的公積金貸款，不作逾期處理。
這些免徵和緩繳能給企業帶來什麼影響呢？
1、免徵養老、失業、工傷保險，能直接給企業減負，效果立竿見影；
2、緩繳住房公積金，能有效的緩解企業的現金流壓力，使企業恢復生產後有一個緩衝期；
按照目前主流的預測，這次疫情大概會在4月結束，而政策紅包對企業的扶持持續至6月，算是給企業留了很大的緩衝期了。
再者，這項政策對於個人是沒有什麼影響的。
對於個人來說，你該交的還是要交。
這次的減負主要是為了幫助企業渡過難關，企業健在，能給員工發工資，在這個特殊時期裡已經是員工最大的紅包了。
其次，如果企業免交，個人也免交，那麼系統就沒有繳費記錄了，繳費記錄空白，會縮短參保人的「繳費工齡」。所以，員工還是得繼續繳費獲得正常的繳費記錄。
聰明保保
社部副部長遊鈞表示，從2020年2月起，各省份可以對中小微企業養老、失業、工傷保險的三項社保單位繳費實行免徵，免徵的期限不超過5個月，也就是說免徵的政策可以執行到6月份。
只是中小微企業，因為疫情關係，中小微企業更難，所以國家給予補助政策。以保證中小微企業職工權益不受損害。
所以說，這是好事啊……
燈塔先生os
此次2020年初，全國遭遇新冠病毒疫情，可以說是一場巨大的災難。
員工居家隔離，無法返程；商業店鋪無法開門營業，企業延遲復工，無法正常生產。
可以說，幾乎各行各業，都受到了很大的影響。很多中小企業，甚至面臨破產倒閉的危險！
在這種情況下，國務院頒佈政策，減免企業社保費，緩交住房公積金，真的可以說是“及時雨”，是關鍵時期，給舉步維艱的企業“救了一命”！
下面由晶說社保為您深度解析：
一、國務院頒佈政策，減免企業社保費:
根據國務院2月18日頒佈的政策，決定階段性減免企業社保費和實施企業緩交住房公積金政策，多措並舉穩企業穩就業。
1.減免社保費企業繳納部分。
根據政策規定，企業繳納部分的養老，失業，工傷三項社保費，通過以下方式減免：
1. 湖北省外的中小企業，減免2月到6月的社保費單位部分。
2. 湖北省外的大型企業，減免一半單位部分社保費。
3. 對於湖北省企業來說，各類型企業全部免收社保費。
小結：國務院此項政策可謂是極大地幫助企業緩解了當下的危機。以青島市一個400人左右的中小型企業來說，減免社保費每個月在25萬左右，4個月就是100萬！
二、減免企業部分，個人部分正常繳納，確保社保相關權益不受影響。
社保繳費中養老保險單位繳納16%，個人繳納8%，個人繳納的8%全部進入養老保險個人賬戶。
失業保險單位0.07%，個人繳納0.03%；工傷保險0.18%（根據單位行業性質不同，比例不同），個人不繳費。
換句話說，個人繳納的社保費，本來也是進入了自己的賬戶，所以不存在減免的問題，也無法減免。
三、寫在最後的話。
國家減免企業部分社保費，個人部分正常繳納，減輕了企業負擔，穩定了企業生產，穩定了員工就業。
所以說減免社保費的政策看上去是減免企業，其實也是給我們廣大員工謀福利呀！
我們在感激國家的同時，唯一能做的就是等疫情結束恢復生產，恢復正常的工作生活，“擼起袖子，加油幹”吧！
晶說社保
國務院政策，減免三項社保的企業部分，減低稅賦。這是自動減免的，不需要企業申報。對個人而言，沒有任何影響，個人該交的還是要交的，個人相關權益，也不受到任何影響。
資深HRD帶你看懂職場
我回答這個問題吧，第一，這個算是國家經濟刺激的一個政策，持續時間是6個月。第二，我認為對職工沒有多大的影響，主要是企業影響較大，因為企業少交錢了。第三，現在的保險都是企業代繳，沒有交錢的，企業也會返還給職工，職工到手的大概是1年1000塊錢左右。但是這個政策為期時間是6個月。
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糖糖來了
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