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新《公務員法》實施後，公務員職務與職級並行這一政策已實施近9個月，由於受2015年縣級以下行政機關公務員實行職務與職級並行的政策有一定的差異，在理解上面也有一定的難度。有些單位在理解上面存在一定的偏差，導致有的公務員並沒有享受到國家給予的這一優惠政策。針對題主所提出的2015年職務與職能並行人員怎麼套改？套改後又怎麼晉升？這一問題把自己的見解與大家共同分享。
例子1：李某2015年1月1日前屬於科員，如果李某在2015年職務與職級並行時套改為副科級，在2015-2019年6月期間，李某並未得到提撥，2019年6月，新公務員法實施後，李某首先套改為四級主任科員，同時，如果3級主任科員有空缺崗位，李某可晉升3級主任科員，反之則不能晉升；
例子2：如果李某在2015-2019年期間被提拔為副科級領導幹部，就應該分段計算，假如李某在2017年6月1日前被提拔為副科級領導幹部，李某就可以連續晉升2級，也就是說李某首次定級為四級主任科員，如果三級主任科員有空缺崗位，李某可晉升三級主任科員，晉升三級主任科員後如果二級主任科員有空位，李某還可以再晉升為二級主任科員，晉升二級主任科員後多餘的任職時間全部清零。假如李某在2017年6月1日以後被提拔為副科級領導幹部，李某隻級晉升1級，也就是說李某首次定級為四級主任科員，如果三級主任科員有空缺崗位，李某可晉升三級主任科員，晉升三級主任科員後多餘的任職時間全部清零。
通過以上的例子可得出以下結論：
結論1、一般幹部首次定級及晉升：已享受2015年職務與職級並行的一般職工，首次定級按最低職級進行確定，在新公務員法實施時，如果上一級的職級有空缺崗位，可晉升一個職級。
結論2、領導幹部首次定級及晉升：領導幹部首次定級按領導幹部的職務對應同級別的最低職級進行定級，若任實職領導幹部超過2年的，可連續晉升2個職級，若任職時間不足2年的，只能晉升1個職級。晉升後多餘任職時間全部清零。
由於職務與職級並行的晉升是一個複雜的過程，分享的東西不能面面具到，若對你有幫助，請關注我，我會根據你的具體情況為你解答。
文博自媒體
15年職級並行人員，是指按照2015年頒佈執行的中辦發4號文件《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》規定，晉升了職級的人員。按照這個職級並行制度，縣區、鄉鎮公務員和參公人員，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇，晉升為副主任科員；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，晉升為主任科員；正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，晉升為副調研員；副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇，晉升為調研員。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。
新《公務員法》實施之後，將職級並行制度推廣到了全體公務員，並取消了副主任科員等“非領導職務”。縣以下機關公務員按照原來的職級並行制度晉升了職級的人員，在第一輪套改過程中，按相應的非領導職務，套改為相應的職級：副主任科員套改為四級主任科員，主任科員套改為二級主任科員，副調研員套改為四級調研員，調研員套改為二級調研員。
套改不受任現職年限限制，但受單位同級職級名額限制。在實際套改過程中，職級都是有嚴格的名額限制的。但由於非領導職務套改是第一個步驟，單位以實職領導為主，非領導職務不得超過班子人員數量的三分之一，因而一般來講，即使包括縣以下享受2015年職級並行制度晉升的人員在內，非領導職務套改時，名額都是有空缺的，套改不成問題。但在縣以下機關，非領導職務套改後，許多實職人員，反而沒有了名額，不能晉升職級，這才是基層存在的最不公平的事情。
非領導職務人員套改後，和實職領導一起參與第二階段晉升工作。如果還有名額，無論是非領導職務人員，還是實職領導幹部，任現職滿2年就可以晉升一級職級，滿4年可以二次晉升。比如職級套改為四級主任科員，晉升副主任科員或者副科級實職，或者兩者相加，超過2年的，可以晉升三級主任科員。晉升三級主任科員後，如果任現職時間超過4年的有名額還可以晉升二級主任科員。晉升二級主任科員，等於是從副科晉升到正科，上了一個大臺階，任現職時間清零，兩年後才可以晉升一級主任科員。
職言管語
2019年6月1日起《公務員職務與職級並行規定》執行，2015年的《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》同時廢止，新職級並行規定執行中，15年職級並行人員按非領導職務套轉，但是晉升與非領導職務有區別。
一、15年職級並行人員的套改
15年職級並行人員與非領導職務同樣套轉，也就是15年職級並行人員的副科級職級、正科級職級、副處級職級、正處級職級，分別對應非領導職務的副主任科員到調研員，按照規定分別對應套轉到四級主任科員、二級主任科員、四級調研員、二級調研員。
二、15年職級並行人員的晉升
按照《公務員職務與職級並行規定》在首次套轉晉升中“一次套轉兩次晉升”，也就是套轉之後，如果符合條件、且單位有職數的話，最多可以晉升2次，但是對於15年職級並行人員來說只能晉升一次。
舉例來說：假如任副主任科員滿4年，且單位有職數的話，那麼套轉到四級主任科員，先晉升到三級主任科員，其任職年限減掉2年，再一次晉升到二級主任科員，任職年限清零。而同樣對於15年職級並行的副科級職級來說，即使晉升時間滿4年了，那麼套轉到四級主任科員，如果有職數可以晉升到三級主任科員，但晉升一次後任職年限就清零，無法晉升兩次。
三、15年職級並行與19年職級並行的區別
2015年《職級並行制度》屬於“普惠制”，雖然晉升時間長一些，但是公務員晉升職級基本上按任職年限到點就能夠晉升。而2019年《職級並行規定》屬於“擇優制”，強調競爭擇優晉升，也就是有職數限制，所以會注重工作實績，兼顧任職資歷。
綜上所述，15年職級並行人員與非領導職務套轉政策相同，但是首次晉升只能晉升一次。不過一般來說大多數單位套轉後職數剩餘的都很少，能晉升2次的機會非常小，非領導職務大多數也就能晉升一次。
獨善者眾也
關於職級並行的問題，我來回答一下，希望對您有幫助！
職級並行制度分為兩個階段，第一階段就是2015年2月起實施的職級並行制度，我們成為老制度，這個制度只適合縣級及以下機關的公務員和參公人員。職級晉升的年限較長，但是沒有職數限制。
第二階段是2019年6月起實施的職級並行制度。這個制度實施範圍是全國所有公務員和參公人員，範圍更廣，晉升的年限更短，激勵作用更明顯，屬於小步快跑多次激勵，但是有職數限制。
題目中問到，15年職級並行人員怎麼晉升職級。以晉升為正科級的為例:
您原來是副科級，任職年限達到15年，級別達到一定級數，在2019年6月1日以前就可以晉升為正科級。
2019年6月1日以後，按照舊制度晉升的正科級對照新職級並行制度，應該套轉為二級主任科員，如果您按照舊的制度晉升為正科級的任職年限超過2年，從理論上來說，您可以用這兩年的正科級任職年限晉升到一級主任科員。
希望對您有幫助。
向沙說考公
2015年，中央在全國部分縣區實行了公務員職務與職級並行制度試點，允許辦事員任滿8年享受科員待遇，科員滿12年享受副科待遇，副科滿15年享受正科待遇，正科滿15年享受副處待遇，副處滿15年享受正處待遇。如果不晉升領導職務，基本上在非領導職務上滿年限後，都可以晉升享受更高級別待遇，不受職數限制。雖然晉升的週期比較長，但滿年限就晉升沒有職數限制，相對來說比較公平合理，當時這個政策還是比較受歡迎的。
今年六月新公務員法實施後，全國公務員迎來職務與職級並行，開始套改職級。首次套改只針對非領導職務，像以前也就是2015年晉升相應職級的，按照現職級套改，任職時間累計計算。比如2015年晉升了副主任科員職級待遇的，套改四級主任科員；晉升主任科員職級待遇的，套改二級主任科員，以此類推。套改後，按照任職年限晉升，每滿兩年允許晉升一次，可以連續晉升兩次，之後任職年限清零。比如2015年晉升了副主任科員職級待遇的，套改四級主任科員後，因為任職年限滿4年，按照任職時間計算允許晉升兩次，那麼最高他可以晉升到二級主任科員。
以上是理論上的晉升，實際上能不能晉升更高職級，還要看上一個職級是否有職數空缺。比如縣直機關和鄉鎮機關，一到四級主任科員比例是60%，20個公務員裡只有12個一至四級主任科員名額，其中一二級主任科員不能超過一至四級總額的50%，也就是最多隻有6個一二級主任科員名額，20個公務員爭6個。由於領導職務也可以晉升要佔名額，這就意味著肯定有不少非領導職務人員套改後晉升不了一二級主任科員，任你任職年限再長也是枉然。
職數比例和名額的限制，客觀上造成了晉升困難。這也是很多公務員普遍詬病認為它不如2015年政策的主要原因。
80後小公
2015年機關事業單位工作人員工資套改增資與2015年縣以下機關工作人員職級並行是兩碼事。套改增資是機關事業單位所有工作人員工資的普遍調整，職級並行是縣以下公務員晉升渠道拓寬。
隨著改革開放的發展，社會的進步，職工退休養老金雙軌制，阻礙著社會的公平、公正，2015年1月國務院出臺《關於機關事業單位工作人員養老金改革的決定》(國發[2015]2號)，機關事業單位工作人員養老金從2014年10月1日實行並軌，從此養老金雙軌制終結。
機關事業單位工作人員都清楚，養老金並軌就意為著每個人都繳納養老保險統籌和個人帳戶養老金，醫療保險統籌和醫療保險個人帳戶，為了不降低生活待遇，保障每個人繳納社保統籌後生活水平不下降，國務院辦公廳出臺了《關於調整機關事業工作人員工資的實施方案》(國發辦[2015]3號)，每個人通過套改、增資後，在扣除養老保險、醫療保險、住房公積金後，工資待遇還有所提高。這就是機關事業單位工作人員工資套改與增資。
長期以來，碁層幹部反映待遇低，崗位晉升的染道很窄，很多基層公務員幹一輩子也很難普升到科級和處級崗位上，待遇得不到提高，鄉鎮留不住人才的現狀，在保持原有領導職務晉升通道不變的情況，增加職級晉升通道，來解決基層公務員晉升難，待遇低的矛盾，這就是職級並行。
職級並行是遵照中央辦公廳《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》(中辦發[2015]4號)文件之規定晉升。
龍泉居士abc
職級並行人員怎麼套改：1.完善考核機制2.考核與薪酬掛鉤3.考核：月考 季考 年考 4.評審考核結果 在評審標準就出來了 回答人：藍妮在成都 2016.12.7
