02.26 今年疫情期間沒有上班的，工資能正常發放嗎？該怎麼辦？問答頭條網

2020-02-26 01:12:32 佚名

用戶2699027716903

這次疫情對給多人都是個警醒，很多公司倒閉，部門裁員。要好好想想，如果有一天市場不在需要我這個崗位了，我該如何生存。

越早考慮人生第二條曲線的問題，到中年危機的時候越從容。

好好思考我想做什麼，會做什麼，能做什麼更重要。

lulu的早晨

近期新型冠狀病毒肺炎疫情蔓延全國，形勢嚴峻，各地相繼啟動重大突發公共衛生事件一級響應以防止疫情擴散，中央及地方政府也相繼出臺一系列防治措施和相關政策。因疫情波及面廣，涉及人員眾多，許多地方停產停課。春節假期結束，以下勞動法和社會保障法的問題值得關注。

1．勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎者，應根據社會保險法和《工傷保險條例》認定為工傷，根據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。

2．勞動者感染新型冠狀病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔離者，用人單位需給予必要的醫療期，在醫療期內應支付勞動者必要的勞動報酬，不得解除勞動合同。

3．因疫情導致勞動者不能正常上班的（如交通中斷），企業應當給予勞動者必要的假期，企業不能根據勞動合同法第40條、41條解除與勞動者的勞動合同。在此期間的工資報酬，企業應當按照勞動合同來支付。如果企業因此導致停產停工，按照人社部的相關規定，停產停工在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應當按照當地的相關規定發放生活費。

4．《國務院辦公廳關於延長2020年春節假期的通知》（國辦發民電（2020）1號）規定，延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起正常上班。該規定比法定假日延長了兩天，關於這兩天假期的性質，究竟是法定節日還是公休日存在很大分歧，有認為是法定節日也有認為是公休日，定性不同影響到以下實施中的問題：一是如果定性是法定節日，勞動者在法定節日工作的，企業不可安排補休而應支付勞動報酬，如果定性為公休日，而勞動者在公休日工作的，企業可以安排補休或者支付勞動報酬。二是加班的工資報酬標準不同，法定節日加班的，企業按照工資300%支付勞動報酬；公休日加班又不能安排補休的，企業按照工資200%支付勞動報酬。關於這兩天假期的性質，筆者以為可以定性為“公休日”。理由是：第一，《全國年節及紀念日放假辦法》規定春節為我國法定節日，假期是3天；第二，上述1號文規定延長春節假期至2月2日，同時還規定“因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實”。因此，定性為公休日更加合適一些。

5．春節假期結束，而一些地方的疫情仍未能控制，建議有條件的企業可以採取員工在家工作的方式，不能採取在家工作的企業，應鼓勵採取靈活工時或者彈性工時制度。政府人社部門在特殊時期應當放鬆批准企業採取綜合計算工時制度，以應對企業生產工作的需要，同時儘可能避免上下班高峰，減少人員高度聚集，降低潛在風險。

子夜加油

很高興回答你這個問題。對於疫情期間沒有上班，工資是不是正常發放這個問題呢，我個人認為這個問題也視情況而定。

1.對於一些本身生活壓力很大的中年人或者說是老人，工資應該根據企業的能力盡可能的發放。

2.對於一些企業白領或者年輕人來說，我們應該在疫情期間，積極學習新知識，開始尋找和選擇新的賺錢方式，減輕公司的壓力，緩解自己的負擔。

3.理解企業的難處，奉獻自己的一份力量，在自己能力範圍內減少對於企業和國家的依賴。

4.根據國家和企業的一些政策，幫助那些生活困難，努力拼搏的人。

問題小管家

一、會發工資嗎?

疫情期間不上班是有工資發放的，具體發放多少要看企業的狀況以及當地的工資水平。

受疫情影響，目前多數省份已經宣佈延遲企業復工，在此期間，上海表示，延遲復工期間屬於休息日，休息的職工應按勞動合同支付工資，上班的應補休或支付兩倍工資。隔離治療期間，人社部明確規定，企業應向不能提供正常勞動的職工支付工作報酬，並不得隨意解除合同。

停工停產期間，企業在一個工資支付週期內的，應按勞動合同標準支付工資，超過一個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準，若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。對治療或隔離人員，參加疫情防控人員及受疫情影響暫時失去收入來源的人群，金融機構應調整住房按揭，信用卡等個人信貸還款安排，合理延後還款期限。因受疫情影響未能及時還款的，經接入機構認定後，相關逾期貸款可不作逾期記錄報，已報送的予以調整。

二、工資被停怎麼辦?

疫情期間，企業停工是有工資發放的。停工第一個月正常發放工資，第二個月開始發放生活費，生活費不低於最低工資標準的80%。

1月份的工資應按約定的工資發放日發放工資，2月份及以後的工資，如發工資的時間在延遲復工期內，因為單位無法正常工作，推遲發放合理。

如果確實因為企業經營困難無法在復工後及時發放的，可以與工會或職代會或員工大會協商推遲發放，但注意不應超過一個工資支付週期，而有些地方比如昆明明確規定是不可超過30日。至於工資是否能只發部分，應與所有員工協商來確定。

小夥計368

可以諮詢下當地社會保障局，一般公司都會嚴格按照社保局的明文規定來，比如深圳社保局針對疫情復工問題採取了十九項措施，如下可以參考（重點前五項）：

一、全力維護勞動關係和諧穩定

1、企業不得隨意解除勞動合同

對於在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

2、保障職工工資報酬權益

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。

3、落實延長春節假期要求

按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》（國辦發明電〔2020〕1號）要求，延長2020年春節假期至2月2日。在春節假期延長期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的200％支付工資。

4、企業延遲復工期間職工待遇保障

根據《廣東省人民政府關於企業復工和學校開學時間的通知》，除保障城鄉運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的相關企業外，本行政區域內各類企業復工時間不早於2月9日24時。2月3日至9日未復工期間，根據《廣東省工資支付條例》、《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）關於停工停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同規定的標準支付工資。

符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排職工工作的，應當依法支付職工工資。其中，企業在休息日安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的200％支付工資。

5、合理安排職工休息休假

按照國務院辦公廳要求延長春節假期和按照廣東省人民政府要求延遲復工後（即2月9日24時以後），對於因疫情仍不能及時返深復工的職工，經企業與職工協商，職工同意後，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

6、保障用人單位正常生產經營秩序

企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。受疫情影響的企業，符合規定條件的，可以按照生產經營需要，申請執行綜合計算工時制度，實行集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。

7、加強勞動關係矛盾預防調處工作

引導受疫情影響的當事人通過“深圳人社”微信訂閱號、“粵省事”小程序、“i深圳”APP登錄“E仲裁服務”平臺，在線辦理網上申請、電子送達等事宜，儘量減少當事人往返和聚集次數。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。原定於2月3日至2月8日期間的開庭、質證等仲裁活動改期，具體變更時間另行通知，但雙方當事人及其代理人均要求不改期的除外。

二、開闢醫護及相關工作人員工傷保障綠色通道

8、切實做好工傷認定工作

全面落實《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》要求，對於參與新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控處置的醫護、防疫等有關工作人員因履行工作職責而感染新型冠狀病毒肺炎的，參照《廣東省工傷保險條例》第九條第一項規定認定為工傷。對於用人單位指派到湖北省出差（工作）的職工感染新型冠狀病毒肺炎的，參照《廣東省工傷保險條例》第十條第一款第四項規定視同工傷。因新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控處置和救治等特殊原因的，用人單位申請工傷認定時限予以適當延長。搭建綠色通道，可通過社保網上服務系統申請辦理工傷認定等業務，對事實清楚、材料完整的工傷認定申請，受理後快處快辦。

9、及時落實工傷保險待遇

對於感染新型冠狀病毒肺炎的工傷職工救治使用的國家衛生健康委《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》所涵蓋的藥品和診療項目以及其使用有關住院服務設施費用，納入工傷保險基金支付範圍。認定為工傷的上述對象中，已參加工傷保險的，開闢工傷待遇支付快捷通道，加快支付工傷保險待遇；未參保的，用人單位應按法定標準支付工傷保險待遇。按照疫情防控要求，延期開展勞動能力集中鑑定，勞動能力鑑定辦結時限相應順延。

10、允許參保企業和個人延期辦理業務

因受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費等業務，經辦機構應及時受理。對靈活就業人員和城鄉居民繳納社會保險費放寬時限要求，未能及時辦理參保繳費的，允許疫情結束後補辦，並在系統內標識。逾期辦理繳費不影響參保人員個人權益記錄，補辦手續應在疫情解除後三個月內完成。有關情況及時向社會通告，確保正常的參保單位和職工各類社保待遇享受不受疫情影響。引導公眾通過深圳社保網頁、“深圳人社”微信訂閱號、“深圳社保”微信服務號等“非接觸”途徑辦理社保業務。

三、落實疫情防治人員補助政策

11、落實疫情防治人員補助政策

按照人力資源社會保障部、財政部《關於建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》（人社部規〔2016〕4號）和市財政局、市衛生健康委《關於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關經費保障政策的通知》要求，指導全市按規定落實參與疫情防治人員臨時性補助政策，對新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作中直接接觸待排查病例或確診病例，以及診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，按臨時性工作補助一類一檔，每人每天300元為標準進行補助；其他工作人員按臨時性工作補助一類二檔，每人每天200元為標準進行補助。

四、做好技工院校培訓鑑定機構疫情防控

12、暫停各類職業培訓機構線下集中服務活動

疫情未解除期間，我市各職業培訓機構、職業技能鑑定機構、職業技能等級認定試點企業、市級二類職業技能競賽承辦單位、第46屆世界技能大賽深圳集訓基地暫停各類線下培訓、評價、競賽及集訓等集中活動，並做好相關人員宣傳解釋工作，恢復時間另行通知。鼓勵有條件的我市備戰第46屆世界技能大賽各項目選手進行居家訓練，專家及教練做好遠程線上指導。

13、暫停開展專業技術人才集體活動

疫情未解除期間，各職稱評審委員會暫停開展職稱評審及相關專家評委培訓等集體活動。博士工作站和博士後設站單位暫停開展博士、博士後人才集體活動。有關行業主管部門、行業組織暫停開展專業技術人才繼續教育面授學習培訓活動。暫停開展專業技術人員計算機應用能力考試。

14、做好全市技工院校疫情防控

推遲全市技工院校春節後開學時間，取消學生開學前返校活動，開學時間根據市政府相關通知執行。各技工院校要高度重視疫情防控工作，院校主要領導作為第一責任人，嚴格落實管理責任。要提前做好突發情況預案，院校領導帶隊做好寒假期間值班值守。加強與師生員工所在地區衛生防疫部門合作，及時準確掌握信息，狠抓防控重點環節，切實落實傳染病防控各項要求。各院校要認真做好校園衛生防疫工作，提前對校園重點生活、學習等區域進行殺菌消毒，提醒師生做好自我防護措施。各院校要準備充足的防控物資和藥品，春季開學前後要向學生和家長廣泛宣傳，提高防範意識。

五、支持保障企業用工需求

15、引導務工人員安全有序返深返崗

廣大異地務工人員是深圳建設的重要力量，市、區人力資源部門要結合節後返深務工人員規模大、流動性強的特點和規律，制定工作預案，採取針對性措施，切實加強對節後務工人員返深返崗的引導，同步做好疫情防控和就業服務保障工作，確保就業局勢穩定的同時，嚴防疫情擴散蔓延。通過多種形式和渠道，指導異地務工人員合理確定返崗時間，節後有序返深返崗，勸告疫情重點地區務工人員延遲返深，加強疫情防控和健康知識宣傳。督促引導用人單位落實防控主體責任，包括完善相應設施設備，開展環境衛生整治和宿舍、飯堂、車間等重點場所通風消毒，提供衛生用品和隔離觀察場所，對返崗人員進行健康監測。對確因工作需要，需在2月9日24時前返深的人員，協同相關部門督促屬地部門和用人單位加強檢疫查驗和健康防護，所在單位要及時報告相關信息。對來自或去過疫情重點地區的人員，協同有關部門嚴格按照要求落實防控措施。

16、暫停現場招聘活動

落實“非必須、不舉辦”原則，2020年“春風行動”免費公益招聘活動延後舉辦。招聘活動調整或取消的，通過網站、微信、報紙、電臺、電視等多種方式提前發佈或公告，擴大信息覆蓋面和知曉度，引導企業和務工人員有序地招聘求職。暫停赴對口幫扶地區開展各類勞務協作活動，採取線上信息對接，保持實時信息互通，做好網上指導服務。

17、集中開展線上招聘活動

集中開展線上招聘對接，大力推廣網上招聘和遠程面試，加大宣傳力度告知企業網上招聘渠道、告知求職者獲悉崗位信息的服務平臺，打造“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的“線上春風行動”。加強企業用工需求監測，落實好重點用工企業服務專員制度，及時摸清企業用工需求及動態變化，大力收集空崗信息和求職信息，通過“深圳市公共就業服務平臺”“深圳人社”微信號（掌上辦事－就業創業－就業通道）等渠道及時發佈，讓外來務工人員、就業困難人員等重點群體“求職有門、就業有路、困難有助”，全力滿足企業用工需求。

18、鼓勵人力資源機構提供精準服務

疫情未解除期間，全市各級公共和經營性人力資源服務機構暫緩組織本地現場招聘活動，暫停跨地區赴外招聘和勞務合作活動。用人單位和求職者通過網絡開展求職招聘，須落實疫情防控責任和措施。充分發揮人力資源服務機構的作用，提供有針對性的個性化服務，特別要為重點就業群體送政策、送信息，掌握獲取就業創業政策和招聘崗位信息的渠道。

六、推廣“網上辦掌上辦”，足不出戶辦理人社業務

19、大力推廣服務事項“不見面”辦理

已實現零跑動的業務事項，引導公眾通過“深圳人社”微眾號、“i深圳”APP、“粵省事”小程序、支付寶城市服務等在線辦理；對還需跑動一次事項，進一步優化業務辦理規則，通過容缺辦理等方式，努力實現零跑動。市、區人力資源部門要加強對“不見面”審批的宣傳，及時發佈更新線上辦理業務目錄。暢通12333人力資源和社會保障服務熱線政策諮詢渠道。加強窗口服務單位疫情防控力度，做好日常消毒防護工作，避免出現人員密集辦理業務情況。鼓勵參保人領取電子社保卡，享受人社便捷服務。