左耳everybody76886
你首先考虑自己是对，是错，如果是正确的，反击。再有你要是比他们都优秀，大家都反对你，那你就走人，这个地方不适合你，总之，用实力说话，为人正直善良，做人有底线。
桂珍
小不忍则乱大谋！静静的自己待一段时间，总有一天他们也会起内讧，而且别人给他们的评价也不会太好，反而你会受到别人打抱不平，我自己亲身经历过，当年一个四十多岁的女的，总是挑拨离间，不听她的，她就会让别人孤立你，比如年底互相打分，她就拉拢很多人让给和她有过矛盾的人打不及格的分，只因为我没听她的，她只要见到有人跟我说话，就给叫走，不让别人理我，时间长了，她的名声更臭，不得不申请调离了我们单位。我觉得在你走霉运的时候，首先做好自己，光明磊落，不卑不亢，尽量少说话，工作中千万要少有失误，别让坏人有把柄，告诉自己，宁可孤独也不与坏人为伍！
用户5420800488109
不知道你所谓的欺负是指什么，因为你太特别还是因为你太优秀而孤立你？我初三复读的时候去了一所新学校，那时候一心扑在学习上，吃饭也不和宿舍以及其他同学一起。自认为人畜无害。岂不知，有一次上厕所的时候，听见有人议论我说我是那个新来的转学生咋咋地的令人讨厌，还说宿舍有个同学被老师批评了是我告的状！从此我就自我反省，并及时做出改变，我试着中午吃饭的时候回宿舍和她们一起吃，家里爸妈送来的好吃的和她们一起分享。其实有时候你所谓的欺负可能并不是真正的欺负，而是你自己没有融入他们。可以试着先从他们当中一个比较容易相处的人开始接触，比如工作当中有力所能及的事情及时主动帮忙。时不时买些小零食和大家一起分享。多多和大家一起参加集体活动，多多聆听他们的建议和指导。人无完人，甄嬛有句话说的好，容不容得下臣妾是您的态度，能不能让您容得下是臣妾的本事。工作上的同事只要没有利益上的冲突和纠纷，大家还是一个大集体，要有集体感。
如心所恕
正所谓“可伶之人必有可恨之处”，一般是你工作问题引起了众怒，或者是为人处世、说话方式得罪了领导、同事，他们想赶你走，看来由来已久啦，如果继续下去，以后的工作简直就是寸步难行，甚至会有意想不到的事出现。
至于怎样做，才是明智之举，给你几点建议。
根据“所有人都说你好，你不一定好！所有人说你坏，你一定坏”的道理，查找自身原因，他们为什么会欺负你？大致有两个原因：
1、是不是自己的工作问题。平时正常工作时，单打独斗，不和领导、同事进行沟通、合作，导致项目失败，从而产生隔阂。
2、是不是自己的为人处世。在为人接物、说话方面，太随意，不尊重领导、同事，情商太低，相处时尴尬局面时时发生。
找出自己的原因后，就可以对症下药，找个合适的时间去和领导或者某个有威望的同事进行沟通，有两个建议：
1、工作中出的问题。可以问一下，是因为什么，是自己的工作方式、工作能力还是……，待对方给出明示后，以后就在这方面进行加强，保证不会再犯同样的错误。
2、为人处世出问题。可以请教，是说话还是某些事情做的不合理，如果是说话问题，就要注意以后说话要与人友善，态度和蔼，加强这方面的学习；若是处世不够圆通，就要努力获得这方面的技能。
找出原因后，心中一定要有明确的对策，这样我们就能知己，为以后的工作增加更多的正能量，有两点建议：
1、友善待人、笑脸处事。在和同事的工作和生活中，以友善的态度去处理一些事，用笑脸来招呼，相信没有人对你不待见。就如“伸手不打笑脸人”，像我们的法宝一样。
2、虚心做事，不卑不亢。在工作中，与同事合作项目时，要虚心交流，愉快合作，不要霸气外漏，这样就会有很好的人缘，做事遇到难题时，一定要努力思考，优质完成任务。
在工作中，我们难免会遇到不开心的事和不喜欢的人，但是还是那句话“冤家宜结不宜解”，我们尽量不要得罪人，特别是和同事一块工作、学习，低头不见抬头见，在一起的时间甚至超过自己的家人，一定要学会：让不开心的事飘散，让愉快的心荡起，和同事友好相处，共享美好明天！
职场游戏的几点建议，希望能帮到你！
职场游戏
在职场上，如果说周围的同事或者整个集体就欺负你一个人，这种现象，几乎很少见到。既使职场竞争再激烈，也绝对不会到人人无情的地步，最起码也会存在有良心的人，也会存在是非分明的人，还会存在善良的人，绝对不会像你说的那样“天下乌鸦一般黑”，大家抓住一个老实人，整天欺负不松手，除非精神病院，病人们都没有正常人的理智，才会出现这种集体整人的丑恶现象。不过，既然你说，假如有这种现象，除了逃避，还会怎么办？以我在职场上几十年的经历和观察，扭转这种局面，必须找到这种现象的原因，从而对症下药，有针对性地拿出应对的具体方法，分析一下，主要有几个方面的特殊情况去应对。
1，个人工作成绩显著，出类拔萃，居功自傲，无视他人，引起众怒。
职场上，确实存在着一种普遍的嫉妒心理。应该说，一个人工作成绩非常突出，出类拔萃，这本来是应该的人，尊敬或者说收到人们崇拜的事情，我不过假如这个出类拔萃的人在直塞个人信誉干啥性格上写有严重的缺钱居功自傲，无视他人必然会。引起众怒将原有的嫉妒心理转化为普遍的嫉恨，自然会导致群起而攻之的现象。面对这种情况有两种改变方法，一种方法是，边做事边改变自己，特别是修正自己的行为方式，在功成名就之时，一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，低调做人，高调做事，这样，会逐步消除别人的嫉妒情绪，逐步转化为认同。另一种方法就是，继续高调做事，继续高调做人，我行我素，无视他人，一直将自己这棵小树迅速长成参天大树，使自己这座山峰长成巍峨耸立的高峰。由此，让人们仰视可见，刮目相看。
2，个人性格孤僻，玩世不恭，思想愤青，四面树敌。
在职场上，如果一个人性格孤僻，玩世不恭，思想又愤青，听不得不同意见，看不惯他人做事，往往会七个不服、八个不忿。到处惹事生非，攻击他人，四面树敌，引起众怒，从而，让大家联合起来，对你一个人进行施压，齐心协力打击你，众志成城欺负你。在这种情况下，你只有招架之功，没有还手之力，唯一有效的办法，就是立即认赌服输，扎扎实实地改变自己，特别是改变自己的不良行为，切实加强自己的思想修养，力争与每个人友好相处，使自己真正成为受人欢迎的人，受人尊敬的人。
3，个人极端自私，挑肥拣瘦，争功诿过，毫不留情。
在职场上，还有一种人会普遍受到周围同事或集体的欺负。这种人，鼠目寸光，毫无长远眼光，个人极端自私，工作挑肥拣瘦，并且真功诿过，对待同事争权夺利，毫不留半点情面。由此，惹来众怒，从而，促成大家联合起来，对你个人进行集中施压，集中排挤，集中打击，并且力争彻底把你打趴下，让你永世不得翻身。面对这种情况，你没有别的选择，只有靠自己，努力改变自己，逐步消除以前影响，从而，逐步争取得到他人的尊敬。
从上面几种情况看，一个人如果受到周围同事或集体欺负，只有从自身的思想行为找准原因，并且对症下药，采取有效措施，加以解决。要切实加强思想修养，既要做好工作，又要做好自己，还要处好人际关系，这样，才能不至于受到大家普遍攻击，才能取得自己很好的发展。
职场导航仪
既然这个圈子容不下你，除了远离之外，还有的办法就是四字诀＂超丶破、改与省＂。什么是超破改省呢？就是：
一是超。就是超越小圈子，高居其上俯视之。这个得需要硬功夫。或者在别人热衷于小圈子时，你不妨试试拉近与老板的关系；或者与其玩小圈子，不如钻业务长本事；或者签笔大单，制造个小惊喜等。就是有点惊人之举；
二是破，就是攻破这个小圈子。职场上的圈子都是乌合之众，易于打破。左右圈子的杠杆就是（物质或精神)利益。打掉这个杠杆的调节源，小圈子自然就破了；
三是改，就是拉出来再打进去。就是拉住该圈子的某一重要成员，对其进行文化改造，再放回去影响并改变其他人，形成良性圈子文化，自然就不会欺负你了；
四是省。就是自我反省，认真检讨自己的不足之处。责任在自己的，主动道歉。一般的不足常常是存在于感情用事，或交流方式不当、或好打小报告或者爱占小便宜等方面。有则改正之。
总之，目前的现状必须改变，不妨试试，保不齐歪打正着呢？你觉得呢？
天道若龙
都说可怜之人必有可恨之处。
周围的同事或集体就欺负你一个人的这种情况，想必也不是一两天的事情了。
周围同事不喜欢你，而且还把欺负你，想必在日后的工作肯定举步维艰，同事间这样做可能也有想逼你自己辞职走人的意思。
至于如何化解，栋哥有以下建议：
首先你想想同事们为什么不喜欢你、欺负你。
是因为工作中有什么没完成、没做好，所以导致领导不喜欢你。
- 还是因为你的为人。是不是自己平时马大哈，情商太低，为人处事都考虑不周所以导致领导不喜欢你。
清楚自己被欺负讨厌的原因后，你可以找个时间和你的同事们开诚布公的聊聊。
-
说明当时的状况或原因，所以才会没做好，然后问同事们是不是因为这件事所以不喜欢你。然后再说明自己以后会多注意，不会再犯同样的错之类的。
- 还有就是可以直接请同事们一起吃饭，在吃饭的时候找个合适的时机把之前的矛盾或误会解开。
- 还有就是不去管同事们是不是欺负你且把你边缘化，自己在工作上努力做好自己的事情就好了，久而久之大家也都看的到你的努力和付出，慢慢也会肯定你的。
都说冤家宜解不宜结。同事们虽然不是冤家，但是在工作抬头不见低头见的，远离不是很好的处理方式，最好还是早点化解矛盾，以友好的关系相处比较好，这样对于工作的开展和进行有很大好处的，办公室的氛围也不会很尴尬。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
栋哥说职场
你买一大堆零食扔了一桌子上，什么都别说，离开，过一小时，再回来看看，在不在！如果还在，你就大笑一声，大声喊道回家喂狗了。如果不在了，[奸笑][奸笑][奸笑][奸笑]你可以骂街了。谁这么贱，偷吃你的东西，随你骂[抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻]
臭脾气的咔咔
我想这个类似危机公关。如果你认为你的同事都欺负你一个，这里面如果没有误会，或者偏见，那么单纯的是别人的问题。你可以选择离开。不要用别人的错误惩罚自己，不要埋下仇恨的种子，做好自己。
如果你不想离开，想改善关系，不妨试着这样去做:
1.了解问题所在，对症下药。
除了价值观不同，其余的事情还是可以改善的。假如你行善事，别人以为你傻，那么是价值观问题。不是底线问题，都可以改观。
也许是欺生，每个部门都有自己的文化圈子，对新人都有一种天然的排斥感，大家不清楚你是否认同他们的文化，你表现得不合群，那么他们自然也不欢迎你。这个时候，脏活累活就会往你身上推。不知道这是否算欺负。
如果是这种问题，那么你试着融入他们的圈子，找到共同的话题，能提供有价值的信息，感兴趣的想法，很快就会有人愿意和你做朋友了。
我们办公室新来的小伙子，电脑玩的好，给大家解决买电脑怎么选的问题，很快就和整个办公室的人打成一片了。电脑出问题，找他解决一下，大家有啥活动也都带着他。这样就很轻松愉快。
2.没有人讨厌别人真诚相待。
如果你给人真诚的微笑，没有人不欢迎你。也许只是时间的问题，做好你自己，真诚待人，总有一天他们会发现你的好。
有个同事话不多，刚来的时候我们都觉得这个人孤傲不群，吃饭也不和她一起。后来，她总是在别人有困难的时候挺身而出，别人不愿意干的累活，她都会抢着干，大家渐渐地就喜欢和她一起了。
还有个同事，整天虽然笑眯眯的，别的办公室不清楚她为人的，都觉得她不错。可惜，她当面一套，背后一套，表面和你好的穿一条裤子，背地里把坏话说尽。渐渐大家都知道了这一点，也就慢慢把她孤立了。
3.求同存异。
人们想法各异，你也不能令所有人满意。世上没有绝对的好与坏。
曾经有个同事放着领导的面说我，我当时还是职场新人，很不喜欢她，觉得她也不是领导，凭什么说我。领导还为她开脱，说她性子直。
后来，当我成了职场老人，看到新人到低级错误，也忍不住要发火，当时我就想到了当年说我的那个同事。
人们的行为本身并没有好坏，只是因为情境和立场不同罢了。
我们能做的，就是接纳别人的想法。换位思考一下，他们的立场或者初衷是什么？当面说你总比背后捅刀要强吧？如果是针对你，何必当着领导的面，对自己影响也不好。只是个直性子而已。我就原谅她了。
我们无法去改变别人，也无法让世界都和你想法一致，那么就接受别人和自己不同这个事实就好。去寻找大家的共同利益，去追寻这种利益最大化，就是解决问题的方法。
我和那个同事，在组织活动和交接工作时，配合也是没有隔阂的。大家并没有太在意那次不愉快。
4.把自己变得更强大。
当你还很弱的时候，或者你所处的圈子和认知还很小的时候，可能比较敏感多疑，也很容易感受到敌意。
当你经历多了，圈子和视野变宽了，精神力量变得强大了，你会发现什么都不是问题。
就像在学校，觉得考试不及格是天大的问题，而当你发现，方年不及格的人在社会上也没有很失败，你会不会笑话当年把分数看得那么重要的自己？
如果你强大了，别人会主动来靠近你，不用去理会别人的恶意，如果你花时间苦恼，不如让自己变得更强大，不再玻璃心。
设定好自己的奋斗目标，坚持走自己的路，当你成功后，蓦然回首，你会感谢当初自己的努力，那时你会想现在经历的都不算什么。
职场小葵
1、和气待人
俗话说得好：伸手不打笑脸人。只要你和和气气对待同事，温声细语地说话，那么同事肯定也会好好待你。在职场上，不要显得很强硬，一方面这很容易产生纠纷，另一方面也会让大家反感，大家都是同事，你凭什么有那么强硬的手段或者态度呢？善良、温和待人才是真的，千万不要认为善良、温和就会被人欺负。
2、不卑不亢
如果被同事排挤，要显得不卑不亢，不要唯唯诺诺，也不要想着牺牲自己的利益去迎合、取悦对方，这样对方只会变本加厉，并不会有大多改变；更不要以暴制暴、以牙还牙，老是想着报复对方，否则会出现不利的结果。最好的对待方式就是不卑不亢，有原则、有底线，让对方明白你的态度。
3、高调做事
该高调的时候就要高调，在职场上尤其需要高调做事。因为职场确实很看重一个人的能力，如果受人排挤，那就好好工作，努力提升自己的能力吧。在职场上最需要做的就是提升自己，千万不要想着破罐子破摔，也不要想着自暴自弃，更不要想着碌碌无为。没有用处，那你就等着出局吧。
4、灵活处事
无论是职场还是生活中，死板的人是很难受欢迎的。在领导和同事之间要灵活处事，懂得变通。并不是说要让你很圆滑世故或者八面玲珑，但是一定要相对灵活，只有这样你才会受到大家的喜欢。
5、果断离开
如果你真的觉得自己挽救不了，与这些同事之间的关系太难调整了，而且这家单位对于你的发展也不是很有利，那么你就果断离开吧，根本就没有必要在这里蹉跎时间。天无绝人之路，说不定你换一个环境会有更大的上升空间或者有更好的发展机遇呢？
