小桐棲VLOG
拿到offer了嗎？如果拿到了offer，意味著他們正式向你發出了邀請確認，按照要求去上班就可以了。如果沒有offer,也就是正式確認函，是需要你再和人力進一步溝通，看在哪個環節出了問題，一般這種情況就是大概率有變，你要做好思想準備！
石榴王123
這事我比較有發言權，講兩個真實事例，第一，是自己有一次參加面試，雙方談的都比較滿意，基本敲定，接著回去等具體上班時間，過了三天沒消息，自己主動打電話問了一下，原來公司人事把這事忘了，第二天就上班了。第二件事，好兄弟參加參加醫院編制考試，只要一人，筆試面試全過，但一直沒等到上班通知，以為無望，時隔兩月，恰逢鄰居是單位領導，無意聊起此事，答應幫，然後正式上班，也是當時急缺，後來事情一過，都不怎麼留意了，作為求職者我們應該積極一點，遇到機會就要爭取
開心聲活
我是一名人力資源從業者，從我的經驗判斷，您的這次機會大概是錯失了。我從面試的常規流程來分析我對此的基本判斷以及鑑於此事對您的提醒。
通常來講，常規的面試由意向溝通、面試官交流、薪資談判以及offer發放四部分組成。
作為一名應聘者，我們最首先會接到的應該是企業HR給您打來的意向溝通電話或者是微信好友申請。在這一環節，企業HR會基於崗位的任職資格從各大招聘平臺上篩選出一部分符合崗位任職資格條件的候選人，但由於HR並不能夠判斷比如應聘者對於這份崗位的接受程度，以及薪資期望、專業能力等基礎信息，因而他們會通過電話、微信等形式給您來信，來獲取他們所需要的判斷信息。許多應聘者有其中中高端應聘者不屑於和這些初出茅廬的HR平等交流，但往往這些HR是鏈接應聘者和企業之間的第一道橋樑，因而對於他們的來電來信，作為真正想要尋求一份好工作的應聘者而言應當予以足夠的重視，禮貌、平等、坦誠溝通，獲取良好的第一印象。
其次，在面試官交流環節，應聘者會經歷一輪甚至多輪的面試，會有企業的業務主管參與，有些企業HR也會共同參與。作為應聘者我們要明白這不僅是企業對於我們個人能力的面試，同時也是我們選擇企業的一種雙向選擇。我們在面試過程中會感受到這家企業的整體氛圍環境，同時也必然會接觸到假如加入這家公司以後自己的主管領導，因而不隱瞞，不顧左右而言它，憑藉真實的自己去贏得企業的認可，同時也客觀地思考一下這家企業是否真正合適自己。
再次，如果你有幸通過了企業的多輪面試，你也中意於這家企業的整體發展和工作環境，那麼雙方就可以考慮談談彼此的期待了。一般而言企業HR在給你通電話之前必然是已經對你有所定位和判斷，同時也會聽取你個人對於平臺、職位和薪資三個方面的考慮。你要做的，是對於自己有一個正確的定位，不好高騖遠，也不委曲求全，正視自己的能力，也考慮好此次希望獲得的薪酬待遇和職位，與雙方心平氣和的談，切記當對方的薪資或職位低於自己心理預期後便中止了雙方的談判，所有的談判一定是在雙方你退一步，我讓一尺的博弈中談成的。
最後，談到了offer發放環節，也就是題主你行百里者半九十的環節。我們作為應聘者切記以口頭的形式和對方形成勞動要約，企業HR說好了給你的薪資、職位後對你放鴿子的機會也是有的。對於企業HR而言，當他們與你所有條件都談妥了之後，需要通過企業的人事系統進行對您的錄用審批，這審批中會受到各方面因素的影響導致對您的審批被駁回。這裡面會有對您性價比不認可的理由，亦或者在近期企業考慮內部人員調動來滿足崗位需求的可能，還會有業務調整而導致的崗位中止招聘等種種情況。因而只要企業沒有給您發過來正式的offer，作為求職者就需要繼續觀望其他公司的機會，不能將自己一根繩吊在了這家企業。
至於企業HR為什麼沒有將結果最終通知與您。有兩方面的考慮：一種可能企業對於是否錄用您還沒有達成最後的決定，想先把您“擱著”；另一種可能是企業HR礙於情面不好意思向您坦誠事實，因而一直沒有給您答覆，想讓您自己“悟出”黃了的結果。
職場HR老王
對於這個問題，首先得先要界定清楚，“面試過了工作崗位談好了”這個前提指的是什麼？一般參加面試，HR作為初面，用人部門進一步面試，更高一些崗位則是需要去到公司高層進行面試，這是基本的面試流程！
面試就猶如是過五關斬六將，過完一關還有一關！如今你說的面試過了，工作崗位談好了，指的是到了什麼階段呢？據我瞭解，用人部門經常會給出一些很隨意的口頭承諾的，會讓你感覺面試已經沒有太大的問題了！但其實並不然！
假設一下，題主說的“面試過了工作崗位談好了”是由HR人員確認的話，那基本上是我們通常認為面試的問題不大了！剩下的就是走流程的事情了，因為一般的公司，從招聘需求的提出，求職者的甄選，面試，到最後的錄用，那是需要經過一系列的流程才能完成的！如果到了最初約定的日期，對方還沒有你通知上班，這也存在兩種可能性，一是流程還沒有走完，二是事情可能存在變卦，因為可能在走流程的過程中，企業對崗位的需求不再，或者是找到了他們認為更適合的人員！
如果對方已經口頭通知面試通過，但遲遲未發放正式入職通知書時，我們作為求職者，應該怎麼做呢？首選需要與對方HR約定一個日期，在約定日期到來之前，無須過度緊張，但可以隔兩天問候一下對方（善意的），以瞭解進度，關注事情是否出現變化！如果對方將發放入職通知書的日期一推再推，那就需要留意了！可能是對方對崗位的需求並沒有那麼迫切，想要押後入職時間，或者是流程走得不順利！
在與企業HR溝通時，可以明確表達自己的觀點，如果是因為流程的原因，我們可以等，但應該有個期限，不能任由企業無限期的拖延，到了約定的最後日期，如果對方還沒有確定下來，那就當作“黃了”處理，繼續尋找工作吧！
火柴職場說
面試成功了，卻沒有通知上班？這是為什麼呢？
宋老師整理了以下幾點建議：
1：騎驢找馬。應聘方和被應聘方都是廣泛撒網，擇優錄取。3天之內沒有回覆上班時間，不如打個電話諮詢或者發封郵件。2天之內HR沒有回覆你基本↑就是不合適了。
2：內部審核二面。HR需要把符合條件的面試者資料，交由上級人事總監或老闆審核。上級一般都是比較忙，HR需要在中間協調求職者和老闆的時間。故在時間沒有敲定下來，沒有通知求職者具體上班時間或具體是否被通過錄用
3：HR的KPI考核。公司對於HR的月指標是有明確規定，如：一個月必須面試夠100多人。HR迫於指標，即使公司不需要人也會不斷的面試求職者。做好資人才資料儲備，備及時之需
4：尊重求職者。告訴你不合格會對積極性的打擊！如果同時有5家公司當場說你不合適，你會陷入無限懷疑中。同時不當場告訴你，HR怕影響下一位求職者心態
5：避免麻煩。有的當場說出不合適，應聘者會質疑為什麼？態度不好，出現言語不適宜的情況，HR是最怕這個的。
總體來說就是：永遠做好自我提升！
希望對你有用！預祝你工作順利[碰拳]\n
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陳先生Vs宋老師
您好，感謝您的提問！
針對您的問題，現在我的角度給出自身的看法，
我本人也是在一個新建的工作任職，像你這種情況，一般有兩種情況：
一是你確實通過了面試，也符合了您應聘崗位的要求，公司也需要您這樣專業對口的人才，但是因為公司裡面的一些計劃調整，可能最近您的上崗日期有所變動，公司待適合上崗的時候再通知您；
二是您符合公司的要求，但是由於某些原因，不想應聘您。
針對這種情況，您可以打電話到應聘的人事部門，進行確認，讓他們給您最終的結果，也不需要浪費時間，有時候我們得主動。
即使沒事應聘上，只能說您沒有遇到對的人，每個人都有自己的優點有自己的伯樂，你沒找到只能說機會還沒到呢，不要急！
加油！
過來人的回覆
[耶][耶][耶]
農村啊亮哥
你好！感謝你的提問！
針對你提出的問題，我從一個hr（目前在一傢俬企做人事相關工作已有三年）角度對你的問題進行回答；一般情況下，面試過了同時工作崗位也談好了，但卻沒有通知去上班，主要有以下幾個原因:
1.由於公司戰略發展，取消該職位（各個公司會根據自身發展情況對現有的組織架構、工作崗位進行調整）；
2.找到了更合適的對象（部分企業同一個崗位會面試多人，隨後擇優錄取；但是無法確定後面的面試人員是否會有更優秀的人的人員，因此企業hr可能會告訴面試者面試成功，回家等待入職offer）；
3.還未來得及發放入職offer（一般入職offer會在面試成功後5個工作日內發送，因為面試成功後公司內部也需要走一定入職的程序）；
4.面試者留的聯繫方式或者是電子郵箱不對，導致無法接受到相關通知（這種原因存在的概率一般比較小，因為面試後企業hr會再三跟面試者確定聯繫方式是否正確，但不能保證不會出差）；
5.未通過企業面試，但是公司未明確告知（企業hr在面試後由於面試結果的不確定性，會告訴面試者回家等消息，並且告訴面試者成功的可能性比較大）。
其實未通知上班的原因也有不少，但是如果你對這份工作比較喜歡或者是在意，建議你聯繫下企業hr，這樣在一定程度上能夠增加面試成功率，也許只是hr一時疏忽忘記電話聯繫你了呢？機會都是自己爭取的，相信你可以成功的！如有問題，還請在評論區評論~
期待與魚同遇
基本上是了。
受疫情影響，很多企業的用工策略改變了，通過減人等來壓縮人工成本從而減少企業經營成本，以在疫情中扛住。
而對於企業來說，減人，最好下手的就是像你這種，光說面試過了崗位談好了的人，有的企業對那些已發offer還沒報到的人都可以棄之不用，更何況是你這種連通知上班都沒發的人。
其實，說這麼多都是沒用，既然知道自己不能再去那裡上班了，那趕緊行動起來，繼續投簡歷找下家，不要糾結人家要不要你，更不要糾結人家為什麼不要你，與其想這些不切實際的東西，不如簡歷投起來，面試約起來。
祝早日找到稱心的工作。
胖主任
很高興回答這個問題。
我是人力工作者，很負責的告訴你這份工作應該沒問題，只是現在是特殊時期，hr在思量這份offer的入職日期訂在什麼時候核實，既然工作及薪資都談好了，那hr之前的努力是很珍視的。只要企業沒有撤銷這個職位，你的幾率還是比較大的。
彆著急疫情關鍵期作為企業hr要考慮一個新人入職的風險，自主隔離期包括健康狀況，因為一旦存在潛在因素企業講全員隔離，所以保持適當溝通，真誠對待。不會竹籃打水一場空。
北漂的人生
很高興能回答你的問題，我覺得沒有黃，因為有可能公司的人事請假了，還有可能那人應聘的人數有點多，把你給忘了，我建議你打個電去公司問一下。還希望你一切順利。
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