IDo192747005

作业员的工作时间一般是一天12小时的，一天除了吃饭睡觉就是工作，根本没有其他时间，是很稳定，但不轻松，很熬人的，你就是一个人体机器人，没有什么休息，你挣得钱是靠加班费挣来的，还有就是白班夜班轮换的，人的生物钟也在颠倒，时间长了身体都会出现问题。

有这么多现实问题，挣的也不多，你觉得好招人吗？

鸣萱老爸

你好

我个人觉得作业员其实是最不轻松和不稳定的，对于5000块工资来说不加班在大部分城市是不可能拿到的。

1.作业员事实上是每个工厂劳动力输出最大的员工，每个工厂流动性最大的也是作业员。因为大部分工种对作业员的技术要求性并不高，如果遇到什么困难的时候就会有退缩的想法。更不想整天被人监视者干活，其实大部分一线员工的想法都是觉得这里干不了我就换一家干，此处不留爷，自有留爷处！

2.对于工厂来说作业员就没有可能轻松的，就操作机床来说是不是整天要站着，看起来也就装卸一下料的事情，看起来很轻松吧。但是一天站下来呢还要加班，所以当他们会在寻求更好的机会。而且现在很多比较相对自由的行业较多，送外卖等。时间安排相对自由不受约束，大部分人就会慢慢的厌倦这种流水线式的作业员生活。

3.其实对于这个工资如果是8小时的，可能就是题主觉得轻松，但是对于求职者来说并不是一个层面上理解的轻松。如果是需要加班的情况下拿这5000块，证明是很忙的情况才会加班，那么哪来的轻松可言。有些人做作业员需要的并不是轻松自在的，也不敢奢望能轻松，更需要更希望的是能得到好一些的福利待遇。

所先招聘一个岗位需要清楚的介绍岗位的工作内容、薪资待遇的组成，让求职者自己衡量自己能不能接受工作个薪资的要求。

职场三十三

您好，作业员每个月5000多工资，工作轻松稳定，还是找不到合适的人，这样的事情我们也遇到过。我们分析原因有很多，比如工资5000还不是您所在市场的工资水平，或低于同等岗位的薪酬，比如很多员工重视实际到手的工资是多少？给不给缴纳五险一金，有没有年终奖或者有没有其他13薪等等！通过各种渠道也得知今天有很多的东莞工厂员工都选择集体辞职的现象！虽然工资一直再涨，但是还是有许多员工离职！

  以上种种现象是什么原因导致呢？1.员工个人技能与知识得不到发展，像你说的作业员，普普通通在生产的流水线上安安稳稳的工资，环境也不差，这样的工作模式对一些年龄的大员工为养家糊口还可以勉强干下去，但是对于大多数年轻人尤其是90后、00后的员工，他们相对来是非常厌恶这种死板的工作模式，虽然可以比较稳定每月拿到5000多的工资，在这样的工作条件，干上3年5年甚至10年，可以后怎么办？他们其他知识没有得到增长，一旦离开目前的工作流程工作环境他们还会干什么？所以目前的招聘工作不能单单把工资工作环境等等作为招聘的亮点，应该多注重员工的成长，前途，职业锚的设计作为招聘的关键点！

2. 设计更合理范围更广的薪酬体系。就是来说，拿出更高的工资，现在是5000，您设计一下6000、7000看看是否能招人？老板们，经常这样想，同样的行业同等岗位5000不低了，可是您不知不知道其他企业有着更好更广的薪酬体系，员工通过自己的努力经过试用期，通过培训学习，三个月或者其他时间后，可以拿到8000甚至一万。当然有人会问，你怎么知道你将来会拿到那样高工资，这个很简单，新员工入职后在很短的时间里会通过和老员工的沟通，自然就得知了。要想招进人且留的着，公司需要有一套合理的薪酬体系。员工的工资高了，老板们要一手提高员工工资的同时，另一只手要提高员工创造的价值，激发员工积极性，促进员工高效率的工作。员工个人工资高了，稳定性就好，对公司才有认同感，才对企业忠诚度高！所以合理的薪酬体系也是招聘过程中亮点之一，设计好，重承诺！

再一点，最基础的是招聘专员的重要性，招聘专员先要定好招聘简章，简章不能搞一刀切，要明细分类什么样的岗位需要什么样年龄、学历技能标准是什么，工作地点哪里？工作时间多长？工作待遇、工作环境、就餐、休假医疗、联系地点、具体位置等等要表达的清楚，当然这些都是人资的基本职能，但是往往看是最基本的东西，很多企业做的不一定合理，像您说的那样的情况，您再招聘简章上要重点突出薪酬体系及晋升的空间等等，所以说人资要学会分析目前企业的状况及同行业发展情况，还有目前整个外部和内部环境要分析到位，这样在招聘过程中您就可以有的放矢，突出应聘的关心的东西。

 好了，具体还有许多，感谢您的信任，愿我的建议能够帮助您，作业员5000的工资稳定舒适的工作环境只是招聘过程的一部分，应该找到应聘者关心的重心！谢谢

四季58926608

工厂里的一线作业员其实一点都不轻松，每日三点一线的工作十多个小时，本来想着回到宿舍好好休息一下，可是呢？宿舍里面人员重多杂吵不堪无法正常休息，这样就导致大多数员工搬离宿舍在厂区以外自己租房住宿。然而外宿又增加了工资的开支其中包括吃、住、用、仅住宿费一月评价最低1000到1500百块钱左右，吃呢？我们一样可以假设只吃一日三餐最基本的，也按最低一天消费早餐5块钱、中餐和晚餐两餐平均30块钱计算一天35块钱一个月是1050块钱。这仅仅是吃和住最基本的开支，其中不包括日用正常开支。真心说现在在全国各地城市5000多块钱的工资一点都不高，养活一个人有余，养活家庭很难呀！！！

小孩不笨哦

我之前也在厂里呆过一年左右，但相对于其他工作来说，作业员工资稳定，大多数工厂都包吃包住，这也减少了很大一部分开销。那为什么现在工厂招不到人呢，我觉得大概有以下几点：
一、每天三点一线的生活过于枯燥乏味。
二、工厂大多数是两班倒，很多人不愿意上 夜班。
三、工厂招工年龄都有限制，岁数大一点的就被淘汰了。
四、随着机械化的生产方式，很多工厂需要的大多数是技术员，普通员工已经不能够满足工厂需求了。
五、社会压力大，大多数人认为在工厂上班看不到未来，总认为年轻的时候就应该多闯一闯。
以上就是我对这个问题的个人观点，不管是工厂上班还是其他工作来说都有利有弊，说的不好，请见谅！

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 512, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/3ee1d530ac34408b9ac654540ad7c838\

空瓶子bottle

【纸箱客】观点：题主的题干是作业员岗位，5000元月工资，而且工作轻松，稳定，如果这样还招不到人来就不是工作本身（岗位职责、薪酬福利）问题，更多的是【工作环境是否安全】、【团队氛围是否融洽】、【作业员作息是否正常】、【员工生活是不是愉快】等。

一、工作环境安全与否是企业给员工的最大保障。

俗话说：安全第一，利润第二。

这不是口号，这应该是每一个企业必须要做到的基本保障，也是最重要、最大的保障。即使工资再高，工作再稳定，安全得不到保障，员工是不会来这里就业的。试想一下：一个经常出现安全事故的公司还会有人去上班吗？

安全包括：生产安全、原辅料安全、环境安全、消防安全以及其他危害人身安全的事项。所有这些，作为企业的运营者必须重视并且【预防、避免】，尽量做到【安全事故为0】，这样的单位才会有吸引力。

5000多元的工资不低，但和生命比较起来，还是微不足道的。

二、团队氛围融洽是员工安心工作的前提。

一个企业，在管理上最大的难点就是【团队管理】，说白了就是1个人好管，【一堆人】就容易出现问题。

推诿扯皮、打架斗殴、欺上瞒下、敷衍了事、虎头蛇尾等等都属于团队问题，在这样的团队里不仅得不到工作的提升和个人成长，相反，对于自己职业生涯还会收到影响。5000多元工资固然不低，但对于想提升和发展的年轻人来讲，宁愿现在稍微少挣一些，也要在一个好的团队工作。

三、工作轻松稳定，5000多元工资是正常8小时，还是12小时，甚至时间不固定？

5000多元工资看似不少，而且工作看似轻松，如果是用【时间】堆砌出来的，那也就不多了。

四、现在的就业者，其实可选择的余地比较多，如果题主所描述的公司在【生活上】相对枯燥和艰苦，也不会招到人。

现在的员工，特别是90后员工，除了工作之外，还有【生活的需求】，工厂所在地周边是不是有商超、是不是有娱乐的场所（哪怕是下班后打一杆台球、唱支歌的地方有没有），如果这些都是【无】，那员工一定会【挑剔不来】的。

总结：

工资固然是吸引员工的一方面，但安全、生活、自我空间、团队氛围也是企业要做的工作，因此，不要总是一招不到人，就从工资上去找原因，实际上，员工的需求是多样性的，多挖掘和改善，相信会有更多的人向往题主的单位的。

纸箱客

个人觉得和环境的关系很大，现在华为这些国际大公司努力让员工有一个好的环境，你可以看到华为很少招工，因为环境好进去的人一般不会出来，但是中国大部分公司的环境一般，这也是没办法的事情，毕竟中国还处在发展期，以后会越来越好的。

另一个原因就是现在的小孩怕辛苦，有自己的想法，生活其实不止眼前的苟且，还有诗和远方。

这是我的看法，本人九零后。

无名之之

作业员有好多种，像电子厂插件，电镀厂包装，塑胶厂开机员等等，有的是需要两班制轮流工作的。如果说作业员工作轻松的话，只能说工作不需要费太多的脑力和体力，只要双手勤快，不停的按照要求做就可以了。作业员的工作也相对的稳定，只要你工作努力，吃苦耐劳，基本上企业也不会无端把你辞了。每个月5000元一个月还是会有，这还只是淡季，旺季多加些班，有的有6500-7000，这其中包含有伙食费的。但是还是招不到人的原因：

1.作业员工作比较单一，少了些新鲜活动，做个一两年就想换个新岗位。

2.招工年龄要求严。一般18-25岁的占多数，年轻人又不喜欢长期做这些单调的工作。

3.流水线作业员自由空间小，上洗手间都要有人顶位才可以去，太压抑有些人也适应不了。

明月崩滴崩

作业员在一个公司是平凡的岗位，还有作业员要拿到每个月5000多元的收入，就必须天天加班，因为很多公司的作业员都是定编定岗，所以作业员因自己有事，请假很难。还有就是作业员上班很累的，有些厂你上班都是站着的。还有作业员的如果不加班是拿不到5000多元，上班有苦又累，这是血汗钱的，很多人但是一段时间作业员就不想干了。

關鍵字: 轻松 工作 职场