用户6901188625802
我觉得可以理解，因有些地方还不能返回来上班，刚位缺人暂时安排你临时代替，你愿意更好，不愿意就和领导说明我只是暂时的，不能代替他长期的，暂时委屈下，领导也会知道的
春风里128
不合理！公司这样做是违约行为，调岗一般都要经过员工的同意才能调的。不然也要先通知，让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是违法的，应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
花纹武
不合理！公司这样做是违约行为，调岗一般都要经过员工的同意才能调的。不然也要先通知，让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是违法的，应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
那个美美的你888
疫情防控期间，疫情复工期间是一个相对特殊的时间段，在这个时候服从大局，服从团队的利益显示了一个人的格局。因为这个时候，各家公司都存在人员缺乏和空岗现象，又很难招到新人。从这个角度说，复工期间，公司安排另外工作岗位是可以接受的。这个新的工作岗位，有可能是之前比较陌生的。那么你可以在新的岗位上学到新的技能和本领。如果这个新的岗位工作岗位是你完全不喜欢的，或者说你非常讨厌的，或者是说这个工作岗位当中有你非常讨厌的人是你不可接受的。那么你应该跟公司的组织人事部门说明白，这项工作在复工期间你可以接受，但是从长期来看你很难接受，由此，在疫情完全结束之后，请公司人事部门给你调整工作。毕竟每个人都有自己熟悉和陌生的领域，也有自己的喜好，虽然说服从公司利益是大局为重，但是每一个人可以有自己的诉求。重要的是这个个人诉求的表达方式和时机。第一是要提前告知，以便公司知晓并及时调配；第二是要有充分的、合理的理由。有什么是不被允许发生的呢，或者是有什么样的处理方法是不妥的呢？我觉得在复工期间因为工作岗位的调整，而导致自己情绪不好是可以理解的，但是如果消极怠工牢骚满腹或者对抗激烈的争吵等方式。那么这种情况下，你会发现这种处理方法是得不偿失的。即使你不想在这一家公司干下去了，那么也要给全公司的员工留下一个好的印象，因为你的下一家公司的老板，说不定和这一家的老板是好朋友，你的下一家公司的同事，说不定是这一家公司的同事的好朋友。走大道，留后路。回答的不好，请批评指正。
琅邪童子
合理，在公司本应公司安排，但公司只要在自己这行安排也应该是这行，不能做文职的，叫他搬几天箱子重活，
星子老板
我觉得这种情况你最好不要贸然的拒绝。首先，第一点，公司做出的这个调整肯定是深思熟虑之后做出的决定，肯定不会随随便便的突然调换岗位，我认为既然是公司的员工，就应该听从公司的调遣，冻死做这个决定肯定是为了公司的法阵，公司发展好了，对于员工也是好的，毕竟公司盈利的更多了，员工也更有可能涨工资。
第二点，公司做出的这个决定，肯定也是考虑过员工自身的能力，你的上司比你更了解你的能力，既然将你调离现在的岗位，换到另外一个岗位，首先是相信你的工作能力，其次是公司认为你更适合新的岗位，可以说，这也是公司希望你能接收的挑战，毕竟在一个公司里，如果说你只能在一个岗位工作，而对其他岗位一无所知，那么对于自己的工作也不利，因为当你熟悉各个岗位的工作模式和流程之后，更加有利于自己工作的发展。
第三点，我认为公司调换岗位肯定不是单单针对你的人事调动，那么如果这个时候你一个人站出来拒绝公司的人事安排，公司实际上是可以以不听调遣的理由辞退你。
在公司里，除了会工作之外，对于上司来说，其实更重要的也是要听候调遣，毕竟公司在安排工作、安排人事的时候，不可能去考虑每个人的特殊情况，也不可能顾虑到每个人的心情，所以只能以大局为重。
混了30年
必须依照《劳动法》和《劳动合同书》的要求，即为合理！
水林焱2017231524
大家好，我是来自咋大美青海的天秤座女一枚，今天很高兴有这样的问题回答，复工期间安排其他的工作是很愿意去做的，具体有下面几点
一、特殊时期特殊对待，或许是外地同事不能到岗，亦或许是前阵子的活堆积了些，不管是那种原因都应该力所能及去分担和完成一些，大家都是一个团队一个集体，一荣俱荣，一损俱损，共同度过这个特殊时期，通过这次疫情我们才明白不是工作需要我们而是我们很需要工作。
二、不仅是疫情期间，平时也要多帮同事们分担些工作，很多小些的公司一人可以做行政，人事，兼做出纳和其他业务，一来自己学的多了认知的领域也多，不管公司把你安排在那个岗位你都可以胜任，二来也给公司节源开流省了一些成本，应该没有一个老板不希望有这样的员工在他的公司，工作本身就是一场修行，也才能提现我们的价值。
三、在一个团队中要互相帮助共同进步，当一个问题困扰着你让你不知道怎么很好的去解决，可以跟有经验和专业的同事请教一二，或许经过他们的指点，再经过你的总结，结果往往要好于你一个人的独到见解，也许最后老板会表扬你方案很不错呢！所以平时还是主动去帮或者学习你工作以外的工作，那样真的会很棒。
总之:我们在工作中要遵循1、尊重别人 2、团队合作 3、不断进步。互勉[加油][加油][加油]
梅Spring126
合理
吴姓3417557808783
嗯
