职场幸福路
1.对于上班的员工，人命关天的责任，老板要有承担的勇气，员工也是需要勇气的。
2.尽可能给到员工更多的防护措施。
3.除非在家里完不成的工作，尽可能减少员工的风险，远程办公效率问题可以盯紧一些或责任制。
武兵呻吟
【职同心合】为您答疑解惑：特殊时期，城市小区，胡同，各乡镇都实行了全封闭式管理，每两天只准家里专人出门购买生活必需品。即使有特殊情况，如就医，都需要到社区开一次性通行证明。老板这样的要求即使员工愿意，也未必在现实。
针对题主的问题，根据客观情况进行分析：
一、为什么多数人不同意领导值班的要求？
1.疫情之下，出行不方便
为了共同防疫，全国上下很多的小区，乡镇街道，甚至是偏远农村，都实行了封闭，既不允许外来人员进入，也不允许本区域人员外出。这就直接拒绝了人员外出上班的可能性。
2.防疫重于泰山，意识必须要高
目前新冠状病毒形式严重，很多人还是能分清孰重孰轻的，为了自身和他人的健康与安全，还是待在家里比较好
作为企业方来说，也是社会组织中的一份子，必须要有较高的觉悟，企业生产不关乎疫情期间抗疫需要，就不要要求员工值班了。
二、什么企业或单位有值班的必要性？
目前，我所看到和听到的是，医疗单位，个别食品企业（如瓜果蔬菜，肉类市场），关乎抗疫需要的企业或单位可以现场开工，其他与疫情没有直接帮助的企业或单位是不允许到现场聚集开工的。
如果题主所在企业是抗疫直接需要的企业，单位领导要求值班或开工是合情合理合法的，作为员工有义不容辞的责任和义务。如果不是，员工可以直接拒绝领导的要求。
三、在家办公也要考虑现实性
1.互联网公司或倾向于线上办公室的企业在家办公比较现实
互联网企业的产品一般都是无形的产品，他们一般的工作是软件开发等工作，可以通过终端电脑实现，只要家庭接入互联网，就可以轻松实现办公，办公地点根本就不是他们首要考虑的。
2.劳动密集型企业，难以实现在家办公
而作为劳动密集型的企业，如生产制造企业，纯人工服务业，目前主要还是要依靠人工现场来完成工作。这类企业要求员工在家办公的可能性几乎为零。
综上所述，企业在家办公，也要考虑其现实性。
四、如何提高在家办公效率？
1.选择适合企业的远程办公软件
在头条上看到，字节跳动开发了一款名为“飞书”远程办公解决软件，可以尝试。
在这里，我也无法给企业推荐合适的远程办公软件，我认为，企业根据自己的实际情况做出合理的选择就行。
2.在家办公，自律意识要强
就拿我个人来说，刚开始在家办公时，一边用手敲打键盘，一边眼睛还在注视着活蹦乱跳的小孩儿，不时地还能听见家人聊天的欢笑声。
在家办公遇到这些情况，其实与员工的个人好坏并无直接关系，而是在家办公的环境就是这样。
既然环境无法改变，创造不了安静的环境，但却可以自律。我相信，每个能够实现在家办公的公司，肯定都做了相应的规定，作为在家办公的员工，一定要像正常上班一样按照公司的作息时间来要求自己，在规定的时间内完成当天的工作。这样的话，就能够保证工作保质保量完成。
3.协调工作与生活的关系
在家办公，可能在自己办公的时候，家人就坐在你的旁边，并且可能还会跟你随时说话，干扰你的正常工作。针对这种情况，可以给家人将清楚，让他们在你办公的时候尽量不要打扰自己，我想，家人还是能理解的。
有时，可能由于家里地方小，自己的办公地点就在卧室，看见床就想睡觉。我有个建议，可以参考：就是白天的时候，将被子叠好，床铺卷起。这样的话，能够降低自己办公时想睡觉的冲动。
综上所述，疫情期间，对于抗疫有直接帮助的企业可以值班，也可以开工，对于抗疫没有直接帮助的企业，还是遵从国家规定，不要开工。能够实现在家办公的企业，企业要选择合适企业的办公软件，员工必须要做到自律，并且协调好工作与生活的关系。
职同心合
职言心语观点：到公司轮流值班与在家办公是两回事；在公司轮流值班与复工也是两回事。只要公司做好相关疫情防控工作，老板在疫情期间让员工到公司轮流值班没有毛病，员工应该服从才是。
作为老板来说，要想让员工在疫情期间到公司轮流值班，提前条件必须要给员工提供安全的值班环境，配备好口罩、消毒液；值班室要消好毒，能通风等。让员工有安全感。
还要给轮流值班的员工给加班费和餐补等，毕竟是疫情期间的特殊时期，公司多投入些也是值得的。
作为员工来说，也不要谈疫色变，那么恐慌。
通过全国上上下下班个多月来抗疫情的经验来看，只要正确戴口罩，勤洗手，不扎堆，按照专家说的去做，做好自身防护应该是没有问题的。没必要那么恐慌。多了解、掌握些疫情防控的知识，对树立信心，消除恐慌是有帮助的。
再就是，也要理解老板。
在公司轮流值班，也的确很有必要。试想，一个若大的公司，假期这么长，没有员工值班显然是不合适的。总不能让老板一个人在公司值班吧？
再说，在家办公效率又慢，也和值班不一个性质啊，作用是不一样的。
总之，我觉得，尽管在疫情期间，员工也应该服从老板的安排，消除恐慌心理，做好自身防护，安心去公司轮流值班为好。
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我简单回答一下我们公司的情况，我们公司工程部和销售部原则上不去公司上班，研发每周去一个人轮流去，硬件部涉及到生产是都去公司的但是防护做的很严格。不去公司的员工在家里远程办公，老板还采购了一套家视程远程办公监管系统，我们在家办公效率也不慢！主要还是看管理
默水8317
我觉得可以设置几个工资等级，在公司办公的发放工资百分之多少，在家办公的发放工资百分之多少，不办公那就不发工资呗！或者工作责任到人，让各部门领导或组长每天核查工作完成情况，最终个部门领导对每个人的工作完成情况进行评分，根据评分发放工资，当然这也就需要制定一个详细的工资评分标准。个别员工对工作懈怠，既然对自己这么不负责任，那就走人比较好！
大前提是，作为老板也需要给员工提供好安全保障的！
木子林夕223
在疫情期间，可以：一、老板可以分层次值班，老板各个部门领导带头值班，各部门领导再安排骨干值班；二、各部门召开视频会议，安排好工作，加强监督机制，提高在家的办公效率；三、值班期间为所有员工做好安全保障工作，解除后顾之忧，提现出单位的人性化考虑；四、老板还可以利用此问题开展民主讨论，共同决策办法，从而提高员工参与度和凝聚力！总之，如果老板一味命令，估计效果肯定不好，如果能换多个角度考虑，肯定会有好的办法！
心理咨询师苏瑞娟
这样轮流值班确实很危险，得定几个人坐班，那怎么样才有人愿意去呢，这得想办法哦[耶][耶]
su199227
1、如果在自身隔离一段时间后，确认自己身体无问题，同时可以出门的情况下，建议值班，但需作好严格防护，为己也为他人。
2、憋在家很久了，正好机会出去看看。
3、受疫情影响，公司也需要人手，站在老板的角度考虑一下问题。
行者Ali
非常时期肯定是以安全为原则，如果在家解决不了的问题！必须到单位完成，那应该确保员工首先是健康的，其次要保障从家到单位的往返途中的安全，第三要保障在单位的安全，做到这些就可以了！很繁琐！
妇产科张立文医生
特殊时期，相互理解一下吧，毕竟唇亡齿寒。另外想想那些疫情期间还坚守工作岗位的医务人员、警察、志愿者等默默坚守的工作人员，心里就会好多了。但是，一定一定要做好防护措施，安全第一，有实际困难及时和老板及时沟通，相信也能理解。多谢
