执迷不悔136652220

还是要根据公司具体情况判定，如果公司存活都有问题，那工资都是其次了

开心h生活

根据国家相关法律法规，不合理！

1. 首先我们来看一月份应该发放多少天的工资。只要你1月19日上班了,1月1号和春节期间都是国家规定的有薪节假日，公司应该发放你1月份的足额工资。如果你是按天计，公司应该23天的工资给你！
   

2.2月份的工资该怎么算？

虽然你在电话上和公司负责人确认复工后办理工作交接，但是你并没有办理离职手续，公司也没有给你退工，那么你和公司还是存在劳动关系，就算你提交了离职申请，劳动关系还是存在的，没有解除劳动合同！切记切记！<strong>

根据国家文件精神，因为疫情导致员工不能正常工作的，企业应当支付在此期间的工资。就是说2月份在复工之前，公司起码要支付你基本工资（劳动合同约定的基础工资，不低于当地最低工资）。复工之后，你去办理工作交接的几天，直到你正式办离职手续，这期间公司应该支付你全额工资。注意，公司复工要经过政府许可，不能盲目随意复工。

现在怎么做？

除了你把我上面的几点看懂学会，你还有另一个筹码——那就是公司半年没有和你签订劳动合同。法律规定，企业与劳动者应当在工作一个月内签订书面的劳动合同，否则企业应当自第二月起向劳动者支付双倍工资，直到工作满一年为止。这时候视为企业与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。如果你和公司索要正常所得工资不成，你可以拿这个威胁他！注意保留你们存在劳动关系的证据，比如说工卡厂牌、工资条、银行工资流水、社保缴纳记录等。

我的建议就是按照我说的去和公司负责人好好沟通，沟通不成再对簿公堂也不迟。如果还有不懂的地方，可以评论区交流。感谢关注、点赞、评论，祝你们找到好工作，发大财！

烟波客zb

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

兵马灵活用工筹划导师

我是律师老杜，欢迎关注我，如有任何法律问题可以留言咨询。

律师老杜

你好，很高兴能够回答你的问题。[微笑]

看题，一共面临两个问题:一是公司未复工解除劳动合同是否合理？二是前者成立了，工资只发放到节前放假时是否合理？下面就让也来为大家提供一点意见:

一、公司未复工解除劳动合同是否合理？

在疫情这个环境下，不仅是国家的难，也是企业的难，同时个人也是难。在疫情期间，国家与地方都出了很多政策补贴企业，目的就是让企业能够减少裁员，降低失业率，稳定经济。但是对于有些行业冲击会比较大，不得不采取裁员的方式来保住公司，这种情况下也是合理的。但是在解除劳动合同时也应按照相关规定给予赔偿，具体可双方协商定夺。

(再补充一点:虽然很多企业都还未大范围复工，但是公司的高层和人力资源部门早已在家办公，商定对策，怎么度过这个难关。)

二、疫情期间未复工劳动合同解除，工资只发放到节前，这是不合理亦不合法。

1、在年前未正式离职的员工均属于公司员工，应享有公司一切福利待遇，比如国家法定假期春节假等，如有加班还需发放3倍工资。

2、工资结算日是以正式离职日期为准，进行核算的，并不因突发事件而改变。

3、在疫情期间，国家及地方政府都相应出了一系列政策，针对工资这一项也有标准的，无法到公司上班的，可安排在家办公，劳动报酬正常发放。简而言之，在疫情期间，提供了劳动报酬，工资正常发放，公司未安排工作的或者无法提供劳动报酬的，公司需要给予一定比例的工资，具体还需要参考题主所在地的相关文件。故如果工资只发放到假期前是不合理的，你应该找公司人力部门详细对接，了解具体情况，方可做下一步打算。

以上是我的小小建议，希望能够帮到你[祈祷][祈祷]

豆苗ZUO

看你介绍的问题貌似很复杂，认真分析一下其实很简单。你入职半年，单位没有与你签订劳动合同，就已经违反了《劳动法》和《劳动合同法》，无论是单位作为主体与你单方解除劳动关系，还是你主动与单位解除劳动关系，因单位有过错在先，单位都必须支付你经济补偿金。是否构成双倍补偿还需要看你和单位举证的其他材料。解除劳动关系的时间可以确定为你俩电话中相互约定的时间，即2月9日。哪方对约定解除关系时间有疑义，本着谁疑义谁举证原则，提供约定或者单方提出解除合同的证明材料。如果没有疑义，单位应支付你工资至约定解除劳动关系时间为止。

寻常巷墨

一，首先公司违法了，在复工期而国家有规定是不允许裁员的。
二，你要收集你在公司为老板打工的证据，就是比如说工资条，打卡记录，还这是所签项目的合同合同书，培训记录，等等，一切为公司工作的材料。到当地劳动局伸请劳动仲裁，是免费的。
三，他无情，你无义，这些都你应得的。做完这些，就等着公司给你打电话叫去协商工资吧。社保也可以连同追缴。

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福永阿健

合理，但是否合法，则要参照国家相关法律法规。

为什么说合理？

1、目前这种大疫情之下，老板的日子不好过，如果不裁员降薪，有可能疫情还没结束公司已经破产了。

2、目前各公司最难过的是这段时间，如果等疫情过了，再来辞退员工，已是于是无补了。

3、伏尔泰说：“雪崩时没有一片雪花是无辜的”。公司没有宣布破产，但你却成了被裁的一员，说明你前期工作做得一般，至少算不得优秀，在公司的地位是可有可无。

公司未复工就解除劳动合同既是客观原因，也有主观因素，大家相互理解，共渡时艰。

女人在职场

1、未签合同双倍工资。2、十九日至二日一日间工资照发。春节四天休息日除外。3、违法解除劳动合同赔偿金。4、补交社保。5、解除劳动合同证明。具体计算方法可私信我！

洪武太祖

疫情期间禁止解除劳动合同，双方协商解决公司需要补偿员工工资费用根据年限而定

關鍵字: 职场 工资 公司