辰亦然573
企业赔偿，疫情隔离阶段属于国家层面不可抗力，并且有国家规定，不得辞退，应给予带假工薪。
along3719
很高兴我来回答你这个问题。
由于这次疫情事发突然，国家、企业、个人都受到了极大的损失。
你之所以因为疫情而自动离职，这里面包含了两个方面: 第一因为无法按时到岗被迫离职，第二因自身原因主动辞职。不管是哪种原因，你的自动离职都带有主观性，如果不是自己问题，而是公司的一面之词，这就不属于你的自动离职，你可以申请维护自己的权益。
第一种被迫离职，这种情况应该是公司通知你3号或10号到岗，而你不能及时上班，所以公司会以违反公司规定而让你辞职，并且告诉你这是你自身的原因，不是公司主动让你辞职的。
公司这种说法存在不合理性，因为疫情属于不可抗力的原因，同时国家也已发布通知，对不能到岗的，提前安排年休假或者调休，公司不能在没有和你商量的前提下单方面解除合同。
此种情况你可以申请劳动仲裁，拿回属于自己的经济补偿。
第二种属于自己的主动离职，这种情况是由于自己主观意识造成的，不想去上班了，就正好趁这个机会辞职，这种情况是拿不到公司赔偿的。
建议你和公司商量，不管能不能回到工作岗位，不管是几号回去，工作方面的问题都应该和公司商量一下并争取自己的权益，尽量做到公平公正，对自己也是一个交代。
以上，希望对你有用。关于劳动合同法相关的问题欢迎关注并私信我。
咖啡聊人生
辞职申请相当于什么？相当于是你主动提出离职，公司会很快批准你的离职，这种情况下双方劳动关系的解除，企业是不需要给予任何经济补偿的。而且最关键的是，离职不是你的本意，你目前只是因为疫情原因无法去公司，根本不想辞职。
写了辞职申请，主动权就不在你这一方了。
国家目前的规定是，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业应当视同提供正常劳动并支付员工正常工作时间工资。
在职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况下，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。
所以如果你们公司想要辞退你，是违法的。公司要求你自行写辞职申请，就是想规避法律风险。拿到了你的辞职申请，公司就可以说是你主动提出离职的了。所以，千万不要写辞职申请。
一月份工资暂时没发的话，可以跟公司要求尽快发放，如果不发放，并且执意要开除你的话，可以保留好相关的证据，待疫情过后向劳动纠纷仲裁委员会提起仲裁。
建议搜集和保留的材料如下：
一月份的考勤记录或其他能证明你一月份正常出勤的证据。
目前所在地对隔离的相关规定文件。能证明自己是因被实施隔离措施或者因为封城等措施而不能到岗的。
公司要求你自行填写离职申请的证据。
公司拖欠工资是违法的，在疫情期间非法解除跟你的劳动合同也是违法的，建议先拿公司这两条违法的证据跟公司谈判，能和平协商解决最好。如果不能协商解决，可在疫情过后，考虑采取法律手段。
影视大欢喜
疫情导致的离职，绝大部分自动离职原因是因为公司在疫情期间内长期不开工，公司结构性裁员所导致的，所以如果是被裁员你要用你的合法权益维护你自身利益，比如你的辞职的薪水补偿，比如你的五险一金的后续问题，你的人才档案都需要提前说明好，好合好散，再找工作时找到靠谱的公司，靠谱的老板，靠谱的项目这才是长久之计！
黑金刚刘荣澔侃职场
不是理知，是没有搞情是把通知没看情，因为我也向去一线
用户6266145609659
这个问题很难解决，虽然国家有政策，但企业也有自已的法律支撑，详细条文可以咨询律师。我认为最恰当的方式，可能给你1十1的工资补偿，也可能拿不到，得看律师的能力。主要是自己因为疫情无法到岗，这你是占理的。但企业也因为疫情而产生的员工不到岗、生产物资不到位等有了损失，他也是占理的。如果非走法律程序，给员工补偿，反过来，企业又以自身损失去告，法官无法判决。你说呢？
今象乌
应当首先稳定军心，劝员工不要因为疫情方面的原因选择离职。然后倾听员工心声，了解员工离职的主要原因。最后根据公司的实际情况统筹考虑是否能够提供满足员工需求的内容，如果完全达不到，那么为员工送上祝福，选择解约。如果全部或者部分满足员工需求的，与员工展开谈判。
漓江刀郎69344518
可以在履职当劳动局，去请求旁动仲裁，企业违规解除劳动合同，有不当行为，因为这是天灾，不是你说的错。
梦里遇见君
当前是新冠肺炎防控的非常时期，企业事业单位职工上班根据上级指示，做好值班和错峰上班安排有条不紊的开展工作。对于出现因为疫情导致职工自动离职情况，企业事业单位要按有关规定与当事人妥善处理好合同关系，做到不要因为疫情防控工作出现矛盾纠纷。维护社会稳定大局，大家提高政治站位。
阿金160559728
疫情期间导致自动离职人员不用担心，就业岗位很好找，通过此次疫情，很多服务行业的职工主动辞职的很多，许多行业人员紧缺，疫情结束，不是老板选职工，而是职工选老板。
