一棵YY
武漢疫情給國家，給企業，給個人都造成了不可估量的損失，所以順其自然吧。
我們廠就在武漢，因為眾所周知的原因，原本應該二月三號開工到現在都開不了，廠裡倒是在群裡發佈了好幾通公告了，一月份的工資等正式復工後十天左右發下來，二月份估計是一天班都上不了了；關於二月份薪資廠裡意思是發基本工資，等正式復工了用加班來抵扣，其實我個人意見是既然一天班沒上也沒必要領薪水，當然政府補助的另算。
武漢科達1899
一、疫情期間長期不上班，工資該不該發
依據相關法律的規定，受疫情影響企業停產停
工的，員工不上班的，如果停工在一個工資支付周
期的，正常發放工資，超過一個支付週期的，發放
工資不低於當地最低工資標準。
二、相關規定
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新
型冠狀病毒感染的肺災疫情防控期間勞動關係問題
的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人
力資源社會保障廳(局)
一、為做好新型冠狀病毒感染的肺灸疫情防控工
作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護
職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進
勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病
人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間
以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致
不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工
在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四
十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫
學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措
施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的,
可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪
休、縮短工時等方式穩定工作崗位,儘量不裁員或
者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補
貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業
應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個
工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支
付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工
沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活
費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中
止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間
繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機
溝難以按法定時限宙理案件的,可相應順延審理
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫
情影響企業的勞動用工指導和服務,加大勞動保障
監察執法力度,切實保障職工合法權益。
人力資源社會保障部辦公廳
2020年1月24日
以上知識就是小徐對相關法律問題進行的解
答,受疫情影響企業停產停工的,員工不上班的
如果停工在一個工資支付週期的,正常發放工資,
超過一個支付週期的,發放工資不低於當地最低工！
徐同學勵志分享
我感覺大部分都不會給開工資，原因在視頻裡，太難了我
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TT鐵憨憨
國企央企會發的，大企業應該也會發。
小企業可能會發一半，而且還得加班補一些。
大螞蟻族
具體問題具體分析。目前可能的方式有:
1. 有的公司比較人性化，在家辦公，外企，國企等，會發全月工資。
2.有的公司會用你所有的年假抵扣，年假不足的復工後補班，發全月工資。
3. 有的按照上班天數以及未上班天數「當地最低工資70％或80%」綜合來發放工資。
4. 建議抱著公平的心態來看待工資，疫情之下，企業和個人都有損失，不可抗力因素，公司不發工資或不發全額工資也可以理解，畢竟沒有公司，就沒有個人工資，沒有個人，公司也無法運轉。
國家指導意見：支持協商處理未返崗期間的工資，支持年假抵扣-＞一個支付週期內，全額工資-＞超過一個支付週期，發放基本生活費，即基本工資的70%到80%.
好看特搜
我們小公司三十人要到5月份復工，通知了復工前沒有工資，復工了來就要，不來就不來，但我們幾個湖北老闆說給發！說現在湖北人是真的有困難，
小行星149310332
一個行走的個體戶
發的啊，但是好像是底薪必須要發的，勞動法明確規定的，不能少於底薪！其它的要看公司了！
人生如戲13538
如果是國有企業，應該是會按相關的待遇一分錢不少的發放。
如果是外資企業，世界500強之類的，也不會少。
如果是民營企業，你應該企盼復工的時候還有工可開，公司還在老闆沒有跑。可能工資都不是大問題了，有沒有工開才是問題。
