用戶8666629027397
按照目前的情況，個人感覺企業能發放當地最低工資標準的都是好企業！
夜未央68807988
由於受疫情的影響，今年年後很多公司的上班時間有所調整，一段時間內，很多員工無法正常復工上班，所以很多人會對某個時間點後的工資發放問題產生疑問。
不僅僅是2月9日，其實從2月3日起，就有相關的規定寫明瞭工資發放問題，簡要如下：
在一個工資支付週期內，如果員工提供了勞動（在家靈活上班也包含），企業應正常向勞動者支付工資待遇；如果企業未安排勞動者工作，也應當正常向勞動者支付工資待遇，當然也可以與職工協商一致採取調整薪酬。
如果超過一個工資支付週期的，假如員工提供了勞動，那麼可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；假如用人單位未安排勞動者工作的，企業可與員工協商一致安排其待崗，具體薪酬支付企業可與員工協商一致採取調整薪酬。
簡單總結一下，就是如果員工提供了勞動，企業應該正常發放工資；如果沒有提供勞動，企業可視情先與員工協商工資的事，然後按照雙方接受的標準發放。
史前漏網之魚
工資分為戶籍地稍有所不同:
1.不受疫情影響，十號之前為有薪假，工資照發；
2.疫情受災區（不包括湖北），薪資按照不能低於當地最低標準發放；
3.湖北地區，薪資不得低於當地最低發放標準的80%發放；
以上根據各地各公司形態略有調整，以上為本企業標準僅供參考
掌上知天下
私企看公司受影響程度、基本上就是發個底薪吧
吳林夕月
勇視覺
按日計算，按勞取酬
惠民海哥
老闆有對策，你不用擔心
帶著乾糧旅行
那就要看各自老闆的心情了！心情好能多給一點，心情不好，沒準還不發呢
魔法密林
按國家有關節假規定發放吧
用戶5820735747831
用人單位依據國家出臺的相關政策法規，結合本公司的規章績效發工資，當然國家目前相當部分地區還處於新冠狀病毒的嚴峻時期，生命大於天，健康是革命的本錢，發工資要做到因地制宜，因時制宜。
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