玛维
当然会有影响。
不光颜值，穿着搭配、发型、 走路姿势、肤色、声音、背包款式......甚至应聘者的籍贯、毕业学校、所学专业等，理论上，所有跟应聘者相关的因素都会影响找工作。
以前去某客户公司拜访的时候，其公司里真正面试行政主管，那位总监面试完，都已经口头拍板录用了一个小姑娘，结果出会客室的时候，又反悔了，穿裙子不穿袜子，这怎么可以？不行，回去等通知吧......
既然无数的因素都可能影响找工作，那是不是只有完美的人才能找到工作？
当然不是。
1、影响因素很多，真正的决定因素就几个
看看各个企业的招聘广告就知道了：年龄、学历、经验、专业、能力、资源，主要的招聘要求就这些，根据不同的行业、岗位、公司，就在这些主要因素中有所侧重而已。
比如，做技术工作的，专业非常重要；互联网公司一般很在意年龄；销售工作非常重视客户资源......
当然，具体岗位的要求各有差异，比如电话销售人员，对声音的要求权重可能很高，因为一个很难听的声音，第一反应就是挂断。
2、颜值只有某些岗位要明确要求，对大多数岗位，这是个上不了台面的要求
秘书、前台、公关等部门或者岗位，对颜值要求很高；
直接面对面销售的岗位，也对颜值有一点要求，比如说售楼员、车行的销售员等。
大部分岗位，没有这方面的特殊要求，甚至会接受一些可能在大众审美中比较丑陋的人，因为这些岗位的工作是以能力，以及由此产生的绩效来评价的，颜值不能对工作产生正面、积极的促进作用。
同时，颜值高的人因为接受了很多的艳羡和赞扬，可能会因此要求更高的薪资，但是对于公司来说，不能产生价值，还要支付更多成本，并不是一桩合格的买卖。
大多数不对外发生联系的岗位，不会在意颜值的，也就是说颜值并不对找工作产生重要影响。
3、即使颜值达标，也要靠工作能力背书
往往这样的情况被人们成为花瓶，也就是除了颜值一无所有，不过，大部分工作都需要干出来，而不是用来看的，所以工作能力的重要性远大于颜值。
即使有颜值，也要有能力，或者说没有工作能力，颜值再高都不是首选。
4、颜值没有客观标准，是个见仁见智的模糊指标
爱美之心人皆有之，但是什么是美，具体到人还是有差异的，比如妖艳和清新的差别。
不过在职场，大部分人的标准比较统一，漂亮、好看足矣。
一般的漂亮、好看会为求职加分，但不是决定性因素，前提是这个颜值不会产生额外的工资要求，比如别人做这个岗位要5000元，你因为颜值高要10000，一般的公司和岗位并不会为这个付费。
5、颜值是不断折旧的，能力才是不断增值的
这是现实问题，容颜易老、青春易逝，颜值会随着岁月的雕琢不断弱化，所以很多人把靠颜值工作称为青春饭。
同样作为个人特质的能力确实不断积累、不断增值的，这就是学习、实践得来的经验。
当颜值和能力PK的时候，能力获胜的概率更高。
颜值，也是个人的一种资源，对这个资源的使用还是要把握合适的度。
镜头iread我读
大部分的岗位，其实都是需要一定的形象气质的，尤其是像前台接待、销售顾问、客服人员和外联人员等，需要大量和人沟通接触，处理人与人之间的交易、解决问题的工作岗位，一个颜值不错形象良好的人员，很少回有人故意刁难，或者难以沟通，能够很大程度上促进工作的开展和交易的达成。
那么，这样的岗位需要能力吗？当然也是需要的，比如作为销售顾问，必须有良好的沟通能力、表达能力、亲和力和同理心，需要掌握一定的谈判技巧、心理话术和产品知识，有良好的学习能力和服务意识，才能更好的进行工作的开展。
换句话说，一个岗位的胜任力，能力是最根本的，颜值是属于锦上添花的部分。
所以，面试的时候，HR更看重的是一个人的专业能力和职场综合素质，以及良好的职业习惯和修养，当然颜值和个人仪容仪表也在一定程度上反应着一个人的生活习惯和性格特征，在面试的时候也会作为HR判断的一部分依据，需要面试者引起重视。
现实中，遇到两个人能力相当，同等条件下，当然颜值更高一些的人成功的机会大一些。毕竟，HR也是喜欢和更多的帅哥美女做同事呀。
能力是我们的核心竞争力，颜值是我们成功的助力剂。面试的时候，抓住机会展现我们强大的能力，平时注意保养我们姣好的颜值，多读书培养我们从容淡定的气质，锻炼自己良好的心理素质，拥有这些，在面试的过程中发挥良好，一定可以拿下心仪的offer，找到自己期待的工作。
幸运色四叶草
我个人认为狭义的颜值，就是指五官长相。而广义的颜值是包括人的精神面貌、衣着打扮、谈吐举止。当你应聘的时候，面试官会整体统一的去评价你，而不仅仅是看你的五官长相。
我就曾经接待过一位面试者，22岁的一个小伙子，其实长得挺帅气的，但是穿着真的不敢恭维，衣服裤子都有洞头发就是一个洗剪吹，一坐下来就往椅背上瘫，说话有气无力，孩子以为很酷，这种形象老实说真很难符合一个公司的基本要求。
又曾经有一位面试者，眼神全程不敢看其他地方，就紧紧盯着自己面前的那一支笔看，从开始到结束也不敢抬头看我，我讲的客气一点的形容他是腼腆，讲的直接一点他是真的很自卑。当然自卑的人也有优点，但前提是他得控制得住自己的负能量不在公司里传播。
我们有句老话：先敬罗衣后敬人。无论是面试还是见陌生人，真的认真打扮一下自己是最基本的尊重。例如面容干干的敷个面膜再上妆，头发、指甲要经常修剪，买一些上档次能出场合的衣服……把这些做好了，自己的心情美美的，面试官也能感受到，自然通过率也就提高了。
joey3301
颜值是个门票，对找工作不受影响。
一、\t颜值只是暂时的门票。疫情过来有可能是工作浪潮到来吧，但靠颜值生存的人都不长久。我相信绝大多数企业不会因为一个颜值就否定应聘人的能力，如果这个企业这么做的话，那这个企业也不是特别好，至少我不会去的。颜值只是个别企业所需，比如车展、服装模特这两个工作岗位真的是有一定的颜值还要有外在的身材。但如果没有智慧的话靠颜值吃饭的人到了最后也是没啥饭碗了。
二、\t颜值和能力不成正比。颜值和能力是不能成正比的，比如大家都熟悉的演员黄渤，他就是靠自己的实力一步一个脚印走到今天的。还有知名的国际明星成龙，他也是靠实力走到现在，所以说纯靠颜值发展自己的这些人想法和做法就不可取，因为不长久根本看不到未来的。我们现在需要的是能力。你可以没有颜值，但不能没有生存的能力，不能没有发展的能力，不能没有创业的能力。而拥有能力的人和智慧是分不开的。
三、\t颜值的发展希望渺茫。有美力的颜值是上天赋予给你的。但不等于颜值就给了你一切。从我们进入社会这个大舞台时就完全脱离了来自家长的束缚。自己任由发挥自己的本事，父母也不非是做你的后盾，但他们一天天的老去，你只能靠自己。现在的社会靠经济才能取绝于社会地位，你在家人，朋友，同学，同事之间的价值。颜值给了你门票，但进去之后一切靠的是实力说话。
我说的这些就是想说明一点：颜值是个门票找工作不受影响的。
北方小郎
首先分享一个现象：美女趋向的职业都是高薪职业，反过来说，大部分高薪职业美女如云。这是价值规律的必然性。
对于美女，美食，美景等美好事物的向往与追求是每一个正常人的心性使然。所以，不论男女，颜值对应聘的影响是很大的。
那些讲注重才能，人品的也都正确，只是和应聘不想干，没有人可以第一时间看透你的能力和品性。两个人相见，初始的表达力是势均力敌的，甚至浮夸的人更会卖弄。
个人观点，见笑了！[祈祷]
魂系秋海棠
颜值对找工作或多或少都会有一些影响。
企业招人一般重点看几方面：
1.工作态度。这是企业应该最看重的，态度决定一切，即便能力差那么一点，虚心诚恳，积极主动的态度往往更能够融入到公司的团队氛围中来。
2.工作能力。这个不用多解释，硬门槛，能力一般如果态度不错也可能有一丝机会。
3.工作经验。经验都是熬出来的，虽然未必经验长就一定能力强，但多摔过几次跤的人比初生牛犊的人在做事时还是会谨慎和成熟一些。
回到颜值对找工作的影响，如果求职者综合以上三点都差不多的情况下，或者岗位性质偏跟人沟通交流方面多一点，肯定优先选择颜值高的，美的东西大家都喜欢，当然“花瓶”除外。
海洋之心2020
颜值是陌生人首次见面的第一印象，对找工作肯定是有一定影响的，不过大多是些没有技术含量的工作，如果技术性人才，技能比颜值更重要。
如果颜值高，建议找一些礼仪、促销、或文职类可以给你加不少分！！！
早晨九点半
我觉得没有太大的影响，现在求职市场缺的是高科技的专业人才，不管是搞技术的还是作销售的很大程度上是缺乏专业技术人才。现在的公司特别市专业销售公司对颜值已经没有他大要求了，但是对专业技能却很重视。我想只要你有才，工作和颜值是不能画等号的
80微察团
是金子总会发光，靠颜值浪得虚名
月亮之上7608
如果是女生呢，得体的打扮和相对比较好的颜值。一定会提高的竞争力！简单的说，如果两个差不多条件的女生同时面试。颜值高的肯定更会有优势，因为即使理性的面试官毕竟是人，他一定是感性的。
如果是男生。我觉得颜值影响不大。但精气神还是很重要的。良好的精气神一定会给你加分，毕竟我们对人的判断首先从眼睛开始。
