2020-02-25 11:39:31 佚名

buai不爱

我的观点是：不算好企业。因为从根本上讲，企业违反了国家下发的关于延期复工通知的规定。但是在这个时候，能做到这样，也算是不错了，珍惜吧。

疫情发展到现在，有很多企业凭借雄厚的实力在支撑，没有遇到太大的问题；还有很多企业因为工作性质的优势，也没有太大的影响，但是对于那些中小企业中，需要现场办公和劳动的企业，遇到的困难和考验就太大了。

而你的公司发2000元，应该是不符合规定的“一个发薪周期发放正常工资”的要求，但是看来还能够坚持下去，从企业和员工平衡的角度讲，能够发2000元工资，并且足额缴纳社保公积金，也属于不错的企业了。

但是从另一方面讲，和那些大公司以及资金力量雄厚的小公司比较，还是相对差一些。而员工虽然拿的比上班时候少，但是在心理上貌似能够接受。虽然违反了国家规定，但是却平衡了劳资之间关系，让企业能够积蓄继续发展下去的力量，还算表现合格吧。

员工2000元收入，和那些已经宣布倒闭，或者大面积裁员的企业相比，还是很有优越感的。别人的意见都无关紧要，主要看企业和员工自己是否能够达成共识，共同度过这个难关之后，继续合力攻坚，取得双赢。

结语：

鉴于疫情发展对企业带来的困难和压力，任何不能结合实际情况的判断，都不一定是正确的。每个人和每个企业都受到了影响，所以这时候最需要的是稳定和慎重。职场如江湖，且行且珍惜！武汉加油！中国加油！战役必胜！

率职之言

你真的应该知足朋友，能发2000块钱已经是很好的企业了，而且你还没有上班。

我的一个朋友他在广州上班，然后是10号复工的，但是他在10号那几天一直没有买到票，然后就延误了返工的时间，10 11 12 13，相当于是4天没有办公，但是也一直在处理工作相关的事情。

他们单位就是按旷工给他处理的，并且还扣了1000块钱。我就很好奇他旷工4天就扣1000，难道是每天有250块钱吗？但是按照他的工资，他一天根本就赚不到250。

所以我觉得这个有可能是因为疫情影响的，像很多，互联网的企业都在给员工降薪裁员，这是一个经济寒冬，如果你什么都不做也能发到2000块钱的话，我觉得已经是很好了。

就我目前所知，疫情期间会按照所有正常工资发放的，只有事业单位。我表姐她在事业单位上班，工资就全部照常发放，这一两个月都待在家里，什么工作都不用处理。

而如果是像那种在家办公的，所有的工作都照常进行，那应该是需要按照全额发放的，除非公司提前说了，这段时间员工放假，可以减少一部分工资，或者全勤后面再补齐。

而更惨的是像我姨妈姨伯他们那种一辈子打工种庄稼的人。种庄稼的现在不允许出门，菜地里也没办法打理，而那种出去打工的搬砖的，都封城了，每天在家里根本就没有收入来源。

我认为在这样严重经济困难的情况下，什么工作都不用做，还能发2000块钱已经是很好了，像那些农民工或者是被裁员的人，根本就没有收入。

简屋

很不错了！

我侄儿在重庆一家公司上班3年了，自从复工延期以来，公司没有发过一分工资。老板的原话是：不上班就没有工资，而且社保将延期缴纳！

尽管国家已经出台疫情期间，导致企业停工停产的，员工工资应该照常发放。但事实上很多企业自身生存都比较困难，哪里还能够给员工按时发放工资待遇。

所以在疫情期间可以毫不夸张的说，绝大多数的中小企业都不可能给员工发放工资，能够缴纳社保的算是很不错的了。

而现在公司还能够给你发放2000块的工资，正常缴纳社保和公积金，这说明你的公司算是很不错了，尽管可能没有全额发放。但比起那些既没有工资也不缴纳社保公积金的公司来说，题主也应该知足了。

当然通过题主的描述可以看出，你应该不是在国有企业上班。如果是在国有企业上班，那么你的工资待遇是不会少的，将会是全额发放。

所以，题主在私营企业上班，在疫情防控期间，公司还能给你发放2000块的工资，社保公积金正常缴纳，这应该超过了90%的私营企业，说明你上班的公司企业应该是很不错的。

至于是不是好企业，并不能仅仅根据这一点来判断它。判断一个企业是否好，应该有这样几个标准。

1、企业的有效产出是判断的基本前提。

一个公司要想立足于客户的心中，给客户留下美好的形象，关键就在于要搞外部的竞争。而公司赢得竞争的根本就是有效的产出。要有有效产出，就应该站在客户的角度，尽心尽力为客户做事。因此，公司的有效产出是衡量公司是否为好公司的基本前提。

2、企业要有良好的市场前景。

现在，大大小小的公司遍布各处。要想公司保持很好竞争力，就应该有一个好的眼光，一个找到有很好发展潜力行业的眼光。有好的市场前景的公司是朝阳产业，将来的前途不可限量。

3、企业应该有良好的用人机制。

一个优秀的公司在用人方面与平庸的公司是截然不同的。优秀的公司懂得用人所长，用人所长的是投资。因此，每一家优秀的公司都做到了人尽其才，物尽其用。也就是将公司现有资源的长处发挥到极致。

4、企业应该有非常优秀的文化。

如果一个公司拥有属于它自己的先进文化理念，公司的员工就会在无形当中被这样的文化理念所吸引。当员工们对这样的文化理念达成了共识，就会让公司凝聚成一个强有力的整体。

所以判断一个企业的好坏，并不能仅仅根据薪资待遇，其实它是有一些固定的标准。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

还是要分具体情况不能一刀切，按照相关部门的要求，二月份不上班也是要正常发工资的，但是呢，这样做也能够理解，有很多企业因为这次的疫情，产生了比较大的经济损失，在这种情况下，只能双方互相体谅吧！

我有一个朋友，他是做的旅游行业，从年前休息到现在还没有复工，眼看着二月份都快结束了，公司却从来没有提过发工资的事情，有忍不住的员工，在公司群里发信息问了工资的事情，领导却跟睡着了一样，一点动静都没有。

前两天朋友还打电话跟我吐槽，说了这个事情，按照这个情形来看，估计二月份的工资算是泡汤了，可是呢，又因为人在屋檐下，不得不低头。如果因为这个事情跟公司闹翻了吧，那工作也就没有了，现在这个时候没有了工作，都不知道该何去何从，也就只能选择忍气吞声了。

所以说，如果公司真的是有困难的话，那么作为员工，在这个时候应该给予一定程度的谅解，毕竟大家一天班也没有上嘛；而如果是让员工在家办公，并且公司都是正常运转的情况下，这种行为就比较过分了，是在以疫情为由，压榨员工的劳动成果，这样的公司，以后有合适的机会就尽快离开吧！

但是呢，判断一家企业是不是好企业？也不能仅仅看他这一次发工资的情况，需要从多个角度来看，比如说，看这家企业有没有发展的前景；平时对员工怎么样，能不能维护员工的利益；有没有完善的规章制度；我没有遵守国家的法律法规，按时纳税等等。

员工与企业，两者是互相选择的结果，如果说对这个发放工资标准不满意的话，可以主动去找公司沟通，或者诉诸法律程序，或者决定离职，都是个人的自由选择。

我是吴公子，每天分享情商思维，解答职场和沟通中的一些困扰，欢迎点赞和关注！

桃花岛吴公子

企业能做到这样已经很不错了，对于很多企业来说2月份是纷纷裁员，希望能把后面的开支省下来。对于目前的状况，大家都需要相互理解，就像月初公司裁我，当时我也很理解。毕竟就目前来说，企业想生存下去，必然得做出一些不怎么合乎情理的措施。

而如果二月份整个月都不上班，企业还能给你发2000块钱，另外把社保和公积金都交了，这说明这家企业很具有责任心，尽管很艰难但是还是希望能给大家发点钱。可以说目前这样的企业并不是很多，相对来说很多企业这个时候是裁员。

对于今年的形势，我非常的不乐观。后面将会出现很多人失业和很多企业倒闭。尽管我们都不想那样，可是现实就是那么残酷。你看很多服务行业，养着那么多员工，二月份一分没赚，而且后面还有几个月才能重新让收支平衡，也是一个很大的未知数。如果企业这个时候没有什么现金流，那么挺多也就能挺个两三个月，如果两三个月之后，经营收入还是没有好转，那么最后只能解散了。

月牙亮投

这算不上什么好企业，只能说过得去，你愿意接受就接受，但不至于感恩戴德。

毕竟，人力资源和社会保证部早就发过通知，因为疫情第一个月不能上班的，还是要正常发工资，到了第二个月及以后还是不能上班的，可以发个生活费，比如2000块钱。

我相信现在大家工资肯定都是比2000块钱多的，如果按照2000块来发，基本上是按照最低工资标准或者生活费去发的，远远低于你的平时工资标准。

当然，企业这样做，或许有它的难处，比方说现金紧张，撑不过几个月，为了防止万一倒闭的话，还是要采取“休克”疗法，于是减少支出，从员工工资上想点办法，不能全额发放，只能发放一部分，就是希望员工和企业能够共渡难关。

有这种想法不能说是错误，至少比那种让员工主动提出疫情期间不拿工资的强多了，至少还是有点诚意的。

可是，这样做真的就算好企业了吗？肯定不是。什么是好企业？最起码已经有人做出了表率，比方说老乡鸡的董事长就已经宣布，即便不开业，员工工资照发不误，只需要在疫情期间做好线上培训学习就好了，损失5个亿由企业抗。

而且还说比起国家的损失，这点真的不算什么。我觉得能说出这种话的才叫有担当，真正的把国家民族装在了心上。

现在是疫情特殊时期，而特殊时期才能考验出一家企业的成色，尤其在承担社会责任方面，是不是表现的让人觉得这家很负责、值得尊敬。在对待员工这一问题上，道理是一样的。如果一家企业对员工不好，那么它对社会能好到哪里去呢？至少也难言真诚！

当然，我们没有必要给企业进行道德绑架，但是在最为困难的时刻，普通员工是比企业老板和高管更困难的。可能一般高管不在意的那一两千块钱，在普通员工看来，却能够解决很大问题，帮助他们渡过生活上的困境。

从这个角度上来说，企业确实应该承担更多的责任。如果企业真的有实际困难，比方说账上现金严重不足，也应该给员工一个说法：目前不能全额发放，等复工复产后予以补发。这也是可以的嘛！怎么能发2000块钱就打发了呢？

至于社保公积金，带有强制性，只要存在劳动关系就不得不交。再说了，国家已经出台政策，减免相关社保费用，企业也不用承担多少钱，还有什么值得一说呢？

喻派职言

就目前我接触的企业，这样算不错的了。

作为企业HR，处在不同的人力资源群里，群友大部分都是人力资源从业者。目前对于2月份薪资如何发放，各家企业标准不一，简单汇总如下：

2月薪资全额发放

对于经济条件良好，经营较好的企业，2月份不需要上班工资全额发放。

这样的企业在我遇到的毕竟是少数。没有营收，支出不减的情况下，不缩减人工成本，实属良心企业。

2月1日—10日按照正常工资发放，接下来按照实际出勤发放工资

2月10日开始，很多企业陆陆续续开始复工，但是仍有一部分员工由于居住地仍然在隔离，无法复工。

有一部分员工在家办公，采取下列措施降低人工成本：

缩短工时；
减少工资支付，在家办公按照50%的工资来支付；
扣除绩效工资；
根据岗位降低工资比例。

你们企业属于哪种情况？

完全按照事假，不发放工资

2月整月做事假处理，不发放工资。只购买社保。

也遇到一些企业，个人和企业的社保部分都由员工全额缴纳。当然，这样的企业属于少数。

《工资支付条例》的规定：

《工资支付条例》规定：非员工原因造成企业停工停产的在一个工资支付周期内，企业需按照劳动合同签署的工资支付给劳动者。

劳动合同签署的工资，各家企业各有不同。

是否能够按照这个来执行，要看企业的资产储备及老板的格局。

在此情况下，员工觉得公司没有按照法律条文来执行，可以提起诉讼。但是，大环境下，没有一家企业的经营不受到影响。

一些企业的员工申请主动降薪，一些企业要求员工降薪，来和企业一起度过难关。

决定怎么选择看自己了！

我是漂漂，国家二级人力资源管理师，谢谢关注！

白漂漂

本人曾有过类似的经历，现供各位参阅：

本人曾在一家国企上班，福利待遇确实不错，也很有保障，是大众公认的旱涝保丰收型的理想企业，在当地生活，也很有荣誉感、自豪感。公司惯例是将年休假与春节假期合并，集中放假12～14天。2月份工资只发基本工资，并扣除五险一金，一般员工到账2000左右，一些高工、教授级高工、高层次人才到账几百或者是负数，如果是负工资，在3月份继续在工资里扣缴，因为他们年度平均工资太高了，基本工资还不够交社保的！

不能仅凭这点评价企业是不是好企业，当然今年情况特殊，一再延期复工，能给工资交社保应该算不错了吧！如果是私企更值得点赞！其实很多企业已经悄悄复工了，大部分公司也是2月10日复工，比往年也就推迟了三五天，搞几个调休就够了！

但对于平时月光族、没有积蓄的年轻人来说，这个月可能就有些青黄不接，如果再有房贷、车贷、孕婴之类的开销，可能就更雪上加霜了！不过因为疫情，大家都缩在家里，也节省了不少走亲戚、出去玩之类的开销。

对于私企的老板来说，迟迟不能开工，不能产生效益，还要缴纳办公场地租金、员工工资、设备损耗…特别是受疫情影响严重的劳动密集型企业，服务为主的餐饮、旅游、酒店…行业，老板们可能苦不堪言，谁说的“与人为奴，不如自在为王”，员工在为我打工？还是我在为员工打工？真的很难界定！

被流放的太子

企业不能开工，不上班发2000块，还给正常缴纳社保公积金，可以理解这是受疫情影响的后果，肯定不算坏企业，但也谈不上好企业，就是合格的企业吧。

评判企业好坏，不能只看是否按时足额发工资，还要看企业在面对困难，利益受到挑战时，是只顾企业，还是兼顾员工和社会。前者是能力，后者是态度。有能力，高姿态，才是好公司。

1，疫情对经济产生不好的影响，既是对老板的，也是对员工的，好企业有实力有格局能独自负担；合格的企业会和员工共同承担，或者是员工主动寻求，还是企业发起；不好的企业则会枉顾法规政策和员工忠诚，为了企业的断臂求生，停付员工工资或进行粗暴裁人。

疫情下餐饮行业受损严重，尤其是门店多，员工多，疫区门店完全关闭的全国性连锁餐饮企业。来自安徽全国知名餐饮连锁品牌老乡鸡公司，门店亏损5个亿，一些员工申请无薪工作，但公司董事长束从轩通过视频，手撕联名信，告知员工自己卖房卖车也会保证大家的收入，请大家利用这样的机会休息，培训，为疫情结束后的忙碌养精蓄锐。还有安排员工短期加入其它公司，作为共享员工临时输出，挣回个人薪资的。这些都是好企业的代表。

还有一些企业，资金储备不够，又或者摊子铺的太大，现金流紧张，企业为维持长期的运营，以图东山再起，可能临时降低员工工资，甚至暂缓社保公积金缴纳。

更有一些企业，直接宣布倒闭，或者让员工停薪留职，或者直接裁员。倒闭的公司是被市场淘汰的公司；直接宣布停发工资或者裁员，公司实力和雇主品牌都是让人怀疑的。

2，疫情影响不知何时消除的前提下，企业愿意给员工发生活费，正常缴纳社保和公积金，是理解员工困难，维护员工利益的结果。工资打了折扣是公司的经济实力不够。

医保关系到看病，养老保险对临近退休的大龄员工极其重要，公积金更是关系到有房贷要偿还的家庭的稳定和安全。

3，特殊时期特殊对待，疫情期间企业的工资和社保公积金异常，也是法规允许的。

2月18日主持召开的国务院常务会议，就有阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策的决定。各地也陆续出台了落地细化的规定。

我所在的上海，以决定“从2020年起将本市职工社会保险缴费年度(含职工医保年度)的起止日期调整为当年7月1月至次年6月30日，推迟3个月；延长社会保险缴费期，允许在疫情解除后3个月内补交，且不影响员工个人权益。”

假如人在上海，2000块钱可能既不够房租或者房贷，也不够生活开销。在企业复工困难时期，个人可以考虑做一些副业挣收入，通过自救，和企业一起撑过寒冬。