爆富爆瘦
打卡拍照
留有證據，公司不能就你一個人上班，最好還是和領導溝通。
sunnylinux
2月10日，很多單位就要復工了，但是現在正是“戰疫”的關鍵時期，小區在執行上級規定，封閉小區，不僅不要外人進入，連本小區人的出入，也進行了限制。
以我所在的小區為例，因為樓下有一個大型超市，人員來往比較多，也非常複雜，大家覺著非常方便，但是又非常擔心。別的很多小區都封閉了，但是我們的小區，還暢通無阻，所以有鄰居要求物業封閉。
後來，物業部門接到上級部門的要求，對小區進行封閉，所有出入小區的人，要走負一樓的地下車庫，並在門口進行登記，雖然不再方便，但是大家都非常理解和支持。
但是，過了幾天，物業要求進一步升級，所有業主的車輛，不準進入車庫，人可以回來，但是車不能回來，於是有鄰居又開始不滿，詢問物業，車為什麼不能回來？放在路邊停不開怎麼辦？被交警貼條子罰款怎麼辦？物業解釋，他們也沒有辦法，執行上級部門的決定。
可以預測，這些矛盾不能解決，等到越來越多的人上班，矛盾還會進一步擴大，網上曝光的那種“闖卡”行為，可能會更多，需要引起有關部門的重視。
一、業主：要多些理解和尊重
都是一個小區的人，業主和保安都是“低頭不見抬頭見”，本應該相互尊重。但是，有些業主卻覺著自己高人一等，對於保安缺乏尊重，而很多保安又非常正直，由此產生很多矛盾。
在疫情面前，誰都不要大意，保安也是按照上級部門的要求做事，作為業主，要理解和尊重，多溝通，化解矛盾。
現在很多小區，雖然都封閉了，但是外出上班的員工，只要有單位的證明，就有了”特別通行證“，小區都會放行的。
二、物業：要多些人性化管理
作為物業，在執行上級部門通知時，也要根據自己小區的情況，進行人性化管理。比如車輛不不能進入的問題，有的小區就採取物業消毒的問題，對於上班回家的個別業主，物業在門口對車輛進行消毒，對上班人員進行體溫測量，確定沒有問題，就放行。在這個關鍵時期，物業的人性化管理，獲得了業主更大的理解和支持。
三、上級部門：要提前協調，統一要求
前些天，除了個別公職人員和特殊的工作人員外，多數人都封閉在自己家裡，這些問題並不明顯。但是，隨著單位逐漸復工，問題會越來越多，作為上級部門，要認識到這個問題，提前協調。不能簡單給物業部門下發個通知，讓物業部門嚴格執行，而不去考慮這些問題，就會引發矛盾。比如有物業理解，所有人都不能出入小區，有人上班回來，回不了家，肯定會在小區門口大吵大鬧的。
除此之外，上級部門還要解決單位和物業之間的衝突，比如規定，上班人員，只要有單位的證明，物業就必須放行回家。對於不是必須外出上班的單位，不要輕易調動員工上班等。還要協調和交警的關係，對於不能進入小區的車輛，特殊時期要特殊對待，不能罰款等。
非常時期，要有非常政策！大家都能理解和接受。但是，上級部門一定要站位高，考慮周全，換位思考，統一協調，才能妥善解決問題。
囍楊洋
我有類似的情況。我10號從外省來的杭州，在蕭山自己住房進行隔離觀察。過幾天想去公司搭建服務器，這東西沒法遠程辦公開解決。
但是，我才來幾天，沒夠隔離十四天的要求，所以，只能老老實實在家遠程辦公，做其他的任務。
每天堅持支付寶打卡，讓後十四天的時候，紅碼變綠碼了。社區過來開具瞭解除醫學證明。
但是，意外又發生了，社區還沒上系統，我三小時候去小區門口超市買了個東西。結果又變成紅碼了，鬱悶。又得健康打卡，和申訴了。只有綠碼了，我才能去公司上班。
神遊的小葉子
這個問題我也遇到過，我也是一家企業的管理人員，當疫情出現的時候，企業需要一批員工上班，做預防工作，消殺作業，要有一個安全的環境，給後面復工創造一個安全的工資環境，在此我們做出了很大的努力。但是有些社區真的就不讓員工出來，你出來工作不要緊，但是你晚上回家的時候，你就別想進小區了，有些時候我真是不理解，說大了這些人除了工作舍小家為大家，應該值得我們每個人去學習，因為沒有他們的付出，我們哪有安全的環境，而且疫情什麼時間能過得去呢？只有這些能默默付出的人，敢於衝在一線的人我們的疫情才能很快的會過去，我建議疫情過後應該國家應該問責。
尹常君
我住在湖北省十堰市張灣區，今天是2020年2月25日星期二，小區封閉第33天，戰時管理單元門封閉第14天，買的物品有人送上樓或單元門口，垃圾有人上樓收，500戶業主情緒穩定。[捂臉]
漢水聽濤60779751
首先，要看當地的政策，如果政府不允許，就別為難物業了。其次，如果政府不允許，單位要求上班，給單位說明情況就可以，如果單位不接受你的解釋，不發工資，則可以採取法律手段索要，也可以到當地的勞動監察大隊提出申請；最後，如果政府允許，按照政府要求辦理即可，比如可以讓單位出具上班證明，或者單位直接和社區溝通，社區通知物業；如果單純物業阻撓，可以採取報警方式處理！
西域睡獅
疫情期間針對這個問題我覺得我們應該多方面考慮。 首先，公司物業拒絕辦理出入證而公司確要求上班，這是公司的失責。因為既然是公司要求我們上班，所以就得把滿足上班的條件做好，跟公司物業協商一致多考慮員工的處境和切身利益。況且現在正是特殊時期，我們有選擇的權利。 其次，目前正值疫情傳播期國家有明確規定任何單位企業不能強制員工復工，而且單位企業需要為員工發放工資；如果公司強制要求上班並且不上班就不算工資，那麼我們可以通過相關政府部門出面調解，合理、正確的維護個人權益。切記不要盲目的聽從公司要求，自身要有利與弊的權衡。 最後，我覺得疫情期間大家應該團結一致響應政府號召，堅決打贏這場戰“疫”。沒有我們過不了的難關，加油中國，加油武漢！ 以上就是我對於這個問題的看法以及做法。
軒軒瑤瑤媽
首先想問下題主，公司物業和公司二者是什麼關係？如果各自是獨立單位，那也只能分別解決了。要是從屬關係則說明他們之間沒有協調好。你應把問題向上反映。還有，你沒講清物業公司是單純不給你開出入證明又或都不給開？假如只是針對你個人，那我想，是不是你的戶籍所在地和你的身體狀況所導致？願你想辦法查明原因，及時解決，儘早上班！[大笑][大笑][大笑]
浪底潮聲
公司要求上班，我們更想上班，但公司復工是否符合疫情其間的有關規定？是否能夠達到員工交叉感染的安全性？是否經國家允許的復工單位？如果是這樣，那為什麼公司物業還不給辦理出入證？如果是國家不允許，那公司為什麼又要要求上班？不上班不算工資，這種強迫的性質如果出現了問題，又該由誰來買單呢？
舞歌暢想
現在是全國一盤棋，但是管理分層次，分片區，同一個市，也會因為不同區，防疫措施不一樣，管理要求也不一樣，有疑似，確證的小區管控還會很嚴，一直都沒有的低風險區，管理會減弱，所以有時不是物業的問題，他們也是執行者，最好也可以諮詢一下本地社區，看看政策要求！
