用戶5573279079

你好，很高興回答你這個問題。一群發言七天肯定這個工資照發。

一場突如其來的疫情。給我們所有人身心帶來的傷害，給我們的經濟帶來的傷害。

這一切的災難不是我們所想要的。湖北區員工隔離期間也是為了疫情的防疫需要。

疫情防控戰是一場全國人民防疫戰爭。我們都在一起齊心協力的，眾志成城的和病魔作鬥爭。

黨和國家一直在關懷著我們的人民。各行各業都伸出了援助之手。

中國的企業要做良心的企業。要發展要壯大，要善待你的員工。

企業也要響應國家的號召。對自己的員工要關心和愛護。

隔離期間，對於員工來說，也是一個損失。人工也是在為疫情防禦疫貢獻。

所以你應該給員工發工資。要不然按勞動法你可以去諮詢一下。

正能量頂

如果只想知道個結果，上面內容基本都符合了，如果想知道這個決定的出處來源，甚至要了解各地具體的生活補助標準，那可以繼續往下看。

總之，針對湖北籍員工因為疫情，在隔離期，國家明確給出了一些薪資保障規定，但是疫情期間，如果是大型企業，不如國企或大型互聯網企業，正常發放估計都沒問題，而不少企業尤其是中小企業遇到經營上的困難，同樣有權利和員工協商薪資工資待遇和發放方式。

莊子說職場

我們先來看看國家頒發的相關通知，再來看看根據工作性質劃分的實際發放工資情況。

1月24日，國家頒佈《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》。總結如下：

1.隔離期間不能提供正常勞動的職工，企業正常發放工資，不得解除勞動合同。

2.因疫情經營困難的企業，可與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。

3.企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。

4.超過一個工資支付週期，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。

5.職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

我舉個例子，以便大家理解。

小珍是武漢人，年前在廣州一家設計公司任職文員。她春節回武漢過年了，雖然沒有感染新冠肺炎，但是由於處在疫區，她只能每天在家隔離。

據疫情防控指揮部通告，湖北最早復工時間是3月11日。但小珍所在公司2月17日已經復工了。小珍主動跟領導溝通過，最終協商的結果是，2月17號~3月8號（剔除週末不算），抵消15天年假。也就是這15天屬於休年假了，小珍帶薪休假，工資正常發放。

小珍預計3月11號返回廣州，按公司要求，她在廣州的住處繼續隔離14天，直到3月24號結束。由於3月9號~24號期間，公司不會分配工作任務給小珍，她只能領到基本生活費1000。

3月25號，小珍正式復工後，工資就按照正常標準發放。小珍對這個結果還是挺滿意的，畢竟把自己的損失降到最低了。

由此可見，對於疫情期間，由於隔離不能正常復工的湖北籍員工。首先建議的是在家遠程辦公，公司是全額髮工資的。如果不能遠程辦公，就先考慮用年假抵消，相當於帶薪放假。如果年假抵消完了，還不能復工，也不能在家遠程辦公的，就跟公司商量發放基礎生活費。

當然，這也要視乎工作單位以及職位的性質而定。

如果你是公務員，國企單位等，工資還是照常發放，這就體現了給公家打工旱澇保收的優勢。

如果你是房產中介（需要外出跑市場的銷售員），由於疫情影響，無法跑市場，領導乾脆讓你放大假。這種底薪+提成結構的工作，就別指望領導給你正常工資了。無法跑單，公司就沒有收入，自然給不了你提成，能發保底工資就很不錯了。

如果你是文職，在家用電腦也能處理公事，公司也提倡這樣做。你也不必擔心，在家上班也是上班，全額工資到手妥妥的。

如果你很不幸在一家生意受到疫情嚴重衝擊，又根基不穩的企業工作，那就要做好心理準備了。企業沒有收入，甚至虧損，領導滿心想的是如何讓企業生存下去，

總之，湖北籍員工隔離期間企業能否正常發工資，要在國家相關通知的基礎上，視乎你的上班情況和具體行業職位而定，更要視乎企業現狀而定。建議員工主動開誠佈公跟領導商量，一起協商出有利於企業和員工的解決方案！

關注喬念一，分享豐富實用職場乾貨，助你平步青雲！

喬念一

這次新冠疫情的爆發地在武漢，因為接近年關，管控措施沒有跟上，導致人員流動較大，整個湖北變成了重災區。湖北自1月23號開始封城，省內各市縣陸續宣佈封城，封村，全民宅在家裡，避免出現疫情更大範圍的擴散傳播。

湖北人是最大的受害者，湖北以外省份陸續解封復工，而湖北最早不能早於3月10日開工，現在依然是封村封小區，任何人不能隨意出門。如果一旦發現，就會被送去集中學習14天，食宿自理。

隔離期間的工資問題，國家相關部委發出了針對性的文件，要求按時正常發工資。但筆者認為，要分情況來說。

一是體制內員工，國企，央企哪是沒有問題，要按照國家政策發放工資，反正是國家財政出錢。

二是企業形勢好，復工及時的企業，為了留住員工，要發一部分工資。

三是企業效益差，疫情過後要死不活的企業，你能指望他發工資？能保住工作就不錯了！

四是疫情過後，資金鍊斷裂，要到閉的企業，哪就只有自求多福，自謀出路了！

你是屬於哪一類呢？

自酌自飲6

本人湖北黃岡市人，工作地在深圳龍華區。從一月18號回家到現在自我隔離已經有34天了。眼看二月馬上也要過去了。但是一月份的工資都沒發到工資卡。這是我個人的經歷。

老柺子哥

根據你的提問，我分辨不出來，不知道你是湖北籍的務工人員，還是企業的HR或者老闆。

就目前來說，湖北籍務工人員因疫情原因，大多被困，無法外出，更無法到崗。即便單位復工，也只能坐家興嘆。在這種情況下，發不發工資，一是和單位的性質有關，二是和單位的領導有關：如果工作單位是央企、國企，即使是員工在家隔離，工資也會發（具體是全額髮還是有所減少，不同單位可能有所區別），這是央企和國企的優勢，也是大學生畢業為什麼搶著進央企和國企的原因。相反，如果工作單位是私企，嘿嘿。。。那就得看老闆的了，如果老闆有情懷，有仁義，會給你發，否則，別說發工資，不解聘你，給你保留崗位就算萬幸了。

國難當頭，我希望國企也好，私企也好，大家都要同舟共濟，共克時艱，給湖北籍員工一些人文關懷，多發少發，千萬不要不發！[祈禱][祈禱][祈禱]

老鷹雜語

這跟是否湖北籍沒有多大關係，隔離期是否能夠正常發放工資，和你所處的行業有很大關係。

一、可以遠程辦公的行業，基本上都正常發放工資

我自己從事互聯網行業，所以對互聯網公司比較瞭解。不同的互聯網公司復工時間有所不同，有的是2月10日到公司上班，有的是3月份才到公司上班，但辦公時間都是從2月10日開始的，有的是在家辦公，有的是在公司辦公。

如果遇到重點地區返城員工，需要隔離觀察的，同樣不影響正常工作，一臺電腦，一根網線即可解決問題。據我瞭解，這些公司的員工無論是在家辦公，還是在公司辦公，工資是正常發放的，不會因為你在家辦公，工資上會有所剋扣的現象。

這比較好理解，雖然沒有在公司辦公，效率比不上在公司，但工作是不受影響的，公司的正常運營也是沒有問題的，即便是問題討論，也可以通過視頻會議的方式來解決。除了互聯網行業，其他不少行業的辦公基本上也可以通過遠程來解決，這些公司的工資基本上會正常發放。

二、體制內人員，工資發放相對正常

比如公務員，國企職工等，即便待業在家，不能夠正常工作，但工資發放是正常的。這類工作的穩定性非常高，也就是我們經常說的鐵飯碗。自從這兩年大的經濟環境不好之後，外加這次疫情的影響，人們普遍開始羨慕體制內的人，遇事不慌，相當穩定。

三、多勞多得類行業，工資受疫情影響較大

最典型的就是工廠流水線，做多少賺多少，不做就沒有工資，疫情階段在家休息，沒有到工廠做相應的工作，自然也就拿不到相應的工資。大一點的工廠，可能會給你發放基本保障工資，一些小型企業，甚至是小作坊的，可能壓根就沒有工資可拿了。

而這一類的工作人員又以大量的農民工為主，所以，一旦社會經濟出現問題，最受苦的還是底層人民，本身的賺錢能力，抗風險能力就很差，深處的行業和工廠，又最先受到影響。

八魚先森

我就是湖北籍的員工，我比較有發言權

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南漂阿志

題主的這個問題應該根據具體情況來分析，最後才能根據不同情形，逐一對照自己屬於哪種情況。

為了讓題主更好的理解，我將把這個問題分成四種情況來分析說明。

一、題主處於隔離期，而此時企業也處於停產停工狀態。

由於疫情防控並沒有解限，題主處於隔離期，而企業也處於停產停工的狀態。那麼根據1月23日，人力資源社會保障部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》要求，疫情防控期間員工工資照常支付。

《通知》的具體內容如下：企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低於當地最低工資標準；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除、終止勞動關係。

所以只要是這種情況，那麼題主隔離期的工資便應該按照合同的約定支付。

當然我們也可以根據《工資支付暫行規定》內容：非勞動者原因造成企業停工、停產的，在一個工資支付週期內，企業應當按照約定支付勞動者工資。題主完全可以要求企業為自己正常支付工資待遇。

二、題主因居住地疫情防控隔離，而無法回到已經復工生產的工作單位。

這就是我們現在很多朋友都遇到的問題，由於自己居住地疫情比較嚴重，防控措施依然很嚴格，根本無法外出離開，只能等待當地疫情防控指揮部的解除指令。

可是公司已經開始復工生產了，只要題主無法返回公司工作，一旦只要超過公司有關規定，那麼公司便可以對題主按自離處理。

當然如果題主的公司比較人性化的管理，將你的年休假調到現在的隔離期來，即使你現在沒有回到公司正常上班，那麼公司也可能會為你正常支付工資。

不過這要看你的公司管理制度是否人性化了。而且現在真正能夠這樣做的公司並不多見，畢竟在疫情影響之下，企業生存也比較艱難。

三、題主在隔離期間，但每天通過線上辦公。

如果是題主在隔離期間，依然通過網上在線辦公，自己的工作也並沒有落下。也就是說題主在公司復工開業之時，儘管不能回到公司正常上班，但是通過網上辦公，保證了自己的工作順利完成，並沒有影響公司的正常復工生產。那麼公司就應該為題主支付工資待遇。

事實上現在有一些公司對那一些隔離區的員工，都是採取線上辦公的方式再來處理這個問題。

當然這也要看公司的具體工作性質，如果是一些實體的企業生產，可能無法在網上辦公來解決。若是這種情況，那麼公司就不可能會為題主支付隔離期的工資待遇。

四、如果是題主回到公司，而需要被隔離14天才能上班工作。

面對疫情防控的要求，公司必須對返回工作單位的員工進行隔離，至少7天以後才能上班，有的是要求隔離14天。

那麼像這種回到公司而需要被隔離的情況之下，那麼員工在隔離期間的工資待遇，應該由公司照常支付。

所以題主這個情況應該分具體情況來具體分析，不能一概而論。不過在疫情防控期間，我們還是應當以自我安全為重，只要保證了我們的自身安全，還愁這點隔離期間的工資嗎？

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

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視職場

我是在武漢上班的非湖北籍員工，根據公司的管理體制，疫情期間，除了國家規定的假期至2月14日，其餘時間都是要求員工請假，只發放日常生活補貼，除了在一線的工作人員，一般企業是不會發放工資的，畢竟企業也是需要存活和利潤的，除非國家針對湖北企業有相對應的補助，我們連一月份的工資都還沒有發放，公司的意思是等到復工後才統一發，希望我的回答能幫助到你

關鍵字: 職場 隔離 防疫