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你看下你进企业时所签的合同，看看合同上有没规定年休这条，如果有合同规定年休的，建议你可以找企业主管反映这事，让其为这三年的年假做出该有的补偿，具体怎么补偿要看你们怎么协商。
如果合同上没有年休这规定或者说你进企业时都没签合同，这个就要看企业的文化，看企业的性质而定了。
要是私企或者是小企业年休的概率很低，因为这种企业都是以利益为目标，企业文化比较少。目的就是赚钱，所以年休想想就好。
要是大企业或者是公企你可以找企业工会谈谈你的想法，谈谈你应有的年休在待遇问题，相信工会在精神上会给你支持的。
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若公司不安排年休假违法，可向劳动监察投诉。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由劳动监察责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动监察或者职工申请人民法院强制执行。
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根据职工带薪年休假条例规定：“机关、团体、企业、事业单位，民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
当然也有例外：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
（二）累计旷工30天及以上的：
（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
可以根据自身情况，向您的公司人事部进行反映沟通年假的情况，也有的公司是利用年假组织员工福利旅游等，也不排除有的公司没有年假，而是选择给员工按加班报酬支付，建议和谐沟通，了解公司的具体情况和安排。
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我本人在目前企业已服务15年，累计可休年假逾120天，实际已休年假累计不超过20天。年休假之所以没按时休完，皆因工作缘故！每当你工作较累，想休整一段时间时，皆因事情较多、电话频繁，故而无法及时休假或者休了一半又因工作琐事中途折返……
年休假作为国家要求各级政府、企事业单位给予广大工作/劳动者保障身心健康的一种福利，在条件允许的情况下，理应充分享受到位。若因非自身原因而无法落实时，可与单位进行沟通协调，以其他方式（如调休或经济补偿）予以变通、解决。
灵溪散人1
你好，我是红尘炼心者，很高兴回答你的问题！
我们从以下两点来讨论一下：
一、通常这种情况都是私营企业，之所以三年都没有休过年假，你还留在那里，究竟是什么原因呢？同时，也说明这个原因是影响了你的决定，如果你有得选择，我想你应该早就离开那里了。
二、有的时候，我们确实会身不由己，寄人篱下，靠着别人过着生活，你若想彻底解决这样的问题，抛下所有，自己创业，到那时就再来没有人能够限制你的自由。不过，可能作为老板的你，很有可能全年无休了，而不只是一个年假。
所以，人生在世，有很多事情都会让人纠结，怎么办呢？找到影响我们决定的那个原因，选择了就欣然接受，不管是留还是去。
希望我的回答能够帮到你，谢谢！
红尘炼心者
1、向公司人事部说明具体情况，如果公司不给假期的话就打电话咨询一下社区的社保局，让社保局的工作人员协助你处理好事情。
2、按相关规定，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。\t
3、 单位确因工作需要不能安排你休年假的，经你本人同意，可以不安排你休年休假。对你应休未休的年休假天数，单位应当按照你工资收入的3倍支付年休假工资。
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丢你的摆地摊
我来回答你这个在企业工作三年没有休年过假，该如何解决的问题？
首先清楚你应聘的时候，人力资源管理员有没有跟你说过有没有年休假，年假如何休的问题。如果有年休假是你自己不愿意休，还是企业不让你休？
其次如果是企业不让你休，你目前还在这个企业工作吗？打算以后还在这个企业工作吗？如果是企业不让你休，你可以找企业管领导协商解决事情。如果你不打算在这个公司工作，那么你应该掌握你在企业工作，到你所在企业的劳动仲裁委员咨询相关情况，并申请劳动仲裁。
最后我觉得不管你以后在或不在这个企业工作，应该把主要精力放在提升自己的能力上，俗话说时间在哪里，心在哪里，收获就在哪里。你应该改变思维，放大格局，通过自己的能力来获取更高的回报，而不是为休假的事情烦恼忧郁，相信自己是最棒的，希望可以帮到你。
蓝色需求
这个问题应该要从几个方面来看待，首先，你讲的企业是指哪种企业，不外乎有这几种，合资、独资、国有、私营、全民所有制、集体所有制、股份制、有限责任等等，这些企业从规模上来看，有大型企业、中型企业、小型企业和微型企业，每个企业的待遇都是不一样的，但是不管你在哪种企业工作，企业都必须严格执行《企业职工带薪年休假实施办法》，保障职工权利。其次，要看你的工作年限，一般职工只要连续工作满12个月以上的，都有享受带薪年休假的待遇，具体休假多少天，还得根据职工累计工作时间来确定，这个是有具体规定的。再次，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑你本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排休假的，必须征得职工本人同意。最后，如果你与你所在企业因为年休假发生劳动争议的，可以要求企业按照劳动争议处理的规定处理。
让心抵达诗和远方
不知道是什么情况不能歇年假，是企业不让歇，还是你不想歇，另外不歇年假，有没有补助。
真对以上情况1.可以直接找领导要求自己应有的权利
2.像劳动部门反映，坚持权益。
以上希望斟酌。
剑哥7258
可以向企业索要日工资300%的应休年假薪资待遇，企业拒付可到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业补偿，然后跳槽……这样的企业不侍候！
