爱倒影的瓶
#橘色飞影#带来实战派职场观点！
首先，疫情发生是不可抗事件，跟当年的非典很像，需要举全国之力来防治管控。在这种形势下，对于企业经营，人员复工等方面，各省市均出台了人力资源方面的相关政策，明确规定在一个支付周期内，给员工按照他的标准工资支付，不能减少。如果超出一个支付周期，可以与员工协商达成一致意见，适度降薪。如果员工在隔离期，企业是要求正常给予支付工资的。
其次，企业如何降低人力成本呢？我建议可以采用适度降薪、取消绩效奖金、削减福利费支出等方式，同时申请各项政府社保补贴比如稳岗补贴、失业保险返还、大学生见习补助、职业技能培训补助，还可以保险基数下调、公积金比例下调等方式。在这个过程中，公司不需要裁员，裁员需要给员工支付解除劳动合同补偿金，因为部分员工会选择主动离职。 这是个大浪淘沙的过程，剩下的员工等效益好了还可以涨薪，因为这些员工以后就是公司的骨架。
以上就是我的观点，欢迎多多交流。
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